事業(yè)單位合同制的員工并不一定都是工人待遇。事業(yè)單位的合同工是指簽訂勞動合同的短期工作人員，他們的工資待遇通常低于正式的在編人員。
合同工的工資主要由基本工資和績效工資構(gòu)成，而其薪資水平一般在三千到四千元之間波動。此外，大多數(shù)事業(yè)單位都會為員工繳納社會保險金（五險一金）。不同崗位的工資會有所不同，例如綜合崗位的工資大約在二千八百元左右，而財務(wù)管理崗位的工資則在三千多元左右。事業(yè)單位合同工的試用期通常是一個月、三個月或六個月，但有些情況下可能會長達一年。
試用期結(jié)束后，員工可以與單位簽署勞動合同，簽約頻率有的一年簽一次，有的三年簽一次。
廣西區(qū)直事業(yè)單位的待遇一般包括以下幾個方面：
基本工資：根據(jù)職位等級和工作年限，事業(yè)單位員工可以獲得相應(yīng)的基本工資，通常包括崗位工資、薪級工資等。
績效工資：事業(yè)單位的績效工資根據(jù)員工的績效考核結(jié)果而定，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以獲得更高的績效工資。
福利待遇：包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等，以及節(jié)假日福利、年終獎金等。
崗位津貼：按照不同的職位和工作性質(zhì)，事業(yè)單位員工可以獲得不同額度的崗位津貼。
需要注意的是，不同的事業(yè)單位待遇可能會有所差異，具體情況還需要根據(jù)具體單位的規(guī)定來確定。此外，事業(yè)單位的工資待遇通常也與員工的學(xué)歷、工作年限、職稱等因素有關(guān)，不同的員工有可能會獲得不同的工資待遇。
分享
合同制教師與公辦教師同工同酬。
由于歷史的原因，全國許多地方曾經(jīng)在高考落榜生中招聘了一批合同制教師，一部分通過教育系統(tǒng)內(nèi)擇優(yōu)錄取轉(zhuǎn)成正式的公辦教師，現(xiàn)在還存在的合同教師人員較少，年齡己超過五十歲了，他們一樣參加職稱評審，享受同等待遇的。
在當(dāng)今社會中，警察作為維護社會安全和秩序的重要力量，扮演著至關(guān)重要的角色。然而，盡管他們?yōu)槿嗣竦陌踩冻隽司薮蟮呐蜖奚旃べY待遇一直是令人關(guān)注的問題之一。尤其對于合同制警察來說，他們的工作穩(wěn)定性和薪酬水平更是備受關(guān)注。
合同制的警察工資待遇與其他形式的工作合同存在一定的差異。盡管他們也享有基本的工資和福利待遇，但因為其雇傭形式的特殊性，薪酬結(jié)構(gòu)和待遇政策與一般警察有所不同。
1. 工資待遇結(jié)構(gòu)
合同制警察的工資待遇結(jié)構(gòu)通常由基本工資、績效工資和相關(guān)津貼組成。基本工資是根據(jù)警察的職務(wù)、級別和工作經(jīng)驗來確定的，績效工資則是根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和貢獻來評估。此外，合同制警察還可以獲得各種津貼，如加班津貼、住房津貼、伙食津貼等。
2. 薪酬福利
合同制警察在薪酬福利方面享有類似于其他警察的待遇，如社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險等。此外，一些地區(qū)還為合同制警察提供職業(yè)年金和退休金制度，以確保他們的退休生活質(zhì)量。
3. 職業(yè)發(fā)展機會
與普通警察相比，合同制警察的職業(yè)發(fā)展機會相對有限。普通警察可以通過升級職務(wù)、晉升等方式獲得更高的工資和職位，但合同制警察的職位往往較為固定，晉升機會相對較少。
然而，盡管存在一些限制，合同制警察仍然可以通過參加培訓(xùn)、進修和提升自身專業(yè)技能來增加自己的競爭力，并有可能獲得更多的發(fā)展機會。
4. 工作穩(wěn)定性
合同制警察的工作穩(wěn)定性相對較弱，他們的雇傭期一般較短，需要定期續(xù)簽合同。與此同時，他們可能面臨由于合同到期或其他原因?qū)е率I(yè)的風(fēng)險。
5. 待遇保障
盡管合同制警察的工作穩(wěn)定性相對較低，但法律和政策對于他們的權(quán)益和待遇也有相應(yīng)的保障。合同制警察可以享受勞動法規(guī)定的各項權(quán)益，如工資支付、工時休假、勞動保護等。此外，他們也有權(quán)利組織和參與工會，維護自己的權(quán)益。
綜上所述，合同制警察的工資待遇在某些方面與普通警察存在差異。盡管其工資結(jié)構(gòu)和福利政策可能有所不同，工作穩(wěn)定性也相對較低，但他們?nèi)匀幌碛幸欢ǔ潭鹊拇霰Ｕ希瑫r，通過不斷提升自己的專業(yè)技能和參與職業(yè)發(fā)展機會，他們也有機會獲得更高的工資和職位。
編外的人和普通私企差不多，而且事業(yè)單位其他待遇很好， 例如補助，假期，獎金，都很不錯。
桂林公路局有編制的，不知道你的職務(wù)和崗位，具體不好說。
不過福利一定好，獎金、津貼少不了。
事業(yè)單位作為中國一種獨特的組織形式，其性質(zhì)和用工制度一直備受關(guān)注。在中國，事業(yè)單位相對于其他類型的企業(yè)具有一定的特殊性。很多人對于事業(yè)單位的用工制度存在疑問，尤其是是否都是合同制。
首先，我們需要明確的是，事業(yè)單位并非全部都是合同制。事業(yè)單位的用工制度包括項目制、合同制以及聘任制等多種形式。而具體的用工制度，往往是根據(jù)事業(yè)單位的具體性質(zhì)、工作職責(zé)以及政府規(guī)定等因素來確定的。
事業(yè)單位也并非像一般的企業(yè)一樣，可以自由選擇用工方式。事業(yè)單位的性質(zhì)決定了其與市場經(jīng)濟下的企業(yè)有所不同。事業(yè)單位一般服務(wù)于公眾利益，其職責(zé)在于為公眾提供具有一定專業(yè)性的服務(wù)，例如教育、科研、醫(yī)療等。所以，事業(yè)單位的用工制度往往需要遵循一定的規(guī)范和制度。
關(guān)于事業(yè)單位的用工制度，主要有以下幾種形式：
項目制是事業(yè)單位用工的一種常見方式。在項目制下，事業(yè)單位會根據(jù)具體的項目需求，雇傭一定數(shù)量的人員，在特定的項目中進行工作。這種形式的用工可以根據(jù)項目的實際需要進行靈活調(diào)整，靈活性較高。
項目制的雇傭期限一般會根據(jù)項目的完成時間而定，可能是幾個月，也可能是幾年。對于項目制工作人員來說，他們的工作關(guān)系一般是以合同為基礎(chǔ)的，合同的內(nèi)容會明確規(guī)定項目的時間、待遇以及其他相關(guān)事項。
合同制是事業(yè)單位用工的另一種常見方式。在合同制下，事業(yè)單位會與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同制是一種常規(guī)的用工方式，一般適用于長期穩(wěn)定的崗位。
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合同制員工與事業(yè)單位之間的用工關(guān)系一般是長期穩(wěn)定的，合同的期限一般是三年以上。合同制也是事業(yè)單位用工制度中較為常見的一種形式，相對穩(wěn)定，也較為容易管理和執(zhí)行。
聘任制是事業(yè)單位用工的另一種形式。在聘任制下，事業(yè)單位會根據(jù)職務(wù)需要，向具備一定資格和條件的人員提供工作機會。這種形式的用工一般適用于某些特定的高級職位，例如高級職稱、高級技術(shù)職務(wù)等。
聘任制的工作人員會簽訂聘任合同，明確聘用期限、薪酬待遇等相關(guān)事項。一般來說，聘任制的工作期限相對較短，可能是一年或兩年，根據(jù)需要可以進行續(xù)聘。
除了以上提到的常見用工形式外，事業(yè)單位還可能存在一些特殊的用工形式，例如臨時工、兼職工等。這些形式的用工一般適用于一些臨時性、輔助性的工作崗位。
需要注意的是，不同事業(yè)單位的用工制度可能存在差異。根據(jù)事業(yè)單位的具體情況和需要，可能會采取一種或多種用工形式。同時，也需要遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的權(quán)益和合法權(quán)益。
綜上所述，事業(yè)單位并非全部都是合同制。事業(yè)單位的用工制度包括項目制、合同制、聘任制以及其他特殊形式等。具體的用工制度會根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)、工作職責(zé)和國家規(guī)定等因素確定。
作為公共服務(wù)機構(gòu)，事業(yè)單位對于員工的用工制度需要符合一定的規(guī)范和制度。不同的用工形式有其各自的特點和適用范圍，有利于事業(yè)單位靈活調(diào)配人力資源，更好地服務(wù)于公眾利益。
無論是項目制、合同制還是聘任制，事業(yè)單位的用工制度都需要遵循法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的權(quán)益和合法權(quán)益。同時，事業(yè)單位也需要不斷完善用工制度，提高員工的職業(yè)發(fā)展和福利保障，進一步提高事業(yè)單位的綜合競爭力。
通過以上對"事業(yè)單位都是合同制嗎"的詳細介紹可以看出，事業(yè)單位的用工制度并非全部都是合同制，根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)和工作職責(zé)的不同，會采取不同的用工形式。無論是項目制、合同制還是聘任制，事業(yè)單位都需要遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工的權(quán)益和合法權(quán)益。同時，事業(yè)單位也應(yīng)不斷完善用工制度，提高員工的職業(yè)發(fā)展和福利保障，進一步提升事業(yè)單位的綜合競爭力。現(xiàn)在教師隊伍。都是聘用的合同教師。所以說他們待遇也是比較好的。不像以前聘用的都是臨時工。這樣臨時工的待遇和。正規(guī)老師的待遇相差的很大。區(qū)別也是很大的。通過改革開放以后。教師隊伍也進行了合同制。所以說他們的待遇也相應(yīng)的跟以前的老職工是一樣的。
城鎮(zhèn)合同制職工就是城鎮(zhèn)地區(qū)通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。
編制內(nèi)固定工的工資由國家撥款，而勞動合同制工人的工資全部自負盈虧。同時，因為還沒有勞動法，故其工資、勞動保險（即后來的社保）和退休待遇比照固定工。
應(yīng)該是合同制護士，工作時間越長，繳社保統(tǒng)籌也就長，其退休工資也就高。還要看繳費基數(shù)是多少，基數(shù)繳得高，退休金就高。作為護士一般工作到55周歲就可以辦理退休手續(xù)，只要是工齡很長，繳費時間也長，繳費基數(shù)也高，護士的退休金也就高，大概是在6～8千元左右。
