非常不錯。
蘇州電器科學研究院股份有限公司：是一家以從事研究和試驗發(fā)展為主的企業(yè)。該公司，福利待遇很高，平均薪資8900元，有五險一金，年底有年終獎，有4—6人間的員工公寓，工作環(huán)境輕松。
蘇州電子科技大學（簡稱蘇州電科院）是江蘇省重點支持建設(shè)的高水平應用技術(shù)大學，是“雙一流”、“特色鮮明、高層次”的高等職業(yè)教育研修大學。蘇州電科院位于江蘇省蘇州市昆山市境內(nèi)，毗鄰蘇州工業(yè)園區(qū)，交通便利。
蘇州電科院創(chuàng)建于1978年，前身是于1958年創(chuàng)辦的南京電子科技大學昆山分院，2001年成為獨立學院，2005年獲得本科教育協(xié)會頒發(fā)的“工程師教育認證”，2015年成為“江蘇省一流專科學院”，2019年獲批蘇州市應用型本科高校，2021年入選教育部首批“雙一流”學科建設(shè)高校。
蘇州電科院占地面積4000余畝，建筑面積90余萬平方米，教職工1200余人，學生20000余人。學校下設(shè)12個二級學院，開設(shè)近40個本科專業(yè)，涵蓋了工學、理學、管理學、經(jīng)濟學、文學、藝術(shù)學、法學、教育學和歷史學等多個學科門類。
蘇州電科院校園環(huán)境優(yōu)美，綠化覆蓋率達70%，構(gòu)建了現(xiàn)代化的教學、科研和生活設(shè)施。校園內(nèi)設(shè)有圖書館、實驗樓、電子信息實驗中心、科技樓、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心、學生活動中心等一系列現(xiàn)代化的教學和科研設(shè)施。
學校重視學生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，為學生提供全方位的教育資源和發(fā)展機會。學校建有多個學生社團，涵蓋文藝、體育、志愿服務和學術(shù)科研等領(lǐng)域，豐富學生的課余生活。
蘇州電科院的專業(yè)設(shè)置廣泛，涵蓋了工學、理學、管理學、經(jīng)濟學、文學、藝術(shù)學、法學、教育學和歷史學等多個學科門類。學校注重與企業(yè)合作，開設(shè)了眾多與市場需求緊密結(jié)合的專業(yè)，為學生提供適應社會發(fā)展的知識和技能。
蘇州電科院擁有一支優(yōu)秀的師資隊伍，教職工中高級職稱比例達85%以上。學校聘請了一批在各自領(lǐng)域具有豐富實踐經(jīng)驗的專家和學者，他們既熟悉學科前沿，又具備豐富的教學經(jīng)驗，能夠為學生提供高水平的教學和指導。
蘇州電科院注重培養(yǎng)學生的實踐能力和就業(yè)競爭力，學校與企事業(yè)單位有著廣泛的合作關(guān)系，為學生提供實習、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會。畢業(yè)生就業(yè)率一直保持在較高水平，就業(yè)質(zhì)量也受到用人單位的一致認可。
蘇州地處長三角經(jīng)濟圈，擁有眾多的高新技術(shù)企業(yè)和制造業(yè)企業(yè)，為蘇州電科院畢業(yè)生的就業(yè)提供了廣闊的舞臺。無論是在工程技術(shù)、軟件開發(fā)、金融和經(jīng)濟管理等領(lǐng)域，蘇州電科院的學生都受到用人單位的青睞。
蘇州電科院以其優(yōu)良的辦學傳統(tǒng)、強大的師資力量和卓越的教學質(zhì)量在江蘇省乃至全國享有盛譽。學校致力于為社會培養(yǎng)適應現(xiàn)代化建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展需要的高級專門人才，為學生的成長和發(fā)展提供良好的教育環(huán)境和發(fā)展平臺。
蘇州電科院怎么樣？相信通過本文的介紹，讀者對蘇州電科院有了更加全面的了解。希望本文能夠幫助到有意向報考蘇州電科院的考生，也祝愿蘇州電科院的學子們在校園里收獲知識，開拓視野，為實現(xiàn)人生價值奮斗努力！
電科院待遇是很不錯的人均工資10170元/月。
貴州電力科學研究院是國有企業(yè),隨著國有企業(yè)改革的深入,也在進行著一系列的改革。由于貴州電力科學研究院的各種制度深受市場經(jīng)濟的影響,薪酬制度也不例外,需要采用一種符合企業(yè)未來發(fā)展,增加企業(yè)競爭力的薪酬體系來解決問題。薪酬的主要作用為保障與激勵,即:如何留住人才,如何配合企業(yè)戰(zhàn)略,激勵員工以實現(xiàn)企業(yè)目標。
大唐集團電科院工資待遇，電科院平均工資為7263元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月，電科院年終獎平均51300元。整體情況還可以，關(guān)鍵看分配的崗位，根據(jù)學歷或工作經(jīng)驗定級。央企編制不用擔心失業(yè)風險。
甘肅電科院待遇應該不錯，電科院隸屬國家電網(wǎng)甘肅公司，主要業(yè)務負責甘肅境內(nèi)國家電網(wǎng)的電器設(shè)備的預試、調(diào)試、驗收，以及入網(wǎng)的預試調(diào)試驗收。
出差較多，收入在甘肅算較好單位，一年平均15萬左右工資收入，養(yǎng)老保險等足額繳納，不但有醫(yī)療保險，還有補充醫(yī)療保險，福利也不錯。是很不錯的單位。
你說的是江寧天元東路那個嗎？
研究院工作都很好的，能源發(fā)展行業(yè)，發(fā)展空間大 主要看獎金，有的還有三產(chǎn)分紅。才畢業(yè)的可能少點，不過過幾年獎金啥的就都上來了。總的來說是很肥的，上面說的10W，只要你能待三兩年，使很容易到手的，以后還會更多。
1. 待遇較好。
2. 因為華科電氣博士在電科院具有較高的學術(shù)背景和專業(yè)知識，能夠為電科院帶來更多的科研成果和創(chuàng)新，因此電科院會給予他們較好的待遇，包括薪資、福利和職位晉升等方面的優(yōu)惠。
3. 此外，電科院作為國內(nèi)一流的科研機構(gòu)，擁有先進的科研設(shè)備和資源，為華科電氣博士提供了更好的科研環(huán)境和平臺，使他們能夠更好地開展研究工作，進一步提升自己的學術(shù)水平和職業(yè)發(fā)展。
因此，華科電氣博士在電科院的待遇是相對較好的。
北京電科院待遇很好
所長級別可以拿到50（到手），要算上雜七雜八的補助獎金餐補，肯定要加上年終獎。
室主任也就30-35（到手）頂頭了。
一般員工稍微好點的到手能達到15-25W一年。
電科院單位的勞務派遣人員，他們主要是從事一些一線的，比較辛苦一些的工作，而他們的薪酬待遇，要和電科院的政治在編員工稍有一些差別。
目前，一些企業(yè)為了解決企業(yè)內(nèi)部人員不足的問題，采取了聘用勞務派遣和合同制工作人員來解決，一些用工不足的問題。這種現(xiàn)象在許多企業(yè)普遍存在。
華電電科院的工作不錯，主要是研究華電集團范圍內(nèi)所遇到的各種工程技術(shù)問題，也超前研究一些電廠的前沿技術(shù)。更多的還是對華電集團內(nèi)部的各種建設(shè)項目設(shè)計進行技術(shù)審查。第一年待遇一般，轉(zhuǎn)正后兩年，月薪（包括薪水、獎金、出差補助等）一萬以上 。
華電電力科學研究院有限公司（簡稱“華電電科院”，英文縮寫“CHDER”）始建于1956年10月，是中國華電集團公司直屬的科研機構(gòu)。主要從事火力發(fā)電技術(shù)、水電及新能源發(fā)電技術(shù)、分布式能源技術(shù)、質(zhì)量檢驗檢測及咨詢等專業(yè)，開展技術(shù)監(jiān)督、技術(shù)服務和技術(shù)研究工作，是中國華電集團公司和電力行業(yè)發(fā)電技術(shù)研究及技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)機構(gòu)，同時也是集團公司國內(nèi)外技術(shù)合作、人才培養(yǎng)和員工技能培訓的平臺。
擁有國家能源分布式能源技術(shù)研發(fā)（實驗）中心、國家能源火力發(fā)電系統(tǒng)能效檢測技術(shù)研發(fā)中心、國資委電力節(jié)能技術(shù)科研及試驗基地、浙江省蓄能和建筑節(jié)能重點實驗室，以及中國華電集團公司動力技術(shù)中心、水電技術(shù)中心、新能源技術(shù)中心、環(huán)保監(jiān)督技術(shù)中心和煤炭質(zhì)檢計量中心等服務華電集團及電力行業(yè)的先進科研平臺集群。
具備國家認監(jiān)委檢驗檢測機構(gòu)CMA資質(zhì)認定證書、火電和水電工程咨詢甲級資質(zhì)、電源工程類調(diào)試特級資質(zhì)等多項資質(zhì)，構(gòu)建了華電電科院行政體系、資質(zhì)認定體系和質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系有效整合的五合一管理體系，是發(fā)電集團中首家覆蓋全部發(fā)電領(lǐng)域的國家級資質(zhì)認定科研院所。
