各地浦發(fā)待遇都不一樣，上海，北京最高，基本工資如果你是正式工，那一般過的實習期稅后會在2000左右，實習期內(nèi)只有一半多點，實習期半年到一年不等，主要是獎金，獎金一般有最大的有二種，一個季獎，一個是年終獎，別的錢就是些充存款呀，完成什么任務，還有過節(jié)的過節(jié)費了，正式的報銷多點別的沒什么，一般正式一年以上的就有6萬以上的稅后收入，
近年來，隨著金融行業(yè)的迅猛發(fā)展，銀行業(yè)務逐漸成為人們關(guān)注的焦點。作為國內(nèi)著名的商業(yè)銀行之一，浦發(fā)銀行備受矚目。那么，浦發(fā)銀行作為一家人才輩出的銀行，在待遇方面如何呢？接下來，我們將深入探討浦發(fā)銀行的待遇情況。
作為一家知名銀行，浦發(fā)銀行對于員工的薪資待遇一直都是非常重視的。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，浦發(fā)銀行的薪資水平相對較高。銀行為每位員工提供了具有競爭力的薪資福利體系，根據(jù)員工的職位、工作經(jīng)驗和績效等因素進行評估。這意味著，員工的薪資水平將與其工作表現(xiàn)密切相關(guān)。
此外，浦發(fā)銀行還提供多種激勵機制和額外福利，例如年終獎金、住房公積金、帶薪年假、醫(yī)療保險和員工培訓等。這些福利和激勵措施無疑能夠提高員工的工作積極性和滿意度。
在浦發(fā)銀行工作，員工可以獲得廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。作為一家大型銀行，浦發(fā)銀行提供了豐富的職位和部門選擇，滿足員工的不同需求和發(fā)展方向。員工可以根據(jù)自己的興趣和能力選擇從事或轉(zhuǎn)崗的崗位。
此外，浦發(fā)銀行注重員工的培訓和職業(yè)素質(zhì)的提升。銀行為員工提供了全方位的培訓項目和職業(yè)發(fā)展計劃，有針對性地提升員工的專業(yè)技能和管理能力，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯的迅速成長。
值得一提的是，浦發(fā)銀行重視內(nèi)部晉升，注重發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。優(yōu)秀的員工有機會在銀行內(nèi)部獲得更高的職位和更廣闊的發(fā)展空間。
浦發(fā)銀行一直致力于打造良好的工作環(huán)境，提供舒適的辦公條件和良好的工作氛圍。銀行注重員工的工作生活平衡，提供合理的工作時間和靈活的工作制度。
此外，浦發(fā)銀行也為員工提供了完善的員工關(guān)懷體系，關(guān)注員工的身心健康和個人需求。例如，銀行開展了一系列員工活動和健康促進計劃，為員工提供全面的關(guān)愛。
對于浦發(fā)銀行的待遇，不少員工給予了積極評價。他們認為，浦發(fā)銀行提供了具有競爭力的薪資待遇和豐厚的福利，良好的職業(yè)發(fā)展空間和舒適的工作環(huán)境。
同時，員工們也認為浦發(fā)銀行注重員工的培訓和職業(yè)發(fā)展，提供了良好的學習和成長平臺。銀行內(nèi)部晉升機會也給員工更多的動力和發(fā)展方向。
綜上所述，作為一家著名的商業(yè)銀行，浦發(fā)銀行在待遇方面表現(xiàn)出色。高薪酬、豐厚福利、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的工作環(huán)境，使得浦發(fā)銀行成為眾多銀行從業(yè)者的首選。如果你對銀行行業(yè)感興趣，那么浦發(fā)銀行無疑是一個不錯的選擇。
以上就是關(guān)于浦發(fā)銀行的待遇情況的介紹，希望對你有所幫助。
待遇都懂，江蘇本科躺平加年終一年到手10萬左右，具體看所在支行效益。當然你愿意例如拉存款一萬塊4元吧，開信用卡100一張，拉來小公司開戶拿幾百，給個人卡綁定云閃付等10塊，做了這些季度獎能比別人多個幾千。
壓力 柜員壓力來源于天天做重復的事，20出頭天天7點多上班，晚上6點多走，沒意思，可搜搜柜員為啥辭職就懂了，好處就是浦發(fā)來的人可能比四大行來的人少點。營銷不會為難一個柜員的，行長如果要求意思一下就好了
營銷崗位分理財和個貸，還有公司客戶經(jīng)理。工資和柜員三年內(nèi)持平。不過這序列有一年保護期，勸這時候摸魚趕緊考走。比柜員好在人自由，上班可以拿手機，人可以晚點到行，早點下班走。不利用這個優(yōu)勢好好想想未來，早上睡懶覺晚上玩，那一年后就有你受的。
直接說一年后吧，理財每周有基金保險存款任務，不會因為你完成了這周，下周就沒有。所以必然你有完不成的時候，完不成的就得去分行里被批斗。久而久之人在支行被分管行長催，又要被零售部批斗過著能舒服？前面說浦發(fā)人本來來的就比四大行少，哪有這么多人買基金保險？
再來說對公吧，進來別指望給你分大企業(yè)給你管。那要考核存款?貸款你從哪里弄？一個季度500萬貸款，你找誰放？那肯定完不成，完不成就開會被催唄，周例會行長問你這周準備開幾個戶？你除了一開始讓自己爸媽用盡關(guān)系去找，你能咋辦，然后這個季度過去了，下個季度又來了，完不成同上，公司部等著問候你。浦發(fā)的公司金融年費可不便宜，市場上愿意來浦發(fā)開戶的基本上都是所在行附近的，或者就是看關(guān)系才來的，你憑什么要別人用貴的？你臉大？
所以營銷崗位可不是這么好混的，四大行因為手上客戶多你去混混說不定還勉強可以分你幾個。熬熬還有個出路，這兒想混你就祈禱哪個老同事生小孩，辭職，然后把客戶分你吧。
個人客戶經(jīng)理夾在這理財公司中間吧，公司零售都要做一點。平時也要拉存款和放個人經(jīng)營貸款。
說完了平時，每年都會有不同的考核，最常見的就是新增存款，貸款，有價客戶數(shù)這三個，客戶經(jīng)理剛進來給s5保級要求就是存款2000W，保護期一年后你弄不到就降成s4，月工資原來5000，變成4300，季度獎按比例降，也就是年收入打8折，當然和行長關(guān)系好，你也不至于掉，但是升級就自求多福吧。
升s6存款要4000w同時貸款也要達標，理財則是基金和保險賣夠數(shù)，不然不能升級，所以老員工工作10年s6比比皆是。
其實很適合公子哥，進來托關(guān)系來幾個大國企開戶，沒事賬上放個幾千萬。再也不用擔心保級，只需要考慮怎么升級。總有人說你臉皮厚點，反正也開除不了你，你被催就當放屁，陽奉陰違就行了，我覺得剛畢業(yè)的大學生可能做不來這些，換句話說，為啥要選擇這么個窩囊地，不好好考個試改變一下
當然了，你被弄到機關(guān)部室p序列當我沒說，性價比很高，早上8點半到中午11點半，下午2點到5點30吧。在分行有早中晚飯。除了辦公室氣氛可能壓抑點，但沒壓力，不用直接面對客戶，討好些領(lǐng)導怎么說都是好混的
浦發(fā)銀行銀行柜員工資待遇很好，在職朋職業(yè)圈上已有147位圈友現(xiàn)身分享：銀行柜員平均工資為6511元/月，其中43%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計，浦發(fā)銀行銀行柜員平均年終獎為21320元。 浦發(fā)銀行銀行柜員分享說：一年漲5%，具體也不是太清楚，進來也沒有多久，時間長了估計才會知道，薪酬體系挺完整的，國企在這方面都安排得明明白白，柜員的工資最低，賺錢得去做別的，當然別的壓力更大。
一個字好我朋友的老婆在里面正式的一個柜員月薪3000多亂七八糟下來一年也是十萬左右的!!羨慕~~~
待遇豐厚。浦發(fā)銀行位于上海，根據(jù)浦發(fā)銀行人力資源部的招聘信息顯示，員工工資按照當?shù)貏趧臃ㄐ劫Y標準，上五休二，八小時制，繳納五險一金和住房公積金，定期旅游和團建活動，包食住，待遇相當豐厚。
待遇還是不錯的
浦發(fā)銀行平均工資為8700元/月左右，其中25%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，浦發(fā)銀行年終獎平均30967元。
上海浦東發(fā)展銀行股份有限公司（以下簡稱:浦發(fā)銀行） 是1992年8月28日經(jīng)中國人民銀行批準籌建、1993年1月9日開業(yè)、1999年在上海證券交易所掛牌上市（股票交易代碼：600000）的全國性股份制商業(yè)銀行，總行設在上海。注冊資本金293.52億元。
憑借良好的業(yè)績、誠信的聲譽，浦發(fā)銀行成為中國證券市場中備受關(guān)注和尊敬的上市公司。
1、根據(jù)行業(yè)平均水平，浦發(fā)銀行科技崗位的薪酬水平可以說是比較優(yōu)厚的。2、其中一個原因是，銀行的科技崗位通常需要一定的技能和知識儲備，且工作經(jīng)驗要求較高，這種能力和經(jīng)驗的稀缺性使得薪酬有所提高。3、此外，浦發(fā)銀行科技崗位也有著比較完善的福利制度和培訓機制，能夠為員工提供更多的福利和發(fā)展機會，這也是吸引人才的重要因素之一。4、當然，具體的薪酬水平還需要根據(jù)具體的工作職責、地區(qū)和個人能力水平來確定。
很不錯
有房補和交通補，比其它好的是有銀行編制，過年過節(jié)發(fā)些小物品，還有一些優(yōu)惠券之類的，可以自己去買東西，不是很多百把塊錢。
待遇還不錯。
轉(zhuǎn)正后剛進去的話，年薪20-25萬，轉(zhuǎn)正后25-35萬。平時各類津貼還是不少的，交通，餐費等一年也有個3-5萬。
