《指導意見》提出，一要牢固樹立安全生產理念。各地自然資源主管部門及部派出機構要按照統(tǒng)籌發(fā)展與安全的要求，認真落實地質勘查和測繪行業(yè)安全生產屬地管理職責，加強管理和指導，筑牢安全生產底線。
二要嚴格落實單位安全生產主體責任。地質勘查和測繪單位主要負責人是安全生產第一責任人，要實行全員安全生產責任制度，強化內設機構安全生產職責，按規(guī)定配齊安全生產管理人員，切實做到安全生產責任到位、投入到位、培訓到位、基礎管理到位和應急救援到位。
關于深化全民禁毒宣傳教育的指導意見是2011年，2011年6月是國家《關于深化全民禁毒宣傳教育工作的指導意見》實施以來首個“全民禁毒宣傳月”。
2010年國家禁毒辦等18個部門聯合下發(fā)的《關于深化全民禁毒宣傳教育工作的指導意見》明確規(guī)定，每年6月為“全民禁毒宣傳月”。
中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導意見》中規(guī)定：2020年底前，集中力量將尚未實行社會化管理的國有企業(yè)已退休人員移交街道和社區(qū)實行社會化管理。
第一條 本條例里面所稱的房屋安全鑒定，是指對改建筑房屋結構的完損程度和不管使用狀況是否危及安全使用的傾向下進行鑒別、評定。
建筑工程房屋的安全鑒定必須由依法設立的房屋安全鑒定機構來負責鑒定。因為這是房屋安全鑒定機構能否作出的正確鑒定結論，并且是保證是認定房屋安全狀況的依據。
此外，從事房屋安全鑒定技術人員應當具備相應的專業(yè)知識來斷定房屋的安全是否合格。
第二條 建筑房屋交付在使用后，不管什么情況下只要存在下列情形之一的，都要應當委托房屋安全鑒定機構來現場進行鑒定：
大大超過設計使用年限并且還在使用中仍需繼續(xù)使用的房屋；學校、影劇院、體育場館等一些常用的公共文化娛樂場所和大型使用的商場、飯店等一些公共服務設施以及場所嚴重超過設計并且使用年限大于一半的房屋；曾今發(fā)生過出現危及使用安全跡象的房屋；曾經發(fā)生過拆改建筑主體結構以及曾今明顯加大荷載的房屋；無論何時改變使用性質的傾向下、危及居民使用安全的房屋；當房屋使用過程中遭受災害事故后出現異常，仍需繼續(xù)投入正常使用并且居住的房屋；當現場在進行地下管線施工、樁基施工、以及附設三米以上出現過地下室深基坑、爆破及環(huán)境影響下出現較烈震動和其他環(huán)境因素影響下的降低地下水位的建設項目，其在其使用施工區(qū)周邊可能被損壞的房屋；最后不管什么清苦選哪個下其他依法應當進行鑒定的房屋。
前款第（七）項應該由建設單位施工單位監(jiān)理單位在樁基施工或基坑開挖前來進行委托鑒定。過程施工中房屋使用安全管理部門檢查前發(fā)現前款所列房屋的，房屋鑒定人應當及時通知房屋所有人、使用人或建設單位來作出提出鑒定委托的申請。
第三條 房屋在影響安全鑒定時由房屋所有人、責任人來委托房屋安全鑒定機構進行的鑒定，產生的鑒定費用應當由委托人來承擔。
房屋的使用人以及其他利害關系人在發(fā)現房屋存在嚴重的不安全因素的情況下，必須要求房屋所有人、責任人來暗示到場進行房屋安全鑒定。當發(fā)現房屋所有人或責任人拒不執(zhí)行委托房屋安全鑒定的傾向下，房屋使用人合格其他利害關系人可自行按照要求委托房屋安全鑒定機構進行現場鑒定。一旦發(fā)明內購會經鑒定為危險房屋的，襯衫恒鑒定費用由所有人或責任人承擔；但是房屋一旦經鑒定為非危險房屋的，產生的鑒定費用由委托人自己來承擔。
過程中產生的房屋安全鑒定費按物價部門核定的標準來收取。
這條本條例所稱的責任人是指造成房屋出現了嚴重安全隱患或險情的責任主體。
第四條 當業(yè)主委托進行房屋安全鑒定時，我們的委托人應當提供下列材料：
(一)建筑房屋安全鑒定委托書；
(二)提供依法可證明委托人業(yè)主身份的有效合格材料；
(三)當房屋所有權證、并且證明其合法權益的有效憑證或嫩夠證明與被鑒定房屋有無關系都行的相關民事權利的有效憑證；
(四)其它法律法規(guī)規(guī)定條紋規(guī)定應當提供的其他材料。
第五條 建筑房屋安全鑒定可靠性鑒定的機構應當在委托人接受房屋安全鑒定委托之日起第十個工作日內進行現場勘查，并保證在在現場勘查之日起第二十個工作日內，能夠完全出具鑒定報告；當有明顯險情的房屋，應及時當來現場立即組織鑒定；如果房屋結構復雜、鑒定難度較大，并且在在二十個工作日內不能完成鑒定的，鑒定人元應當向委托人說明情況，并根據當時出具的實際情況出具階段性鑒定文件來進行鑒定。
第六條 房屋安全鑒定應當依據國家陪同頒布的現行的規(guī)范和鑒定標準來進行鑒定會。房屋安全鑒定機構在進行鑒定時，旁邊應當有兩名以上鑒定人員陪同參加，如果是對結構特殊、情況復雜的鑒定項目，房屋安全鑒定機構應當及時聘請專家或者邀請有關部門派員來參加鑒定這個過程。
工傷4級傷殘職工的傷殘津貼調整標準是：
職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為18個月本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼為本人工資的75％，但不得低于當地最低工資標準。
（三）經勞動鑒定委員會確認護理等級的，按月支付生活護理費。
（四）工傷職工達到退休年齡時，辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。
傷殘津貼、生活護理費由各省、自治區(qū)、直轄市每年適時調整。
你好，為了切實加強刑滿釋放人員救助管理工作，促進其順利回歸社會，特制定以下意見：
一、加強政策引導，確保救助政策及時到位。各級政府及相關部門要認真貫徹落實《刑法修正案（九）》及《刑滿釋放人員救助暫行辦法》，加強政策宣傳，積極推進救助政策的落實，確保刑滿釋放人員能夠及時享受到救助政策。
二、建立健全刑滿釋放人員救助工作機制。各級政府及相關部門應當建立健全刑滿釋放人員救助工作機制，明確職責分工，加強協(xié)作配合，確保救助工作的有序進行。同時，要積極引導社會力量參與救助工作，充分發(fā)揮各方面資源的作用。
三、加強刑滿釋放人員社會幫扶工作。各級政府及相關部門應當積極加強對刑滿釋放人員的社會幫扶工作，為其提供必要的生活、就業(yè)、醫(yī)療等服務，幫助其盡快融入社會。同時，要加強對刑滿釋放人員的心理疏導和精神慰藉，幫助其重建自信，樹立正確的生活觀念。
四、加強刑滿釋放人員監(jiān)管和管理工作。各級政府及相關部門應當加強對刑滿釋放人員的監(jiān)管和管理工作，建立健全刑滿釋放人員信息管理體系，確保對其行蹤和行為進行有效監(jiān)控，并及時發(fā)現和解決問題。
五、強化刑滿釋放人員法律援助工作。各級政府及相關部門應當積極加強對刑滿釋放人員的法律援助工作，幫助其了解法律法規(guī)和權利義務，為其維護合法權益提供必要的法律援助。
六、加強刑滿釋放人員信息統(tǒng)計和分析工作。各級政府及相關部門應當加強對刑滿釋放人員信息的統(tǒng)計和分析工作，及時掌握其數量、分布、狀況等情況，為救助工作提供科學依據和決策支持。
七、加強刑滿釋放人員教育培訓工作。各級政府及相關部門應當加強對刑滿釋放人員的教育培訓工作，幫助其提升自身素質和技能，增強就業(yè)能力和自我發(fā)展能力，為其回歸社會鋪平道路。
以上是我對于加強刑滿釋放人員救助管理工作的意見。
關于退休人員在重陽節(jié)的待遇，在法律上并沒有具體規(guī)定，但社區(qū)或者單位一般組織進行文體娛樂活動，有條件的單位要發(fā)放一些慰問品，價值根據單位的效益確定 。老人和孩子一樣，重陽節(jié)和六一兒童節(jié)一樣。
答:高校是培養(yǎng)人才的地方，校黨委一定要高度重視，堅持黨的方針始終貫穿，學生政治思想覺悟不斷提高等。
1 支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)非常重要。2 原因是專業(yè)技術人員在工作中積累了豐富的經驗和技能，他們具有創(chuàng)新的能力和創(chuàng)業(yè)的潛力，如果能夠得到支持和鼓勵，將會對企業(yè)和社會產生積極的影響。3 支持和鼓勵專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)可以采取以下措施：提供資金和場所支持，為其提供創(chuàng)業(yè)指導和培訓，鼓勵企業(yè)和機構與專業(yè)技術人員合作創(chuàng)業(yè)，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流平臺等。這些措施將有助于激發(fā)專業(yè)技術人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，促進企業(yè)和社會的發(fā)展。
恰逢單位在進行績效改革，了解了一些在薪酬改革過程中，公立醫(yī)院的問題和現狀，結合這個指導意見談一下。
公立醫(yī)院的醫(yī)務人員薪酬組成就是工資+績效+加特殊崗位津貼。
工資相對固定，按照對應的職稱級別、工作時間、所在科室崗位等等，這一部分比較固定。
特殊崗位津貼包括夜班費、值班費、以及放射補貼、生物污染補貼等，這主要根據值班情況和所在科室可能的風險暴露決定，也比較固定。
變動的主要是績效部分。
醫(yī)院的績效計算，各個醫(yī)院不一樣，但大多基于勞動量。在醫(yī)療收費中，主要分為：診療費（門診、手術、麻醉、操作等）、耗材費、藥品費、床位費等。
其中，納入績效計算的只有診療費。診療費的月度合計，乘以一定的百分比，作為績效發(fā)放。這個比例不高，大約不到30%（數據不保證準確且各個單位差別大）。
但這30%并不是你真正拿到的錢。
例如整個科室本月績效是50萬，但各個級別的醫(yī)生有不同的系數。一般根據職稱，高級職稱1.5-2.0系數，中級職稱1.2-1.5系數，初級職稱0.8-1.0系數。總績效除以系數相加，得到每份系數對應的績效。
由于我們國家的醫(yī)療服務價格是政府確定的，而公立醫(yī)療服務始終堅持公益性，所以這個價格始終很低。
舉個例子，一臺腹部手術，手術過程的藥品、耗材、診療等所有費用加起來2萬元的話，手術、麻醉等診療費，可能只有2000元左右。這其中，大約300-500元作為績效發(fā)放，包括所有的護士、醫(yī)生。
所以，醫(yī)務人員的薪酬，歸根結底，是來自于醫(yī)療服務的價格和確定用于薪酬的比例。
以前的醫(yī)療花費，大頭在藥品和耗材——一個支架一萬塊，一個吻合器幾千塊，耗材價格遠超醫(yī)療服務本身的價格。
最近幾年，隨著集中采購的實施，很多耗材和藥品的價格壓了下來，醫(yī)保用于支付這部分的錢就少了。
在假設每年醫(yī)保投入的錢固定的情況下，多出來的部分就可以用來提高醫(yī)務人員的薪酬。
這就是文件里第七點：逐步提高診療、中醫(yī)、護理、手術等醫(yī)療服務在醫(yī)療收入中的比例。
另外一個問題是，因為不同醫(yī)療單位，對于醫(yī)療服務的管理不同，所以即使在相同的總體薪酬下，分配方法也會不同——有些醫(yī)院為了提高效率，可能有一些更加復雜的人員設置。
比如有些醫(yī)生承擔的醫(yī)療任務更多，負責了更多的診療職責，這個時候，再按照以往的大鍋飯平均主義就行不通，所以要更加靈活的實行醫(yī)院內部自主分配——蛋糕這么大，你們自己合理分。
這是文件的第二點。
文件的第四點，事實承認了不同醫(yī)療職稱職級所對應的薪酬比例，也就是更加體現職稱的重要性。
第五點年薪制，對標的實際上是很多科室存在的一頭獨大的情況。某些科室負責人，利用自己手中的權利，壟斷科室的醫(yī)療資源，傾軋其他醫(yī)生的權利。實行年薪制，可以一定程度限制科室負責人在薪酬分配中的絕對話語權。
其他的第一、第三、第六點其實是進一步的補充，把薪酬和考核、醫(yī)療質量考評等結合起來。說白了，以前是出了事，整個科室一起背鍋，以后可能就是個人自己負責，總的來說也是一種進步。
總的來說，這個制度改革的方向很明確，肯定是要漲薪的。
但是也把漲的范圍基本說清楚了——畢竟蛋糕就這么大，漲薪也不會太出人意料。
其實，我們國家醫(yī)療系統(tǒng)的薪酬也好，定價也好，服務范圍也好，基本對標一個參照物——醫(yī)保。
醫(yī)保有錢，那么大家日子都好過，薪酬、定價都好說。
但是隨著人口老齡化的到來，以及新生人口越來越少。在可預見的未來，老齡化給醫(yī)保帶來的壓力很重，同時人口結構中青壯年勞動力的減少又導致醫(yī)保的流入減少。
醫(yī)保的池子似乎是越來越小的。
所以，要么提高稅收，要么減小醫(yī)療服務的范圍，要么扶持一些商業(yè)醫(yī)保作為補充醫(yī)療。
路總是要走的，也總是能走下去的。
對于普通人來說，倒不用著急去買商業(yè)醫(yī)保，在我看來，
買好國家的基本醫(yī)保，自己有一筆應急的資產，然后積極工作，鍛煉身體。
這樣就好啦~
