發(fā)放病假工資或者疾病救濟費，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期，其中實際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以下的為3個月。
在中國，`江蘇企業(yè)職工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)`是一個備受關(guān)注的話題，涉及到勞動保障、社會保險等諸多領(lǐng)域。江蘇省作為我國經(jīng)濟發(fā)展較為發(fā)達(dá)的地區(qū)之一，企業(yè)職工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)政策和規(guī)定備受關(guān)注。
江蘇省對于企業(yè)職工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的管理和規(guī)定，有著嚴(yán)格的政策背景。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法購買勞動者人身意外傷害保險，以保障勞動者權(quán)益。對于企業(yè)職工因病死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)，也有著一定的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)江蘇省相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)職工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)勞動者的工資收入、工齡等因素進(jìn)行綜合計算。通常情況下，企業(yè)應(yīng)向勞動者家屬支付一定比例的工資作為喪葬費，并按照規(guī)定向其支付一定比例的撫恤金。
在實際執(zhí)行中，有些企業(yè)可能存在對于企業(yè)職工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行不到位的情況。這就需要相關(guān)部門對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定履行賠償義務(wù)。
通過對江蘇企業(yè)職工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的政策背景、相關(guān)規(guī)定以及執(zhí)行情況的了解，可以更好地保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
非因工死亡是指在職工非勞動時間內(nèi)，沒有因工作而導(dǎo)致的死亡。蘇州市作為一個經(jīng)濟發(fā)達(dá)的城市，對于企業(yè)職工非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)也有明確的規(guī)定。本文將詳細(xì)介紹蘇州市企業(yè)職工非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。
根據(jù)《蘇州市勞動保障條例》第十四條的規(guī)定，蘇州市企業(yè)職工非因工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
除了以上列舉的賠償標(biāo)準(zhǔn)外，根據(jù)實際情況，蘇州市還可以給予其他形式的補償，以滿足職工家屬的合理需求。
需要注意的是，蘇州市對于非因工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同于工傷保險的賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷保險主要針對職工因工作而導(dǎo)致的傷亡進(jìn)行賠償，而非因工死亡賠償是由企業(yè)或政府進(jìn)行承擔(dān)的。
在享受這些賠償時，職工家屬需要提供相關(guān)的證明文件，如職工的戶籍證明、死亡證明、婚姻證明、子女關(guān)系證明等。同時，職工家屬需要按照規(guī)定的時間和程序向有關(guān)機構(gòu)申請賠償。
蘇州市對于企業(yè)職工非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，是為了保障職工家屬的利益，減輕他們的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，維護社會的穩(wěn)定和和諧。通過這些賠償，可以給予非因工死亡的職工家屬一定的經(jīng)濟支持，幫助他們重新開始和生活。
總之，蘇州市對于企業(yè)職工非因工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定，包括喪葬費、一次性死亡補助金、撫恤金、生活補助金、子女撫養(yǎng)費以及配偶生活費等。這些賠償標(biāo)準(zhǔn)的實施，旨在保障職工家屬的權(quán)益，為他們提供一定的經(jīng)濟補償和支持。
河北省非因工死亡 企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)
近年來，我國社會保障體系逐漸健全，非因工死亡賠償制度也得到了很大的改善和完善。然而，不同地區(qū)對于非因工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)仍有較大的差異。近日，河北省政府出臺了新的非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)，旨在更好地保障非因工死亡者家屬的權(quán)益。
根據(jù)河北省政府的規(guī)定，從即日起，河北省非因工死亡的企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)將有所調(diào)整。具體內(nèi)容如下：
該調(diào)整旨在提高非因工死亡賠償金的金額，更好地滿足非因工死亡者家屬的生活和經(jīng)濟需求，保障其合法權(quán)益。
非因工死亡指的是工人在勞動關(guān)系解除后或非工作時間內(nèi)因疾病或非工傷事故致死的情況。這種情況下，死者的家屬通常無法享受到工傷保險的相關(guān)待遇，需要通過各地區(qū)的非因工死亡賠償制度來得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
河北省非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，一方面是源于社會進(jìn)步和人民對合理待遇的需求，另一方面也是政府積極響應(yīng)保障群眾利益、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的舉措。通過提高賠償金金額，可以緩解非因工死亡者家屬在經(jīng)濟方面的困難，提高其生活質(zhì)量。
此外，調(diào)整賠償標(biāo)準(zhǔn)還能夠激發(fā)企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視，提高企業(yè)的責(zé)任意識和員工的安全意識。對于特殊工種和高風(fēng)險行業(yè)的非因工死亡，適當(dāng)提高賠償標(biāo)準(zhǔn)可以鼓勵企業(yè)采取更加嚴(yán)格的安全措施，減少事故的發(fā)生。
河北省非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對于河北省境內(nèi)的企業(yè)和工人家屬都有著積極的影響。
對于企業(yè)來說，增加賠償金的金額將提高企業(yè)形象和員工滿意度，在一定程度上有助于吸引和留住優(yōu)秀的員工。此外，從長遠(yuǎn)來看，加大對非因工死亡賠償?shù)耐度脒€能夠促進(jìn)安全生產(chǎn)，減少事故發(fā)生的可能性，降低企業(yè)經(jīng)濟損失。
對于非因工死亡者家屬來說，調(diào)整賠償標(biāo)準(zhǔn)意味著他們能夠獲得更多的經(jīng)濟支持，提高生活水平，減輕經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。對于特殊工種和高風(fēng)險行業(yè)的非因工死亡者家屬尤為重要，他們常常面臨更加嚴(yán)峻的經(jīng)濟困難和生活壓力。
建議其他地區(qū)也可以借鑒河北省的做法，根據(jù)各地的實際情況，適當(dāng)提高非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)，保障廣大勞動者的權(quán)益。此外，還可以進(jìn)一步加強對企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理，減少事故的發(fā)生，避免不必要的人員傷亡和經(jīng)濟損失。
河北省非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整是一個積極的舉措，旨在更好地保障非因工死亡者家屬的利益。通過增加賠償金金額和喪葬費標(biāo)準(zhǔn)，能夠緩解家屬的經(jīng)濟困難，提高生活質(zhì)量。
同時，調(diào)整賠償標(biāo)準(zhǔn)也能夠促進(jìn)企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視，降低事故發(fā)生的概率。建議其他地區(qū)在制定非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)時可以參考河北省的做法，保障勞動者的權(quán)益。
近年來，隨著社會進(jìn)步和人們思想觀念的提升，對職工權(quán)益保護的要求也越來越高。而企業(yè)對職工的病亡賠償標(biāo)準(zhǔn)也備受關(guān)注。本文將重點探討四川企業(yè)職工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的政策法規(guī)、司法解釋以及實際操作情況。
針對企業(yè)職工因病死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)，我國有一系列政策法規(guī)進(jìn)行規(guī)定。其中最為重要的是《勞動合同法》、《社會保險法》以及《企業(yè)職工基本醫(yī)療保險管理辦法》。
根據(jù)《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，如果職工因工作原因?qū)е禄悸殬I(yè)病，或者在勞動合同存續(xù)期間因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致喪失勞動能力，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方規(guī)定給予賠償。《社會保險法》第四十四條的規(guī)定，職工患職業(yè)病、工傷后因失業(yè)或傷殘致生活困難的，享受最低生活保障。《企業(yè)職工基本醫(yī)療保險管理辦法》規(guī)定了職工基本醫(yī)療保險的費用支付和待遇細(xì)則。
除了政策法規(guī)的規(guī)定，司法解釋對于四川企業(yè)職工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的界定也具有重要的意義。最高人民法院和最高人民檢察院聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于勞動能力鑒定人員的若干規(guī)定》、《職業(yè)病職工工傷保險待遇與賠償標(biāo)準(zhǔn)的若干規(guī)定》等司法解釋。
根據(jù)司法解釋的規(guī)定，對于職工因患職業(yè)病導(dǎo)致勞動能力喪失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病職工工傷保險待遇與賠償標(biāo)準(zhǔn)的若干規(guī)定》中三級、四級的標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。對于職工因非職業(yè)原因?qū)е聞趧幽芰适У模瑧?yīng)當(dāng)按照《關(guān)于勞動能力鑒定人員的若干規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。同時，司法解釋還明確了賠償標(biāo)準(zhǔn)的計算方法、支付責(zé)任等方面的細(xì)則。
在四川地區(qū)，企業(yè)對于職工因病死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)在實際操作中也存在一定的差異。一方面，有些企業(yè)將賠償標(biāo)準(zhǔn)定得較為嚴(yán)格，對于職工的權(quán)益保護力度較大；另一方面，也有些企業(yè)對于賠償標(biāo)準(zhǔn)理解不夠明確，導(dǎo)致賠償金額不達(dá)標(biāo)。
據(jù)了解，在四川地區(qū)，多數(shù)企業(yè)對于職工因病死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)是參考國家和地方規(guī)定進(jìn)行制定的。一般而言，職工因病死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括兩個方面，即醫(yī)療費用補償和喪葬費用補償。
醫(yī)療費用補償是指企業(yè)根據(jù)職工因病治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予一定的補償。喪葬費用補償是指企業(yè)對于職工因病去世后的喪葬事宜，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行費用的補償。
需要注意的是，賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體金額并沒有統(tǒng)一規(guī)定，因此不同企業(yè)之間存在一定的差異。有些企業(yè)對于賠償金額的計算方法進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，包括醫(yī)療費用的報銷比例、喪葬費用的補償標(biāo)準(zhǔn)等。而另一些企業(yè)則沒有進(jìn)行具體的規(guī)定，對于賠償金額只是進(jìn)行了簡單的說明。
綜上所述，四川企業(yè)職工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體金額受到政策法規(guī)和司法解釋的約束，實際操作中存在一定的差異。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法規(guī)的要求，合理確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，并對職工的權(quán)益進(jìn)行妥善保護。
在河北省，非因工死亡是一個持續(xù)存在的社會問題。很多企業(yè)在發(fā)生員工非因工死亡事件后，往往存在不愿意承擔(dān)賠償責(zé)任或賠償金額過低的情況。為了保護勞動者的權(quán)益，河北省政府制定了《河北省非因工死亡企業(yè)賠償辦法（2015）》，明確了企業(yè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。
河北省非因工死亡企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)2015是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定的，旨在保護勞動者的合法權(quán)益，確保他們的家屬能夠獲得合理的賠償。根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)需要根據(jù)員工的非因工死亡原因、工齡、工資等因素來確定賠償金額。
根據(jù)《河北省非因工死亡企業(yè)賠償辦法（2015）》，賠償標(biāo)準(zhǔn)的確定主要考慮以下幾個因素：
根據(jù)這些因素，河北省政府制定了具體的賠償金額計算方法，以確保員工及其家屬能夠獲得適當(dāng)?shù)馁r償。
根據(jù)《河北省非因工死亡企業(yè)賠償辦法（2015）》，賠償金額的計算方法如下：
具體的計算公式如下：
<strong>賠償金額 = 員工年工資 * 系數(shù) + 原因相關(guān)調(diào)整</strong>
其中，系數(shù)根據(jù)員工的工齡來確定，工齡越長，系數(shù)越大。原因相關(guān)調(diào)整是根據(jù)員工的死亡原因來確定，如非正常死亡、意外死亡等情況會使賠償金額有所增加。
為了更好地理解賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體應(yīng)用，我們來看一個案例：
某企業(yè)的員工小王在工作崗位上不幸發(fā)生非因工死亡，他的年工資為12萬元，工齡為10年。根據(jù)《河北省非因工死亡企業(yè)賠償辦法（2015）》的規(guī)定，我們可以計算出他的賠償金額。
首先，我們需要確定小王的工資系數(shù)。根據(jù)河北省的相關(guān)文件，工資系數(shù)如下：
<strong>工齡 ≤ 1年，系數(shù)為 1.0</strong>
<strong>1年 < 工齡 ≤ 3年，系數(shù)為 1.5</strong>
<strong>3年 < 工齡 ≤ 5年，系數(shù)為 2.0</strong>
<strong>5年 < 工齡 ≤ 10年，系數(shù)為 2.5</strong>
<strong>10年 < 工齡 ≤ 20年，系數(shù)為 3.0</strong>
<strong>工齡 > 20年，系數(shù)為 3.5</strong>小王的工齡為10年，所以他的工資系數(shù)為2.5。
其次，根據(jù)他的死亡原因，需要對賠償金額進(jìn)行調(diào)整。在這個案例中，小王是因工作崗位上的意外事故不幸身亡，根據(jù)規(guī)定，這種原因會使賠償金額增加10%。
綜上所述，小王的賠償金額計算如下：
<strong>賠償金額 = 12萬元 * 2.5 + 10% = 30萬元 + 10%</strong>所以，小王的家屬將會獲得30萬元加上10%的賠償金額。
通過河北省非因工死亡企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)的制定，企業(yè)和勞動者的權(quán)益得到了更好地保護。這一標(biāo)準(zhǔn)的實施可以激勵企業(yè)提高安全生產(chǎn)意識，降低工傷事故的發(fā)生率。
然而，在實際操作中，仍然存在一些問題。一些企業(yè)可能會以各種借口拖延賠償時間，或者通過各種手段降低賠償金額。因此，監(jiān)管部門需要加強對企業(yè)賠償行為的監(jiān)督和執(zhí)法力度，確保勞動者的權(quán)益得到充分保護。
最后，希望河北省的《非因工死亡企業(yè)賠償辦法（2015）》能夠真正起到保護勞動者權(quán)益的作用，為建設(shè)更加和諧、安全的勞動關(guān)系提供支持。
在如今的社會中，勞動者的權(quán)益保護越來越受到重視。而在職工因病身故時，家庭的經(jīng)濟問題往往成為擺在他們面前的一大難題。為了解決這個問題，我們需要了解相關(guān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。本文將詳細(xì)介紹河北省關(guān)于職工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的政策。
河北省職工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是適用于河北省內(nèi)所有企事業(yè)單位的職工。不論是國有企事業(yè)單位還是民營企事業(yè)單位，只要是在河北省范圍內(nèi)工作的職工，都可以享受到相關(guān)的賠償政策。
職工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的計算方式主要涉及到職工的工資收入和供養(yǎng)人數(shù)。
2.1 工資收入的計算
職工的工資收入包括基本工資、崗位工資、績效工資等。這些工資收入是按照稅前收入進(jìn)行計算的，即不包括個人所得稅和其他個人繳費項目。
2.2 供養(yǎng)人數(shù)的計算
供養(yǎng)人數(shù)包括職工本人和婚生子女。對于職工本人，一般是指未成年的子女和沒有獨立經(jīng)濟能力的配偶。而對于婚生子女，通常指未成年的子女。
2.3 賠償標(biāo)準(zhǔn)的計算
賠償標(biāo)準(zhǔn)的計算公式為：賠償金額 = 工資收入 × 賠償比例 × 供養(yǎng)人數(shù)。
賠償比例是根據(jù)職工的工齡和供養(yǎng)人數(shù)來確定的。具體的賠償比例如下：
需要注意的是，賠償比例的計算是按照工齡和供養(yǎng)人數(shù)同時考慮的。例如，如果職工工齡不滿1年，但有2個供養(yǎng)人，那么實際的賠償比例為1倍。
為了保護職工的權(quán)益，河北省規(guī)定了職工因病死亡賠償金額的上限和下限。
4.1 賠償金額的上限
賠償金額的上限是根據(jù)河北省職工的平均工資來確定的。具體的規(guī)定是賠償金額不得超過河北省上一年度職工平均工資的3倍。
4.2 賠償金額的下限
賠償金額的下限是根據(jù)河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)來確定的。具體的規(guī)定是賠償金額不得低于河北省當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍。
職工因病死亡賠償金的支付方式主要有兩種：一次性支付和分期支付。
5.1 一次性支付
一次性支付是指將賠償金一次性支付給職工的家屬。這種方式適用于賠償金額較小或者職工的家屬有緊急經(jīng)濟需求的情況。
5.2 分期支付
分期支付是指將賠償金分為若干期進(jìn)行支付。這種方式適用于賠償金額較大或者職工的家屬希望將賠償金用于子女的教育等長期需求的情況。
在申請職工因病死亡賠償金時，需要提供相關(guān)的證明材料，包括職工的身份證明、工資收入證明、供養(yǎng)人身份證明等。同時，要確保申請材料的真實性和完整性，以免影響到賠償金的申請及發(fā)放。
以上就是河北省職工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)介紹。通過了解這些政策，我們可以更好地保護職工的權(quán)益，為職工的家屬在困難時刻提供必要的經(jīng)濟支持。
社會養(yǎng)老保險人已死亡，個人賬戶養(yǎng)老金余額可以繼承。
根據(jù)社會保險法規(guī)定，個人賬戶養(yǎng)老金具有強制儲蓄性質(zhì)，屬于個人所有，個人死亡的(包括退休前和退休后)，個人賬戶養(yǎng)老金余額可以繼承。
因病或非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和遺屬撫恤金。喪葬補助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養(yǎng)老保險待遇的一部分。
(1)喪葬補助金，是職工死亡后安葬和處理后事的補助費用，目前全國沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。從某些地方規(guī)定來看，喪葬補助金一般按照職工死亡時當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的一定月數(shù)計發(fā)，如大連，喪葬補助費為本市上一年度3個月的社會平均工資。
(2)遺屬撫恤金，是職工死亡后給予其家屬的經(jīng)濟補償和精神安慰。遺屬撫恤金各地規(guī)定不一樣，有的沒有規(guī)定撫恤金，只規(guī)定按月發(fā)給遺屬救濟費;有的規(guī)定了一次性撫恤金，還規(guī)定按月發(fā)給遺屬生活補助費，如大連，除了按照本市上一年度10個月的社會平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給直系親屬一次性救濟費外，供養(yǎng)直系親屬還可以按當(dāng)?shù)厣罾щy補助標(biāo)準(zhǔn)以及物價補貼之和領(lǐng)取親屬救濟費。
2、因病或非因工致殘的社保待遇
在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。病殘津貼是基本養(yǎng)老保險基金對前述特殊參保人員給予的經(jīng)濟補償。病殘津貼屬于新制度，目前還沒有相應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，需要出臺相應(yīng)的配套規(guī)定。
據(jù)河北省勞動和社會保障廳、河北省財政廳《關(guān)于企業(yè)職工死亡喪葬費補助標(biāo)準(zhǔn)問題的通知》冀勞社[2000]29號文件規(guī)定，企業(yè)職工死亡喪葬費補助按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：： 一、企業(yè)職工因病或非因工死亡的喪葬補助費按本企業(yè)的平均工資2個月計發(fā)。 二、企業(yè)職工因工死亡的喪葬補助費按本省上年度職工平均工資6個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 三、離、退休及按國發(fā)〔1978〕104號和冀勞〔1998〕47號文件辦理退職的人員也按上述規(guī)定執(zhí)行。對本企業(yè)平均工資不便計算的，以本人基本離退休?退職?金標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 四、上述費用仍在原支出項目列支。離、退休、退職、因工致殘1—4級退出生產(chǎn)崗位的人員，并從養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付有關(guān)待遇的，此費用從養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付；其他人員由原開支項目列支。
企業(yè)單位喪葬費標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)在職職工和未參保的退休職工因病或非因工死亡后，由死者原所在單位按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY4個月的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)死者家屬喪葬補助費。
已參加企業(yè)養(yǎng)老保險的退休職工，其喪葬費由社保統(tǒng)籌基金支付。
