職位不同，級別不同，福利待遇也不同，不過在海南企業(yè)里面算是中上。
工作時間比較廠，上午8點(diǎn)到下午6點(diǎn)，中間休息兩小時海南制藥廠主要從事粉針劑、片劑、膠囊劑、顆粒劑、無菌原料藥、凍干粉針劑（含頭孢菌素類）、粉針劑（頭孢菌素類）、小容量注射劑、原料藥的生產(chǎn)及銷售，主導(dǎo)產(chǎn)品涵蓋了腸外營養(yǎng)藥、抗感染藥、消化系統(tǒng)藥等重要領(lǐng)域，多個核心產(chǎn)品已取得了較突出的市場競爭地位。
海南定安工廠很多，藥廠也很多，比如中玉藥廠，建邦藥廠，每年開年后都有招聘信息，藥廠的廠區(qū)和工作環(huán)境都很好。每個職位都有需要的，招聘的職位都有一定的要求，年齡限制。
威高的基本工資都比較低，走正常畢業(yè)生手續(xù)，大專800-1200，本科1200-1500，研究生1800-2000。包住宿、三餐（伙食可不咋地）。
這個是定死的，先拿一年的這個工資，然后1年后才會與公司簽訂合同（這個合同相當(dāng)不正規(guī)，只有1份留給公司，你是沒有的），轉(zhuǎn)正，工資提高10%-20%，同時扣除兩險(xiǎn)（威高只有2險(xiǎn)，養(yǎng)老與醫(yī)療；女員工有個生育險(xiǎn)）。威高的基本情況就是這樣（威高“心內(nèi)耗材”、吉威、骨科，還有最近新成立的“日機(jī)裝”，這三家是中外合資的，只是掛威高牌子而已，待遇要好很多）。
國企大廠，有利有弊，基本能執(zhí)行《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，五險(xiǎn)一金，勞保福利等都有，上班不一定三八倒，要看車間和崗位，長白班的正常雙休，倒班的要看崗位，有的只有白班和夜班，有的是按八小時，節(jié)假日倒班的趕上就要上，一樣，按國家規(guī)定該三薪的三薪，該雙薪的雙薪，待遇不是太高，但如果干到領(lǐng)導(dǎo)層，哪怕只是車間的段長，待遇就有質(zhì)的變化，手中掌握的資源也多了，車間干活還可以，國企嘛，人浮于事，不會太累的，而且各車間氛圍還是不錯的，工人之間都挺融洽，但好多年沒漲工資了，職工普遍牢騷滿腹，怨聲載道，相關(guān)信息可以上魯抗吧查詢。
簡介：海南制藥廠有限公司位于風(fēng)景秀麗號稱“翡翠城”、“純天然氧吧”的著名景區(qū)、黎苗少數(shù)民族聚集地的海南省五指山市，其前身為號稱“海南制藥業(yè)搖籃”的海南制藥廠。2001年重組后更名為海南制藥廠有限公司，公司現(xiàn)有員工360多名，擁有資產(chǎn)過億元，占地面積150多畝。是一家正煥發(fā)著勃勃生機(jī)、網(wǎng)絡(luò)遍布全國、南北聯(lián)合，含制藥工業(yè)、醫(yī)藥商業(yè)、藥品研發(fā)、藥用玻璃于一體的全新的大型股份制藥企業(yè)集團(tuán)，連續(xù)多年成為五指山地區(qū)納稅第一名。
法定代表人：李又峰成立時間：2001-07-09注冊資本：1280萬人民幣工商注冊號：469001000003196企業(yè)類型：有限責(zé)任公司(自然人投資或控股)公司地址：五指山市河北西路(原海南制藥廠內(nèi))
很好的制藥廠，海南海力制藥廠是一家專業(yè)生產(chǎn)研發(fā)制藥的企業(yè)，該公司的產(chǎn)品銷量廣，質(zhì)量可靠，是一家良心制藥公司企業(yè)
這不能一概而論，你要是去好的外企比如諾和諾德，拿到4、5千很平常了。效益一般的藥廠也得跟一線操作工一個工資，3千左右吧。
海南自從成為中國自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)以來，迅速崛起為國內(nèi)外投資熱點(diǎn)之一。眾多國際品牌紛紛進(jìn)駐，其中包括備受年輕人喜愛的時尚品牌Zara。相信很多朋友都對海南的Zara工資待遇非常關(guān)注，下面我們就來詳細(xì)了解一下。
首先，值得注意的是，在不同地區(qū)的Zara門店工資待遇可能會有一定的差異。這取決于當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平、市場需求以及人力成本等因素。
對于海南而言，由于其獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)地位和政策優(yōu)勢，Zara門店在此地的工資待遇相對較高。根據(jù)多方面的調(diào)研和了解，海南的Zara門店的員工工資待遇可以基本分為以下幾個層次。
海南地區(qū)的Zara門店一般會按照員工的工作經(jīng)驗(yàn)、能力以及崗位要求等因素確定一個基礎(chǔ)底薪。在此基礎(chǔ)上，員工還可以通過各種激勵機(jī)制獲得額外的收入。例如，銷售人員可以根據(jù)銷售額實(shí)現(xiàn)提成，達(dá)到一定績效指標(biāo)可獲得獎金，同時還有可能參與年終分紅等激勵計(jì)劃。
底薪+的工資待遇保證了員工的基本收入，同時也為員工提供了積極工作的動力。
Zara門店在海南為員工提供了良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。在表現(xiàn)出色的員工可以通過晉升獲得更高的工資待遇。例如，銷售人員可以逐步晉升為店長、區(qū)域經(jīng)理等職位，相應(yīng)的薪資也會相應(yīng)提高。
崗位晉升不僅意味著薪資的增長，更重要的是給予了員工更多的責(zé)任、更廣闊的發(fā)展空間以及更多的培訓(xùn)機(jī)會。這對于那些渴望在零售行業(yè)發(fā)展的年輕人來說，無疑是巨大的激勵和機(jī)遇。
除了工資待遇，Zara門店在海南還為員工提供了豐富的福利待遇。例如，員工購物享有員工折扣，可以以更優(yōu)惠的價格購買自己喜歡的商品。此外，員工還享有帶薪年假、法定節(jié)假日福利、定期體檢以及各類培訓(xùn)等福利。
福利待遇的增加不僅提高了員工的生活質(zhì)量，更加強(qiáng)了員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。這種良好的企業(yè)文化為員工提供了一個穩(wěn)定而有前途的工作環(huán)境。
除了以上提到的主要工資待遇，Zara門店在海南還可能提供其他額外的優(yōu)勢。例如，員工可能有機(jī)會參與國內(nèi)外旅游、學(xué)習(xí)交流以及參與企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀員工評選等活動。這些額外的福利和機(jī)會不僅能夠豐富員工的工作生活，還能夠擴(kuò)展員工的眼界和技能。
總之，作為在海南的Zara員工，無論是底薪、崗位晉升、福利待遇還是其他額外優(yōu)勢，都能夠給予員工一個有吸引力的工資待遇。當(dāng)然，具體的工資金額和待遇細(xì)節(jié)還需要根據(jù)個人的實(shí)際情況和企業(yè)政策來確定。
此外，我們也應(yīng)該認(rèn)識到，工資待遇只是企業(yè)吸引和留住人才的一個方面，更重要的是個人的職業(yè)發(fā)展和成長。只有不斷提升自己的能力和素質(zhì)，才能在職業(yè)生涯中取得更大的發(fā)展和回報(bào)。
希望大家在選擇職業(yè)和就業(yè)的過程中，既關(guān)注工資待遇，也注重個人發(fā)展和企業(yè)的前景。
最后，祝愿那些正在海南的Zara工作或準(zhǔn)備加入Zara團(tuán)隊(duì)的朋友們，能夠在這個年輕、充滿活力的品牌中找到屬于自己的發(fā)展機(jī)會，實(shí)現(xiàn)個人和職業(yè)的雙贏！
基本工資500，學(xué)歷工資：中專600，大專800，本科1200，碩士不太清楚了，大概2000~2500吧，博士10000。
工齡工資每年50（過春節(jié)就算一年）。技術(shù)工資100，全勤100，中午管一頓午飯。基本就是這些了。
工齡工資漲滿6年就不再漲了。漲工資就看老板了，老板說漲就漲，說不漲就不漲，沒有條文規(guī)定。
一周6天工作時間，早上8點(diǎn)上班，12點(diǎn)下班；下午1點(diǎn)半上班，冬季4點(diǎn)半下班，夏季5點(diǎn)下班。
加班工資按照基本工資給你算，即若按要求應(yīng)給你3倍工資時，算法如下：（500/26）*3.即3倍工資是每天60，兩倍工資是每天45。但請假時扣工資是按全部工資來扣。
現(xiàn)在不知道晚上的夜班怎么值，原來是車間的男工要值夜班，不準(zhǔn)睡覺，值班當(dāng)天白天要照常上班，值班結(jié)束后的第二天也要照常上班，不過聽說現(xiàn)在是專人值班了。
工資的話你就按上面的計(jì)算吧，學(xué)歷工資占很大一部分。
如果你是領(lǐng)導(dǎo)，比如組長或主任的話，還有職位工資。
這個就不太清楚了。
不過聽說現(xiàn)在公司要調(diào)整工資，不知道是不是真的。
大概就這些了，看能否幫助你吧。
悄悄的說，反正現(xiàn)在辭職報(bào)告已經(jīng)交上去了，這位大哥大姐或小弟小妹，祝你好運(yùn)哦！
