寧夏大學屬于重點建設(shè)大學·是比較需要良好的師資力量的·所以給老師的待遇也很不錯的·
一般的年輕老師剛工作 也就是三四千。
現(xiàn)在碩士進大學已經(jīng)很難了，能進來的話別猶豫了不一定,大學教師的工資是:國家基本工資+講課的課時費+學校獎金福利制度。并且大學教師的級別不一樣,工資待遇不一樣。比如:輔導員基本工資一千多元。一般教師,基本工資一千多元加課時費,每節(jié)課20到30不等不一定,大學教師的工資是:國家基本工資+講課的課時費+學校獎，感謝支持
老師待遇也就一般，前段時間看這個老年大學的招聘廣告招的大多都是兼職老師，有課時費的，不過全職的話很難進，也要通過各種審核
現(xiàn)在基本都要求博士了，好一點的學校要求本科到博士都是211院校畢業(yè)的，還要看你博士期間的科研成績。
在變態(tài)的學校要求本科到博士都是985的，而且有國外留學經(jīng)歷的。待遇講師都是3,4千左右吧。當然如果你跟個大老師的團隊，有項目可做要另當別論
當大學老師需要研究生畢業(yè)及以上學歷，還需要教師證。基本上要985博士起了，最好國外名校。
僅就文科類的來說，一般的本科大學現(xiàn)在基本上要求博士學位了（有留學經(jīng)驗的當然更好），一些大學附設(shè)的獨立學院、職業(yè)技術(shù)學院等，碩士學位基本滿足要求，但待遇一般也就圖個安穩(wěn)
大學老師一般年薪是8-15萬。
大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務(wù)工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資并不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關(guān)教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。
不同地區(qū)，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間，并為其提供科研啟動經(jīng)費、周轉(zhuǎn)房、子女入學等相關(guān)福利待遇。
而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬，其中海歸博士的年薪要比國內(nèi)博士畢業(yè)生的年薪高上一截。
進入編制的，工資待遇是沒問題的。
一個老師怎么也有2000的，還加上別的，不會少。但是臨時的，像班主任，最多也就1000多。公辦大學老師待遇比較好。具體來說其有如下好處。
其一是公辦大學老師的工資主要是按事業(yè)在編在職人員對待，并且由國家財政撥款支付，所以其工資收入是比較穩(wěn)定的，其工作也是比較穩(wěn)定的。
其二我國現(xiàn)階段大學還不屬義務(wù)教育，是好收學費及其它雜費，所以大學老師比義務(wù)教育的老師獎金要高，其收入當然即要高些。
把證據(jù)交給他相關(guān)領(lǐng)導，并在公眾渠道公布。
如今是法治社會，做什么都要有證據(jù)，例如文字，或者視頻錄音。等你收集的有證據(jù)了，去找校長或者副校長。當面跟他說，Xxx老師做了什么什么事。我這有文字錄音視頻。 如果校長副校長不管，你就可以帶著你的資料直接打110，并且聯(lián)系報社記者了。只要事情一曝光，學校立馬就會開除那個老師。
如果是涉及教師收受錢財?shù)模貏e是教師節(jié)、學校開學、學生畢業(yè)等節(jié)點，對教師違規(guī)收受禮品禮金等問題開展高頻度、多層次、全方位的監(jiān)督檢查，對有令不行、有禁不止、頂風違紀的行為發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，曝光一起。
擴充材料
根據(jù)《中華人民共和國教師法》第三十七條規(guī)定： 教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘： （一）故意不完成教育教學任務(wù)給教育教學工作造成損失的； （二）體罰學生，經(jīng)教育不改的； （三）品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。 教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
行政部門招聘時去應(yīng)聘，可專職從政，也可教學行政兩不誤。
