招聘顧問級別比高級培訓(xùn)專員高。1.因?yàn)檎衅割檰栃枰獙镜恼衅噶鞒獭⑷瞬艃洹⒙毼幻枋龅确矫孢M(jìn)行全面的規(guī)劃和執(zhí)行，具有更廣泛的職能與管理要求，而且需要具備市場調(diào)查和數(shù)據(jù)分析能力等。2.相比之下，高級培訓(xùn)專員僅需要針對公司員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，進(jìn)行專業(yè)教育和行業(yè)指導(dǎo)等方面的工作。雖然在一定程度上也需要進(jìn)行管理和協(xié)調(diào)，但職能范圍和級別較招聘顧問要低。3.因此，從職能服務(wù)的角度來看，招聘顧問的職位級別一般會高于高級培訓(xùn)專員。
人事專員一般指人力資源助理。人力資源助理，即人事助理，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼。此外，這個(gè)職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作。人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。
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