第一，沒有副科長級別，只有副科級別，這是國家機構(gòu)改革之前的稱呼，從下往上為，辦事員，科員，副科，正科，副縣（處），一直到最高國級，而副科長是職務(wù)，要看任職機構(gòu)的級別，如果為正科級，副科任副科長就是實職副科，而如果機構(gòu)級別高于正科，那么就是虛職副科。不過改革后，已經(jīng)沒有副科正科的說法，由下而上為二級科員，一級科員，四級主任科員，三級主任科員，二級主任科員，一級主任科員，也就是副科被拆分成三級到二級主任科員，因此三級主任科員任副科長，一般情況下相當(dāng)于實職副科。
稱呼科員主任科員或副主任科員就是行政職務(wù)主任科員等同科長，叫科長即可。副主任科員相當(dāng)副科長，在單位內(nèi)部則不加稱呼。
科員是指一個科里不是領(lǐng)導(dǎo)的成員，在公務(wù)員制度與參照管理的黨的機關(guān)工作人員的職務(wù)與級別為十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領(lǐng)導(dǎo)干部分為八種：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
副科長與主辦有以下區(qū)別：
一是副科長屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，主辦不是，二是提撥副科長一般要經(jīng)過一定的組織程序，并經(jīng)組織部門考察合格，才能提交領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定，主辦不需要這些程序。
三是副科長的任命必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定，并有一定的公示期。主辦一般單位主管領(lǐng)導(dǎo)提名，組織部門任命即可。
站在配角的位置“站直”：當(dāng)科長不在時，副科長就是“副科長”。當(dāng)科長忙不過來時，副科長就是“助手”。
當(dāng)科長能干時，副科長就是學(xué)生。當(dāng)科長不能干時，副科長就是參謀或秘書。
副科長的下屬能干時，副科長想法“創(chuàng)新”。副科長的下屬不能干時，副科長就是“老師”。任何時候都想著“多付出、少回報”。
在單位領(lǐng)導(dǎo)面前，科長負(fù)責(zé)領(lǐng)獎，副科長負(fù)責(zé)領(lǐng)過。
在群眾面前：副科長是公仆，群眾是“上帝”。
沒有副科長級別，只有副科級別，這是國家機構(gòu)改革之前的稱呼，從下往上為，辦事員，科員，副科，正科，副縣（處），一直到最高國級，而副科長是職務(wù)，要看任職機構(gòu)的級別，如果為正科級，副科任副科長就是實職副科，而如果機構(gòu)級別高于正科，那么就是虛職副科。不過改革后，已經(jīng)沒有副科正科的說法，由下而上為二級科員，一級科員，四級主任科員，三級主任科員，二級主任科員，一級主任科員，也就是副科被拆分成三級到二級主任科員，因此三級主任科員任副科長，一般情況下相當(dāng)于實職副科。
答：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司合同及各類法律文書的起草、審核
2、負(fù)責(zé)公司有關(guān)重大決議、規(guī)章及其他重要法律文件的合規(guī)審核
3、跟進公司有關(guān)訴訟的法律事務(wù)，起草法律文件，對訴訟進展給出法律意見和解釋
4、負(fù)責(zé)與外部顧問律師聯(lián)絡(luò)溝通，跟進案件進展，并及時向上級匯報
5、協(xié)助受托律師參加公司的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽證等活動
6、負(fù)責(zé)建立集團法務(wù)體制，并跟進實施
7、向集團內(nèi)公司提供法律事務(wù)的咨詢服務(wù)
8、起草內(nèi)部法律培訓(xùn)資料，開展法務(wù)培訓(xùn)工作
9、辦理公司工商登記以及商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護、公證、鑒證等有關(guān)法律事務(wù)，以及商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)保護工作
10、協(xié)助對應(yīng)各類突發(fā)事件
11、負(fù)責(zé)政府部門公共關(guān)系及資源的維護與拓展
12、公司交辦的其他工作
1，根據(jù)監(jiān)獄法制定本監(jiān)獄對罪犯的日常管理辦法，措施，實施對罪犯的管理。
2，負(fù)責(zé)對新入監(jiān)罪犯的收押。
3，負(fù)責(zé)對罪犯加減刑期表格，材料制作，審查，報批。
4，負(fù)責(zé)對保外就醫(yī)，監(jiān)外執(zhí)行罪犯表格，紙質(zhì)材料審查，填報。
5，負(fù)責(zé)對獄內(nèi)案件管理偵破。
6，負(fù)責(zé)對監(jiān)獄專職管教干警管理，培訓(xùn)。
7，管理監(jiān)獄機關(guān)配備槍支，戒具。
8，負(fù)責(zé)抓捕越獄逃犯。
9，其他屬于管理罪犯的事宜。
任副科級相關(guān)條件：
1、年齡原則上35歲以下;
2、學(xué)歷大專以上;
3、參加工作三年以上;
4、連續(xù)三年年度考核稱職(或合格);
5、符合任職的其它條件(靈活的，是因崗位所需提出的要求)。正常情況下這是硬性要求。
擔(dān)任副科級相關(guān)程序：
1、單位向組織部門提交推薦干部意見;
2、組織部門在你所在單位進行干部考察，第一環(huán)節(jié)是民主推薦(不明確人選，但關(guān)鍵要單位主要領(lǐng)導(dǎo)的推薦意見和人選)必須意見集中，得票過半。第二環(huán)節(jié)是對得票過半的干部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進行民主測評。第三環(huán)節(jié)是進行干部考察談話，談話人數(shù)不少于你所在單位工作人員的80%;
3、通過以上環(huán)節(jié)，你被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示;
4、由組織部門提交縣、市委常委會研究任命。
首先要協(xié)助科長做好運輸工作，二是做好自己份內(nèi)的工作，三是團結(jié)科室同志，在科長領(lǐng)導(dǎo)下積極工作。
答：1、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下全面協(xié)助科長抓好全科管理工作。
2、負(fù)責(zé)分管的機械、電氣、儀表、能源、安全工作。
3、負(fù)責(zé)設(shè)備點巡檢及計劃檢修工作。
4、負(fù)責(zé)分管設(shè)備的技術(shù)管理，解決疑難問題。
5、認(rèn)真抓好設(shè)備事故管理工作，切實做到事故“四不放過”和嚴(yán)格考核。
6、認(rèn)真抓好備品備件計劃管理，保障設(shè)備維護、檢修用備品件的供應(yīng)，并防止大量庫存積壓。
7、審核大、中修年度檢修計劃（包括項目、工時、費用雙及備件材料）。
8、組織落實好分管設(shè)備檢修和計劃的完成情況。
9、檢查全科同志崗位責(zé)任制的執(zhí)行、落實情況，并進行考核、考評。
10、積極開展科內(nèi)各項活動(政治、安全、評比、生活會等)，做好職工思想工作。
11、科長外出、休假時，接替科長負(fù)責(zé)全科工作。
12、完成設(shè)備廠長及科長交辦的其它工作。
