供電公司營銷部，又稱電力營銷部，主要負(fù)責(zé)公司電力銷售市場(chǎng)的拓展，向消費(fèi)者提供規(guī)范化的電力營銷服務(wù)，以支持公司未來的戰(zhàn)略發(fā)展需要及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。其主要工作內(nèi)容包括：
1. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的電力營銷策略，以實(shí)現(xiàn)公司的銷售目標(biāo)；
2. 負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通與交流，了解客戶需求，提供針對(duì)性的電力服務(wù)；
3. 負(fù)責(zé)營銷活動(dòng)的策劃與實(shí)施，以提高公司在市場(chǎng)中的知名度和影響力；
4. 負(fù)責(zé)與合作伙伴保持良好的溝通與合作關(guān)系，共同拓展市場(chǎng)；
5. 負(fù)責(zé)收集和分析市場(chǎng)信息，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；
6. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳與推廣，提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率；
7. 負(fù)責(zé)處理客戶投訴與建議，及時(shí)解決客戶問題，提高客戶滿意度；
8. 負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)與管理，提高團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平；
9. 負(fù)責(zé)與其他部門的溝通與協(xié)調(diào)，確保公司各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。
供電公司營銷部的工作職責(zé)旨在通過各種方式，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和銷售額，為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。
待遇好得很。員工一般都有五險(xiǎn)一金，有帶薪年假，有免費(fèi)體驗(yàn)，有免費(fèi)午餐，有過節(jié)費(fèi)。員工每個(gè)月的工資收入都會(huì)在15000元以上，年底還有年終獎(jiǎng)。
供電所的營銷部用白話說“賣電的” 如報(bào)裝變壓器（工商業(yè)用戶），抄表，收電費(fèi)，檢查用電安全，計(jì)量（電表）的校準(zhǔn)和定期換表等對(duì)于居民用戶電量電費(fèi)是個(gè)小頭，工商業(yè)才是大頭。
工資6000左右，購買五險(xiǎn)一金，包吃住，國家規(guī)定節(jié)假日休假
南通供電公司是大型國有企業(yè)，福利好，待遇高，很好的單位。
電力施工人員最多人拿4.5-6K占 75%，2023年較2022年下降了42%。 按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，大專工資￥7.1K。 按經(jīng)驗(yàn)，1-3年工資￥12.5K。 按區(qū)域，啟東市工資￥5.3K。
待遇好。
一般來講，山東電網(wǎng)公司在當(dāng)?shù)氐氖杖胨綄儆谥猩系龋＠脖容^好的，電網(wǎng)的薪資在二三線城市還是很不錯(cuò)的，但是在一線城市還是缺少競(jìng)爭(zhēng)力。正式員工都有補(bǔ)貼啥的，五險(xiǎn)一金都會(huì)交齊的，保障啥的非常好，所以待遇不算差的了呀。
杭州供電公司人均17W/年左右的收入,待遇非常不錯(cuò)。
薪酬結(jié)構(gòu)中既含問有技能工資、崗位工資，又含有績效報(bào)酬和集體激勵(lì)機(jī)制，是由基本工資、年功工一資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、應(yīng)扣款項(xiàng)五部分組成：剛?cè)肼毮晷郊从?0~12萬，入問職3、4年后年薪可達(dá)17萬左右，年終獎(jiǎng)2~3萬。
佛山供電局單位，一年工資待遇+福利有20W。
待遇很好啊，我**人在公司某部門工作12年了，現(xiàn)在每月工資是7000塊，不過說實(shí)話，除非實(shí)力非凡，否則沒關(guān)系是進(jìn)不去的
采取了三項(xiàng)具體的檢查措施：
一、有針對(duì)性地加強(qiáng)和規(guī)范用戶受電裝置的安全管理，督促用戶加強(qiáng)自維線路的檢查維護(hù)，徹底消除用戶設(shè)備安全隱患，杜絕用戶變電所入口無智能開關(guān)或開關(guān)失靈造成越級(jí)跳閘事故的發(fā)生；
二、結(jié)合春季特點(diǎn)，做好防雷、防斷線、防短路、防污穢閃絡(luò)、防外力破壞和防小動(dòng)物等造成季節(jié)性故障跳閘的事故發(fā)生；三、強(qiáng)化對(duì)無功補(bǔ)償和諧波源管理，保障系統(tǒng)安全經(jīng)濟(jì)供電。
