在城門貼招閑榜啊！
參考資料具體數(shù)字只有內(nèi)部人員知道。故宮是明清兩代紫禁城的代稱，自民國時(shí)在此建立故宮博物院后，解放后還遷入了第一歷史檔案館．在些工作的人員很多．而且還有駐院的消防＼民警等
首先肯定是好好學(xué)習(xí)了，感覺你大概率是京外戶口吧，京外戶口大概率是業(yè)務(wù)部門的崗位，對(duì)技術(shù)要求比較高。所以故宮這幾年京外基本都是要求博士了，而且喜歡C9的，反正感覺就是熱度很高所以門檻也高吧。
然后，故宮也有很多部門，所以。看你最想要的工作，讀相應(yīng)的專業(yè)就可以了。
故宮作為一個(gè)普通的事業(yè)單位，除了業(yè)務(wù)崗，還有很多運(yùn)營和行政崗，所以特別想進(jìn)可以看看這個(gè)方面。
在中國這樣一個(gè)擁有廣大農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展中國家，扶貧工作一直是社會(huì)熱點(diǎn)話題，也是國家政策的重點(diǎn)領(lǐng)域之一。為了保障扶貧工作的順利進(jìn)行，確保扶貧工作人員的積極性和工作效率，制定和完善扶貧工作人員待遇政策至關(guān)重要。
首先，我們需要認(rèn)識(shí)到扶貧工作人員的辛勤付出以及他們所面臨的巨大壓力。他們不僅要面對(duì)惡劣的工作環(huán)境，還要應(yīng)對(duì)貧困戶的各種需求和問題，承受巨大的心理壓力。因此，給予他們合理的待遇，是對(duì)他們辛勤工作的肯定，也是社會(huì)公平與正義的體現(xiàn)。
目前，我國的扶貧工作人員待遇政策還存在一些問題和不足。首先，由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的扶貧工作人員的待遇相對(duì)較低，難以吸引和穩(wěn)定扶貧工作人員隊(duì)伍。其次，一些扶貧工作人員的勞動(dòng)時(shí)間超過正常工時(shí)，但加班加點(diǎn)的補(bǔ)償機(jī)制不完善，給他們帶來了實(shí)質(zhì)性的人力資源壓力。此外，一些扶貧工作人員還面臨著缺乏培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的問題，導(dǎo)致他們的工作熱情逐漸消退。
針對(duì)這些問題，我們應(yīng)該加大對(duì)扶貧工作人員待遇政策的改革力度，并從以下幾個(gè)方面入手，為他們提供更好的保障和支持。
首先，我們應(yīng)該提高扶貧工作人員的薪酬待遇，確保他們的勞動(dòng)成果得到公平回報(bào)。通過合理制定工資標(biāo)準(zhǔn)，將扶貧工作人員的工資水平提高到與其他同級(jí)別公務(wù)員相當(dāng)?shù)乃剑约ぐl(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。
其次，對(duì)于那些在困難地區(qū)執(zhí)勤的扶貧工作人員，可以考慮給予他們一定的地區(qū)補(bǔ)貼，以緩解他們面臨的生活困難和經(jīng)濟(jì)壓力。這不僅能夠提高他們?cè)谝痪€扶貧工作的積極性，還能夠加強(qiáng)對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)的扶貧工作支持。
為了充分保障扶貧工作人員的權(quán)益，我們應(yīng)該建立健全的社會(huì)保障體系。這包括為扶貧工作人員提供醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等基本社會(huì)保障，以及適用于特殊職業(yè)的保險(xiǎn)和福利政策。通過建立完善的社會(huì)保障體系，不僅可以提高扶貧工作人員的生活質(zhì)量，還能夠增強(qiáng)他們對(duì)扶貧事業(yè)的長期投入。
為了提高扶貧工作人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過舉辦專業(yè)培訓(xùn)班、開展充實(shí)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高他們的業(yè)務(wù)水平和工作技能，使他們能夠更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜多樣的扶貧工作任務(wù)。
同時(shí)，我們還應(yīng)該為扶貧工作人員提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。通過制定完善的晉升和激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)他們?cè)诜鲐氼I(lǐng)域取得優(yōu)異的成績，并給予適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)晉升和待遇提升，以激發(fā)他們的工作動(dòng)力和創(chuàng)新能力。
當(dāng)前，我國的扶貧工作進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段。為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求，我們亟需加大對(duì)扶貧工作人員待遇政策的改革力度，確保他們能夠更好地履行職責(zé)，做好扶貧工作。只有給予他們合理的待遇和充足的保障，扶貧工作才能真正取得顯著成效。
最后，我們期待相關(guān)部門能夠密切關(guān)注扶貧工作人員的待遇問題，積極推動(dòng)相關(guān)政策的改革，為他們提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。同時(shí)，我們也呼吁全社會(huì)共同關(guān)注扶貧工作，積極參與到扶貧工作中來，為實(shí)現(xiàn)全面脫貧目標(biāo)貢獻(xiàn)出自己的力量。
勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)工作，但是實(shí)際上勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的人，勞務(wù)派遣工與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系而已，一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類的崗位。通常來說勞務(wù)派遣公司在招聘勞務(wù)派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時(shí)算還是按月算做講清楚了。
作為勞務(wù)公司所擁有的勞動(dòng)力資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)具有以下特點(diǎn)：
(1)勞務(wù)公司對(duì)獲得的勞動(dòng)力具有擁有權(quán)；
(2)所擁有的勞動(dòng)力保持相對(duì)的穩(wěn)定性；
(3)對(duì)擁有的勞動(dòng)力資產(chǎn)承擔(dān)必要的法律義務(wù)。
飛行員高的離譜（中國飛行員的待遇，吸引了很多外籍飛行員來中國求職）。
其他所有民航工作人員待遇，參考社會(huì)平均工資即可，高的也高不了多少，低的也會(huì)趕上當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。
上海迪斯尼樂園工作人員的工資因職務(wù)和崗位不同，待遇也不一樣。普通員工月薪4000元起，中層管理人員月薪6000元至10000元，高層管理人員年薪15萬元至50萬元不等。
如果你是國內(nèi)研究生的話有點(diǎn)困難，但是如果你是國外的留學(xué)生的話就比較有競(jìng)爭(zhēng)力了。
迪斯尼招聘（上海地區(qū)高校）前幾天已經(jīng)進(jìn)行過了，主要針對(duì)2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生，提供了上千個(gè)工作崗位，對(duì)應(yīng)上海迪士尼度假區(qū)一線的演職人員，包括樂園、酒店的運(yùn)營、餐廳的廚師等。
待遇一般不高，都是文化較低年齡偏大了的人從事這行業(yè)。
干部學(xué)院屬于高等院校，他的工資待遇應(yīng)該是非常不錯(cuò)的，尤其是干部的待遇，平均每月大概1萬塊錢左右，當(dāng)然還看你的行政級(jí)別，你的行政級(jí)別越高，你的工資待遇越高，說到待遇，他可能逢年過節(jié)還可以發(fā)500塊錢的福利，總之行政干部學(xué)院工資待遇還是不錯(cuò)的。
呵呵，我妹妹才辭職，她也是站臺(tái)的，干了3年樂，實(shí)際拿到手880元/月，外加坐輕軌免費(fèi)，年底有2300元的獎(jiǎng)金，平時(shí)有點(diǎn)小津貼，約150-350
