答：人行待遇與國開行比當然是國開行好，因為中國人民銀行是國務院組成部門，總行屬于國家公務員編制，獎勵工資少，公務員待遇遠不及國家開發(fā)銀行，國家開發(fā)銀行屬于中央企業(yè)編制，員工是行員制，工資福利待遇高，有獎勵工資，績效工資，壓力小，待遇好，所以人行工資待遇遠不及國家開發(fā)銀行，
國開行的待遇還是很不錯的，我之前也分享過，副處和正處干部工資加獎金稅前39-30萬左右，稅后32-23萬左右。
其他東部、中部和西部分行待遇差距不大。一般員工（副處級以下）年薪（所有獎金加月薪）稅前16-11萬左右，稅后14-9萬左右。這部分各省差距很大，住房公積金合計有些一月2600,有些省一月1300.
副處和正處干部工資加獎金稅前33-25萬左右，稅后30-20萬左右（各省之間有高低不同，一般大省的高點）。
另外，全國的應屆畢業(yè)生進開行第一年都是實習（碩士在本科畢業(yè)后有1年以上工作經驗的，可以只實習半年），每月拿4000-6000的薪水，有點獎金什么的。不要期望太高，第一年總收入8-10萬左右。
國開行什么部門待遇好
國家開發(fā)銀行（以下簡稱國開行）作為中國的政策性銀行，承擔著重要的國家戰(zhàn)略任務和發(fā)展使命，其部門待遇自然備受關注。
國開行是我國國家級金融機構之一，成立于1994年。其主要任務是支持國家重點發(fā)展項目和戰(zhàn)略性產業(yè)，推動國民經濟的快速發(fā)展。因此，國開行的部門待遇在金融業(yè)中一直保持著較高水平。
在國開行工作，不僅能夠獲得豐厚的薪資待遇，還能享受到多項福利和優(yōu)厚的福利政策。
1. 薪資待遇
國開行的薪資待遇相對較高，具體薪資水平根據員工在職務、崗位層級、工作年限等方面的不同而有所區(qū)別。作為國家級金融機構，國開行為各類崗位提供有競爭力的薪酬體系。
對于高層管理人員和專業(yè)技術人才，國開行會根據崗位要求和市場情況進行薪酬測算，并提供相應的福利待遇。因此，國開行的薪資待遇在金融行業(yè)中具有一定的競爭力和吸引力。
2. 福利待遇
國開行為員工提供了豐富的福利待遇，主要包括以下幾個方面：
- 醫(yī)療保險：國開行為員工提供全面的醫(yī)療、生育、大病保險等福利，涵蓋員工及其家屬。
- 養(yǎng)老保險：國開行建立了完善的養(yǎng)老保險制度，為員工的晚年生活提供保障。
- 住房公積金：員工可按照一定比例繳納住房公積金，用于購房或租房，并享受相應的政府補貼。
- 年度獎金：根據員工個人的工作績效和公司業(yè)績，國開行會給予一定的年度獎金，以激勵員工的工作積極性。
- 職業(yè)發(fā)展：國開行提供良好的職業(yè)發(fā)展機會和培訓計劃，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持。
以上福利待遇只是國開行一部分提供的福利，除此之外，國開行還為員工提供各類假期和調休，員工可根據自己的實際情況調整工作時間。
3. 工作環(huán)境
國開行注重員工的工作環(huán)境和福利，努力為員工創(chuàng)造舒適、健康的工作環(huán)境。
國開行的辦公樓設施齊全，空調、照明、通訊設施等一應俱全，為員工提供良好的工作條件。
此外，國開行還有專門的員工活動中心，提供各類員工活動和社交活動，增進員工之間的交流與合作。
4. 職業(yè)發(fā)展
作為國家級金融機構，國開行具有良好的職業(yè)發(fā)展前景。
國開行致力于培養(yǎng)各類金融專業(yè)人才，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和機會。在國開行工作，員工可以通過不斷學習和提升，不僅提高自身的專業(yè)水平，還能夠獲得良好的職業(yè)晉升機會。
國開行為員工提供了豐富的培訓和學習機會，包括內部培訓、外部培訓、留學項目等，員工可以根據自身情況和發(fā)展需求選擇合適的培訓項目。
此外，國開行還注重為員工搭建良好的交流平臺，定期舉辦各類專業(yè)講座、學術研討會等活動，提高員工的業(yè)務水平和專業(yè)素養(yǎng)。
5. 個人成長
在國開行工作，員工不僅能夠獲得豐厚的薪資待遇和優(yōu)厚的福利，還能夠通過工作鍛煉和成長。
國開行有一支由經驗豐富的專業(yè)人才組成的團隊，員工可以在這個團隊中不斷學習和借鑒，提高自身的能力和素質。
同時，國開行還鼓勵員工跨部門、跨領域的學習和交流，幫助員工拓寬眼界，提高綜合素質。
總的來說，國開行作為中國的政策性銀行，其部門待遇在金融行業(yè)中具有競爭力和吸引力。無論是薪資待遇、福利待遇還是職業(yè)發(fā)展，國開行都為員工提供了良好的保障和支持。如果你對金融行業(yè)感興趣，國開行絕對是一個不錯的選擇。
國開行的待遇還是很不錯的，我之前也分享過，副處和正處干部工資加獎金稅前39-30萬左右，稅后32-23萬左右。
其他東部、中部和西部分行待遇差距不大。一般員工（副處級以下）年薪（所有獎金加月薪）稅前16-11萬左右，稅后14-9萬左右。這部分各省差距很大，住房公積金合計有些一月2600,有些省一月1300.
副處和正處干部工資加獎金稅前33-25萬左右，稅后30-20萬左右（各省之間有高低不同，一般大省的高點）。
國家開發(fā)銀行和農業(yè)發(fā)展銀行都是政策性銀行，待遇方面沒有絕對的優(yōu)劣之分，通常與工作地點、工作內容等實際情況相關。一般來說，國開行的工資稍高，而農發(fā)行的福利稍好。
國家開發(fā)銀行是全球最大的開發(fā)性金融機構，薪資待遇較好，七險二金齊全，轉正薪資過萬，平時的福利也較多，如住房補貼、話費補貼、節(jié)假日福利、出差補助、年終獎等。農業(yè)發(fā)展銀行的福利稍好，可能會提供較好的節(jié)假日福利和出差補助等。
需要注意的是，具體待遇可能會因地區(qū)、崗位等因素有所不同。如需了解更多銀行崗位的待遇情況，可以再次向我提問。
福利很好，地下兩個食堂，理發(fā)、健身、洗衣房、衛(wèi)生部、停車場一應俱全。
工作時間早8點30到晚5點半，中間兩小時吃飯，根據所在部門決定要不要加班、加班時間多長，加班沒費用（顯而易見）。待遇我不好問，問也問不出具體數，只能說還不錯，轉成正式工后年薪有20W左右，隨著呆的時間增加肯定會漲，每年有5-15天的年假。總體來說畢竟是大型國企，很不錯的工作，這也就是為什么那么多人擠破頭要進了
國開行的待遇還是很不錯的，副處和正處干部工資加獎金稅前39-30萬左右，稅后32-23萬左右。
其他東部、中部和西部分行待遇差距不大。一般員工（副處級以下）年薪（所有獎金加月薪）稅前16-11萬左右，稅后14-9萬左右。這部分各省差距很大，住房公積金合計有些一月2600,有些省一月1300.
副處和正處干部工資加獎金稅前33-25萬左右，稅后30-20萬左右（各省之間有高低不同，一般大省的高點）。
另外，全國的應屆畢業(yè)生進開行第一年都是實習（碩士在本科畢業(yè)后有1年以上工作經驗的，可以只實習半年），每月拿4000-6000的薪水，有點獎金什么的。不要期望太高，第一年總收入8-10萬左右。
國開行北京分行的待遇不錯，因為他是在北京開設的銀行，北京銀行工資都比較高，待遇都比較豐厚，人們都愿意考這樣的銀行工作，當一名銀行的職員也很不錯，所以說國航待遇要比其其他行的待遇一點都不差，這些人都愿意進這樣的銀行去工作，每天工作也不累，掙得錢也不費
工作氛圍很好，總行地理位置好，搬了新樓之后每人一個寫字桌，配兩臺電腦，同事之間也算和睦。福利很好，地下兩個食堂，理發(fā)、健身、洗衣房、衛(wèi)生部、停車場一應俱全。工作時間早8點30到晚5點半，中間兩小時吃飯，根據所在部門決定要不要加班、加班時間多長，轉成正式工后年薪有20W，每年有5-15天的年假。總體來說畢竟是大型國企，很不錯的工作，這也就是為什么那么多人擠破頭要進了
待遇差距較大因為國開行各省分行實行的是考核制度，各省分行的利潤、業(yè)績等情況不同，考核得分也不同，因此各省分行的工資、獎金等福利待遇存在想當差異比如，一些利潤高的省份，國開行分行的員工福利待遇往往比低利潤省份的員工更好；同時，一些特殊情況下，比如疫情期間，同樣是國開行員工，武漢分行的員工補貼與其他省份的員工差別較大因此，國開行各省分行待遇差距較大是存在的
