很多人咨詢相關(guān)問(wèn)題，特來(lái)補(bǔ)充回答，本人半年管培生后已離職。
酒店行業(yè)目前現(xiàn)狀：1.工資低。2.整體學(xué)歷背景低以旅游院校大專等居多。3.高管、經(jīng)理、主管能力素質(zhì)參差不齊，以熬年限拍馬屁上位居多。
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From 一個(gè)姑娘 希爾頓大中華區(qū)及蒙古區(qū)總部～
2017屆前 大陸全部4k包食宿 2017屆開(kāi)始 管培生項(xiàng)目大改革 可以自己談salary 但 一般沒(méi)多大改變的…
管培生一般是酒店內(nèi)部招收在職經(jīng)理級(jí)以下工作人員，經(jīng)過(guò)考核、各部門實(shí)習(xí)畢業(yè)后，進(jìn)入酒店的管理集團(tuán)，以后只要你所在的酒店管理集團(tuán)在任意城市或國(guó)家創(chuàng)立你都有機(jī)會(huì)或被委派，如果表現(xiàn)優(yōu)良酒會(huì)稱為管理集團(tuán)的高層了，希望能幫到你。
我之前在美豪做過(guò)，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)你說(shuō)的什么管培生，可能就是公司說(shuō)的員工培養(yǎng)計(jì)劃？然后培養(yǎng)成店總之后外派到各個(gè)地方去管理門店。
如果你能接受他們的企業(yè)文化的話就去，培訓(xùn)類似傳銷洗腦，這是我主觀感受。
以下也是我的主觀感受:
首先是畫(huà)餅，告訴你升職空間是100%的，只要你想就可以，實(shí)際情況是你需要被洗腦，你的信念必須和企業(yè)統(tǒng)一，哪怕專業(yè)技術(shù)不足都可以升職，嗯沒(méi)錯(cuò)，信念貌似才是他們升職的主要條件,為什么這么說(shuō)呢，因?yàn)槲矣H眼看到一個(gè)有能力做實(shí)事的人就因?yàn)橛^念不同，而被一個(gè)沒(méi)有能力但是對(duì)公司有信仰的人在店總那打小報(bào)告給擠走了的事實(shí)。這是我離開(kāi)第一個(gè)原因。
然后是職位問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題很迷，直到我走我都沒(méi)弄懂，職位看似很牛，但是其實(shí)你沒(méi)啥權(quán)，權(quán)都在店總那，而店總又看是誰(shuí)，他們總部在西安，從西安過(guò)來(lái)的店總可以調(diào)動(dòng)很多資源，總部會(huì)給予很多支持，但是如果你是其他地方的，貌似人家并不太會(huì)鳥(niǎo)你，甚至你門店資金都到了無(wú)法正常發(fā)工資了，員工都去勞動(dòng)沖裁了，也會(huì)給你拖著。直到勞動(dòng)局親自出馬。這是我離開(kāi)的第二個(gè)原因
企業(yè)的形象，外在形象看似很好，很牛皮，其實(shí)當(dāng)你到了內(nèi)部之后會(huì)發(fā)現(xiàn)很黑，董事長(zhǎng)初衷是好的，但是門店的管理都是一團(tuán)糟，霸王條款有很多，強(qiáng)制要求加班，
資金問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題不知道其他門店怎么樣，以我做的門店來(lái)說(shuō)，資金問(wèn)題很困難，不管是員工工資，外包款項(xiàng)，供應(yīng)商的貨款，合作款都是在拖欠的，一個(gè)月律師函催款的一堆，甚至到了打官司和勞動(dòng)仲裁的地步，哪怕是有合同。
會(huì)有侵犯員工隱私權(quán)的問(wèn)題，這個(gè)是個(gè)人觀點(diǎn)，公司會(huì)要強(qiáng)制要求員工微信轉(zhuǎn)發(fā)公司的各類廣告銷售的產(chǎn)品，并且要讓負(fù)責(zé)人檢查。
最后說(shuō)一點(diǎn)，入職第一天就加了差不多10個(gè)微信群，頭大。。。
因?yàn)榫频旯芘嗌钠瘘c(diǎn)底，比較容易應(yīng)聘上。
你看你們酒店HR是什么樣的 我們酒店就是1年半時(shí)間 會(huì)到幾個(gè)不同部門去學(xué)習(xí) 當(dāng)然這幾個(gè)部門可以按你的興趣去選擇 1年半結(jié)束后 會(huì)給你一個(gè)6級(jí)經(jīng)理（10級(jí)實(shí)習(xí)生 9級(jí)普通員工 8級(jí)領(lǐng)班 7級(jí)主管 6級(jí)副經(jīng)理）當(dāng)然必須得大本以上學(xué)歷 而且得面試 筆試 啥的 你自己看 你在酒店的發(fā)展前途是否可以在一年半時(shí)間里升到經(jīng)理 如果沒(méi)戲 管理實(shí)習(xí)生還是比較值的
去總部好。
你看你們酒店HR是什么樣的 我們酒店就是1年半時(shí)間 會(huì)到幾個(gè)不同部門去學(xué)習(xí) 當(dāng)然這幾個(gè)部門可以按你的興趣去選擇 1年半結(jié)束后 會(huì)給你一個(gè)6級(jí)經(jīng)理（10級(jí)實(shí)習(xí)生 9級(jí)普通員工 8級(jí)領(lǐng)班 7級(jí)主管 6級(jí)副經(jīng)理）當(dāng)然必須得大本以上學(xué)歷 而且得面試 筆試 啥的 你自己看 你在酒店的發(fā)展前途是否可以在一年半時(shí)間里升到經(jīng)理 如果沒(méi)戲 管理實(shí)習(xí)生還是比較值的
如果你是學(xué)管理類專業(yè)，可以的。
我是11年的絲芙蘭管培。學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷的，在我同學(xué)里，我工資算高的了，最關(guān)鍵絲芙蘭，除了工資還行，MT的發(fā)展是很好的。只要你肯干，升職也快
1、一般要求大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、專業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷、酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、熱愛(ài)酒店行業(yè)，認(rèn)可酒店文化；
4、性格外向、反應(yīng)敏捷，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，親和力強(qiáng)；
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有一定的市場(chǎng)分析判斷力以及市場(chǎng)的敏感度。
酒店管培生是一種酒店行業(yè)的培訓(xùn)生計(jì)劃，通常由酒店企業(yè)招募并提供培訓(xùn)，旨在培養(yǎng)具備酒店管理專業(yè)知識(shí)和技能的優(yōu)秀人才。酒店管培生通常會(huì)接受一定的培訓(xùn)和實(shí)踐，從而逐步成長(zhǎng)為酒店行業(yè)的管理人才。
酒店管培生的主要職責(zé)包括：
1. 接受培訓(xùn)：酒店管培生需要接受酒店企業(yè)提供的培訓(xùn)，包括酒店管理、客戶服務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)和技能。
2. 實(shí)踐工作：酒店管培生需要在酒店企業(yè)中實(shí)踐工作，了解酒店行業(yè)的運(yùn)作和管理流程，學(xué)習(xí)如何處理客戶投訴、解決問(wèn)題等。
3. 擔(dān)任管理職位：在完成培訓(xùn)和實(shí)踐工作后，酒店管培生可以擔(dān)任酒店企業(yè)的管理職位，如前臺(tái)主管、客戶服務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理等。
總之，酒店管培生是酒店行業(yè)中的一種培訓(xùn)生計(jì)劃，通過(guò)接受培訓(xùn)和實(shí)踐工作，培養(yǎng)具備酒店管理專業(yè)知識(shí)和技能的優(yōu)秀人才。酒店管培生的主要職責(zé)包括接受培訓(xùn)、實(shí)踐工作和擔(dān)任管理職位等。
根據(jù)萬(wàn)豪集團(tuán)招聘簡(jiǎn)章顯示，招聘企業(yè)管培生（20人）：要求：本科及以上學(xué)歷，班長(zhǎng)，學(xué)生會(huì)主席、部長(zhǎng)，社團(tuán)負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮，具備一定的管理組織協(xié)調(diào)能力；薪資：5000-12000元/月。萬(wàn)豪集團(tuán)是全球最大國(guó)際酒店連鎖品牌，成立于1927年5月20日，跨越122個(gè)國(guó)家，擁有68萬(wàn)員工。
