這家公司完全是一家騙子公司，前端把你招進(jìn)去以后，他根本不懂業(yè)務(wù)，年費(fèi)收的最高，但是服務(wù)很差。
最后要求他注銷的時(shí)候加收幾倍的年，而且你要自己去注銷公司，需要的材料也不會(huì)給你一次相要脅讓你繼續(xù)花錢，但是根本不會(huì)提供正常的服務(wù)。筆試結(jié)果咨詢哪個(gè)部門是許多應(yīng)聘者在參加招聘考試后關(guān)心的一個(gè)重要問題。筆試是招聘過程中的第一關(guān)，通過筆試表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘者將有機(jī)會(huì)進(jìn)入后續(xù)的面試環(huán)節(jié)。一旦完成了筆試，許多應(yīng)聘者都迫不及待地想知道自己的成績(jī)和進(jìn)展情況。
在大多數(shù)招聘流程中，筆試結(jié)果通常由人力資源部門負(fù)責(zé)處理和通知。人力資源部門是公司內(nèi)負(fù)責(zé)招聘和招聘流程的關(guān)鍵部門，他們負(fù)責(zé)管理應(yīng)聘者的信息，安排筆試和面試，并最終通知應(yīng)聘者的招聘進(jìn)展情況。
對(duì)于筆試結(jié)果的通知時(shí)間會(huì)因招聘公司和行業(yè)的不同而有所差異。一般來(lái)說，招聘方會(huì)在筆試結(jié)束后的一段時(shí)間內(nèi)通知應(yīng)聘者筆試成績(jī)。這通常取決于筆試的批閱和評(píng)分工作量，以及招聘方安排通知的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
如果應(yīng)聘者在規(guī)定的通知時(shí)間內(nèi)未收到筆試結(jié)果通知，可以通過招聘公告中提供的招聘聯(lián)系方式與招聘方進(jìn)行聯(lián)系。有時(shí)候可能因?yàn)橐恍┨厥馇闆r造成通知延遲，及時(shí)的溝通可以幫助應(yīng)聘者了解情況并獲取最新信息。
應(yīng)聘者可以通過以下途徑咨詢筆試結(jié)果：首先，可以通過公司的招聘網(wǎng)站或招聘公告中提供的聯(lián)系方式進(jìn)行咨詢。許多公司會(huì)在招聘網(wǎng)站上公布招聘流程和通知方式，應(yīng)聘者可以通過招聘網(wǎng)站找到相關(guān)聯(lián)系方式。
其次，應(yīng)聘者還可以通過電話咨詢。在招聘公告中通常會(huì)提供人力資源部門的聯(lián)系電話，應(yīng)聘者可以通過撥打電話的方式直接與人力資源部門取得聯(lián)系，咨詢筆試結(jié)果及招聘進(jìn)展情況。
如果以上途徑都無(wú)法獲取到相關(guān)信息，應(yīng)聘者還可以選擇通過電子郵件或在線留言的方式進(jìn)行咨詢。在郵件中提供清晰的個(gè)人信息及筆試日期和編號(hào)等關(guān)鍵信息，有助于人力資源部門快速識(shí)別并回復(fù)相關(guān)咨詢。
在咨詢筆試結(jié)果時(shí)，應(yīng)聘者需要注意以下幾點(diǎn)：首先，需要禮貌和耐心。人力資源部門工作繁忙，有時(shí)需要一定時(shí)間才能回復(fù)應(yīng)聘者的咨詢，應(yīng)聘者需保持禮貌和耐心等待。
其次，在咨詢過程中，應(yīng)聘者應(yīng)提供準(zhǔn)確的個(gè)人信息和筆試相關(guān)信息，這有助于人力資源部門快速查詢并回復(fù)。同時(shí)，應(yīng)避免頻繁催促或過分追問，以免影響到自己的招聘進(jìn)程。
最后，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍未收到筆試結(jié)果通知，可以適時(shí)地再次與招聘方進(jìn)行聯(lián)系。保持溝通暢通有助于及時(shí)了解自己的招聘狀態(tài)，從而做出下一步的應(yīng)對(duì)和決策。
諾普(深圳)咨詢服務(wù)有限公司成立于2018年04月03日,注冊(cè)地位于深圳市福田區(qū)沙頭街道天安社區(qū)泰然六路泰然科技園蒼松大廈十一層
要的
特斯拉的筆試主要涉及數(shù)學(xué)、物理、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)，考查的深度和廣度都比較高。而且，特斯拉注重應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以在筆試中也會(huì)設(shè)置相關(guān)的題目。
筆試不難，筆試只是當(dāng)面填一下簡(jiǎn)歷，宣講會(huì)之后的簡(jiǎn)單面試，就是聊聊天，問意向什么崗位。
再是是英文自我介紹，然后英文問你一些簡(jiǎn)歷上的問題 很簡(jiǎn)單，再用中文和你介紹一下這個(gè)職位，問一些情景題，如果你工作了 ，有員工問你他的設(shè)備還沒被發(fā)下來(lái)，你該怎么解決，大概要花多久時(shí)間，怎么能看到被處理的流程。
是靠譜的。
銳道企業(yè)管理咨詢是一家專業(yè)的培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)的，很不錯(cuò)的。該公司致力于應(yīng)用式咨詢和導(dǎo)入式培訓(xùn)，通過分析特定客戶群的業(yè)務(wù)模式和管理行為，定制對(duì)應(yīng)系統(tǒng)解決方案和“培訓(xùn)套餐”，并通過實(shí)踐過程加以指導(dǎo)應(yīng)用，應(yīng)用結(jié)果加以提煉總結(jié)，通過前、中、后完整的導(dǎo)入閉環(huán)，協(xié)助客戶在學(xué)以致用中不斷創(chuàng)造價(jià)值。
筆試只是當(dāng)面填一下簡(jiǎn)歷，宣講會(huì)之后的簡(jiǎn)單面試，就是聊聊天，問意向什么崗位。
再是是英文自我介紹，然后英文問你一些簡(jiǎn)歷上的問題 很簡(jiǎn)單，再用中文和你介紹一下這個(gè)職位，問一些情景題，如果你工作了 ，有員工問你他的設(shè)備還沒被發(fā)下來(lái)，你該怎么解決，大概要花多久時(shí)間，怎么能看到被處理的流程。
三面本來(lái)以為是技術(shù)問，結(jié)果問你為什么選擇特斯拉，為什么選擇這個(gè)崗位，有沒有過電腦上的問題怎么解決的。
華為普工考試內(nèi)容分為筆試和面試，筆試一般先培訓(xùn)后考試，具體內(nèi)容是：
1、培訓(xùn)內(nèi)容：主要是公司介紹、崗位介紹、企業(yè)文化、政策和制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、安全管理、品質(zhì)意識(shí)等內(nèi)容； 2、考試內(nèi)容：主要是公司基本介紹、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)、軟件測(cè)試等專業(yè)知識(shí)、安全知識(shí)等內(nèi)容； 3、考試題型：以客觀題為主，主要是單選題、多選題； 4、考試形式：機(jī)考；5、考試時(shí)長(zhǎng)：60分鐘； 6、合格標(biāo)準(zhǔn)：滿分100分，60分及以上合格。
面試具體流程是： 1、基本面試：主要是自我介紹，包括個(gè)人基本情況、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力、家庭基本情況等； 2、業(yè)務(wù)面試：主要是工作認(rèn)識(shí)，包括上一份工作的工作內(nèi)容、離職原因、空檔期等； 3、綜合面試：主要是穩(wěn)定性，包括來(lái)華為面試原因、通過何種渠道獲得面試機(jī)會(huì)、在華為工作計(jì)劃等； 4、學(xué)歷驗(yàn)證：主要是檢查畢業(yè)證等信息，還要檢查身體外貌，如紋身、帶耳釘、大面積傷疤者為不合格； 5、心理健康測(cè)評(píng)：主要是填寫卡片測(cè)試問題，如心理障礙、心理不正常為不合格。另外，面試通過后會(huì)等待體檢，乙肝、色盲等為不合格。
寧德時(shí)代普工筆試會(huì)考一些基本生活常識(shí)問題，包括簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)，英語(yǔ)字母，歷史人文知識(shí)，寧德時(shí)代公司的基本信息等，總體來(lái)說難度不大。
135道題。國(guó)考省級(jí)試卷行測(cè)滿分100分共135道題，其中：常識(shí)判斷14分、言理解與表達(dá)28分、數(shù)量關(guān)系12分、判斷推理30、資料分析16分。不難看出，言語(yǔ)、判斷、資料分析，三者之和達(dá)到78分，幾乎占到80%，所以這三塊需要作為復(fù)習(xí)重點(diǎn)。
