不要的東西當(dāng)然是可以留在賓館的，但是你如果不和賓館的人說(shuō)清楚是會(huì)給他們?cè)斐陕闊┑摹?/p>
因?yàn)榉靠驮谕朔亢螅嵃⒁虝?huì)進(jìn)客房收拾打掃房間的，看似有用的物品他們一般會(huì)交給前臺(tái)替你保管一段時(shí)間，過(guò)了一段時(shí)間客人不來(lái)領(lǐng)取的話(huà)他們就會(huì)隔斷時(shí)間集中銷(xiāo)毀了，這就是給酒店造成麻煩了，所以不要的東西最好直接扔垃圾桶。
相對(duì)來(lái)講，KTV放在樓上比較好。
因?yàn)镵TV如果放在樓上，那充其量是靠近KTV的那層會(huì)聽(tīng)到些聲響，而下面的樓層則沒(méi)什么影響。如果KTV放在樓下，那不但上面所有樓層都會(huì)或多或少受到影響，而且KTV的電輻射也會(huì)影響到上面樓層。大部分酒店都有，免費(fèi)的。這個(gè)好像是常識(shí)性問(wèn)題？！不排除個(gè)別酒店提供有償服務(wù)，反正我沒(méi)有遇到過(guò)，就算小賓館也有這項(xiàng)服務(wù)的，就小賓館安全系數(shù)比較低。行李生問(wèn)你寄多久，你長(zhǎng)寄比較久的話(huà)可以說(shuō)下次入住再取。
其實(shí)我們?nèi)ベe館消費(fèi)，外面有時(shí)候會(huì)擺有涼茶，還有菊花茶，八寶茶等等，其實(shí)有這些也只是為了吸引客人，同時(shí)有時(shí)客人也想在外面大廳里坐坐，看看報(bào)紙，聊聊天，那都是很正常的社交活動(dòng)，在那里喝喝茶，接觸一些朋友也可以談?wù)勆猓瑠蕵?lè)娛樂(lè)，其實(shí)這樣也是不錯(cuò)的。
樓上的哥們都講了，我和他們的看法不約而同。
出門(mén)在外，最頭痛的的確就是衣褲的換洗問(wèn)題。
我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)啊就和大家的看法一樣，住賓館也有住賓館的優(yōu)勢(shì)，那就是開(kāi)空調(diào)沒(méi)人管，衣褲洗好后，就直接晾在室內(nèi)（不要晾在衛(wèi)生間里），最好是靠近空調(diào)的地方，把溫度調(diào)高一些，只需一天或者一夜時(shí)間，衣褲基本上就干了。
每層樓電梯的出門(mén)處，每個(gè)客房門(mén)后都要貼一張小型的疏散示意圖。
筆試可以分為技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試。因?yàn)榧夹g(shù)性筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)于某項(xiàng)具體技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)的理解和應(yīng)用能力，比如編程語(yǔ)言、統(tǒng)計(jì)方法等；而非技術(shù)性筆試則主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力，比如邏輯思維、表達(dá)能力、英語(yǔ)水平等。在招聘過(guò)程中，企業(yè)可根據(jù)具體招聘職位的要求，選擇相應(yīng)的技術(shù)性或非技術(shù)性筆試，從而更好地篩選應(yīng)聘者。另外，對(duì)于某些職位而言，可能還會(huì)涉及到其他類(lèi)型的筆試，比如心理測(cè)試、職業(yè)傾向測(cè)試等，以便更全面地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和適合度。
接到客人反饋后同客人確認(rèn)有無(wú)記錯(cuò)，若客人表示沒(méi)記錯(cuò)就問(wèn)清客人擺放位置、什么時(shí)間發(fā)現(xiàn)遺失，問(wèn)好后作登記并同客人表示會(huì)進(jìn)行調(diào)查，盡快回復(fù)
之后通知客房部去查看有無(wú)遺留，若無(wú)就同當(dāng)班服務(wù)員確認(rèn)在做房間衛(wèi)生時(shí)有沒(méi)看到
若沒(méi)看到就請(qǐng)求住客原諒去房間內(nèi)二次查找
多次確認(rèn)后仍未找到的情況下，就建議客人自行報(bào)警處理。待警察到訪后協(xié)助調(diào)查并對(duì)此事進(jìn)行登記匯報(bào)。
根據(jù)紀(jì)錄片《旅游中華》所述 白天鵝賓館是新中國(guó)第一批由外資（港資）興建的特級(jí)涉外旅游接待賓館 是比白云賓館要高級(jí)的。
華為筆試是現(xiàn)場(chǎng)筆試。
現(xiàn)在公司招聘的時(shí)候，筆試一般都是進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)筆試的，主要是為了防止你進(jìn)行作弊，而且是為了提高這份筆試的真實(shí)性的畢竟現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)這么發(fā)達(dá)，如果不是現(xiàn)場(chǎng)筆試的話(huà)，有可能答案是100%正確的，這導(dǎo)致了他沒(méi)法去判斷人才的好與差。
