Oracle性能測試及優(yōu)化步驟？-招聘街

一、Oracle性能測試及優(yōu)化步驟？

針對Oracle數(shù)據(jù)庫的性能測試及優(yōu)化步驟大致如下：

1. 收集數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計信息：收集數(shù)據(jù)庫的性能數(shù)據(jù)，包括CPU利用率、內(nèi)存利用率等，以便后續(xù)優(yōu)化工作的開展。

2. 檢查數(shù)據(jù)庫設(shè)計：評估數(shù)據(jù)庫的設(shè)計是否滿足正常化要求，如表設(shè)計是否合理、索引是否適當(dāng)?shù)取?/p>

3. 診斷SQL性能問題：通過使用自帶的SQL優(yōu)化工具或第三方SQL分析工具，檢查SQL語句的性能瓶頸并針對性的進(jìn)行調(diào)整。

4. 檢查I/O子系統(tǒng)的性能：檢查磁盤排隊、I/O請求大小、磁盤響應(yīng)時間、磁盤帶寬等指標(biāo)，確定哪些瓶頸需要優(yōu)化。

5. 檢查緩存子系統(tǒng)的性能：檢查是否存在緩存命中率低的情況，嘗試增加緩存空間大小或調(diào)整緩存算法等，以提高緩存效率。

6. 檢查網(wǎng)絡(luò)瓶頸：檢查網(wǎng)絡(luò)帶寬及網(wǎng)絡(luò)延遲等指標(biāo)，確定是否存在網(wǎng)絡(luò)瓶頸。

7. 應(yīng)用程序優(yōu)化：通過設(shè)計更好的應(yīng)用程序架構(gòu)、緩存技術(shù)等方式，減輕數(shù)據(jù)庫的負(fù)擔(dān)，提升性能。

8. 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器整體性能優(yōu)化：加速系統(tǒng)運行速度、使用高性能硬件設(shè)備、操作系統(tǒng)優(yōu)化等綜合措施，提高整個數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的性能。

以上就是Oracle性能測試及優(yōu)化的主要步驟。

二、筆試是主要測試什么？

公共科目筆試內(nèi)容如下：

1、職員崗位、工勤技能崗位公共科目測試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》。

2、專業(yè)技術(shù)崗位分為教育類、衛(wèi)生類和其他類，公共科目測試內(nèi)容分別為：

教育類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識（教育類）》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識》（分值占70%）和《教育公共基礎(chǔ)知識》（分值占30%）。

衛(wèi)生類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識（衛(wèi)生類）》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識》（分值占70%）和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》（分值占30%）。

其他類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識》。

三、ui筆試是主要測試什么？

01、檢查整個系統(tǒng)的界面是否和效果圖一致；

02、并且檢查整個系統(tǒng)所有界面的界面風(fēng)格和設(shè)計是否一致；

03、檢查界面是否存在錯別字或者是不合適的字；

04、檢查界面上的所有的按鈕的樣式是否一致，是否正確；

05、檢查界面操作是否友好，用戶交互是否親善。

四、軟件測試發(fā)散思維筆試題

在進(jìn)行軟件測試過程中，往往需要運用到發(fā)散思維來解決各種挑戰(zhàn)。發(fā)散思維指的是一種非線性的思考方式，能夠幫助測試人員發(fā)現(xiàn)問題和解決難題。本篇文章將通過一些典型的軟件測試發(fā)散思維筆試題，來幫助讀者更好地理解發(fā)散思維在軟件測試中的重要性。

題目一：測試用例設(shè)計

假設(shè)你正在測試一個新的電子商務(wù)網(wǎng)站，需要設(shè)計測試用例來覆蓋用戶注冊功能。請列舉至少5個測試用例，確保涵蓋常見的場景和異常情況。

1. 正常流程下，用戶成功注冊賬戶。
2. 用戶使用已存在的郵箱進(jìn)行注冊。
3. 用戶密碼長度不符合要求。
4. 驗證碼輸入錯誤超過次數(shù)限制。
5. 注冊時系統(tǒng)異常，頁面無法加載。

題目二：缺陷分類

在進(jìn)行軟件測試時，發(fā)現(xiàn)了一個缺陷：訂單支付頁面無法正常顯示。請根據(jù)缺陷的嚴(yán)重程度和影響范圍，對該缺陷進(jìn)行分類。

嚴(yán)重程度： 高
影響范圍： 所有用戶均受影響
分類： 嚴(yán)重缺陷

題目三：邊界值分析

某個軟件系統(tǒng)要求用戶輸入年齡，年齡范圍為1-100歲。請針對邊界值設(shè)計測試用例，確保系統(tǒng)能夠正確處理邊界情況。

1. 輸入年齡為1歲。
2. 輸入年齡為100歲。
3. 輸入年齡為0歲。
4. 輸入年齡為101歲。

題目四：路徑覆蓋

假設(shè)有一個簡單的登錄系統(tǒng)，用戶需要輸入用戶名和密碼才能登錄成功。請設(shè)計測試用例，實現(xiàn)路徑覆蓋，覆蓋所有可能的路徑。

1. 使用正確的用戶名和密碼登錄。
2. 輸入正確的用戶名和錯誤的密碼登錄。
3. 輸入錯誤的用戶名和正確的密碼登錄。
4. 不輸入用戶名和密碼直接點擊登錄。

題目五：冒煙測試

冒煙測試是軟件測試中常用的一種測試方法，旨在驗證系統(tǒng)的主要功能是否正常可用。請列舉一個電子郵件客戶端的冒煙測試用例。

1. 啟動郵件客戶端應(yīng)用。
2. 登錄郵箱賬戶。
3. 查看收件箱中的郵件列表。
4. 發(fā)送一封新郵件。
5. 退出郵件客戶端。

通過以上軟件測試發(fā)散思維筆試題的設(shè)計和解答，我們可以看到發(fā)散思維在測試過程中的重要作用。希望讀者通過不斷練習(xí)和思考，能夠提升自己的發(fā)散思維能力，為優(yōu)質(zhì)軟件的交付貢獻(xiàn)自己的力量。

五、華潤電力測試完還要筆試么？

是的，筆試就是簡單的行測，一般40分鐘，40個題。

面試也很簡單，結(jié)構(gòu)化面試，自我介紹后，問問優(yōu)劣勢和工作地點什么的，總之，放松了，就行，另外作為工程項目類的企業(yè)，舉止言行樸實一些會有好處。

六、物流專員筆試是主要測試什么？

物流專員的筆試通常主要測試以下內(nèi)容：

1. 專業(yè)知識：考察物流專業(yè)相關(guān)的基本知識，包括物流流程、倉儲管理、運輸管理、供應(yīng)鏈管理等方面的知識。

2. 計算能力：考察數(shù)學(xué)和統(tǒng)計方面的基本計算能力，例如貨物數(shù)量計算、運輸成本計算、庫存管理等。

3. 邏輯思維和分析能力：考察解決問題的能力和邏輯思維能力，例如在物流運作中遇到的問題如何分析和解決。

4. 文書處理能力：考察文字表達(dá)和文書處理能力，包括填寫物流相關(guān)的表格和文件、撰寫報告或分析等。

5. 溝通和協(xié)調(diào)能力：考察溝通和協(xié)調(diào)能力，了解應(yīng)聘者在處理物流事務(wù)、與供應(yīng)商和客戶溝通、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源方面的能力。

6. 時間管理和工作效率：考察應(yīng)聘者的時間管理能力和工作效率，看他們在緊迫工作環(huán)境下如何安排和完成任務(wù)。

7. 解決問題的能力：考察應(yīng)聘者解決物流問題的能力，包括對運輸、倉儲、配送等環(huán)節(jié)中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析和解決。

請注意，不同公司或組織的物流專員筆試內(nèi)容可能有所不同，以上列舉的內(nèi)容僅供參考。建議你在準(zhǔn)備筆試時，仔細(xì)閱讀招聘公告和要求，了解具體的考察內(nèi)容，并進(jìn)行有針對性的準(zhǔn)備。

七、軟件測試求職，筆試中怎么寫測試用例？

求職面試或者筆試中的測試用例設(shè)計題目，主要考察的方面無非下面幾個：

1、測試用例包括的主要要素有哪些

相信只要有點測試基礎(chǔ)的同學(xué)都應(yīng)該知道點測試用例的要素的，因為各個公司的模版會有差異，但最終都是來自于國標(biāo)，一些主要內(nèi)容是差不多的，拿了testin眾測的測試用例給題主參考，畢竟testin是線上數(shù)一數(shù)二的測試機構(gòu)，相對是比較標(biāo)準(zhǔn)的。

2、測試用例設(shè)計的思路是否開闊、腦洞是否夠大

其實不止在面試中，真正項目中，考察一個測試人員的能力，思路和腦洞也是一個很常見的評價標(biāo)準(zhǔn)，如果一個測試的思路太過局限，只考慮功能方面的測試用例，是很難發(fā)現(xiàn)有價值缺陷的。我們的口號就是：釋放吧，腦洞。

以一個常見的如何測試一個紙杯為例，看看你的腦洞打開沒？

功能度：用水杯裝水看漏不漏；水能不能被喝到
安全性：杯子有沒有毒或細(xì)菌
可靠性：杯子從不同高度落下的損壞程度
可移植性：杯子在不同的地方、溫度等環(huán)境下是否都可以正常使用
兼容性：杯子是否能夠容納果汁、白水、酒精、汽油等
易用性：杯子是否燙手、是否有防滑措施、是否方便飲用
用戶文檔：使用手冊是否對杯子的用法、限制、使用條件等有詳細(xì)描述
疲勞測試：將杯子盛上水（案例一）放 24 小時檢查泄漏時間和情況；盛上汽油（案例二）放 24 小時檢查泄漏時間和情況等
壓力測試：用根針并在針上面不斷加重量，看壓強多大時會穿透

3、測試用例設(shè)計方法的使用，如等價類、邊界值、場景法等

這個是作為測試最基礎(chǔ)的東西，一般上崗標(biāo)準(zhǔn)就是能夠熟練使用等價類、邊界值、場景法等測試方法設(shè)計測試用例，根據(jù)你筆試的具體要求，來設(shè)計吧，給題主推薦一個寫的比較全的登錄功能測試用例，好好研究下。

八、面向Oracle Fusion金融測試的工作機會

簡介

Oracle Fusion金融是一種功能強大的云端財務(wù)管理系統(tǒng)，提供了全面的金融解決方案和創(chuàng)新的業(yè)務(wù)流程。為了確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性，企業(yè)需要進(jìn)行全面的測試。因此，Oracle Fusion金融測試成為了一個熱門需求，并帶來了大量的就業(yè)機會。

職位概述

Oracle Fusion金融測試職位的主要責(zé)任是確保Oracle Fusion金融系統(tǒng)的正常運行。這包括創(chuàng)建測試計劃、設(shè)計測試用例、執(zhí)行測試、記錄和跟蹤缺陷等。測試人員需要熟悉Oracle Fusion金融的各個模塊，包括財務(wù)管理、成本管理、采購管理、供應(yīng)鏈管理等。

技能要求

對于這種職位，以下技能和經(jīng)驗可能會被雇主考慮：

Oracle Fusion金融知識：熟悉Oracle Fusion金融系統(tǒng)的各個模塊，具備相關(guān)認(rèn)證更加有競爭力。
測試經(jīng)驗：有豐富的軟件測試經(jīng)驗，熟悉測試計劃編寫、測試用例設(shè)計和缺陷追蹤等工作流程。
問題排查能力：能夠分析和解決各種問題，包括識別缺陷、調(diào)試和修復(fù)問題。
團(tuán)隊合作：具備良好的團(tuán)隊合作和溝通能力，能夠與開發(fā)團(tuán)隊和其他利益相關(guān)者合作。

就業(yè)前景

隨著云計算的迅速發(fā)展和企業(yè)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求增加，Oracle Fusion金融系統(tǒng)的應(yīng)用不斷擴大，對測試人員的需求也越來越高。因此，擁有Oracle Fusion金融測試技能的人才在就業(yè)市場上的競爭激烈。根據(jù)調(diào)查，這種職位的薪資水平一般較高，且具有較好的晉升機會和職業(yè)發(fā)展空間。

結(jié)語

對于對Oracle Fusion金融系統(tǒng)有興趣并具備相關(guān)技能的人來說，Oracle Fusion金融測試職位是一個很好的發(fā)展機會。不僅可以深入了解Oracle Fusion金融系統(tǒng)，還能在測試方面發(fā)揮自己的專業(yè)知識和技能。希望本文對有意從事Oracle Fusion金融測試的讀者有所幫助。感謝您閱讀本文并祝您好運！

九、專業(yè)技能測試是筆試還是面試？

職業(yè)技能測試是筆試。測試都通過電腦系統(tǒng)來測試的，我們只需要按照電腦的要求做題就好。《職業(yè)能力測評系統(tǒng)》主要包括的有： EQ情商測評、事業(yè)心測評、溝通交流能力測評、處理問題能力測評、領(lǐng)導(dǎo)能力測評、創(chuàng)業(yè)潛力測評、成功傾向測評、職業(yè)選擇測評、工作壓力測評、工作態(tài)度測評、職業(yè)滿意度測評

十、職稱水平能力測試筆試考什么？

語文、數(shù)學(xué)、英語、信息技術(shù)、體育與健康、音樂、美術(shù)、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、道德與法治(思想政治)、綜合實踐、勞動教育、科技制作活動、通用技術(shù)、心理健康、生命安全教育、科學(xué)、學(xué)前教育、專職少先隊輔導(dǎo)員(共青團(tuán)干部)、日語(法語、德語、俄語)。

公共知識試題均為客觀題，主要考查教育法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)等方面的知識;專業(yè)知識能力試題由客觀題和主觀題組成，不區(qū)分申報級別，也不區(qū)分高中與初中。測試時間為120分鐘。