就面試流程來說，是相對公平的。
1、筆試環(huán)節(jié)沒有可以插手作弊的縫隙，考核是基本功底，而且一旦查出舞弊行為會有嚴(yán)重的處罰，所以這一環(huán)節(jié)是公平的。
2、面試環(huán)節(jié)：因為面試考官都是打亂分配的，在面試的前一天，考官自己都不知道自己要去哪里，到達(dá)目的地后就會在賓館隔離起來，通訊工具上繳。這樣就避免了某些考生與考官有不可描述的聯(lián)系而且，考試打分環(huán)節(jié)，是由九位考官共同評判，還要去掉最高分與最低分。所以這一環(huán)節(jié)也是相對公平的。所以，最重要的還是自己有一定的能力，才能在面試場上，不管碰到什么問題，都能游刃有余的去解決。
相對公平
相對公平。大型國企招聘也是要通過考試(筆、面試)選擇人才,所準(zhǔn)備的試卷是由總部或是第三方出題的,不是下面某個分支機(jī)構(gòu)或個人就可以獲取到考試題的。面試由省級自己進(jìn)行,招聘的崗位那么多,有條件的人不會很多,連事業(yè)單位都不能保證絕對公平,所以,國企招聘筆試絕對公平,面試相對公平。
其實兩個考試相對來說還是比較公平的。只是目前國家針對公務(wù)員管理更加嚴(yán)格，逢公必考。筆試都是由機(jī)器改卷，面試政府也想了很多辦法來維持公平。例如，今年湖南省考官開始實行100%異地考試，考題也由外省機(jī)構(gòu)制定。事業(yè)編單位考試也是由地方政府組織的，也包括筆試面試，只是不如公務(wù)員考試那么嚴(yán)格，總體來說也是很公平的。
公務(wù)員考試筆試滿分是兩百分，共考兩個科目，行測和申論，每科總分滿分都是一百分。但每年的分?jǐn)?shù)線都是一百分左右，即每科考得五十分即可通過。
云南省省考行測和申論的總分是300分，行測滿分為200分，申論滿分為100分。
公共科目筆試分為行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。全部采取閉卷考試方式。 行政職業(yè)能力測驗為客觀性試題，考試時限120分鐘，滿分200分。申論為主觀性試題，考試時限150分鐘，滿分100分。
我是07年大學(xué)畢業(yè)參加考試進(jìn)事業(yè)單位的，說實話家里是找了人的，但我們一批的確實有家里是農(nóng)村一點背景都沒有考上的，我們當(dāng)時招了20多人，能有一半是憑自己實力上的。所以要考就要考那些招人相對比較多的單位，這樣機(jī)會還比較大，他不可能所有名額都內(nèi)定,所以你只要有實力還是有機(jī)會的。
但你要是報只招一人的，估計沒有相當(dāng)實力就甭想了。 如果想考公務(wù)員，國家公務(wù)員還是比較公平的，筆試不進(jìn)線，找誰也沒有用。但是地方公務(wù)員，就和考事業(yè)單位的情況差不多了。考事業(yè)單位的題要比公務(wù)員的題簡單很多。
只要是事業(yè)單位的招聘筆試肯定是公平的，因為都是國家公開錄取的
每一種的考試規(guī)則的話，都有它的一定原則的，沒有說公平不公平，畢竟鄙視考的高，他面試不通過，因為面試的話，它講究是一個人綜合能力，筆試的話只是考試的一個人。
學(xué)習(xí)技巧能力，說他所要考核的方面是不一樣的，如果說他鄙視親了，那說明這個崗位他比較注重這個人的他一個綜合能力，所以他只要面試成績就可以了，所以說不能說他公平不公平。
國企招聘的筆試是公平的。因為國企招聘的整個程序是要經(jīng)過嚴(yán)格的監(jiān)督的，如果在筆試過程中有出現(xiàn)違規(guī)行為，違規(guī)人員是需要承擔(dān)直接的法律責(zé)任的，包括取消筆試資格取消考試成績等等嚴(yán)肅的處分，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也會被追究責(zé)任，因此在國企的招聘過程中一般還是比較公平公正的。
國企校園招聘筆試公平，在校園招聘過程中，幾乎沒有人進(jìn)行造假，因為國企人員在造假的時候，如果被查出來，他們要承擔(dān)一定的責(zé)任，在校園招聘作弊是得不償失的
