《采購(gòu)師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》已經(jīng)由現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）正式頒布施行。該標(biāo)準(zhǔn)全面、系統(tǒng)規(guī)定了采購(gòu)人員應(yīng)該掌握和具備的知識(shí)和技能，該標(biāo)準(zhǔn)的頒布實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)采購(gòu)管理人員的職業(yè)培訓(xùn)及資格認(rèn)證有了統(tǒng)一規(guī)范和科學(xué)依據(jù)，并已正式納入國(guó)家考試制度這一法制軌道。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳【國(guó)辦發(fā)（2009）35號(hào)文件】的精神與國(guó)家規(guī)定的“就業(yè)準(zhǔn)入，執(zhí)證上崗”的原則，逐步實(shí)行持證上崗和職業(yè)資格考試將是采購(gòu)從業(yè)人員的必然趨勢(shì)，為進(jìn)一步配合政府大力推行采購(gòu)師國(guó)家職業(yè)資格證書制度，通過規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)和國(guó)家認(rèn)證有效提升我國(guó)企（事）業(yè)單位采購(gòu)管理干部的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，從而強(qiáng)化科學(xué)管理，降低成本、提高效率。人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格實(shí)驗(yàn)基特舉辦“國(guó)家職業(yè)資格《高級(jí)采購(gòu)師》認(rèn)證培訓(xùn)工作，考試合格者，可獲得由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《高級(jí)采購(gòu)師一級(jí)》（國(guó)家職業(yè)資格證書
能力評(píng)價(jià)工作采用網(wǎng)上測(cè)試、網(wǎng)上評(píng)審的方式，將招采人員按能力分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別。今年先期開展對(duì)已取得原《招標(biāo)師職業(yè)資格證書》和原《招標(biāo)師職業(yè)水平證書》的人員申請(qǐng)中級(jí)招采人員能力評(píng)價(jià)證書的工作。
初級(jí)招采人員
1、熟悉招標(biāo)采購(gòu)方面的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等；
2、熟悉國(guó)家及行業(yè)部委發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)招標(biāo)文件；
3、了解項(xiàng)目管理的相關(guān)知識(shí)體系；
4、具有獨(dú)立編制招標(biāo)工作計(jì)劃、編制資格預(yù)審文件和招標(biāo)文件、發(fā)布招標(biāo)采購(gòu)公告信息的能力；
5、具有獨(dú)立組織現(xiàn)場(chǎng)勘查、投標(biāo)預(yù)備會(huì)的能力；
6、具有協(xié)助組織投標(biāo)資格審查、開標(biāo)和評(píng)標(biāo)活動(dòng)的能力；
7、具有協(xié)助開展招標(biāo)采購(gòu)項(xiàng)目的合同管理工作的能力。
1、報(bào)名條件：大學(xué)專科畢業(yè)及以上學(xué)歷；從事招標(biāo)采購(gòu)專業(yè)工作2年及以上經(jīng)歷；
2、能力評(píng)價(jià)方式：網(wǎng)上測(cè)試。
3、測(cè)試科目：全國(guó)統(tǒng)一的2門科目。
中級(jí)招采人員
1、掌握招標(biāo)采購(gòu)方面的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等；
2、熟練掌握國(guó)家及行業(yè)部委發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)招標(biāo)文件；
3、熟練掌握項(xiàng)目管理的合同管理專業(yè)知識(shí)；具有獨(dú)立處理項(xiàng)目合同管理的能力；
4、掌握項(xiàng)目管理知識(shí)體系；
5、具有獨(dú)立策劃招標(biāo)采購(gòu)方案的能力；具有編制或?qū)徍苏胁晒ぷ饔?jì)劃、資格預(yù)審文件和招采文件、發(fā)布招標(biāo)采購(gòu)公告信息的能力；
6、具有熟練組織現(xiàn)場(chǎng)勘查、投標(biāo)預(yù)備會(huì)的能力；
7、具有熟練組織投標(biāo)資格審查、開標(biāo)和評(píng)標(biāo)活動(dòng)的能力；
8、具有獨(dú)立處理與招標(biāo)采購(gòu)工作有關(guān)的質(zhì)疑、投訴的能力。
1、報(bào)名條件：獲得初級(jí)招采人員能力評(píng)價(jià)證書2年及以上資歷，或大學(xué)專科畢業(yè)及以上學(xué)歷且從事招標(biāo)采購(gòu)專業(yè)工作5年及以上經(jīng)歷。
2、能力評(píng)價(jià)方式：網(wǎng)上測(cè)試+網(wǎng)上評(píng)審。
3、測(cè)試科目：全國(guó)統(tǒng)一的4門科目。
4、結(jié)合實(shí)際招采項(xiàng)目業(yè)績(jī)和項(xiàng)目案例進(jìn)行評(píng)審。
已取得《招標(biāo)師職業(yè)資格證書》和《招標(biāo)師職業(yè)水平證書》的人員，具備招采項(xiàng)目業(yè)績(jī)可直接在網(wǎng)上按規(guī)定填報(bào)《中級(jí)招采人員申請(qǐng)表》申請(qǐng)招采人員中級(jí)能力評(píng)價(jià)證書。
高級(jí)招采人員
1、熟練掌握招標(biāo)采購(gòu)方面的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等；
2、熟練掌握國(guó)家及行業(yè)部委發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)招標(biāo)文件；
3、熟練掌握招標(biāo)采購(gòu)項(xiàng)目的合同管理專業(yè)知識(shí)；
4、熟練掌握項(xiàng)目管理知識(shí)體系；
5、具有審核招標(biāo)采購(gòu)方案策劃的能力；
6、具有熟練組織招標(biāo)采購(gòu)活動(dòng)的能力；
7、具有熟練處理項(xiàng)目合同管理事項(xiàng)的能力；并具有審核合同文件的能力；
8、具有熟練處理各種與招標(biāo)采購(gòu)工作有關(guān)的質(zhì)疑、投訴的能力，并能審核各種與招標(biāo)采購(gòu)相關(guān)的質(zhì)疑、投訴的回復(fù)意見。
1、報(bào)名條件：獲得中級(jí)招采人員能力評(píng)價(jià)證書3年及以上資歷，或大學(xué)專科畢業(yè)及以上學(xué)歷且從事招標(biāo)采購(gòu)專業(yè)工作10年及以上經(jīng)歷。
2、能力評(píng)價(jià)方式：網(wǎng)上評(píng)審。
3、結(jié)合實(shí)際招采項(xiàng)目業(yè)績(jī)、典型案例、課題或?qū)W術(shù)成果、發(fā)表著作或論文進(jìn)行綜合評(píng)審。
學(xué)歷、工作年限項(xiàng)目業(yè)績(jī)及有關(guān)學(xué)術(shù)方面的成果實(shí)行參考（評(píng)）人員承諾制，項(xiàng)目業(yè)績(jī)及有關(guān)學(xué)術(shù)方面的成果應(yīng)經(jīng)所在單位同意。學(xué)歷、工作年限、項(xiàng)目業(yè)績(jī)及有關(guān)學(xué)術(shù)方面的成果均接受網(wǎng)上公開監(jiān)督。
中國(guó)招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會(huì)關(guān)于開展招標(biāo)采購(gòu)從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)能力評(píng)價(jià)工作的說明
一、指導(dǎo)思想
為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，促進(jìn)招標(biāo)采購(gòu)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展，為使廣大招標(biāo)采購(gòu)從業(yè)人員適應(yīng)新時(shí)代創(chuàng)新發(fā)展、全過程咨詢服務(wù)的需要，中國(guó)招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會(huì)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，制定了《招標(biāo)采購(gòu)從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)能力評(píng)價(jià)暫行辦法》，開展招標(biāo)采購(gòu)從業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱“招采人員”）專業(yè)技術(shù)能力的自律評(píng)價(jià)（以下簡(jiǎn)稱“能力評(píng)價(jià)”）工作
二、目的意義
通過建立招采人員能力評(píng)價(jià)三級(jí)評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)和激勵(lì)招采人員自愿參與能力評(píng)價(jià)，不斷提高招采人員職業(yè)素質(zhì)，規(guī)范招采人員職業(yè)行為，使之成為招標(biāo)采購(gòu)領(lǐng)域市場(chǎng)主體評(píng)價(jià)招采人員人才的權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)體系。
三、政策依據(jù)
2017年1月6日，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)改革方案的通知》（人社部發(fā)[2017]2號(hào)）中，提出“發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用，分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)制度改革，更多發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)和社會(huì)組織在人才評(píng)價(jià)中的重要作用。”
2017年9月12日，人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于公布國(guó)家職業(yè)資格目錄的通知》（人社部發(fā)[2017]68號(hào)）中“鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織和企事業(yè)單位依據(jù)市場(chǎng)需要自行開展能力水平評(píng)價(jià)活動(dòng)。”
2018年6月4日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出“逐步建立由行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織開展水平評(píng)價(jià)的職業(yè)資格制度”的要求。
同時(shí)，人社部對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)組織開展人才能力評(píng)價(jià)工作也提出了要求，“行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織和企事業(yè)單位依據(jù)市場(chǎng)需要自行開展能力水平評(píng)價(jià)活動(dòng)，不得變相開展資格資質(zhì)許可和認(rèn)定，證書不得使用‘中華人民共和國(guó)’、‘中國(guó)’、‘中華’、‘國(guó)家’、‘全國(guó)’‘職業(yè)資格’或‘人員資格’等字樣和國(guó)徽標(biāo)志。”
四、專業(yè)技術(shù)能力評(píng)價(jià)原則
招采人員能力評(píng)價(jià)遵循從業(yè)人員自愿參與評(píng)價(jià)，能力評(píng)價(jià)結(jié)果市場(chǎng)主體自愿選擇使用的原則。
五、專業(yè)技術(shù)能力評(píng)價(jià)工作分類標(biāo)準(zhǔn)
招采人員能力評(píng)價(jià)分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別。招采人員可根據(jù)自身能力水平，選擇不同級(jí)別能力參與評(píng)價(jià)。能力評(píng)價(jià)工作采用網(wǎng)上測(cè)試、網(wǎng)上評(píng)審的方式進(jìn)行。
六、評(píng)價(jià)方式
中國(guó)招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會(huì)依托中國(guó)招標(biāo)投標(biāo)公共服務(wù)平臺(tái)開展網(wǎng)上評(píng)價(jià)工作。招標(biāo)采購(gòu)從業(yè)人員能力評(píng)價(jià)辦法及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)關(guān)注中國(guó)招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會(huì)官網(wǎng)。
1. 熟悉招采流程：能力評(píng)價(jià)考試中可能會(huì)涉及到招采流程的問題，因此熟悉招采流程是必要的技巧。
2. 注意審題：在考試中，注意審題是非常重要的，要認(rèn)真閱讀題目，確定題目要求，避免理解偏差。
3. 學(xué)會(huì)總結(jié)：招采工作中，總結(jié)是非常重要的能力，因此在考試中也要嘗試總結(jié)答題內(nèi)容，將重點(diǎn)內(nèi)容提取出來。
4. 勤于積累：積累招采工作中的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)很重要，多了解相關(guān)的規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)，可以幫助應(yīng)聘者在能力評(píng)價(jià)考試中取得更好的成績(jī)。
5. 注意細(xì)節(jié)：在考試過程中要注重細(xì)節(jié)，如正確的填寫考卷、不漏題不錯(cuò)題、注意答案格式規(guī)范等。
6. 實(shí)踐操作：招采工作中與實(shí)際操作息息相關(guān)，建議應(yīng)聘者多參加實(shí)踐性較強(qiáng)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)課程來掌握一定的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
7. 管理思維：招采工作中需要具備較好的管理思維能力，因此在考試中要注重維持全局觀念和把握主要矛盾問題的能力。
考試難度不是很大。招標(biāo)采購(gòu)專業(yè)考試，知識(shí)與法律法規(guī)，招標(biāo)采購(gòu)項(xiàng)目管理，招標(biāo)采購(gòu)專業(yè)實(shí)務(wù)，招標(biāo)采購(gòu)合同管理四個(gè)考試科目。
符合以下條件的可以免考：
1、2013年12月31日前，取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師或者高級(jí)工程師職稱（可查看職業(yè) 培訓(xùn) 教 育 網(wǎng) 的招標(biāo)師信息）;
2、通過全國(guó)統(tǒng)一考試取得監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師，或者注冊(cè)咨詢工程師（投資）資格證書的。
可免試招標(biāo)采購(gòu)項(xiàng)目管理和招標(biāo)采購(gòu)合同管理2個(gè)科目，只參加招標(biāo)采購(gòu)專業(yè)知識(shí)與法律法規(guī)和招標(biāo)采購(gòu)專業(yè)實(shí)務(wù)2個(gè)科目的考試。
練好基本功 展現(xiàn)招采人員新形象 ——參加首次初級(jí)招采人員測(cè)試總結(jié)_招標(biāo)
官方公布的初級(jí)通過率是16.1%，看看通過率85%的公司就知道這考試有多水了。
能力評(píng)價(jià)工作采用網(wǎng)上測(cè)試、網(wǎng)上評(píng)審的方式，將招采人員按能力分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別。今年先期開展對(duì)已取得原《招標(biāo)師職業(yè)資格證書》和原《招標(biāo)師職業(yè)水平證書》的人員申請(qǐng)中級(jí)招采人員能力評(píng)價(jià)證書的工作。
學(xué)歷、工作年限項(xiàng)目業(yè)績(jī)及有關(guān)學(xué)術(shù)方面的成果實(shí)行參考（評(píng)）人員承諾制，項(xiàng)目業(yè)績(jī)及有關(guān)學(xué)術(shù)方面的成果應(yīng)經(jīng)所在單位同意。學(xué)歷、工作年限、項(xiàng)目業(yè)績(jī)及有關(guān)學(xué)術(shù)方面的成果均接受網(wǎng)上公開監(jiān)督。
負(fù)責(zé)編外的招聘工作，面試，試用和入職辦理。
一、招標(biāo)代理人員必須參加過招投標(biāo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)并取得合格證書。
二、必須認(rèn)真貫徹國(guó)家法規(guī)，遵循“守法、誠(chéng)信、公正、科學(xué)”的準(zhǔn)則，堅(jiān)持科學(xué)的.態(tài)度和實(shí)事求是的原則，獨(dú)立、公正、自主地開展招標(biāo)代理工作，公平維護(hù)項(xiàng)目法人和承包人的合法權(quán)益，認(rèn)真履行招標(biāo)代理合同約定的義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
三、不得出借、轉(zhuǎn)讓、出賣、涂改、偽造《工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書》、《法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《工程招標(biāo)代理從業(yè)人員上崗證書》等招標(biāo)代理有效證件。
四、必須具有良好的職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、廉潔自律并勤勉敬業(yè); 熟知招標(biāo)程序、方式、方法、標(biāo)準(zhǔn)和要求;有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和處理問題的應(yīng)變能力。
1.不同的組織形式
政府采購(gòu)由財(cái)政部門、政府采購(gòu)中心、采購(gòu)人、評(píng)標(biāo)專家、供應(yīng)商、監(jiān)督審計(jì)機(jī)構(gòu)共同組織，實(shí)行“采購(gòu)”與“管理”相分離，接受紀(jì)檢部門的全面監(jiān)督。在程序、方法、人員等方面高度規(guī)范，更有利于實(shí)現(xiàn)“三公開”原則，避免暗箱操作。招標(biāo)是由業(yè)主、招標(biāo)機(jī)構(gòu)、招標(biāo)企業(yè)甚至有時(shí)是雙方共同組織完成的采購(gòu)活動(dòng)。
2.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)不同。
政府采購(gòu)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是財(cái)政部，而工程招標(biāo)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)。
3.采購(gòu)目錄和定額標(biāo)準(zhǔn)不同。
政府采購(gòu)由國(guó)務(wù)院、省政府或者授權(quán)部門根據(jù)預(yù)算隸屬關(guān)系制定并公布；招標(biāo)由國(guó)家發(fā)展改革委和有關(guān)部門共同制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布。
4.采購(gòu)機(jī)構(gòu)不同。
政府采購(gòu)是集中采購(gòu)和分散采購(gòu)的結(jié)合；項(xiàng)目招標(biāo)是分散的；
5.不同的購(gòu)買方式。
政府采購(gòu)法包括公開招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判、單一來源采購(gòu)和詢價(jià)五種采購(gòu)方式。招標(biāo)方式有三種：公開招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)和不招標(biāo)。
6.不同的法律責(zé)任
政府采購(gòu)法屬于行政范疇，規(guī)定了政府機(jī)構(gòu)和單位如何管理和規(guī)范采購(gòu)行為，強(qiáng)調(diào)行政責(zé)任。招標(biāo)投標(biāo)法屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的范疇，是一種強(qiáng)調(diào)民事責(zé)任的民事行為。
7.規(guī)范主體不同。
政府采購(gòu)法的主體是各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和組織。招標(biāo)投標(biāo)法規(guī)定的主體沒有限制，中國(guó)任何主體都進(jìn)行招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)。
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，招聘成為了企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一環(huán)。如何更好地吸引人才、獲取最新的市場(chǎng)信息呢？答案就是——采招市場(chǎng)信息。無論您是創(chuàng)業(yè)者、HR從業(yè)者還是招聘經(jīng)理，掌握采招市場(chǎng)信息將對(duì)您的企業(yè)招聘工作起到積極的促進(jìn)作用。
采招市場(chǎng)信息是指從各種渠道獲取的與招聘相關(guān)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人才資源信息、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘策略等內(nèi)容。這些信息有助于企業(yè)了解招聘市場(chǎng)的走向，把握人才需求趨勢(shì)，制定更精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃和策略。
通過采招市場(chǎng)信息，企業(yè)可以更好地了解行業(yè)的人才需求情況，找到更合適的候選人。同時(shí)，企業(yè)還能夠深入了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略，有針對(duì)性地制定自己的招聘計(jì)劃，提升招聘效果。
1. 實(shí)時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)：招聘市場(chǎng)變化很快，采招市場(chǎng)信息可以幫助企業(yè)及時(shí)獲取最新的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，掌握行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和人才需求變化。
2. 優(yōu)化招聘策略：通過采招市場(chǎng)信息，企業(yè)可以對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行精確調(diào)整，制定更具針對(duì)性的招聘策略。了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方向和人才吸引策略，為企業(yè)招聘提供參考。
3. 精準(zhǔn)篩選候選人：根據(jù)市場(chǎng)信息了解到的行業(yè)和崗位需求，企業(yè)能夠更準(zhǔn)確地篩選候選人，提高招聘效率。找到更符合公司需求的候選人，降低人才流失率。
4. 提高競(jìng)爭(zhēng)力：采招市場(chǎng)信息可以幫助企業(yè)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略，根據(jù)情報(bào)優(yōu)勢(shì)制定自己的招聘策略。有針對(duì)性地吸引和留住優(yōu)秀人才，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
1. 招聘網(wǎng)站：各大招聘網(wǎng)站是獲取采招市場(chǎng)信息的重要渠道。通過關(guān)注招聘網(wǎng)站的行業(yè)動(dòng)態(tài)、公司招聘信息，可以掌握到最新的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘需求。
2. 社交媒體：社交媒體已成為人們獲取信息的重要平臺(tái)之一。通過關(guān)注行業(yè)專業(yè)人士、人力資源機(jī)構(gòu)以及招聘組織的賬號(hào)，可以獲取到各種招聘相關(guān)的信息和動(dòng)態(tài)。
3. 人力資源行業(yè)報(bào)告：許多組織和機(jī)構(gòu)會(huì)定期發(fā)布人力資源行業(yè)報(bào)告，這些報(bào)告涵蓋了市場(chǎng)趨勢(shì)、招聘需求、薪酬待遇等重要信息。及時(shí)了解這些報(bào)告，對(duì)企業(yè)的招聘工作非常有幫助。
4. 招聘會(huì)和展覽會(huì)：參加各種招聘會(huì)和展覽會(huì)是企業(yè)獲取采招市場(chǎng)信息的重要渠道。這些活動(dòng)不僅可以了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，還能直接與候選人進(jìn)行接觸。
1. 人才需求預(yù)測(cè)：通過分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和采招市場(chǎng)信息，企業(yè)可以預(yù)測(cè)到人才的供需關(guān)系，為企業(yè)的招聘計(jì)劃提前做好準(zhǔn)備。
2. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析：通過掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略和人才吸引方式，企業(yè)可以制定更具針對(duì)性的招聘策略，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。
3. 建立人才儲(chǔ)備：采招市場(chǎng)信息可以幫助企業(yè)了解人才的流動(dòng)趨勢(shì)和行業(yè)發(fā)展方向，有針對(duì)性地建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，為企業(yè)未來的發(fā)展做好準(zhǔn)備。
4. 定期更新招聘策略：根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和采招市場(chǎng)信息的變化，企業(yè)需要定期更新和調(diào)整招聘策略，保持與市場(chǎng)接軌，更好地吸引和留住人才。
總之，采招市場(chǎng)信息對(duì)于企業(yè)招聘工作的重要性不可忽視。掌握市場(chǎng)的變化、了解人才需求趨勢(shì)、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略，都將有助于企業(yè)更好地吸引并留住人才，提升競(jìng)爭(zhēng)力。機(jī)會(huì)從來都是留給有準(zhǔn)備的人，在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，獲取和應(yīng)用采招市場(chǎng)信息將成為您實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘成功的有效利器。
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