當然還是離職證明，不管什么形式離職，離職證明必不可少。
如果是開除和辭退的話，可以把離職證明附在勞動合同解除協(xié)議或者通知書之中的，那也可以。
如蘇州市中級人民法院在（2014）蘇中民終字第04433號案件中指出：“用人單位向勞動者出具的解除勞動合同通知具有證明勞動者離職的內容，世佳電子（上海）有限公司向上訴人出具的錄用通知不能證明上訴人未至該公司工作與被上訴人未為上訴人開具退工手續(xù)備案表存在因果關系。”再如連云港市連云區(qū)人民法院在（2015）港民初字第01766號案件中指出：“被告辯解其向原告發(fā)出的《裁員通知書》就是解除或終止勞動合同的證明，但是該《裁員通知書》只是通知原告雙方勞動合同關系于2014年4月24日正式解除，并未按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條所規(guī)定的還要寫明“勞動合同期限、工作崗位、在該單位的工作年限”等內容，故本院對被告的辯解主張依法不予支持。”相反，若該案的《裁員通知書》中包含了“勞動合同期限、工作崗位、在該單位的工作年限”等內容，估計被認定為視同勞動合同解除證明的概率大。
如北京市第三中級人民法院在(2022)京03民終11079號中指出：“《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。”根據法律規(guī)定可知，法律并未對開具離職證明設置其他前提或者條件，只要用人單位解除或者終止勞動合同時就應當出具解除或者終止的證明，故本案中某科技公司未在解除勞動合同時出具證明違反了法律的上述規(guī)定。公司主張以解除通知替代離職證明及未辦理交接就不開具離職證明的上訴理由均缺乏法律依據，本院對此不予支持。
由上分析，讓我說啊，用人單位還是別圖省事，不要合二為一，一碼歸一碼比較保險！否則，有可能帶來賠償損失的責任。
《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。” 《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第19條規(guī)定：“用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。”
因此，如用人單位不依據法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會承擔賠償責任。截止目前，因為沒有出具離職證明，被判賠償最高的是64萬元人民幣。
關于離職證明，這些回答也可以看看：
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The letter is bounced. bounce 是返回，退回的意思 或是 The letter that bounced. 被退回的信。
qq郵箱只能針對特定的郵箱賬戶設置自動退信。 操作方法是登陸qq郵箱，點擊【設置】，進入到【反垃圾】菜單下，設置郵件地址黑名單或者是域名黑名單，都可以自動退信。
1.關閉qq郵箱，郵箱內的記錄能夠保存2年，期間如果還想再開隨時可以打開。同樣是在郵箱設置里設置。
2.qq郵箱內存已滿。可以用知道的郵箱往這個郵箱發(fā)帶附件的郵件，直到內存已滿就會自動退信。
做外貿的話，發(fā)一些開發(fā)信用神卓客戶郵件EDM群發(fā)SOHO版，還是不錯的，每天發(fā)出幾百封還行，多了人比較累，要是想每天發(fā)送，幾千、或者幾萬，用海外代發(fā)，到達率還不錯，我們用的是系統(tǒng)自帶的EDM，退信也還行，可以接受，自己不著急，慢慢發(fā)。
說明申請注冊的商標還處于實質審查階段，并未注冊成功，商標注冊（順利情況下）需要一年多才能拿到商標注冊證。商標退信就是說，商標局給您下發(fā)了受理通知書，但是沒人簽收，然后就被退回到了商標局。您需要自己到商標局去取，或者找人代取。
INSTANTLY.退信不同于寄信，馬上就可以收到退信。所以很多人會把放不下的東西郵寄給小號，需要的時候上小號退信，大號就可以馬上收郵件拿東西了。
（一）不符合郵政機構的有關規(guī)定1. 欠資 2. 使用的信封不規(guī)范3.封面書寫有誤 4. 郵路不通 5. 逾期未領 6.除了上述基本現(xiàn)象外，郵票粘貼不合要求（兩面粘貼、騎墻粘貼、多枚郵票疊放狀粘貼）、違章夾寄的，也會被退回。
（二）收信人名址與實際情況不符 1. 查無此人2. 地址不詳3. 收件人（單位）拒收 4. 尚不具備通郵條件 ]提供以上信息希望可以幫到你.
