在求職的過程中，簡歷被視為通往面試的“敲門磚”。一個出色的簡歷不僅能快速吸引招聘官的注意，還能在眾多候選者中脫穎而出。然而，在看似簡單的簡歷寫作中，隱藏著許多能夠影響簡歷篩選的原則與技巧。本文將深入探討應(yīng)用寫作中簡歷篩選的原則，幫助求職者更有效地提升自身簡歷的競爭力。
在開始簡歷撰寫之前，首先需要明白簡歷篩選的基本流程。通常情況下，簡歷篩選分為以下幾個階段：
理解以上篩選流程后，我們才能更好地切入簡歷寫作的關(guān)鍵點。
在撰寫簡歷時，有幾個原則是至關(guān)重要的，這些原則能夠幫助你提高在預(yù)篩選階段的通過率：
每一份簡歷都應(yīng)針對特定的職位進行量身定制。求職者應(yīng)仔細閱讀職位描述，梳理出所需技能和經(jīng)驗，并在簡歷中凸顯這些要素。包括但不限于：
招聘官每天可能會接收到成千上萬份簡歷，因此，簡歷的可讀性至關(guān)重要。求職者應(yīng)確保簡歷格式整齊，邏輯清晰，以便于招聘官快速抓住重點。注意：
在簡歷中只應(yīng)包含真實的信息。夸大經(jīng)歷或虛構(gòu)技能可能在面試中被揭穿，甚至影響后續(xù)的職業(yè)生涯。因此，求職者應(yīng)如實列舉自己的經(jīng)歷與成就，展現(xiàn)真實可靠的自我。
在描述工作經(jīng)驗時，使用具體數(shù)字來量化成果會使得簡歷更具說服力。例如：相較于“提高銷售業(yè)績”，可以寫成“在六個月內(nèi)提高銷售業(yè)績達30%”。這樣的數(shù)據(jù)能夠明確展現(xiàn)你的貢獻和能力。
簡歷中的拼寫和語法錯誤會給招聘官留下不專業(yè)的印象。在提交前，務(wù)必仔細校對并請他人審閱。推薦使用一些工具，如拼寫檢查軟件，來確保簡歷的準確性。
掌握簡歷的基本結(jié)構(gòu)能夠幫助求職者更放心地安排內(nèi)容。以下是推薦的簡歷基本結(jié)構(gòu)：
在某些行業(yè)，如設(shè)計、市場營銷等，求職者的簡歷也可以加入一些個性化的元素。例如，通過配色、圖表或創(chuàng)意排版來展示個人風(fēng)格。然而，個性化應(yīng)恰到好處，避免過度花哨，影響簡歷的專業(yè)性。以下是素雅與創(chuàng)意結(jié)合的幾點建議：
通過本文介紹的內(nèi)容，相信求職者們能夠在撰寫簡歷時更加得心應(yīng)手。準確理解簡歷篩選的原則，不僅能夠提高簡歷的通過率，還能讓求職者在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。最后，提供幾點額外的建議：
感謝您花時間閱讀這篇文章，希望通過這些實用的技巧和建議，為您在求職過程中提供幫助，提升您的簡歷質(zhì)量，順利邁向職業(yè)新高峰。
紅豆生南國，春來發(fā)幾枝?山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村。
枯藤老樹昏鴉，小橋流水人家，古道西風(fēng)瘦馬。
亂花漸欲迷人眼，淺草才能沒馬蹄。
一般不會再去瀏覽電子簡歷，原有的簡歷大都打印出來供篩選，所以只會審核修改前的簡歷。
銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習(xí)”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定系數(shù)進行篩選，在填寫時一定不要出現(xiàn)錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關(guān)注專業(yè)、院校，工作實習(xí)經(jīng)驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環(huán)節(jié)都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績較好，有較豐富的實習(xí)經(jīng)驗，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。由于應(yīng)聘者數(shù)量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標，如“身高160cm 以上”、“過國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負責(zé)人的面前。其實每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標準，比如，在一家公司的標準里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點目標學(xué)校給15分，重點學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會干部、項目經(jīng)驗等都有相應(yīng)的分數(shù)。最后，根據(jù)計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。 然而，學(xué)生們想到了更好的對策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒擔(dān)任過學(xué)生會主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時會看重應(yīng)聘者在一些知名公司實習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機會的。于是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時，還有一個很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學(xué)英語六級(CET-6)”;這樣無論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級”還是“CET-6”，你都不會失去機會。
snq的篩選原則具體是指即單核苷酸多態(tài)性,是由于單個核苷酸的改變而導(dǎo)致的核酸序列多態(tài)性。一般來說,一個SNP位點只有兩種等位基因,因此又叫雙等位基因。SNP在人基因組中的發(fā)生頻率比較高,大約平均每1000個堿基中就有一個多態(tài)位點。
（一）客觀性原則
客觀性原則是指在調(diào)查過程中，一切從客觀存在的實際情況出發(fā)，調(diào)研目標確定后要避免事先對調(diào)查結(jié)果產(chǎn)生的一定假設(shè)或預(yù)測形成先入為主的看法。在客觀的思想下進行科學(xué)的問卷設(shè)計，對經(jīng)濟活動或社會現(xiàn)象做客觀描述，在正確的理論指導(dǎo)下搜集數(shù)據(jù)進行科學(xué)的分析研究，從現(xiàn)實事物本身得出其發(fā)展的客觀規(guī)律。調(diào)查中力求調(diào)查資料準確，盡量減少錯誤，利用技術(shù)手段選定適當(dāng)?shù)恼{(diào)查對象及設(shè)定限置條件，避免調(diào)查對象重復(fù)答卷，保證問卷搜集數(shù)據(jù)客觀真實。
（二）目的性原則
任何統(tǒng)計調(diào)查都要耗費許多人力、物力和財力，因此統(tǒng)計調(diào)查不能盲目進行。調(diào)查員在進行網(wǎng)問卷調(diào)查時必須根據(jù)要解決的問題來設(shè)計問卷，如果調(diào)查的目的性不明確，那么可能出現(xiàn)應(yīng)該要調(diào)查的數(shù)據(jù)沒搜集到，不需要的數(shù)據(jù)搜集很多，造成人力、物力和財力的浪費。
（三）科學(xué)性原則
要樹立現(xiàn)代信息觀念，明確調(diào)查所得到的信息對統(tǒng)計研究的重要意義，認識科學(xué)調(diào)查的重要性，明確統(tǒng)計調(diào)查的原則和要求。要求從調(diào)查設(shè)計、資料采集、數(shù)據(jù)處理到統(tǒng)計分析的整個過程必須嚴格遵循科學(xué)規(guī)律。
銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習(xí)”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定系數(shù)進行篩選，在填寫時一定不要出現(xiàn)錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關(guān)注專業(yè)、院校，工作實習(xí)經(jīng)驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環(huán)節(jié)都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績較好，有較豐富的實習(xí)經(jīng)驗，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。由于應(yīng)聘者數(shù)量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標，如“身高160cm 以上”、“過國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負責(zé)人的面前。其實每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標準，比如，在一家公司的標準里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點目標學(xué)校給15分，重點學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會干部、項目經(jīng)驗等都有相應(yīng)的分數(shù)。最后，根據(jù)計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。 然而，學(xué)生們想到了更好的對策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒擔(dān)任過學(xué)生會主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時會看重應(yīng)聘者在一些知名公司實習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機會的。于是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時，還有一個很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學(xué)英語六級(CET-6)”;這樣無論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級”還是“CET-6”，你都不會失去機會。
隨著科技的不斷發(fā)展，人工智能技術(shù)已經(jīng)在各個領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用，其中之一就是在人力資源管理中的簡歷篩選過程中的應(yīng)用。傳統(tǒng)的簡歷篩選方式往往需要耗費大量的人力和時間，而引入人工智能技術(shù)可以極大地提高篩選效率，幫助企業(yè)快速找到最合適的人才。
人工智能技術(shù)通過自然語言處理和機器學(xué)習(xí)等技術(shù)，可以幫助企業(yè)快速識別和篩選出符合崗位要求的優(yōu)秀簡歷。下面我們就來看看人工智能在簡歷篩選中的具體應(yīng)用：
自然語言處理技術(shù)
人工智能可以利用自然語言處理技術(shù)對簡歷中的文字信息進行智能分析和處理，快速識別出關(guān)鍵信息。這包括識別候選人的工作經(jīng)歷、技能專長、教育背景等關(guān)鍵信息，幫助招聘人員更快速地了解候選人的背景，從而進行篩選。
機器學(xué)習(xí)算法
人工智能還可以通過機器學(xué)習(xí)算法對大量簡歷數(shù)據(jù)進行分析和學(xué)習(xí)，幫助企業(yè)建立起符合崗位要求的簡歷篩選模型。這些模型可以根據(jù)招聘人員的反饋不斷優(yōu)化和調(diào)整，提高簡歷篩選的準確性和效率。
智能篩選系統(tǒng)
基于人工智能技術(shù)開發(fā)的智能篩選系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的招聘需求自動篩選簡歷，并按照設(shè)定的條件進行排序和推薦。這大大節(jié)省了招聘人員的時間和精力，讓他們能夠更專注于與候選人的溝通和面試。
總的來說，人工智能技術(shù)在簡歷篩選中的應(yīng)用為企業(yè)帶來了諸多好處，提高了篩選效率的同時也提升了招聘的質(zhì)量。隨著人工智能技術(shù)的不斷完善和發(fā)展，相信在未來簡歷篩選過程中人工智能的應(yīng)用會更加普及和深入，為企業(yè)帶來更多的便利和優(yōu)勢。
銀行在進行網(wǎng)申簡歷篩選時，會優(yōu)先考慮申請者的相關(guān)經(jīng)驗和技能是否與職位要求相匹配。在填寫簡歷時，務(wù)必突出自己在銀行或金融領(lǐng)域的實習(xí)、兼職或項目經(jīng)歷。同時，將自己的技能與職位需求進行對照，強調(diào)自己在與崗位相關(guān)的領(lǐng)域具備的技能，比如金融分析、風(fēng)險管理、客戶服務(wù)等。
對于銀行的網(wǎng)申簡歷篩選來說，申請者的學(xué)術(shù)背景和專業(yè)知識也是重要的考量因素。在簡歷中，應(yīng)該詳細列出自己的教育背景、專業(yè)課程和獲得的證書等。同時，還可以通過參加學(xué)術(shù)研究、競賽或行業(yè)協(xié)會活動來豐富自己的學(xué)術(shù)經(jīng)歷和專業(yè)知識。
銀行在進行網(wǎng)申簡歷篩選時，也會關(guān)注申請者的綜合素質(zhì)和個人能力。這包括語言表達能力、團隊合作能力、溝通能力、應(yīng)變能力等。在簡歷中，應(yīng)該通過具體的例子來展示自己在這些方面的能力。比如，列舉曾經(jīng)參與的團隊項目或組織的活動，突出自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊協(xié)作能力。
銀行網(wǎng)申簡歷的篩選過程通常快速而繁忙，所以申請者需要用簡潔清晰的語言來表達自己。在簡歷中，應(yīng)該避免冗長的描述和贅述，而是突出自己的亮點和與崗位要求相關(guān)的內(nèi)容。同時，注意簡歷的排版整潔，使用明確的標題和條目來組織內(nèi)容。
通過遵循上述五大原則，你將能夠更好地應(yīng)對銀行網(wǎng)申簡歷篩選的挑戰(zhàn)。無論是在填寫簡歷內(nèi)容上，還是在簡歷的格式和細節(jié)上，都要注重準確性和完整性。希望這些建議能夠?qū)δ愕你y行網(wǎng)申有所幫助！
基層小hr，就是進行初步簡歷篩選的并通知你不能面試的(づ ●─● )づ
大數(shù)據(jù)經(jīng)驗對于大數(shù)據(jù)部門來說一般來說是很受青睞，類似的項目和工作經(jīng)驗有在簡歷上體現(xiàn)嗎?
使用的環(huán)境/語言/開發(fā)工具什么的都要清晰明確寫出來！
擔(dān)任的具體職責(zé)要明確，畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷和專業(yè)要清楚明確，畢業(yè)年限要表明，工作經(jīng)驗要寫清楚，最好是明確到后面一位小數(shù)點，比如說2016年畢業(yè)，工作經(jīng)驗可以寫為2.8年＋x年實習(xí)。
還有簡歷亮點或者自己引以為傲的可以highlight（高亮）(??????) ?這樣可以讓hr們更加容易識別你是怎么樣的人才。
加油哦~
