在現代社會，簡歷投稿平臺是許多求職者獲取工作機會的重要途徑。然而，要想在眾多競爭者中脫穎而出，成功投遞簡歷并獲得面試機會，并不是一件容易的事情。下面我們就來探討如何在簡歷投稿平臺上成功投遞簡歷。
首先，要選擇合適的簡歷投稿平臺。目前市面上有許多知名的招聘網站，如智聯(lián)招聘、前程無憂等，也有一些行業(yè)特定的平臺，比如拉鉤、BOSS直聘等。不同的平臺面向的行業(yè)、職位可能不盡相同，因此需要根據自己的求職需求選擇合適的平臺。
在投稿之前，一定要完善個人簡歷。簡歷是個人求職的第一印象，需要包括個人基本信息、教育背景、工作經歷、項目經驗等。同時，要根據投遞的職位要求進行調整和優(yōu)化，突出與職位相關的技能和經驗，使得簡歷更加吸引眼球。
在選擇職位時，要注意職位與個人經歷的匹配度。選擇與自己求職方向、技能背景相符合的職位，能夠提高簡歷被雇主注意到的概率。此外，還可以利用平臺的篩選功能，按照薪資、工作地點等條件進行精準匹配，提高投遞簡歷的效率。
對于一些特別重要的職位，可以考慮撰寫個性化的求職信。求職信能夠更好地展示個人的求職動機和職業(yè)目標，同時表達個人對所申請職位的熱情和信心。在寫求職信時，要注意個性化、言簡意賅，突出個人亮點，吸引用人單位的關注。
在投遞簡歷后，要隨時關注平臺的消息提醒。有些用人單位會通過平臺發(fā)送面試通知，或者進一步的溝通信息，在未讀消息的情況下可能錯過重要的機會。因此，要保持手機和郵箱暢通，及時回復用人單位的消息。
總的來說，成功在簡歷投稿平臺上投遞簡歷需要選擇合適的平臺，完善個人簡歷，關注職位匹配度，撰寫個性化求職信以及隨時關注平臺消息提醒。希望這些建議能夠幫助到正在尋找工作機會的朋友們，祝大家早日找到心儀的工作！
謝謝您閱讀本文，希望這些建議可以為您在簡歷投稿平臺上成功投遞簡歷帶來幫助。
投出去的簡歷那就是沒有撤回的可能的，畢竟，簡歷投遞出去了，那就是以郵件的附件的形式 發(fā)出去了，你發(fā)到別人郵箱里面的郵件肯定是沒有辦法撤回來的，所以沒辦法的。已經投遞出去的簡歷是不能撤回的：
1、如果是信息有錯誤，可以修改后重新發(fā)送；
2、如果是投遞失誤，人力資源電話邀請面試可以委婉拒絕。在投遞簡歷之前需要注意幾個信息：1、查看清楚公司的介紹，確認是否符合個人期望；2、查看清楚崗位的招聘信息。
1、找個招聘網站注冊為會員，例如中華英才、智聯(lián)招聘
2、按照給定的模板編寫簡歷
3、提交后就可以篩選職位了
4、看中的，就點擊“申請”
5、等面試通知
你的意思應該是你簡歷投遞出去了，再修改之前投遞出去的簡歷會不會更新吧，一定肯定是不會更新的，因為你投遞的簡歷是以郵件的方式發(fā)到用人單位的郵箱中的。
說明HR設置了吧，就比如這個崗位她需要的是3年工作經驗的，而你只有2年的工作經驗，那你不符合要求，自然就投不了這個職位。
再比如一個崗位她需要找專業(yè)對口的，而你是學其他專業(yè)的，只要她在后臺設置了，你同樣投不了。
1、首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學校教育網的信箱。
2、其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。建議使用Gmail、Yahoo等公共郵箱。
3、再次，郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱ID的設置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數字（注冊日期、生日等數字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。
從下面2個問題系統(tǒng)回答下如何投遞簡歷：
1.什么時間投簡歷比較好找工作？
每年有兩次旺季，在這兩次旺季投簡歷比較好找工作。
第一次是春招，每年春節(jié)后，3-5月份，是換工作的高峰，這個時候，去年的年終獎拿到手了，滿意的繼續(xù)留下，對待遇、獎金不滿意的，就要選擇離開了。很多單位趁這個時期招兵買馬。俗稱“金三銀四”，泛指每年的春季是求職跳槽高峰期。其實，從春節(jié)后2月開始上班開始到5月份的都是所謂的“金三銀四”黃金跳槽季。
下面圖片是TalkingData《2018年招聘類APP用戶人群洞察報告》，我們可以看到，春節(jié)假期前，招聘類APP周活躍率保持在一個穩(wěn)中有降的狀態(tài)。春節(jié)假期后，隨著“金三銀四”人才招聘高峰期的臨近，招聘類APP周活躍率進入了一個爆發(fā)增長期。
數據來源地址：http://mi.talkingdata.com/report-detail.html?id=724
第二次是秋招，在9、10月份左右，不少公司喜歡在這個時間段招聘。俗稱“金九銀十”。
2.去哪個招聘網站投遞簡歷更好？
現在招聘網站也挺多，不同的招聘網站用戶人群也不一樣，所以要選擇適合你的招聘網站投遞簡歷才能找到好工作。下面的的表格是排名前10的招聘類APP。
數據來源：TalkingData《2018年招聘類APP用戶人群洞察報告》
應用活躍指數：根據TalkingData樣本數據通過預測算法預估出的全平臺活躍終端數
從表格中我們可以看出，2018年2月，傳統(tǒng)綜合招聘平臺代表-智聯(lián)招聘、前程無憂51job的APP應用活躍指數以較大領先優(yōu)勢居于招聘類APP前兩位。
雖然Boss直聘、獵聘同道、拉鉤等平臺主打高端人才招聘、互聯(lián)網人才招聘等細分定位，但是在用戶規(guī)模上仍然難以與傳統(tǒng)綜合平臺競爭。
所以可以得出的結論是，傳統(tǒng)綜合招聘平臺在用戶規(guī)模上仍居于領先。
之前社群會員給我發(fā)求助問題，說自己在拉勾網上投簡歷，連個面試機會都沒有。這其實就是忽略了傳統(tǒng)綜合招聘平臺。我給他的建議是同時在綜合招聘平臺智聯(lián)招聘、前程無憂51job上投簡歷，很快就收到了面試通知，這位社群會員現在已經成功拿到58同城的offer。
我們再來看看各個招聘平臺的用戶人群有什么不同。下面圖片中對比了三個招聘類APP的用戶，其中智聯(lián)招聘、獵聘同道APP用戶更多集中在三線及以下城市。而拉勾APP一線城市用戶占比接近40%
這給我們的決策依據是，以后你找工作，就要根據自己的城市選擇合適的招聘APP來投簡歷。例如下面這位社群會員分享的經驗：
@柯本在他的面試經驗中是這么分享的：
我投的都是蘇州和上海的崗位，主要在拉勾網、Boss直聘、前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘網上同步更新簡歷，投遞簡歷。 收到的面試邀約主要來自于Boss直聘、前程無憂和智聯(lián)招聘，拉勾網上被刷掉的概率很高。 這里主要說一下Boss直聘，這個偏向于及時聊天的功能。在工作日上午的時候，可以主動跟Boss們聊天，介紹一下自己的情況，表達自身意愿，獲得面試機會。這個成功率還是比較高的。
總結幾條經驗：
1）社會招聘渠道
不要忽視傳統(tǒng)招聘平臺，也不要在一個招聘平臺上死磕。同時在下面招聘渠道上投簡歷：
智聯(lián)招聘、前程無憂51job，Boss直聘、拉勾網、獵聘同道
2）應屆生招聘渠道
應屆生求職網、實習僧、大街網、高校人才招聘網、各個大學的貼吧，比如北郵論壇、水木清華等。
有很多公司的部門會在各個大學的貼吧上直接招聘，我之前所在的公司部門領導就喜歡直接在大學的貼吧上招聘，部門直接招聘有個好處，就是省了很多招聘環(huán)節(jié)。
3）高層人才招聘渠道
獵頭、脈脈、100offer
4）國外招聘渠道
LinkedIn，Indeed，SimplyHired，Monster，Handshake，Indeed和Glassdoor。
5）各個招聘平臺都有置頂簡歷的付費服務，可以提高簡歷的曝光率。
猴子聊求職打開智聯(lián)招聘官網（http://www.zhaopin.com/）進行賬號登錄。
點擊簡歷管理中心，進入簡歷管理。
在簡歷中心進行創(chuàng)建簡歷。
創(chuàng)建完簡歷后點擊職位搜索，找到想投的職位，點擊去，有個職位申請，直接點擊投遞。
如果是我們中國沈陽人才市場的話，有人投簡歷，會給企業(yè)在后臺發(fā)送一條短信！
一般來說是一個星期.
各個單位情況不一樣.快的話,當天打電話通知的也有,不過有些公司可能久一些,比如一些大公司可能要達到一定人數才會通知統(tǒng)一面試.
