民航機務(wù)的招聘條件如下：
1.年齡要求：35周歲(含)以下;
2.學(xué)歷及專業(yè)要求：機務(wù)維修相關(guān)專業(yè)大專(含)以上學(xué)歷;
3.英語要求：大專學(xué)歷需取得國家英語A級合格(含)或英語三級合格(含)以上證書;本科學(xué)歷需取得國家大學(xué)英語四級425分(含)以上證書;研究生學(xué)歷需取得國家大學(xué)英語六級425分(含)以上證書;
4.身體要求：身體健康，符合入職體檢標準;
5.工作經(jīng)歷要求：大專學(xué)歷要求具有3年(含)以上機務(wù)維修相關(guān)工作經(jīng)歷;本科、研究生學(xué)歷要求具有1年(含)以上機務(wù)維修相關(guān)工作經(jīng)歷;
6.執(zhí)照要求：
(1)航線維護、定檢維修崗位：持有有效的《民用航空器維修人員執(zhí)照》者優(yōu)先;
(2)結(jié)構(gòu)修理、無損檢測崗位：應(yīng)聘人員需持有國家認可的相關(guān)職業(yè)任職資格(如結(jié)構(gòu)STR執(zhí)照、無損檢測NDT執(zhí)照、金工、復(fù)合材料修理相關(guān)資格證書)。
民航企業(yè)招聘的英語要求如下:
英語類：
①通過大學(xué)英語六級（CET6）及以上考試；
或②通過英語專業(yè)四級（TEM4）及以上考試；
或③托業(yè)考試分數(shù)650分（含）以上；
或④英語新托福考試60分（含）以上；
或⑤英語雅思考試得分6.0分（含）以上。
銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習(xí)”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定系數(shù)進行篩選，在填寫時一定不要出現(xiàn)錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關(guān)注專業(yè)、院校，工作實習(xí)經(jīng)驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環(huán)節(jié)都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績較好，有較豐富的實習(xí)經(jīng)驗，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。由于應(yīng)聘者數(shù)量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標，如“身高160cm 以上”、“過國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負責人的面前。其實每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標準，比如，在一家公司的標準里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點目標學(xué)校給15分，重點學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會干部、項目經(jīng)驗等都有相應(yīng)的分數(shù)。最后，根據(jù)計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。 然而，學(xué)生們想到了更好的對策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒擔任過學(xué)生會主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時會看重應(yīng)聘者在一些知名公司實習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機會的。于是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時，還有一個很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學(xué)英語六級(CET-6)”;這樣無論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級”還是“CET-6”，你都不會失去機會。
簡歷信息是賬號的必要組成部分之一，并且為了方便下次求職，是沒有辦法進行刪除操作的。但如果找到工作了，可以將簡歷狀態(tài)設(shè)置為【保密】，這樣智聯(lián)招聘上的企業(yè)就不會再搜索到被隱藏的簡歷。
操作方法：
點擊下方【簡歷】
點擊右上角【隱私設(shè)置】
【設(shè)置開放程度】中選擇“保密”
1 招聘平臺需要你在平臺上填寫簡歷2 因為招聘平臺需要通過你的簡歷來篩選合適的候選人，所以需要你在平臺上填寫簡歷，方便平臺進行信息統(tǒng)計和篩選。3 另外，有些用人單位可能并不在招聘平臺上發(fā)布招聘信息，他們可能通過其他途徑獲取候選人簡歷，所以你還需要在其他渠道上發(fā)送你的簡歷，以便更好地展示自己的優(yōu)勢和競爭力。
機場安全員的招聘條件如下：
1、學(xué)歷：大專及以上，退伍軍人可放寬至高中、中專學(xué)歷；
2、年齡：18-27周歲；
3、身高體重：
男性：凈身高在173CM 至185CM(含)之間；
男性體重（kg）：[身高（cm）-105] *90%～[身高（cm）-105]。
4、視力：無斜視、無色盲，視力0.7相當于E字表4.8以上（視力不足的學(xué)員可在培訓(xùn)期內(nèi)矯正）。
5、男性體能考核項目（必要項）：
①BMI指數(shù)：16~26；②引體向上（單杠）連續(xù)4個；③60秒仰臥收腹舉腿20個；④100米15.1秒；⑤3000米跑16分。
6、其他要求：
（1）具備較好的親和力、理解力、溝通能力和應(yīng)變能力；
（2）無以下身體特征存在：高低肩、狐臭、口臭、O型腿或X型腿、紋身、大于等于2X2cm疤痕和色素異常、身體殘疾、無法正常下蹲；
（3）身體條件滿足民航局對安全員身體要求的其他項目；
（4）無違法犯罪記錄，符合《民用航空背景調(diào)查規(guī)定》有關(guān)要求。
機場考試一般分兩部分，一是公共部分，和公務(wù)員考試差不多；
二是民航專業(yè)部分，主要是考民航知識、規(guī)章制度和實際操作應(yīng)用（值機的話考配載平衡、登機牌的辦理、行李托運手續(xù)辦理、貨運業(yè)務(wù)等），要視你所報考的崗位和公司而定，有些還考企業(yè)文化。
民航業(yè)作為現(xiàn)代社會中不可或缺的基礎(chǔ)交通運輸方式，提供了各種各樣的職業(yè)機會。如果你對航空領(lǐng)域感興趣，想要了解民航都有哪些職位招聘，那么你來對地方了。
下面是一些在民航業(yè)中常見的職位，可能會幫助你更好地認識這個行業(yè)：
作為飛行員，你將承擔起駕駛和操作飛機的重要責任。飛行員的工作需要高度的技術(shù)能力和專業(yè)知識，以及對安全的高度關(guān)注。成為一名飛行員需要通過嚴格的培訓(xùn)和認證程序。
機艙乘務(wù)員是乘客與機組人員之間的重要紐帶。他們負責確保乘客的安全和舒適，并提供高質(zhì)量的客戶服務(wù)。機艙乘務(wù)員需要具備良好的溝通技巧和抗壓能力，同時還需要接受相關(guān)培訓(xùn)。
地面操作人員包括地勤人員、航空貨運員、航站樓工作人員等。他們在機場地面提供各種支持服務(wù)，確保航班能夠準時起降。地面操作人員需要具備組織能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理突發(fā)事件和應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
航空維修工程師負責飛機的維護和修理工作。他們需要對飛機的各個部件和系統(tǒng)進行全面檢查和維修，確保飛機的安全和正常運行。航空維修工程師必須具備工程技術(shù)知識，善于解決問題和處理緊急情況。
航空安全員是保障飛行安全的重要角色。他們負責制定和執(zhí)行安全標準和政策，進行飛行安全檢查和培訓(xùn)。航空安全員需要了解相關(guān)法規(guī)和標準，具備分析問題和制定解決方案的能力。
航空銷售和市場營銷人員負責推廣航空公司的產(chǎn)品和服務(wù)，并開拓新的客戶和市場。他們需要具備銷售技巧和市場分析能力，能夠制定有效的營銷策略和推廣計劃。
航空電子工程師負責飛機上各種電子設(shè)備和系統(tǒng)的設(shè)計、安裝和維修。他們需要掌握電子工程知識和技能，以確保飛機的電子設(shè)備正常運行，并對故障進行及時修復(fù)。
航空貨運代理人負責安排和協(xié)調(diào)航空貨運服務(wù)，確保貨物能夠準時、安全地運輸。他們需要了解貨運操作和相關(guān)法規(guī)，具備團隊合作和溝通協(xié)調(diào)能力。
航空數(shù)據(jù)分析師負責收集和分析航空公司的運營數(shù)據(jù)，為決策提供科學(xué)依據(jù)。他們需要運用統(tǒng)計學(xué)和數(shù)據(jù)分析技術(shù)，探索和發(fā)現(xiàn)潛在的運作優(yōu)化和成本節(jié)約機會。
航空法律顧問為航空公司提供法律咨詢和風(fēng)險管理服務(wù)。他們需要了解航空法規(guī)和國際公約，為航空公司的運營和業(yè)務(wù)提供法律支持和建議。
以上僅是民航業(yè)中的一小部分職位，實際上還有許多其他職業(yè)選擇。希望通過這篇文章，你能對民航都有哪些職位招聘有更清晰的了解。如果你對民航職業(yè)感興趣，不妨進一步深入了解，探尋適合自己的職業(yè)發(fā)展機會。
了解更多民航行業(yè)信息，請訪問我們的網(wǎng)站： www.aviationjobs.com
銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習(xí)”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定系數(shù)進行篩選，在填寫時一定不要出現(xiàn)錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關(guān)注專業(yè)、院校，工作實習(xí)經(jīng)驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環(huán)節(jié)都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績較好，有較豐富的實習(xí)經(jīng)驗，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。由于應(yīng)聘者數(shù)量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標，如“身高160cm 以上”、“過國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負責人的面前。其實每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標準，比如，在一家公司的標準里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點目標學(xué)校給15分，重點學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會干部、項目經(jīng)驗等都有相應(yīng)的分數(shù)。最后，根據(jù)計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。 然而，學(xué)生們想到了更好的對策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒擔任過學(xué)生會主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時會看重應(yīng)聘者在一些知名公司實習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機會的。于是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時，還有一個很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學(xué)英語六級(CET-6)”;這樣無論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級”還是“CET-6”，你都不會失去機會。
簡歷填寫五項原則
1.實事求是：一切技巧的前提是真實，應(yīng)按照個人的真實情況填寫，虛假填寫是任何企業(yè)都不能容忍的，即使憑借虛假信息通過網(wǎng)申，也難逃最終失敗，而且也會給求職之路留下污點。
2.突出重點：一個招聘者希望看到你對自己客觀準確的分析。不要忘記銀行尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百位應(yīng)聘者中最合適的一個。因此你填寫的簡歷如果沒有重點，眉毛胡須一把抓，那最終無法獲得招聘者的青睞。
3.揚長避短：每個人都有優(yōu)點和缺點，應(yīng)該在有限的簡歷空間范圍內(nèi)最大限度地表現(xiàn)自己，把最有利自己的信息，最符合招聘崗位的信息展現(xiàn)給招聘者，揚長避短的填寫簡歷很重要的一個原則。
4.層次順序:在填寫簡歷過程中，特別是教育背景.獲獎背景等內(nèi)在邏輯的部分務(wù)必要按照一定的順序填寫。例如在填寫教育背景時，如果填寫要求中未注明填寫順序，一般默認從最高學(xué)歷向下填寫，切忌出現(xiàn)邏輯混亂，，讓招聘者出現(xiàn)閱讀障礙。
5.提前準備：上面我們提到大部分銀行在網(wǎng)申環(huán)節(jié)所需要的信息基本是一致的，為了減少在線填寫簡歷錯誤，平日可將簡歷按照上文中歸納的十大要素進行整理，當需要在線投遞時，只要進行簡單復(fù)制粘貼即可，避免了由于網(wǎng)速和時間限制導(dǎo)致的錯誤。
