央視四套記者張好簡歷
張好，央視四套資深記者，具有豐富的新聞報道經驗和深厚的專業(yè)功底。曾參與多個重大事件的報道，深受觀眾喜愛。 在我看來，新聞工作者不僅僅是傳遞信息的工具，更要有獨立思考能力和高度的責任感。
2005年畢業(yè)于北京大學新聞傳播學院，并獲得碩士學位。在校期間，我努力學習專業(yè)知識，參與各類新聞實踐活動， 奠定了堅實的新聞基礎。
2005年至今，我在央視四套工作，先后擔任記者、編輯等職務。期間，積累了豐富的新聞報道經驗，深入了解各行各業(yè)的動態(tài)， 并通過自己的努力和專業(yè)能力，贏得了同行及觀眾的認可和尊重。
我的報道風格偏向于客觀、公正，關注社會熱點問題，深度挖掘背后的故事，力求在新聞報道中傳遞價值觀念， 喚起公眾對社會的關注和思考。我相信，新聞應該是客觀的、中立的，同時也要有深度和溫度。
作為一名新聞工作者，我將繼續(xù)保持對新聞事業(yè)的熱愛和執(zhí)著，不斷學習提升自己的專業(yè)能力，努力成為更好的自己， 為社會傳遞更多有價值的信息，引導公眾正確看待世界、理解真相。希望通過自己的努力，能夠讓更多人從我的報道中受益， 讓新聞事業(yè)發(fā)光發(fā)熱！
STAR法則是一種撰寫簡歷和面試時使用的技巧，它是指情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）和結果（Result）。這個技巧可以幫助求職者清晰地表達自己的工作經歷和成就，吸引招聘者的注意。
在招聘者面前，簡歷是求職者展示自己的第一印象。因此，寫一份精良的簡歷至關重要。STAR法則可以幫助你用清晰、有邏輯的方式組織你的工作經歷，讓招聘者更好地理解你的能力和成就。
第一步是選擇一個你在工作中取得的成就或面對的挑戰(zhàn)，然后用STAR法則來描述：
通過以上四個步驟，你可以清晰地展示自己在工作中所取得的成就，讓招聘者對你的能力有更清晰的認識。
例如，你可以這樣描述一段工作經歷： 情境（Situation）： 我在上一家公司任職銷售主管時，我們的銷售額連續(xù)兩個季度出現下滑。 任務（Task）： 我的任務是分析市場變化，找出銷售額下滑的原因，并提出改進計劃。 行動（Action）： 我召集銷售團隊進行大量市場調研，同時優(yōu)化了銷售流程并加強了客戶溝通。 結果（Result）： 我們在下一個季度成功扭轉了局面，銷售額增長了15%，超過了公司的預期。
通過運用STAR法則，你可以在簡歷中生動地展現自己的工作能力和成就，吸引招聘者的眼球。記住，在描述情境、任務、行動和結果時，要盡量量化和具體化，這樣能讓你在眾多簡歷中脫穎而出。
感謝您閱讀本文，希望對您撰寫簡歷時有所幫助。
謝邀，我是Caroline
從國內TOP2本碩畢業(yè)后，在14年加入了四大，從審計助理做到高級審計師，
不知不覺已經工作5年了，通過CPA、ACCA、司考考試，也做過不少上市公司及IPO審計項目，現就職某獨角獸企業(yè)，擔任財務總監(jiān)一職；應朋友邀請，目前還在幾家做股權融資的FA兼職財務咨詢。
這次關于簡歷的分享可能要比你在外面去花錢報班或聽到的內容其實是更高質量的，因為我所輔導的那些同學們按照我說的去做，確實是有很好的效果的。
好，那我們就直接進入今天的主題內容。
什么意思？
大家在網上可能看到，很多的簡歷模板，那最開始上面、中間或者上面偏左的部分都會寫出“個人簡歷”四個大字，那其實這個是投遞四大，包括你投遞其他企業(yè)的一個大忌。
為什么？比如商業(yè)交際，大家換名片的時候，其實大家接到手都不會發(fā)現這個上面有“名片”兩個字或者“個人名片”這四個字，簡歷也是同理。
因為很多電腦的格式，這個office的版本不太一樣，可能在你的這個電腦上顯示Word中它就是一行文字，但是面試官可能用另一個版本的office軟件打開之后一行的文字變成了兩行；而且如果用手機看word，格式很可能會錯。讓大家保存為PDF版本，也是能夠很好的避免這個問題，因為PDF不管大家在什么樣的電腦和手機上打開，格式都是一樣的。
第二部分：簡歷常見的坑有哪些
簡歷框架結構應樸素大方、簡約醒目，切忌以下：
色彩過于復雜
圖形繁雜無序
信息排列不當
字體字號混雜
那這塊來說也是很多同學，包括網上很多簡歷模板都會給大家設置的一個模塊。就是說讓大家進行主觀的自我評價，比如說我這個人有團隊合作精神啊，或者說是學習主動性強之類的，這些往自己臉上貼金的話，說實話誰都會說。那問題是，你說了別人聽上去是什么感受呢。
第三部分：從簡歷模塊組成的視角拆解中文簡歷
【基本信息】
A姓名、電話、郵箱
B身高、民族、政治面貌等信息不需要列示
C關于照片，可貼可不貼，建議貼（正裝照）
D求職意向（非必須，建議寫，可視情況與基本信息合并列示）
樣例
【教育背景】
A 非知名院校可注明學校/專業(yè)排名等信息
B 如果GPA 85分以上或排名前20%，可進行明確展示
C 關于主修課程：篇幅不夠可不列示。如果列示，要與崗位相關，成績最好在90分以上
D 獲獎經歷：
獎學金，優(yōu)秀學生干部等
最好注明獲獎比例，如國家級獎學金（1%/top5%）
案例
【項目經歷或者學術研究】
一個非必須項，那在大家的實習經歷和在校活動數量不夠的時候，大家可以考慮去加入自己的項目經歷或者說是學術研究經歷。那這塊來說呢，我所遇到的同學理念基本上95%以上，都不會用到這個相關的這個模塊就是項目經歷和學術研究。
就基本上說，大家的這個在校活動和實習經歷寫完之后，那僅一頁紙已經完全足夠了。那這個時候可能很多同學想問說，我可能在校期間也沒有什么實習，這個時候該怎么辦？那這個大家完全沒有必要擔心我接觸很多的同學，在最開始都有大家的這一個困惑和疑問，那么其實問題不在于說你沒有實習或者說沒有經歷，而是說你還沒有去仔細的梳理你的經歷，去發(fā)掘你可以展示的亮點。
【職業(yè)技能】
語言技能呢，就是主要是英語水平。那英語水平呢，主要是這個國內來說，畢業(yè)的同學就是大學英語六級，那這塊如果大家在6級能夠達到520分以上的話，可以在這個簡歷上進行明確的列式，說我6級考了多少分。如果四級分也高，也可以寫。
那接下來呢？就是說你的語言具體能夠掌握到什么程度，如果大家有這個自信，覺得還不錯的話，那建議大家可以比較清晰和直觀的進行一個描述，比如說我的英語可以進行自由的交流或者是說我的英語可以達到閱讀英文文獻的這個水平的話，那你完全可以說這個在你的簡歷上進行這樣直觀的描述。
這樣的話，其實對面試官看起來也是比較直觀呢，但是請大家一定要注意不要去夸大其辭或者說是去撒謊，因為你寫出來的這些東西，在面試的時候都會得到驗證，那你說你自己可以自由交流。那么在群面的時候，面試官用英文對你進行提問，讓你用英文來回答，那你可能就是磕磕絆絆都上句不接下句的。
那這塊來講，你寫自由交流在簡歷上可能就是給自己挖坑，那面試官由此就可能認為你這個人可能存在誠信上的問題，進而直接把你淘汰掉。所以說，這塊大家尺度也是要把握好。
2、小語種
那接下來，第三點關于語言技能需要注意的就是，除了英語之外呢，其實一些日語包括一些小語種，其實都是可以寫在簡歷上進行展示的。那包括粵語，其實都是可以寫的。
3、計算機技能
那關于技能證書的第三個技能呢，就是計算機技能。那關于計算機技能這塊來講，最主要的其實是office的辦公軟件，那包括這個Excel、Word、PPT。
4、其他技能
那最后呢，就是其他技能，那這塊來說呢，很多同學也會犯的一個錯誤，就是把自己考過的一些證書東西都寫上去，比如考過駕照或者說是這個潛水證書，這些東西都放在了簡歷上。
那說實話，四大你去投他們的崗位的話，這些無關的這個證書是完全沒有不要去寫了，因為你去投的崗位不是給老板開車，也不是說給人當潛水教練去那。你寫這些其實來講，在四大看來完全都是無關的、沒有用的信息，也側面能夠展示出來，你可能并不是特別的專業(yè)。那這塊來說呢，也是通過給大家一個提醒，希望大家不要犯錯。
5、興趣愛好
那最后呢，就是關于興趣愛好這個點，有個同學可能會寫，有同學可能就不寫。那這塊呢，也是個人建議大家是一個可選選項，可寫可不寫。因為這個東西呢，你說實話寫出來，有的面試官可能真的會感興趣，順便呢，就問一下，跟你聊一聊。那即使這個面試官不感興趣，那充其量他就不跟你聊了，那這個他無論如何，他也不算作是一個減分項。那關于興趣愛好的話，大家也是根據自己的實際情況可寫，可不寫，好吧。
優(yōu)秀案例展示：
【實習經歷和在校活動】
如何去展現你的經歷？
四要點
A 句首盡量使用動詞
B 運用數字使表達具體化
C 使用客觀描述而非主觀表達
D STAR法則
那接下來呢，我們會逐一的給大家進行介紹。
因為你可以隨便找一份簡歷，那你目光集中的最主要的部分，其實就是這幾個小黑點以及后面的這個幾個字，如果你在后面的紙這幾個字，首先就把這個動詞量出來的話，其實是非常能夠直接的展示你的相關能力和素質等，因為這些動詞，其實說實話要比一些形容詞或者一些客套話來的更加直接。
那這塊呢，也是說什么意思，那如果你可能說我這個任務完成的非常成功，那這是什么概念呢？你可能不太知道，那如果說你這邊就說我這個任務吧，完成了很成功的程度，是說我這邊這個做了100份文件的審閱，然后呢，這個準確率能夠達到98%，那這塊來說，面試官看上去，他就會更加的直觀，對吧。
這個舉的例子來說，有個人說，他是江蘇彭于晏，那他并不能給出什么實例或者證據的話呢，可能很難去讓人信服，那如果說他亮出了一張自己跟彭于晏的合影，然后你確實能看到這兩個人給長的還確實有一點像的話，那這個就是通過客觀的事實去描述他所具備的一些能力和素質，也是更加有說服力和更加直觀呢，這個呢就是關于第三點。
那最后一點就是關于STAR法則。
這塊來講，如果大家提前有所準備，上網有所了解的話，其實網上有很多相關的介紹.那在這里呢，我也是簡單的跟大家介紹一下這個STAR法則。
Situation 情景：經歷背景介紹
Task 任務：你的職責是什么
Action 行動：采用了什么行動方式去完成任務
Result 結果：取得了什么成果
小練習：
比如說你舉辦一場辯論賽，那你作為一個組織者，那肯定是要去邀請不同的人員來參加這種活動的，那能夠從客觀的角度去證明你這場辯論賽舉辦的很成功的話，那其中一個角度就是你可以說邀請到了三名學院的教授來擔任此次辯論賽的評委。
那其實大家可以上下對比一下，通過添加了這么幾個字，那給人讀上去的感覺是不是就完全不一樣了，就通過這個三名學院教授的出席，其實能夠體現出這個舉辦人的很多能力和素質，而你只是說自己成功舉辦了這場活動的話，其實是很難取信于人的。這個是關于這一點。
大家在展示你的經歷的時候，你的重點要放在你的行動上面，而不是你的背景和你的任務。那很多同學，也是絕大多數同學容易犯的一個錯誤和誤區(qū)，就是大篇幅的都去陳述自己到底遇到了什么樣的困難，然后這可能寫了好幾行，然后接下來呢，只用幾個字就云淡風輕地把這么難的問題都會解決掉了。其實這塊來講就是一個本末倒置的情況。面試官想看的并不是你遇到了什么樣的問題，而是你在遇到問題的時候采取了什么樣的態(tài)度，最后取得了什么樣的結果。他通過這個才能夠得出你有什么樣的能力和素質的結論，而不是說你遇到了什么樣的困難會證明有什么樣的能力和素質，所以說呢，這塊兒來講，大家不要本末倒置。這點也是網上基本上很少有人會告訴大家的。
那第三點呢，關于SRAR法則就是你的一項實習也好，在校經歷也好，就一項內容可以進行詳細地展示，比如說，你在實習里面事務所做了一個實習生，你可以把這個函證從頭到尾拆解開來，然后呢，寫成3到4個bullet points來展示，也可以說你把你在事務所實習經歷里面不同的這個工作給他每一條都用一個bullet point來展示也是可以的，比如說你負責了函證，你也負責了抽憑，同時你也負責了做一些底稿，那你可以會把這個三個點，分三條來進行展示也是可以的。那剛才我說如果你覺得自己在函證方面還是比較有心得，那你可以把這個函證的工作拆成3個或者4個bullet point來展示，這兩個都是可以選擇的方式。
那接下來呢，這個我再給大家簡要的介紹一下英文簡歷怎么寫。
那這個首先給大家介紹一下英文簡歷的準備工作。
1、中文簡歷定稿后再寫英文，不要倒置，不要兩邊同時修補，浪費時間和精力。
2、提升英文基礎寫作能力，不要出現單詞拼寫和語法錯誤
優(yōu)秀案例展示：
站在修改簡歷的角度，單純修改格式、調字體都是非常初級的修改，
進階則是修改者需要憑借自己豐富的修改經驗和邏輯，重新表述 簡歷里面每一句話；
高階呢，除了展示 簡歷擁有者本身做事的貢獻外，還有突出對整體工作、公司的價值影響。
一份好的簡歷修改，是很費腦力精力的。
好了，今天先分享到這里，希望對大家有幫助。
個人的基本信息->教育背景->實踐活動->->獲得的證書，然后就是個人的技能和大學所做的項目。項目呢，就需要將項目簡介、擔任的職責、負責的內容和項目成果需要詳細寫好，最后來一個自我評價。
在投遞簡歷的過程中，可以根據崗位需求適當的修改簡歷。
其實可以去招聘軟件上面填好這些信息，然后一鍵生成附件就好。
跳槽簡歷一般應該控制在1-2頁之間。過長的簡歷會讓招聘人員感到疲倦，而太短則可能無法充分展現申請者的能力和經歷。
首先是個人信息，包括姓名、聯系方式、居住地等；其次是求職意向，清晰明了地表明申請的職位和公司；然后是教育背景，從本科開始，包括就讀學校、專業(yè)和所獲學位；再之后是工作經歷，要用倒敘方式羅列，突出每個職位的職責和成就；最后是技能和其他信息，比如語言能力、獲獎情況等。
簡潔、清晰、格式統(tǒng)一是最基本的要求。使用恰當的字體和字號能夠幫助閱讀者快速獲取信息，合理的留白也顯得整潔美觀。
通過這篇文章，你可以更加清晰的了解如何設計一份精準有效的跳槽簡歷，希望對你的求職之路有所幫助。
在線簡歷與附件簡歷都可以，最好把簡歷名稱修改為:姓名-求職崗位-工作年限。如果是郵箱投遞的話，建議在正文寫上自我介紹和個人優(yōu)勢，300字以內即可，可以加深HR對你的印象。祝你求職成功！
你好 投簡歷投簡歷一般是 某某某 應聘 某某某職位這個是最普遍，也是最標準的寫法如果你覺得，個人很有優(yōu)勢，你可以在標題后，備注下你的優(yōu)勢，例如某某某 應聘 某某某職位（6年市場經驗）某某某 應聘 某某某職位（麥田房產年度銷售冠軍）最后祝你求職成功，早日獲得你心目中理想的工作!
您好： 如果是常規(guī)格式的的話，通常是word格式。
如果您有一些特殊的附件，比如項目材料這類的。
可以考慮做成pdf附件。
能夠吃苦耐勞，有上進心，有責任感勇于挑戰(zhàn)自我。能夠服從領導的安排。能夠尊重領導團結同志，愛護集體榮譽。在工作上我能夠積極有效的完成領導給予的各項工作，把公司的利益時刻放在第一位。
簡歷不是說越簡歷越好，也不是說越詳細越好，簡單的簡歷沒人看，但是越詳細的簡歷也不好，簡歷太長注水太多空洞無物、過分謙虛、太過花哨，已成為求職簡歷中的硬傷,往往使出師不利,失掉面試的機會。 簡歷中常見問題
1、表達不簡潔
2、格式不規(guī)范
3、版式不美觀
4、用詞不精準
5、簡歷無中心 一份好的簡歷應該是針對性強、言簡意賅、邏輯清晰、強化優(yōu)勢、重點突出、版式美觀、層次分明。 除了創(chuàng)意搶眼之外，其里面的“內容設計”也是非常重要的，豐富且客觀的簡歷內容+創(chuàng)意無限的設計=”好的簡歷 關鍵在于抓住HR的心理”簡潔大方的排版、明確的求職目標、嚴謹的敘述邏輯、高度匹配的行業(yè)內容、突出的求職優(yōu)勢。 希望幫到你們
