1、制作電子簡歷。大型點的招聘求職網(wǎng)站本身具有簡歷制作功能，可利用自動生成的簡歷投檔，如前程無憂、58同城、中華英才；一些區(qū)域性或行業(yè)的網(wǎng)站，企業(yè)自主招聘的網(wǎng)站，允許以附件的形式投遞簡歷。
2、選擇目標(biāo)崗位。根據(jù)自己的興趣愛好和職業(yè)規(guī)劃取向，首先選擇好行業(yè)、地域，之后選擇單位性質(zhì)、類型、規(guī)模等自己滿意的查詢范圍，搜索處目標(biāo)招聘企業(yè)，最后再逐一篩選處滿意的崗位，然后投檔。
3、人才網(wǎng)站推薦。全國性的三大商業(yè)人力資源網(wǎng)：智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才；教育部的新職業(yè)（面向應(yīng)屆生）、人社部的人才網(wǎng)站，以及行業(yè)協(xié)會創(chuàng)辦的。
區(qū)域性的：各省教委、人社廳創(chuàng)辦的公益性網(wǎng)站--高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、人才網(wǎng)，長三角、珠三角地域的商業(yè)網(wǎng)站，太多了。
打開手機瀏覽器，打開郵箱網(wǎng)站，登陸。然后點擊新郵件，輸入別人的郵箱地址，添加簡歷。最后點擊發(fā)送即可。
投簡歷
第一個可以到專門的招聘網(wǎng)站，例如智聯(lián)招聘，前程無憂或應(yīng)屆生等，注冊后填寫簡歷，盡量信息填寫完全，網(wǎng)投的通過率也比較高一點。
第二種方式是通過公司主頁網(wǎng)申，一般比較大型的公司如四大會計事務(wù)所、寶潔等公司才會有。一般這種都會有開放型的問題，也有的是全英文的，對個人要求比較高一點。
第三種方式，可以通過郵件來投遞。這種方式比較快捷，通過率要看個人的認真程度，自由發(fā)揮的地方比較多。比如，你可以在郵件正文中寫一封誠懇的求職信，說明自己應(yīng)聘的優(yōu)勢和強烈的意向，然后貼上自己的簡歷。同時郵件的標(biāo)題也很重要。至少包含 你應(yīng)聘的崗位名稱，你的姓名、專業(yè)和學(xué)校。
資料拓展
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標(biāo)準(zhǔn)。
一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關(guān)重要。
尊敬的招聘主管，您好！
我對貴公司的職位很感興趣，
個人具備了崗位要求的能力和素養(yǎng)。
求職信已發(fā)到您郵箱，敬請查收！
這里推薦智聯(lián)招聘，這家網(wǎng)站相對比較靠譜，沒有那么多騙局。
1、在搜索框中搜索智聯(lián)招聘并且打開官方界面。
2、開始注冊新用戶，填寫個人信息。
3、接下來就是填寫詳細簡歷的時間了，包括個人信息、工作經(jīng)驗、求職意向、教育經(jīng)歷等等。簡歷很詳細，可以慢慢填滿，填的越多越好，然后就時刻關(guān)注有沒有公司給你投遞消息了。
隨著數(shù)字經(jīng)濟時代的到來，共享經(jīng)濟的概念逐漸深入人心，引領(lǐng)著產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的變革。在這個潮流中，翟慎增作為共享創(chuàng)投領(lǐng)域的先行者和倡導(dǎo)者，為數(shù)字創(chuàng)新注入新的活力和動力。
翟慎增先生曾表示，共享經(jīng)濟并非只是簡單地共享資源或服務(wù)，更是一種新的商業(yè)模式和生活方式的革新。在共享創(chuàng)投的實踐中，他不斷探索創(chuàng)新，推動企業(yè)與科技的融合，為新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展開拓新的道路。
共享創(chuàng)投作為一種新型的投資模式，旨在促進創(chuàng)業(yè)公司的成長和發(fā)展，為創(chuàng)新企業(yè)提供資金支持和資源整合。這種模式不僅可以降低投資風(fēng)險，還能為創(chuàng)業(yè)者提供更多的機會和支持。
在當(dāng)前數(shù)字經(jīng)濟時代，共享創(chuàng)投更是成為了推動新經(jīng)濟發(fā)展的重要動力。通過資本的力量和資源的整合，共享創(chuàng)投能夠幫助更多的創(chuàng)新企業(yè)實現(xiàn)突破和變革，推動產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型。
作為共享創(chuàng)投領(lǐng)域的開拓者，翟慎增先生一直致力于打造一個開放、共享的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。他曾提出“186”理念，即創(chuàng)新、合作、共贏，希望通過共享創(chuàng)投的模式，為創(chuàng)新企業(yè)搭建一個更加包容和蓬勃發(fā)展的平臺。
在“186”的指導(dǎo)下，翟慎增始終秉持著開放、包容的態(tài)度，與不同領(lǐng)域的合作伙伴共同探索前沿科技，推動技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)模式的突破。這種開放合作的精神，不僅促進了共享創(chuàng)投領(lǐng)域的快速發(fā)展，也為整個數(shù)字經(jīng)濟生態(tài)系統(tǒng)注入了新的活力。
隨著數(shù)字經(jīng)濟時代的深入發(fā)展，共享創(chuàng)投將繼續(xù)發(fā)揮著重要作用，為創(chuàng)新企業(yè)提供更廣闊的發(fā)展空間和更豐富的資源支持。在未來的道路上，翟慎增將繼續(xù)引領(lǐng)共享創(chuàng)投行業(yè)的發(fā)展方向，為數(shù)字經(jīng)濟的升級和變革貢獻自己的智慧和力量。
共享創(chuàng)投從來不僅僅是一種投融資模式，更是一種信念和文化的傳承。在共享經(jīng)濟的大潮中，翟慎增以其堅定的信念和卓越的實踐，成為了共享創(chuàng)投領(lǐng)域的標(biāo)桿和楷模。相信在他的帶領(lǐng)下，共享創(chuàng)投行業(yè)的明天一定會更加輝煌！
是這樣的，Emaill投遞簡歷時，最好直接粘貼在正文中，因為HR每天看很多簡歷，沒有那么多時間一個個打開附件，特別是網(wǎng)速慢的時候，尤其是還要預(yù)防病毒。
簡歷部分，最關(guān)鍵的是寫上你對于該職位的核心競爭力，基本情況按照一般模板填寫就可以，英文簡歷如果是你應(yīng)聘的職位需要，那可以在正文一起粘貼上，要是不需要的話，不用附帶上的，求職信也在正文即可。
在線簡歷與附件簡歷都可以，最好把簡歷名稱修改為:姓名-求職崗位-工作年限。如果是郵箱投遞的話，建議在正文寫上自我介紹和個人優(yōu)勢，300字以內(nèi)即可，可以加深HR對你的印象。祝你求職成功！
一般簡歷的word文檔格式至少2頁, 第一頁是個人基本信息、聯(lián)系方式等，要求絕對簡練，能做到一目了然。 第二頁是個人經(jīng)歷、成績， 在后面是 資格證書、榮譽證書、獎狀等。 發(fā)送是不是以附件的形式發(fā)送給那些企業(yè)提供的郵箱就可以了？ 是一條路徑，可以在廣撒網(wǎng)是采取這個措施。對于重點目標(biāo)單位還是能見到面最好、打個電話也行。
如果是學(xué)生的話，可以留學(xué)校的郵箱。
工作了的話，可以留icloud，hotmail等郵箱。
