合伙合同是一種經濟交往方式，它是以合伙人共同投入資金、勞力、技術等資源，共同經營、共享利益、共擔風險的一種特殊合同形式。然而，在實際操作中，合伙合同也不乏發(fā)生糾紛的情況。最近，廣州中級人民法院就一起合伙合同糾紛案件做出了判決。
在本案中，合伙人之間的糾紛主要涉及商業(yè)利益分配、責任承擔等方面。法院審慎查閱雙方提供的合同及相關證據(jù)，充分了解案件的背景和事實情況，并結合相關法律法規(guī)進行綜合分析和判斷。
根據(jù)合伙合同約定，合伙人之間應按照雙方協(xié)商一致的比例分配經營所得利益。然而，由于雙方對于利益分配比例的理解存在分歧，導致糾紛的發(fā)生。
在審理過程中，法院根據(jù)合伙合同的約定以及雙方實際投入的資源和勞動，結合市場行情和相關經濟指標，進行了詳細的測算和評估。最終，法院依據(jù)公平公正原則，判決雙方按照一定比例對經營所得利益進行分配。
在合伙合同糾紛中，責任承擔是一個重要的問題。合伙人應當根據(jù)合同約定承擔相應的責任，但是當責任分配不明確或者合同約定不完善時，容易引發(fā)糾紛。
根據(jù)本案的事實和合同約定，法院認為雙方在合伙合同中明確了各自的權利和義務，應當按照約定承擔相應的責任。對于沒有明確約定的責任承擔問題，法院依據(jù)相關法規(guī)進行了合理的解釋和判定。
在審理合伙合同糾紛案件時，廣州中級人民法院參考了相關的法律法規(guī)，包括但不限于：
總體來說，廣州中級人民法院在本案中的判決準確明確，依法依規(guī)進行了合理的分析和評判，為合伙合同糾紛的解決提供了借鑒和參考。合伙合同作為一種特殊的合同形式，當事人在糾紛發(fā)生時應當及時采取合適的法律手段進行維權。
當然，更好的方式是在合伙合同簽訂之前，雙方應當充分溝通、明確各自的權利義務，避免合同約定不清晰或者不完善導致的糾紛發(fā)生。
因此，在日常商務活動中，合伙人應當依法遵守合同約定，保持良好的信譽，以免引發(fā)不必要的法律糾紛。同時，合伙人也可以在合同簽訂時尋求法律專業(yè)人士的幫助和意見，以確保合同的合法性和有效性。
以本案為例，我們可以看到廣州中級人民法院對于合伙合同糾紛的判決中注重公平公正原則、依法依規(guī)進行判斷的態(tài)度。這也提醒了合伙人在經營過程中應當妥善處理好各種利益關系，遵紀守法，依法合規(guī)經營。只有在合法、公正、互利的基礎上， 合伙事業(yè)才能得以長久穩(wěn)定的發(fā)展。
1、地鐵市橋站坐地鐵三號線(番禺廣場-天河客運站)到地鐵體育西路站轉乘地鐵一號線到地鐵農講所站D出入口下.往前步行到倉邊路右轉往前步行過去2、坐番禺13路車到洛溪新城站落過（奧林匹克花園建行對面的）洛溪新城站轉305到東風中路站落往后經人行天橋過倉邊路的東側馬路，新世界地產大廈個邊）往南步行過去3、或坐車到大石轉211到倉邊路站落
是否需要到廣州中院，主要是看你起訴的物業(yè)到底是起訴他的哪一方面，如果是知識產權很有可能就是到廣州中院，但是如果你是起訴的金額比較大，然后社會影響也比較大的，也有可能到廣州中院，如果沒有上面說的這兩種情況，一般就是基層的區(qū)一級的法院。
廣州互聯(lián)網法院屬于基層法院，將集中管轄全市轄區(qū)內應當由基層人民法院受理的11類互聯(lián)網案件。對廣州互聯(lián)網法院作出的判決、裁定提起上訴或抗訴的案件，分別由廣州市中級人民法院法院和廣州知識產權法院審理，所以它的級別是低于中級法院的。
近年來，事業(yè)單位成為許多求職者的熱門選擇。事業(yè)單位擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境和豐厚的福利待遇，因此備受青睞。然而，事業(yè)單位的面試過程常常充滿挑戰(zhàn)，需要應聘者具備廣泛的知識和扎實的能力。下面是2018年事業(yè)單位面試的一些常見題目，供大家參考。
這是一個非常基礎的問題，但也是面試官了解應聘者對事業(yè)單位的理解程度的關鍵。應聘者應該重點介紹事業(yè)單位的定義、性質和目標，以及事業(yè)單位與其他類型組織的區(qū)別。此外，還可以提及一些知名的事業(yè)單位以及他們的職責和職業(yè)發(fā)展路徑。
這個問題考察應聘者對所申請職位的理解和興趣程度。應聘者需要闡述自己對該職位的認識和了解，并且提供相關的證據(jù)，如工作經歷、培訓經歷或個人成就，來證明自己具備相關的能力和熱情。
此問題旨在了解應聘者對自身職業(yè)生涯的規(guī)劃和目標。應聘者需要結合所申請職位的特點，展示自己的職業(yè)規(guī)劃和未來發(fā)展方向，并說明為什么選擇該職位能夠幫助自己實現(xiàn)目標。
這是一個考察應聘者適應能力和溝通能力的問題。應聘者需要展示自己的變通性和學習能力，說明自己可以根據(jù)實際情況靈活調整工作方式和溝通方式，以達到最佳效果。
這個問題考察應聘者的問題解決能力和工作經驗。應聘者需要選擇一個具有代表性的難題，并詳細描述自己在解決問題過程中采取的策略和方法。同時，應聘者也可以反思并總結自己在問題解決過程中的收獲和成長。
團隊合作是事業(yè)單位工作中的重要組成部分。應聘者需要明確表達對團隊合作的理解，并提供一個具體的例子，闡述自己如何在團隊中發(fā)揮作用、解決問題，并幫助團隊取得成功。
公務員廉政建設是事業(yè)單位的重要內容之一。應聘者需要對公務員廉政建設有一定了解，并從自己的角度出發(fā)，表達對廉政建設的認識、態(tài)度和看法，強調自己的廉政意識和對道德準則的遵守。
事業(yè)單位的工作強度較高，良好的工作與生活平衡是每個員工都需要關注的問題。應聘者需要說明自己對于工作與生活平衡的重視，并提供自己在實踐中采取的一些具體措施和方法。
此問題考察應聘者對于事業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和對工作環(huán)境的期望。應聘者需要明確表達自己對于得到支持和幫助的期望，如培訓機會、職業(yè)晉升機會、專業(yè)指導等，并說明這些支持和幫助對于自己的職業(yè)發(fā)展至關重要。
希望以上的面試題目可以幫助大家更好地應對事業(yè)單位面試。在備戰(zhàn)面試的過程中，要保持自信和冷靜，結合個人的經驗和實際情況，合理回答面試官的問題，并展示出自己的優(yōu)勢和潛力。祝愿每一位應聘者都能夠取得滿意的成績，順利進入心儀的事業(yè)單位！
2018年，貴州省特崗教師招聘面試題備受廣大教師應聘者關注。在這些面試題中，不僅考查了應聘者的專業(yè)知識和教學能力，還涉及了教育教學實踐、教育教學改革等方面的問題。本文將對2018年貴州特崗教師面試題進行解析，幫助應聘者更好地準備面試。
解析：這個問題旨在考察教師對學生個體差異的認識和對待方式。在回答時，應聘者可以強調不同學生有不同的學習能力、興趣愛好和學習風格，教師應根據(jù)學生的個體差異有針對性地展開教學工作，關注每個學生的進步和成長，做到因材施教。
解析：這個問題考察了教師在課堂教學中是否注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維能力。教師可通過設計富有創(chuàng)意的教學活動、引導學生提出新穎問題、鼓勵他們勇于嘗試和改進，在激發(fā)學生的創(chuàng)新潛能的同時，促進他們的思維發(fā)展和綜合能力的提升。
解析：這個問題考察了教師對課堂管理的重視程度和相關經驗。在答題時，應聘者可以結合自身教學實踐經驗，介紹自己的課堂管理理念和具體做法，如制定嚴謹?shù)恼n堂紀律，保持良好的師生關系，及時有效地處理突發(fā)事件等，確保教學秩序和教學效果。
面試是教師招聘過程中的重要環(huán)節(jié)，借助面試題解析及備考，應聘者能夠更清晰地了解面試內容和考察重點，有效提升應對面試的能力。希望本文對廣大教師應聘者在2018年貴州特崗教師面試中取得成功有所幫助。
在廣州地區(qū)工作的求職者們都非常熟悉一類獨特的面試題目——“小系車燈面試題”。這一題目常出現(xiàn)在廣州附近地區(qū)的企業(yè)招聘中，并且因其特殊性而備受關注。本文將為您詳細解析這一面試題，并幫助您更好地應對類似問題。
“小系車燈面試題”是廣州地區(qū)企業(yè)常用的面試問題之一。該題目的具體內容為：“請解釋一下小系車燈是什么？”雖然聽起來很普通，但這個問題實則隱藏了一定的考察點。
小系車燈，起初聽上去就有些費解。然而，通過對這個問題的深入分析，我們可以確定求職者在解答這個問題時，主要需要考慮以下幾個方面：
解答小系車燈面試題的關鍵在于展示自己的扎實專業(yè)知識、分析和解決問題的能力以及清晰的溝通表達能力。以下是一些回答問題的技巧：
面試中的小系車燈面試題雖然聽起來有一定困惑性，但實際上是考察求職者專業(yè)知識和解決問題能力的有效方式。通過對問題的仔細分析和合理回答，求職者可以在面試中展示出自己的優(yōu)勢，增加面試成功的機會。
感謝您閱讀本文，希望這些解析和技巧能夠幫助您在面試中更好地應對小系車燈面試題。
2018年度職工個人住房公積金繳存基數(shù)調整為2017年職工個人月平均工資，繳存基數(shù)不低于本市現(xiàn)行最低工資標準1895元，不高于廣州市2017年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的3倍，即24654元。廣州市單位及個人的住房公積金繳存比例下限為5%，上限為12%
8月15日，廣州市住房保障辦公開舉行廣州市2018年戶籍家庭公共租賃住房搖號預分配儀式，經過系統(tǒng)搖號，本批推出的房源共有4943套完成預配租。
本批房源共有8410戶家庭參加了意向登記，對象一(2018年6月22日前取得公租房有效輪候號，符合公租房配租條件的輪候對象)家庭5108戶、對象二(2018年7月6日前公租房保障申請已獲受理，且未在2018年6月22日前取得有效輪候號的申請對象)家庭3302戶。
從2018年7月1日起，我市將按廣東省和廣州市統(tǒng)計局提供的數(shù)據(jù)，2018年全省在崗職工月平均工資3763元，2018年廣州市城鎮(zhèn)單位職工月平均工資4789元，對社會保險費繳費基數(shù)上下限進行相應調整。
1、養(yǎng)老保險最新繳費基數(shù)：廣州市每月企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限從10089元調至11289元，下限由元調至2258元;
2、醫(yī)療保險繳費基數(shù)：廣州市(不含番禺區(qū)、花都區(qū)、從化市、增城市)每月城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)上限從13623元調至14367元，下限由2725元調至2873元;
3、生育保險繳費基數(shù)：廣州市每月生育保險繳費基數(shù)上限從13623元調至14367元，下限由2725元調至2873元。
4、重大疾病繳費基數(shù)：我市每月醫(yī)療保險中的重大疾病醫(yī)療補助金、過渡性基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、住院保險和外來從業(yè)人員基本醫(yī)療保險的繳費基數(shù)均由4541元調至4789元。
廣州市(不含從化市)靈活就業(yè)參保人繳納養(yǎng)老和醫(yī)療等四險的繳費基數(shù)同時相應調整，其中養(yǎng)老保險按全省在崗職工月平均工資的60%-300%范圍進行調整，可按60%、100%、200%、300%四個檔次進行選擇。
