隨著民法典的頒布和勞動合同法越來越健全，勞動仲裁機構的前景是非常好的也有很大的法律服務需求。
勞動人事爭議仲裁院是勞動人事爭議仲裁委員會的實體化辦事機構。屬于人力資源和社會保障局的下屬事業(yè)單位。在全國范圍內，一般分為參公事業(yè)單位和全額撥款兩種。如果是參公事業(yè)單位，那么管理與公務員無異，如果是全額撥款的事業(yè)單位，則按照事業(yè)單位工作人員管理條例進行管理。區(qū)別在于二者的待遇和晉升途徑會有不同。
當然了，無論是哪種，都屬于財政供養(yǎng)人員，工資收入是穩(wěn)定的。至于前途，樂觀的講，勞動人事爭議仲裁是一個專業(yè)性很高的工作，在當前構建高素質專業(yè)化干部隊伍的大環(huán)境下，具有一定優(yōu)勢。
勞動仲裁院是社保部門專事處理企業(yè)與員工的勞動糾紛，解決勞動違法問題，維護勞動合同法的權威，維護企業(yè)和勞動者合法權益的機構。是法院職能向專業(yè)部門的延伸。
勞動爭議仲裁院是參公單位，公務員招考進入的話是參公編制，原則上各方面待遇標準與公務員同。
肯定忙，隨著我們國家工業(yè)的快速發(fā)展，形形色色的各類勞動糾紛案件也逐漸增多，凡符合勞動糾紛爭議，都符合勞動仲裁。
在隨著我們國家法治制度的健全，人民維權意識的提高，知法，懂法，知道是以事實為依據，以法律為準繩，依法辦事，為此，勞動爭議仲裁裁院很忙。
勞動（人事）爭議仲裁委員會，是由政府勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成的機構，一般由縣級以上政府的人力資源和社會保障局代管。
其具體辦事機構是勞動(人事)爭議調解仲裁院(也有稱仲裁委辦公室)，是全額撥款或參照公務員管理事業(yè)單位，其職能是受理、調解、裁決勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動關系、工資保險、工傷賠償、辭退補償等勞動爭議案件，是不收費的。其正式工作人員屬事業(yè)編制性質，由財政發(fā)工資。
勞動仲裁院有制服
勞動仲裁需統一著裝。具體要求如下：
一、統一著裝范圍：全省各級勞動仲裁機構(含派出機構)專門從事勞動仲裁的工作人員及勞動保障行政部門分管勞動仲裁工作的領導(含仲裁委員會主任、副主任)，實行統一著裝；兼職仲裁員不實行統一著裝，確因辦案工作需要統一著裝的，由各級仲裁委員會主任從嚴掌握并報省仲裁委備案。
二、仲裁服裝樣式：仲裁服裝樣式、顏色由省統一規(guī)定；已經實行統一著裝的地區(qū)，其服裝樣式、顏色與省的規(guī)定不一致的．應按省的規(guī)定更換服裝。
三、統一著裝規(guī)范：各級勞動仲裁機構工作人員在執(zhí)行仲裁職務時，必須統一著裝；在參加勞動仲裁系統會議和需要統一著裝的集體活動時，應當統一著裝；在日常工作和處理其他仲裁事務時，可以統一著裝。
仲裁員在開庭時，應著深色仲裁服配深色襯衣，佩戴徽章和紅色專用領帶：書記員在開庭時，應著深色仲裁服配淺色襯衣，佩戴灰色領帶。
仲裁員、書記員和其他工作人員在執(zhí)行其他仲裁職務和處理日常仲裁事務時，可按不同季節(jié)穿著仲裁服裝，但不佩戴徽章和紅色專用領帶。
四、制作廠家費用：仲裁服裝制作廠家由省推薦。各級勞動仲裁機構仲裁服裝的制作費用，由各地申請列入財政預算，或在勞動仲裁專項經費中列支。
五、統一著裝時間：全省各級勞動仲裁機構工作人員統一著裝，從2003年8月1日起實施。
六、統一著裝的具體辦法按省仲裁辦有關要求執(zhí)行。
江蘇省南京市江寧區(qū)小龍灣路18號
勞動仲裁院是勞動和社會保障局隸屬的機構。專門受理勞資糾紛及侵權違法案件。勞動仲裁院的主要職能是維護勞動合同法的權威，伸張正義，打擊違法，和主持公正。勞動仲裁院不僅是廣大勞動者合法權益的守護神，也是企業(yè)合法權益的守護神，所以勞動者和用工者都有權力申請勞動仲裁。
深圳市勞動爭議仲裁院是深圳市人民政府直屬的勞動爭議解決機構，負責處理深圳地區(qū)發(fā)生的勞動爭議案件。作為一個專業(yè)化、獨立的仲裁機構，深圳市勞動爭議仲裁院在維護勞動者權益、促進勞動關系和諧發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。
深圳市勞動爭議仲裁院的主要職責是依法公正、及時、有效地處理勞動爭議案件，保障勞動者的合法權益。具體職責包括：
深圳市勞動爭議仲裁院作為深圳地區(qū)的勞動爭議解決機構，具有以下特點：
勞動者在遇到勞動爭議時，可以向深圳市勞動爭議仲裁院提出仲裁申請。申請辦理流程如下：
深圳市勞動爭議仲裁院在維護勞動者合法權益、促進勞動關系和諧發(fā)展方面具有重要意義。
首先，深圳市勞動爭議仲裁院的存在和運作，為勞動者提供了一個公正、獨立的解決勞動糾紛的機構。勞動者可以通過仲裁程序，維護自身的合法權益，獲得及時有效的解決。
其次，深圳市勞動爭議仲裁院的工作有助于促進勞動關系和諧發(fā)展。通過及時解決勞動爭議，消除了勞動關系中的矛盾和摩擦，有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和員工積極工作。
此外，深圳市勞動爭議仲裁院的工作還推動了法治進程。仲裁機構依法公正處理勞動爭議案件，不僅增加了社會公平正義的實現，也樹立了法律權威和公共信用的形象。
總之，深圳市勞動爭議仲裁院作為深圳地區(qū)的勞動爭議解決機構，承擔著維護勞動者權益、促進勞動關系和諧發(fā)展的重要職責。它的存在和運作，為勞動者提供了一個公正、獨立、快捷的解決勞動糾紛的機構，有助于維護社會穩(wěn)定、促進法治進程。
勞動監(jiān)察如果認為“不屬于勞動監(jiān)察處理范圍”應當給你出具《不予受理通知書》，你憑此通知書才能到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果是勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁也不受理，則也是應該是給你出具《不予受理通知書》，你憑此通知書就可以直接到法院起訴了。要注意了，不再這樣糊里糊涂地“扯”下去了。因為，勞動爭議案的仲裁申請時效和訴訟時效都是從爭議發(fā)生計算的一年內，你得當心不要過期。
