行政性公司是指兼有政府行政管理職能的公司，由政府部門出資設(shè)立。行政性公司集國有資產(chǎn)所有者職能、政府的經(jīng)濟管理職能、政府的部分社會管理和公共服務(wù)職能于一身，主要功能是批項目、分指標、分錢分物。行政性公司是所屬企業(yè)的行政管理機構(gòu)，與下屬企業(yè)是上下級行政隸屬關(guān)系。
行政性公司是政府及其所屬部門濫用職權(quán)在一定行業(yè)內(nèi)設(shè)立的集經(jīng)營和管理職能于一體的公司。它在某些產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售或原材料的采購方面具有其他企業(yè)所不能比擬的優(yōu)勢，處于人為壟斷地位。行政性公司作為行業(yè)壟斷的主要表現(xiàn)，是政企不分、官商不分的產(chǎn)物，在經(jīng)濟活動中不公平地限制競爭，也是我國反壟斷立法應(yīng)規(guī)制的對象
國企面試問的問題都是比較實際的，首先就是你的自我介紹，然后根據(jù)你的介紹和簡歷問你一是你的工作經(jīng)歷，遇到問題怎么處理協(xié)調(diào)。
二是你應(yīng)聘崗位的專業(yè)問題，三是你對國企有沒有了解，四是你的個人職位規(guī)劃是什么，是否認同企業(yè)文化。
在計算機類國企面試中，編程能力是一個非常重要的考察點。面試官通常會根據(jù)候選人的簡歷中的編程相關(guān)經(jīng)驗提出相應(yīng)的問題，考察候選人的代碼能力、解決問題的能力以及對算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的掌握程度。
在計算機類國企面試中，系統(tǒng)設(shè)計是一個非常重要的考察點。面試官希望候選人能夠展示出對大型系統(tǒng)架構(gòu)的理解和設(shè)計能力。
在計算機類國企面試中，面試官還會針對候選人熟悉的技術(shù)領(lǐng)域提出相應(yīng)的問題，考察候選人對相關(guān)技術(shù)的了解程度和實際應(yīng)用能力。
在計算機類國企面試中，面試官希望了解候選人在個人項目中的具體貢獻和所遇到的挑戰(zhàn)。
以下是一些可能會在煤礦國企面試中出現(xiàn)的問題：
1. 請介紹一下你的個人背景和工作經(jīng)驗。
2. 您為什么對我們的煤礦國企感興趣？你對煤礦行業(yè)有了解嗎？
3. 你在過去的工作中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？你是如何應(yīng)對的？結(jié)果如何？
4. 如何處理工作中的高壓和緊張狀態(tài)？舉一個例子。
5. 你在工作中的領(lǐng)導能力是如何體現(xiàn)的？
6. 你是如何處理和解決團隊內(nèi)部沖突的？
7. 請分享一個你在工作中突發(fā)狀況下展現(xiàn)決策力和應(yīng)變能力的經(jīng)歷。
8. 如何做好對員工的團隊培訓和激勵計劃？
9. 在參與煤礦生產(chǎn)過程中，你如何確保工作安全以及事故的防范和處理？
10. 如何管理和監(jiān)督員工的工作進度和工作質(zhì)量？
請根據(jù)以上問題做好準備，并充分展示出你的知識、經(jīng)驗、能力和對煤礦國企的熱情。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的擴大，出納兼行政這一崗位的需求越來越大。出納兼行政是企業(yè)組織中不可或缺的一環(huán)，他們負責處理公司的財務(wù)事務(wù)，并在行政管理上提供支持。面試是選拔合格候選人的重要環(huán)節(jié)，今天我們將為您介紹一些常見的出納兼行政面試題，幫助您在面試中脫穎而出。
在回答這個問題時，您可以先從您的教育背景入手，介紹您所獲得的相關(guān)學歷和專業(yè)知識。然后，您可以提到您在過去的工作經(jīng)驗中擔任的出納兼行政職位，列舉一些您負責的主要工作內(nèi)容和取得的成績。強調(diào)您的財務(wù)技能和行政能力，展示您與該職位的匹配度。
回答這個問題時，您可以談?wù)勀臅嬛R和財務(wù)分析能力。舉例說明您在過去的工作中如何有效地處理賬務(wù)、編制財務(wù)報表以及管理現(xiàn)金流。您還可以提到您熟悉的財務(wù)軟件和工具，以及您如何確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
這個問題旨在考察您對財務(wù)管理流程的了解和處理能力。您可以談?wù)撃娜粘Ｘ攧?wù)例行工作，例如審核和記錄收入和支出、準備銀行對賬單、處理票據(jù)和發(fā)票，并確保所有財務(wù)事務(wù)的記錄準確無誤。
回答這個問題時，您可以提到您的應(yīng)變能力和解決問題的經(jīng)驗。您可以講述您在過去的工作中，如何與相關(guān)部門合作，制定預算并優(yōu)化現(xiàn)金流程，以確保公司能夠應(yīng)對資金流動緊張的情況。
在回答這個問題時，您可以強調(diào)您的責任心和保密意識。您可以提到您采取的安全措施，例如建立安全的存檔系統(tǒng)、定期備份數(shù)據(jù)、實施訪問控制和密碼保護等方式，以確保財務(wù)數(shù)據(jù)的安全性。
這個問題旨在考察您的問題解決能力和靈活性。您可以提到過去遇到的復雜財務(wù)問題，以及您如何分析問題、制定解決方案以及與相關(guān)人員合作解決問題的經(jīng)驗。
在回答這個問題時，您可以提到您的組織能力和時間管理技巧。您可以談?wù)撃绾卧O(shè)置優(yōu)先級、制定任務(wù)清單、利用工作日程表和提醒工具來確保您能夠按時完成各項任務(wù)。
這個問題意在考察您對該職位的理解和職責意識。您可以提到出納兼行政的關(guān)鍵職責包括負責處理財務(wù)事務(wù)、協(xié)助行政管理、保證公司財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性和安全性，并提供高效的行政支持等。
回答這個問題時，您可以提到您的一個成功案例，例如在您的領(lǐng)導下成功優(yōu)化財務(wù)流程，提高工作效率，或者您迅速解決了一個突發(fā)的財務(wù)問題，保證了公司的資金安全和正常運轉(zhuǎn)等。可以精確地描述您的貢獻，并強調(diào)您的財務(wù)和行政技能。
在回答這個問題時，您可以展示您對該公司的充分了解。您可以談?wù)撃鷮υ摴镜臉I(yè)務(wù)和產(chǎn)品的理解，以及該公司在行業(yè)內(nèi)的地位和聲譽。同時，強調(diào)您對該公司價值觀和文化的認同，以及您為什么愿意在該公司工作的原因。
面試是一次展示自己的機會，合格的回答能夠幫助您在競爭激烈的人才市場中脫穎而出。通過準備和思考這些出納兼行政面試題，您可以展示出您的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和解決問題的能力，從而增加獲得心儀職位的機會。
行政專員面試題一般包括你對行政工作的理解、你的管理能力和組織能力、工作經(jīng)驗，以及溝通技巧、時間管理能力等方面。
面試技巧方面，可以通過充足的準備為面試做好充分的準備，要讓自己顯得自信，做到充分表達自己的優(yōu)勢，并能仔細聆聽別人的意見，做出友善而恰當?shù)幕貞?yīng)。
國有企業(yè)有中央國企和地方國企，中央國企由國資委直接領(lǐng)導，地方國企隸屬于地方政府或者中央部委。國企管理人員的行政級別是套用國家機關(guān)公務(wù)員的行政級別。根據(jù)企業(yè)的歸屬地及規(guī)模大小和重要性，比照政府部門定出企業(yè)的級別。企業(yè)管理人員根據(jù)在企業(yè)的任職，套入相應(yīng)的行政級別。級別有正部級、副部級、正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級和副科級。 1986年以前，國企管理人員與國家機關(guān)工作人員一樣，有著相同的行政職務(wù)級別（從部級到股級）和工資級別（從最高到最低分成24級）。1986年后，行政職務(wù)級別套用不變，工資級別分離（主要是基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+年功工資+績效工資+津補貼）。過去，國企管理人員與國家機關(guān)工作人員享受相同的政治經(jīng)濟待遇，可以互相調(diào)用。現(xiàn)在，除了工資等方面的經(jīng)濟待遇有差別外，其職務(wù)級別等方面的待遇是一樣的。在許多地方，只有國企高管可以調(diào)任國家機關(guān)領(lǐng)導，或國家機關(guān)領(lǐng)導調(diào)任國企高管。 以電力行業(yè)為例：國家電力公司是部級單位，省電力公司是廳級單位，市電力公司是處級單位，縣級電力公司是科級單位，鄉(xiāng)供電所是股級單位。管理人員則按職務(wù)及崗位套入相應(yīng)級別。取消國企行政級別，提出也快有30年了，至于未來這么樣，看高層改革吧。 企行政級別廢除步履艱難：1999年《關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》提出，企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導人不再確定行政級別，2001年經(jīng)委表示將對企業(yè)重新劃分等級，2008年上海市下發(fā)通知取消行政級別。現(xiàn)目前還沒有在全國實行。
國企行政專業(yè)是指國有企業(yè)管理專業(yè)，它包括管理學、行政管理學、財務(wù)與會計學、國際商務(wù)學、司法管理學、國有企業(yè)管理、人力資源管理、信息管理等課程。
1、全面負責公司行政管理，組織相關(guān)行政制度的起草、制定、實施并定期更新。
2、組織開展日常行政工作，并對各項目行政工作進行統(tǒng)籌管理，建立高效、順暢、規(guī)范的運營秩序。
3、制定行政辦公費用預算，監(jiān)督公司行政辦公費用的控制和使用，確保每項費用支出合理。
4、組織開展公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的安全、整潔。
5、負責車輛管理、檔案文件管理、固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備維護管理及會務(wù)服務(wù)等后勤支持工作，提供后勤服務(wù)保障。
6、負責公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護、保持和必要的商務(wù)接待工作;
7、負責辦公與試驗場所等裝修和工程改建項目管理工作。
組織類面試題是在招聘過程中經(jīng)常使用的一種面試技巧，它可以幫助雇主更好地了解求職者的管理和領(lǐng)導能力。以下是組織類面試題的思路：
1.先確定面試的目的：組織類面試題的主要目的是評估求職者的組織和領(lǐng)導能力，因此在準備問題之前需要先明確這個目的，這樣才能提出更有針對性的問題。
2.考慮需要評估的能力：面試官需要考慮哪些特定的能力素質(zhì)與該職位所需的能力相匹配，例如溝通、決策、協(xié)調(diào)等。
3.編寫問題：編寫問題時需要以開放式問題為主，這些問題將鼓勵求職者回答詳細和具體的信息。例如，“請分享一個你成功組織和領(lǐng)導的項目。” 或者“談?wù)勀闶侨绾翁幚韴F隊內(nèi)部沖突的。”
4.構(gòu)造多個問題：在考慮問題時，需要構(gòu)造多個問題，以涵蓋不同的行為和情況。這有助于獲取更全面的信息，并且?guī)椭嬖嚬俑玫亓私馇舐氄叩慕M織和領(lǐng)導能力。
5.參考以往工作經(jīng)歷：參考求職者以往的工作經(jīng)歷并結(jié)合他們的履歷，從中提取相關(guān)的組織和領(lǐng)導問題來詢問。
6.準備追加問題：當求職者回答時，面試官應(yīng)該準備好追加問題，以探究更深層次的內(nèi)容，例如，求職者如何解決某種具體問題或挑戰(zhàn)。
總之，編寫組織類面試題需要考慮職位需求、能力素質(zhì)以及以往工作經(jīng)歷等多種因素，以便更好地了解求職者的組織和領(lǐng)導能力，最終確定最適合該職位的人選。
