好處：
（1）成立工會之后，稅務(wù)方面代繳的工會經(jīng)費大減，從百分之二降至千分之八，千分之十二返還給企業(yè)；
（2）工會開展活動的經(jīng)費、職工福利方面的支出可以在成立工會賬戶后由工會賬戶出資，作為公司稅前支出的項目。
（3）關(guān)注服務(wù)企業(yè)與職工的共同發(fā)展，通過救助和協(xié)調(diào)的工作方式調(diào)節(jié)各種矛盾，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工的雙贏。
（4）更加正規(guī)。強化與天心區(qū)政府、街道辦事處的聯(lián)系，便于公司處理各項人口計生、子女入學(xué)、社會保障等方面的業(yè)務(wù)。
壞處：
增加企業(yè)管理成本。
工會是為大家服務(wù)的……，我很喜歡這項工作，而且從我個人的性格來講很適合，我性格開朗，喜歡吹拉彈唱……有一定的組織能力，有熱心有耐心…… 總之，先把工會的工作特點說清楚，再把自己的特點和適合這項工作的優(yōu)勢結(jié)合起來談就OK
一、加入工會后如何開展工作，
二、為什么要報考這個職位，
三、對于公務(wù)員熱，你怎么看？怎樣協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)或同事之間的問題）二選一
企業(yè)工會不屬于街道工會管理。企業(yè)工會成立時一般是向所在地縣市總工會提出申請，得到批準(zhǔn)后成立，因此，企業(yè)工會業(yè)務(wù)隸屬于所在地縣市總工會管理和指導(dǎo)。當(dāng)然，所在地街道工會和企業(yè)工會在工作業(yè)務(wù)上進(jìn)溝通交流甚至合作還是可以的，有利于街道和企業(yè)間的交流，共建。
隨著社會的發(fā)展和企業(yè)員工權(quán)益保障的要求逐漸增強，企業(yè)工會的作用變得愈發(fā)重要。作為維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)員工發(fā)展的重要機構(gòu)，企業(yè)工會需要不斷提升自身的學(xué)習(xí)能力，以更好地履行職責(zé)。因此，制定一份全面有效的企業(yè)工會學(xué)習(xí)計劃至關(guān)重要。
企業(yè)工會學(xué)習(xí)計劃是一份為工會成員提供學(xué)習(xí)機會和資源的指導(dǎo)性文件。它的主要目的是提供員工在工會平臺上進(jìn)行學(xué)習(xí)的機會，幫助他們提升自身能力和專業(yè)技能，更好地履行工會職責(zé)。
首先，企業(yè)工會學(xué)習(xí)計劃能夠幫助工會成員深入了解勞動法律法規(guī)和政策。在競爭激烈的現(xiàn)代社會，法律法規(guī)的變化和政策的調(diào)整日新月異。只有通過不斷學(xué)習(xí)和更新，工會成員才能及時了解和掌握新的法律法規(guī)，并將其應(yīng)用到實際工作中，更好地保障員工權(quán)益。
其次，企業(yè)工會學(xué)習(xí)計劃能夠幫助工會成員提升工作技能和綜合素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)職業(yè)技能和專業(yè)知識，工會成員能夠在與雇主協(xié)商、談判和解決糾紛時具備更強的能力和說服力。同時，通過提高自身的綜合素質(zhì)，工會成員能夠更好地代表員工與企業(yè)管理層溝通，為員工爭取更多利益。
最后，企業(yè)工會學(xué)習(xí)計劃能夠加強工會成員之間的交流與合作。通過開展各種培訓(xùn)、講座和研討活動，工會成員能夠相互交流經(jīng)驗，總結(jié)成功經(jīng)驗和教訓(xùn)。在共同學(xué)習(xí)的過程中，工會成員之間能夠建立起密切的合作關(guān)系，形成更加緊密團(tuán)結(jié)的工會組織。
綜上所述，企業(yè)工會學(xué)習(xí)計劃對于加強工會內(nèi)外能力的提升、增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力具有重要意義。
制定一份全面有效的企業(yè)工會學(xué)習(xí)計劃需要以下幾個步驟：
隨著時代的進(jìn)步和社會的變革，企業(yè)工會學(xué)習(xí)計劃的意義和發(fā)展也在不斷演變。首先，企業(yè)工會學(xué)習(xí)計劃應(yīng)該與企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略相銜接，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和提升。通過提供學(xué)習(xí)機會和資源，企業(yè)工會可以更好地滿足員工的學(xué)習(xí)需求，增強員工的職業(yè)競爭力。
其次，企業(yè)工會學(xué)習(xí)計劃應(yīng)該與工會組織的發(fā)展相結(jié)合，促進(jìn)工會組織的凝聚力和影響力。通過加強工會成員之間的交流與合作，并在學(xué)習(xí)計劃中注重培養(yǎng)工會干部的能力，企業(yè)工會可以建立起更加緊密團(tuán)結(jié)的工會組織，為員工爭取更多權(quán)益。
最后，企業(yè)工會學(xué)習(xí)計劃應(yīng)該與員工的發(fā)展和幸福感相連結(jié)，促進(jìn)員工的綜合素質(zhì)和身心健康。通過學(xué)習(xí)計劃提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會，員工能夠不斷提升工作能力和專業(yè)素質(zhì)，增強自身的幸福感和滿意度。
總的來說，企業(yè)工會學(xué)習(xí)計劃在推動企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)員工成長和維護(hù)員工權(quán)益方面起著重要的作用。企業(yè)工會應(yīng)該充分認(rèn)識到學(xué)習(xí)計劃的重要性，加大對學(xué)習(xí)計劃的投入和支持，為工會成員提供更多優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)資源和機會。
我覺得主要是因為我們的企業(yè)工會沒有很好的維護(hù)員工的既得利益，沒有充分發(fā)揮工會的作用，甚至有的企業(yè)工會不幫員工幫企業(yè)，久而久之，員工就對工會失去了信任和信心。中國工會組織沒有存在的意義。
因為中國共產(chǎn)黨就是廣大工人、農(nóng)民的政黨，是為中國人民謀幸福的，就代表工人、農(nóng)民利益的。所以中國的工會組織就沒有存在的必要了，特別是國有單位更沒有存在的必要
《工會法》規(guī)定達(dá)到一定人數(shù)的企業(yè)，不管什么企業(yè)都要成立工會。
企業(yè)工會的組成應(yīng)該符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，一般由工會委員會、工會會員大會、工會監(jiān)事會和工會專職機構(gòu)組成。工會委員會是工會的最高權(quán)力機構(gòu)，由工會會員選舉產(chǎn)生，主要負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行工會的工作計劃、決策工會事務(wù)等。
工會會員大會是工會的決策機構(gòu)，由全體會員組成，負(fù)責(zé)審議和通過工會的工作報告和計劃、選舉工會委員會成員等。
工會監(jiān)事會則是對工會的財務(wù)和業(yè)務(wù)活動進(jìn)行監(jiān)督的機構(gòu)。
工會專職機構(gòu)則是根據(jù)需要設(shè)立的，由工會委員會聘任的專業(yè)人員組成，主要負(fù)責(zé)工會日常工作的具體實施。
企業(yè)建立工會需要遵循以下步驟：1.了解勞動法相關(guān)規(guī)定：了解當(dāng)?shù)貏趧臃▽南嚓P(guān)規(guī)定，包括工會組織的基本制度和程序。2.獲取員工支持：確保足夠數(shù)量的員工支持建立工會，并通過與員工溝通，解決他們的關(guān)切和疑慮。3.籌備工會章程：制定工會章程，明確工會的目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、權(quán)責(zé)和運作方式等。4.選舉工會領(lǐng)導(dǎo)人：根據(jù)工會章程規(guī)定，組織選舉程序，選舉工會的主席、副主席和其他領(lǐng)導(dǎo)職位。5.向政府申請登記：根據(jù)當(dāng)?shù)卣螅瑴?zhǔn)備申請材料并提交給當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，進(jìn)行工會登記。6.開展工會活動：工會正式成立后，根據(jù)章程規(guī)定，開展各項工作和活動，為員工維權(quán)、促進(jìn)員工福利等。7.與企業(yè)溝通合作：工會需要與企業(yè)管理層建立積極的溝通合作機制，在問題解決、利益協(xié)調(diào)等方面發(fā)揮作用。請注意，建立工會需要遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定，并在員工的自愿參與下進(jìn)行。一些國家可能對工會的成立和運作設(shè)有特殊規(guī)定，需要與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門進(jìn)行協(xié)商和合作。
企業(yè)工會檔案材料有
1、企業(yè)工會法人資格登記證書(區(qū)總工會辦理);
2、企業(yè)工會組織代碼證(區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督分局辦理);
3、企業(yè)工會成立批復(fù)(上級工會辦理);
4、工會主席任命文件;
5、工會主席身份證復(fù)印件;
6、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件;
7、工會公章、財務(wù)專用章、法人章;
