應聘理由就是你為什么要來這家公司，你來這家公司工作的目的是什么。可以說說自己的性格特點、自己的專長、未來職業(yè)規(guī)劃，或者對本專業(yè)（行業(yè)）的認識和見解，告訴公司你是抱著學習的態(tài)度和對公司的崇敬與喜愛之情來到公司，希望得到在公司培養(yǎng)和自己的努力下鍛煉自己，提升自己的業(yè)務能力和專業(yè)水平，并表示會盡己所能為公司服務，奉獻自己的聰明才智。
編外聘用教師和聘用教師控制數(shù)首先在待遇方面存在區(qū)別，聘用教師控制數(shù)與在編人員享受同樣的待遇。
在合同方面也存在一定的區(qū)別，教師控制數(shù)通常聘用合同為三年時間，錄用之后暫時不會辦理入編手續(xù);編制通常為定崗，管理到具體的人員，幫助辦理入編手續(xù)。
1、編制教師：極其穩(wěn)定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。 而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當?shù)厝耸聞趧泳趾怂恪挝皇菬o法決定其工資的。
2、聘用制教師，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，福利也沒正式編制的好。該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級匯報后決定。
1、工資不同
合同制老師，采用聘用制的用人形式。這些教師的工資，參照在編教師發(fā)放。代課教師的工資要遠低于非在編教師和合同制教師。
2、招聘考試錄用不同
非在編教師和合同制教師都是通過教育局組織的統(tǒng)一教師招聘考試錄用的，與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校自己發(fā)放。一般情況下，代課教師的工資要遠低于非在編教師和合同制教師。
3、工作穩(wěn)定性
在編教師擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。合同制教師穩(wěn)定性也還可以，基本不存在被解聘的風險。代課教師一般不繳納五險一金，在原有教師回來之后，會面臨被解聘的危險。
4、五險一金的區(qū)別
代課老師，有的學校，由于教師休產(chǎn)假或其他原因，出現(xiàn)臨時性教師短缺，又無法通過教師招聘的方式統(tǒng)一調配，就只好雇傭代課教師。代課教師一般不繳納五險一金，合同制的老師，有五險一金，五險一金是按企業(yè)險繳納。
首先非常感謝，我有機會能回答這個問題。對于面試官給你的問題，我為什么要聘用你？這個問題對于面試者來說非常的直白。首先你要把你自己的優(yōu)點展示在面試官的面前。你可以叫你面試的崗位來說，如果貴公司面試我的話，我會給貴公司帶來什么樣的效益。在后期發(fā)展中給公司帶來什么利益？還有就是一個比較你與其他面試者之間。你有什么更有優(yōu)勢的地方？這些都是面試官面試你的理由。
最后希望我的回答對你來說會有幫助。
臨聘教師待遇低，工資基本是當?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY，會給你上工傷和養(yǎng)老，其他就沒有了。在編教師享受事業(yè)編制的所有待續(xù)，五險一金，年終績效，取暖費，物業(yè)費，農(nóng)村補貼（僅限農(nóng)村）等等，還可以晉職晉級提升工資，這些都不是臨聘教師不具備的。
目前主要方式是特崗分配和全科教師。
特崗計劃是全國招聘教師的一種方式，一般而言是各縣區(qū)需要多少教師需要上報到省，然后匯總到教育部。這些特崗教師一般會被分配邊遠鄉(xiāng)村學校。
全科教師是高考時期學生報考，定向招生、定向培養(yǎng)、定向就業(yè)的大學生，各省區(qū)免費培養(yǎng)，但畢業(yè)后到考生所在地的邊遠學校任教。
教師的聘用崗位就是語文老師，數(shù)學老師也就是說主要是針對你教的學科，另外所從事的職業(yè)，所以一般來說這個聘用崗位就是指某學科的老師。
教師招聘中的聘用是指編外崗位，不納入正式教師編制，學校與老師簽訂勞動合同，一般期限為3年或5年。現(xiàn)在很多的教師招聘崗位都是聘用制教師，采用聘用制的形式，在一定程度上有助于提高教師工作中的積極性與創(chuàng)造性，更有利于人才的培養(yǎng)。
教師聘用合同是教育領域中一份非常重要的文件，對于雇傭教師和學校來說都具有法律約束力。正確填寫教師聘用合同對于保護教師和學校的權益至關重要。但是，對于一些人來說，填寫這樣一份合同可能會有些困惑。在本文中，我們將探討怎樣填寫教師聘用合同，以及需要注意的關鍵細節(jié)。
填寫教師聘用合同的第一步是提供基本信息。這些信息包括學校名稱、教師姓名、教師職位、所在學科等。這些信息通常出現(xiàn)在合同的標題處，讓人一目了然。
在教師聘用合同中，應該清晰地列出教師的職位描述。這包括教授的學科、教授的年級或班級、課程設置等。這樣可以確保教師和學校之間在職責和期望方面達成一致。
教師聘用合同中應明確規(guī)定教師的工作時間和工作地點。工作時間應包括每周工作的小時數(shù)以及具體的上班時間安排。工作地點可以是學校的具體辦公室或教室。
薪酬和福利是教師聘用合同中另外一個重要的方面。合同應該清楚地說明教師的薪酬水平、支付方式以及加班和工資調整等。此外，合同還應詳細列出教師的福利，如醫(yī)療保險、退休金、帶薪假期等。
教師聘用合同還應該涵蓋教師的權益和義務。教師的權益包括但不限于受到公平對待、享受良好的工作環(huán)境等。而教師的義務包括但不限于完成教學任務、遵守學校規(guī)章制度等。
合同期限是教師聘用合同中一個必不可少的細節(jié)。合同期限可以是一年、兩年或其他特定的時間段。合同期滿后，可以根據(jù)需要進行續(xù)約或不續(xù)約。
教師聘用合同還應明確解約和爭議解決的相關事項。解約條款應規(guī)定雙方在解除合同時應遵守的程序和條件。爭議解決條款應明確雙方在發(fā)生爭議時通過仲裁或法律程序解決糾紛。
最后，教師聘用合同應該包括雙方的簽字和日期。簽字表示雙方對合同內容的認可和接受，日期則標明合同簽訂的具體時間。
填寫教師聘用合同是一項需要謹慎和詳細考慮的任務。準確地填寫合同對于確保雇傭關系的順利進行至關重要。通過遵循上述步驟和考慮關鍵細節(jié)，您可以有效地填寫一份完整的教師聘用合同。
