事業(yè)編制的面試的題型與框架具體如下
公開招聘事業(yè)編大多數(shù)情況下面試全部在15分鐘內(nèi)需回答三道題。題型有綜合分析題、組織落實題、人際關(guān)系題或應(yīng)急處理題。再現(xiàn)場觀察你的語言表達能力和儀態(tài)儀表。
事業(yè)單位面試大多數(shù)情況下是3至5道題，基本都是結(jié)構(gòu)化面試。
結(jié)構(gòu)化面試大多數(shù)情況下為五種題型，主要涵蓋自我認識和了解類，職位匹配類，計劃組織類，溝通協(xié)調(diào)類，綜合分析類還有其他類這幾大類考題。
通用能力測試一般考政治、經(jīng)濟、時政、寫作、省情等知識點。事業(yè)單位考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》或《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》。《申論》涉及到的不多。但是綜合來看，兩種考試的考察范圍大同小異，特別是《行政職業(yè)能力測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》之間的知識考察范圍有所交叉。
考試時間：
公務(wù)員考試《行政職業(yè)能力測驗》一般各地區(qū)都是120分鐘，120道題目，而國家公務(wù)員考試就是120分鐘130或135道題。事業(yè)單位基本上是與各地的省考差不多，只不過是在120分鐘內(nèi)會涉及到公共基礎(chǔ)知識和行測職業(yè)能力，所以時間也是比較緊的，強度也不小。
題型：
公務(wù)員考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，對于專業(yè)性較強的崗位加試《專業(yè)知識》，諸如警察的《公安基礎(chǔ)》等。事業(yè)單位考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》或《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》。因為事業(yè)單位目前招考最多的工作人員主要是技術(shù)性的。《申論》涉及到的不多。但是綜合來看，兩種考試的考察范圍大同小異，特別是《行政職業(yè)能力測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》之間的知識考察范圍有所交叉。
《行測》不外乎就是“數(shù)量關(guān)系、圖形演繹推理、資料分析、綜合常識”等；《公共基礎(chǔ)知識》也有“數(shù)量關(guān)系、資料分析，綜合常識”，唯一一點不同點的是，《公共基礎(chǔ)知識》有時候會涉獵到“計算機基礎(chǔ)知識、英語、寫作”等。《專業(yè)知識》的考試更側(cè)重于與本崗位有關(guān)的基礎(chǔ)知識，不會太難，但是很全面，一般考試的最后會有一個論述題。當然也有部分的不同，在考試中基本上題型都是確定的，但是在各地的事業(yè)單位中還是有不同的調(diào)整。
事業(yè)單位考試科目形式：
一、公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測試、申論任意兩科組合
一種形式為：公共基礎(chǔ)知識+職業(yè)能力測試(驗)或職業(yè)能力測試+申論
二、公共基礎(chǔ)+申論
特別說明：公共基礎(chǔ)知識與申論在一起考試多數(shù)為兩科一張試卷，申論的考試也較公務(wù)員考試不同，無論是閱讀量還是題量都會減少，常見的考試內(nèi)容為小材料作文。
事業(yè)單位的面試除了個別的有專業(yè)題以外，其他的都是結(jié)構(gòu)化面試的題型。主要有綜合分析題，應(yīng)急應(yīng)變題，人際關(guān)系題以及組織協(xié)調(diào)題，還有自我認知題型。
一般事業(yè)單位考試會在筆試成績出來兩周之內(nèi)面試。面試公告發(fā)布時間一般會在事業(yè)單位筆試成績發(fā)布之后兩周內(nèi)開始進行，具體面試公告由各個招錄單位自行決定。公告發(fā)布的通知招錄單位會通過短信、郵件、電話等形式通知到個人。
事業(yè)編制a類面試主要考察以下三個方面的內(nèi)容。1. 考察考生的專業(yè)知識能力。主要從專業(yè)課程知識、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、政策法規(guī)等方面進行考核，具體題目包括專業(yè)知識綜合應(yīng)用、理論知識掌握等。2. 考察考生的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力。主要從考生的組織協(xié)調(diào)、口頭表達能力、團隊合作能力、判斷分析能力、應(yīng)變能力、實踐操作等方面進行考核，具體題目包括綜合素質(zhì)評價、應(yīng)變能力測試等。3. 考察考生的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。主要從考生的團隊領(lǐng)導(dǎo)、決策能力、危機處理能力等方面進行考核，具體題目包括領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)評估、管理能力分析等。 請問是否能夠滿意回答您的問題？
衛(wèi)生類事業(yè)編制考試一般包括專業(yè)知識、崗位能力及綜合素質(zhì)測試三個方面。在專業(yè)知識方面，考試內(nèi)容通常涵蓋醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、公共衛(wèi)生、醫(yī)院管理等相關(guān)學(xué)科知識；崗位能力測試主要考察應(yīng)聘者在實際工作中的操作技能和解決問題的能力；而在綜合素質(zhì)方面，考試將涉及到綜合素質(zhì)測試，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和綜合能力。因此，考生需要全面準備，做到既有扎實的專業(yè)知識，又具備較強的綜合素質(zhì)和崗位能力。
組織協(xié)調(diào)類，人際關(guān)系類，突發(fā)事件管理這三種是最長考的，有時還會有社會現(xiàn)象類題目
事業(yè)單位面試一般包括以下幾個環(huán)節(jié)：
1. 筆試：筆試主要考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和能力，包括語文、數(shù)學(xué)、英語、計算機等方面的知識。
2. 面試：面試是事業(yè)單位面試的主要環(huán)節(jié)，一般包括以下幾個題型：
- 自我介紹：考官會要求應(yīng)聘者簡單介紹自己的基本情況和個人特點。
- 專業(yè)知識測試：考官會針對應(yīng)聘者所報考的職位，考察其專業(yè)知識和技能水平。
- 情景模擬題：考官會給應(yīng)聘者提供一個具體的場景，要求應(yīng)聘者根據(jù)自己的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識進行分析和解決問題。
- 綜合素質(zhì)面試：考官會考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括溝通能力、團隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力、責(zé)任心等方面。
- 問答環(huán)節(jié)：考官會就應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃、個人特點等方面進行提問，考察應(yīng)聘者的思維能力、表達能力和應(yīng)變能力。
需要注意的是，不同的事業(yè)單位面試題型可能存在差異，應(yīng)聘者需要根據(jù)招聘單位的要求和特點進行準備。同時，應(yīng)聘者還需要注重自身的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，提高自己的綜合競爭力。
21年事業(yè)編制考試一般都需要先進行筆試，然后根據(jù)筆試成績組織面試。
1、個人認知與職位匹配型題目。如：你為何報考這個單位？報考這個單位你有什么優(yōu)勢？如果錄取你，你將如何開展工作？等等。
2、組織計劃型題目。如：領(lǐng)導(dǎo)讓你在單位組織開展一項活動，你該怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)不在家讓你負責(zé)工作，上級通知要組織開展一項普查，你該怎么辦？等等。
3、溝通協(xié)調(diào)類題目。如：你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辯發(fā)展到惡語相向，你怎么辦？
4、應(yīng)急解決問題類。如：你陪領(lǐng)導(dǎo)外出，遇到穿著體面的兩個青年上來乞討， 領(lǐng)導(dǎo)很尷尬，你怎么辦？
5、綜合分析類題目。如：有的單位“三個臭皮匠頂一個諸葛亮”，有的單位“三個和尚沒水喝”，你到新單位上任，該怎么辦？
