協(xié)助海關(guān)做一些雜活，但是分配不咋地，不算編制內(nèi)人員的。類似外包業(yè)務(wù)一樣。
相當(dāng)于警察的協(xié)防，屬于雇傭的看守海關(guān)監(jiān)管場所的人員。沒有什么發(fā)展前途，屬于臨時性質(zhì)的雇傭人員，可能被隨時解雇。同時由于協(xié)管員的地位沒有被海關(guān)總署明確其性質(zhì)，協(xié)管員沒有任何執(zhí)法權(quán)。可能還不如你原來的 工作。
面試題一般為基本的安全知識儲備及責(zé)任心考察
嚴(yán)格來說不屬于 ，協(xié)管員是招聘制度以合同為準(zhǔn)，海關(guān)時國家公務(wù)員屬于國家行政編制，需要參加國家公務(wù)員考試，海關(guān)關(guān)員制服屬于國家配給制，量體裁衣全國海關(guān)教培中心、海關(guān)信息中心等屬于下屬事業(yè)單位，正式職工有事業(yè)編制，不穿制服。
1、事業(yè)單位一般要接受國家行政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，要有其組織或機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式，要成為法人實體，從目前情況來看，事業(yè)單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機(jī)構(gòu)，也有一部分由民間建立，或由企業(yè)集團(tuán)建立，與企業(yè)相比，事業(yè)單位有以下特征是不以盈利為目的，財政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報。
2、中國的事業(yè)單位在功能上對應(yīng)國外的是非營利組織，非政府組織國外的這些組織是社會自治組織，在中國的事業(yè)單位和政府的關(guān)系比較密切，這種不同點，有些是社會制度不同造成的，有的是由于中國的社會自治能力不足造成的，事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的，大體可以分為參公即參照公務(wù)員，全額撥款財政補(bǔ)自收自支四類。
3、全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位，也就是全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費全部由國家預(yù)算撥款的一種管理形式這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供，采用這種管理形式，有利于國家對事業(yè)單位的收入進(jìn)行全面的管理和監(jiān)督，同時，也使事業(yè)單位的經(jīng)費得到充分的保證，差額撥款事業(yè)單位，按差額比例，財政承擔(dān)部分，由財政列入預(yù)算單位承擔(dān)部分，由單位在稅前列支，如醫(yī)院等。
在全球貿(mào)易日益繁榮的今天，海關(guān)協(xié)管員的角色變得越來越重要。作為海關(guān)系統(tǒng)的關(guān)鍵一部分，海關(guān)協(xié)管員扮演著保障貿(mào)易流程順暢、確保物品合法進(jìn)出口的重要角色。那么，海關(guān)協(xié)管員的待遇又如何呢？讓我們來一起了解一下。
作為一個具有專業(yè)技術(shù)和責(zé)任的職位，海關(guān)協(xié)管員擁有相對豐厚的薪酬與福利待遇。根據(jù)不同國家和地區(qū)的規(guī)定，海關(guān)協(xié)管員的薪酬可以隨著工作經(jīng)驗和職稱的提升而逐步增加。此外，海關(guān)協(xié)管員還享有包括全面的社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、節(jié)假日、年假等福利待遇。
海關(guān)協(xié)管員作為一個專業(yè)性較強(qiáng)的職業(yè)，具備廣闊的職業(yè)發(fā)展與晉升機(jī)會。在海關(guān)系統(tǒng)中，協(xié)管員可以通過進(jìn)修與培訓(xùn)不斷增強(qiáng)自身專業(yè)知識與能力，從而在職業(yè)道路上獲得晉升的機(jī)會。晉升后，協(xié)管員可以擔(dān)任高級協(xié)管員、主管或管理人員等職位，享受更高的薪酬和福利待遇。
作為政府機(jī)關(guān)的一員，海關(guān)協(xié)管員在工作穩(wěn)定性方面享受著相對較高的優(yōu)勢。相比于其他行業(yè)，海關(guān)協(xié)管員的工作相對穩(wěn)定，不會受到市場波動和經(jīng)濟(jì)不確定性的較大沖擊。這為從事海關(guān)協(xié)管員工作的人士提供了一個可靠的職業(yè)選擇。
雖然海關(guān)協(xié)管員的工作穩(wěn)定性相對較高，但是這并不意味著工作沒有挑戰(zhàn)性和壓力。相反，海關(guān)協(xié)管員每天都面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)，例如處理復(fù)雜的貨物報關(guān)事務(wù)、協(xié)調(diào)各方利益、維護(hù)邊境安全等等。因此，作為一名海關(guān)協(xié)管員，工作壓力是不可避免的。
為了成為一名合格的海關(guān)協(xié)管員，個人需要具備一定的能力與技能。首先，出色的溝通能力是必不可少的，因為海關(guān)協(xié)管員需要與不同的貿(mào)易伙伴、政府部門和海關(guān)人員進(jìn)行頻繁的溝通。其次，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S和敏銳的觀察力也是十分重要的，以便識別潛在的違規(guī)行為和安全隱患。此外，良好的團(tuán)隊合作能力、法律法規(guī)的熟悉程度以及優(yōu)秀的問題解決能力也是海關(guān)協(xié)管員必備的能力。
隨著全球貿(mào)易的不斷發(fā)展，海關(guān)協(xié)管員的職業(yè)前景充滿希望。全球范圍內(nèi)，許多國家和地區(qū)都面臨著加強(qiáng)海關(guān)合作、加強(qiáng)邊境安全和貿(mào)易便利化的需求，這為海關(guān)協(xié)管員提供了更多的工作機(jī)會。此外，隨著科技的不斷進(jìn)步，海關(guān)協(xié)管員的工作方式和技術(shù)手段也在不斷改變和提升，這對海關(guān)協(xié)管員的專業(yè)化水平和發(fā)展趨勢提出了更高的要求。
綜上所述，海關(guān)協(xié)管員作為海關(guān)系統(tǒng)中的重要一環(huán)，享有相對豐厚的薪酬與福利待遇。他們擁有廣闊的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會，并且工作穩(wěn)定性較高。然而，海關(guān)協(xié)管員的工作壓力和挑戰(zhàn)也是不可忽視的。為了成為一名合格的海關(guān)協(xié)管員，個人需要具備出色的溝通能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S、敏銳的觀察力以及良好的團(tuán)隊合作能力等。
每年都招人，因為崗位工作人員有流動性，崗位有需求所以都會招人！
協(xié)管員，說明就不是正式工，就和公安系統(tǒng)的協(xié)管員差不多吧，1年2~3萬
協(xié)管員，說明就不是正式工，就和公安系統(tǒng)的協(xié)管員差不多吧，1年2~3萬
一、按規(guī)定做好物資設(shè)備進(jìn)出庫的驗收、記帳和發(fā)放工作，做到帳帳相符。
二、隨時掌握庫存狀態(tài)，保證物料及時供應(yīng)，充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率。
三、定期對庫房進(jìn)行清理，保持庫房的整齊美觀，使物料分類排列，存放整齊，數(shù)量準(zhǔn)確。
四、熟悉相應(yīng)物料品種、規(guī)格、型號及性能，填寫分明。
五、搞好庫房的安全管理工作，檢查庫房的防火、防盜設(shè)施，及時堵塞漏洞。
六、制表登記; 分類建帳; 型號不同; 單獨碼放; 進(jìn)貨需簽認(rèn); 出庫有憑據(jù); 缺貨及時申報; 每月進(jìn)行盤庫;
崗位職責(zé)：協(xié)助海關(guān)對出口加工區(qū)進(jìn)行管理，工作崗位有卡口值守（需值夜班）、單證管理、監(jiān)控管理、協(xié)助查驗等。
