鴻超準是富士康最好的單位,去吧,大廠可以學到不少東西,工資又有保證,小廠都很累,管理垃圾
工務(wù)的工作內(nèi)容：
1、協(xié)助項目經(jīng)理，按時完成各項工作；
2、配合項目經(jīng)理對項目的執(zhí)行、落地、進度的跟蹤。工務(wù)工種：線路工、橋隧工、巡道工、看守工、道口工、探傷工。工務(wù)的組成：工務(wù)段實行段、車間、班組三級管理制度，下設(shè)若干線路車間、橋梁車間、重點維修車間、綜合機修車間、運輸車間等專業(yè)車間。
段部設(shè)線路技術(shù)、安全、橋隧技術(shù)等若干專業(yè)科室，以及人事、財務(wù)、教育、行政等若干后勤科室。
一般情況下面試考官會問以下幾個主要問題
1.你對你所面試的崗位了解程度是多少
主要是看看你是不是熟悉這個崗位上的一些操作流程。看看你了解多少
2.你為什么會選擇來面試這個崗位
看看你的動機是什么。有沒有必要的一些所謂的職業(yè)精神
3.你理想中的工資是多少
看看給你的和你期待的差別是多少
答：分很多種.有管餐飲的，有管宿舍的，有管營建的等
富士康工務(wù)科主要負責富士康集團的工廠和生產(chǎn)線的規(guī)劃、建設(shè)、運營和維護。他們的主要任務(wù)是提高生產(chǎn)效率、降低成本和提高產(chǎn)品質(zhì)量，確保生產(chǎn)線的穩(wěn)定運行。此外，他們還負責管理和維護廠區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施，如供水、供電、供氣等，以保證整個廠區(qū)的正常運轉(zhuǎn)。他們的工作在富士康整個生產(chǎn)流程中起到了關(guān)鍵的作用，在保障富士康生產(chǎn)質(zhì)量的同時，也為公司的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了條件。
這個心理測試題是富士康心理測試專家隨機出的題目，在網(wǎng)上是查不到的。
你只要正常回答、別有什么歪想法、就往正直方面回答就可以正常通過心理測試。其實這一關(guān)很簡單。就是為了測試你心理有沒有問題。如果有問題就不能去上班了、1. 設(shè)備維護： 對生產(chǎn)設(shè)備、機械設(shè)備以及生產(chǎn)線進行定期維護和保養(yǎng)，確保設(shè)備運行穩(wěn)定，減少停工時間和故障率。
2. 預防性維修： 制定維護計劃，定期檢查和維修設(shè)備，以防止可能的故障和損壞。
3. 故障處理： 在設(shè)備出現(xiàn)故障時，及時進行故障排查、修復和恢復生產(chǎn)。
4. 設(shè)備升級： 根據(jù)生產(chǎn)需要，進行設(shè)備升級和改進，以提高生產(chǎn)效率、質(zhì)量和安全性能。
5. 能源管理： 管理設(shè)備的能源消耗，采取措施降低能源成本，提高能源利用效率。
6. 數(shù)據(jù)分析： 利用數(shù)據(jù)分析技術(shù)監(jiān)測設(shè)備運行情況，預測可能的故障，并進行數(shù)據(jù)驅(qū)動的維護決策。
7. 安全管理： 確保設(shè)備符合相關(guān)的安全標準，采取安全措施保護員工和設(shè)備的安全。
8. 培訓和知識傳遞： 為維護人員提供培訓，傳遞設(shè)備維護和管理的最佳實踐。
請注意，上述只是一些可能的機電維護與管理活動，具體范圍和任務(wù)可能因公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和需求而有所不同。
業(yè)城？呵呵，你是普工嗎？一般都是消除機器報警，或者運輸物料，這個公司主要做平板顯示屏的。
當然看你分在什么部門了，有些部門需要操作機器的，這個公司大部分設(shè)備都是自動化，我曾經(jīng)在這做工程師。呵呵。最大功率430W，其實額定功率也就350W，按百分之八十的轉(zhuǎn)換率也就270W。這表示：CPU不能超過100W，顯卡不能超過130W，主板、硬盤、內(nèi)存和鍵鼠總共不能超過40W。電源一直滿負荷工作反而不好，建議換個額定400W+的電源。電腦上的電源插口都是防呆的，唯一的和通用的，只要是能插上的都沒問題，不匹配的插不上，放心換吧。
