職位描述
1.負(fù)責(zé)小米商城Android客戶端軟件整體架構(gòu)、設(shè)計和開發(fā)；
2.充分理解產(chǎn)品需求，并根據(jù)需求完成任務(wù)分工和關(guān)鍵模塊開發(fā)；
3.按照項目管理計劃，及時審核并按時交付高質(zhì)量代碼；
4.主動關(guān)注并改善軟件易用性，提升用戶使用體驗，精益求精；
5.積極研究移動平臺新技術(shù)、功能擴(kuò)展，以及現(xiàn)有開發(fā)方法的改進(jìn)；
崗位要求
1.擁有良好的編程風(fēng)格，扎實的編程和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法基礎(chǔ)；
2.深入理解面向?qū)ο缶幊獭⒑瘮?shù)式編程和響應(yīng)式編程，具有較強(qiáng)的設(shè)計能力；
3.具備良好的Java/Kotlin技術(shù)功底，熟練掌握Android開發(fā)；
4.具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力；
5.工作積極主動，有責(zé)任心；有良好的溝通能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
6.熟悉Flutter開發(fā)有加分。
年薪大概20w~50w
由于具體情況會因地區(qū)、經(jīng)驗、職位等因素而有所不同，無法給出具體的薪資待遇。
一般來說，華為制造部研發(fā)崗位的薪資待遇較為優(yōu)厚，具體的薪資待遇需要根據(jù)個人情況進(jìn)行談判。以上海地區(qū)為例，博士生年薪在182-201萬元之間。
研發(fā)崗。根據(jù)企事業(yè)單位崗位聘用，崗位職責(zé)等方面分析，研發(fā)崗主要負(fù)責(zé)研發(fā)新產(chǎn)品或新的生產(chǎn)線，而技術(shù)崗主要是負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有的產(chǎn)品質(zhì)量及生產(chǎn)線。研發(fā)崗有創(chuàng)新制造的要求。
1. 薪資待遇
前幾年的時候算法崗可能要比開發(fā)崗位薪資待遇更多。
這幾年逐漸趨于平齊，但是還是有很多公司依然是同等級情況下，算法>開發(fā)。
并且可以參照很多人才計劃，例如阿里星，美團(tuán)北斗，快star，還有騰訊大咖。
大多數(shù)都是給了算法類，其實也有一些給了所謂的“開發(fā)”，但我個人覺得那些不算開發(fā)，應(yīng)該叫研發(fā)，就是里面其實有很多高并行，以及調(diào)度算法在，比如分布式存儲方向等等，但是這類方向在學(xué)校很難接觸到（然而是目前企業(yè)稀缺的）
2. 工作類型
算法崗有純粹的research，那種就是讀論文，搞模型，寫論文的，偏向高校的學(xué)術(shù)研究。
這種工作可能和開發(fā)類差距非常之大。
但是如果是算法“工程師”，其實所謂算法工程師的理解其實就是用算法工程解決問題。
而開發(fā)，一般來說就是用開發(fā)邏輯解決問題。
1. 請介紹一下你對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的理解和認(rèn)識。我的理解是，產(chǎn)業(yè)發(fā)展是指通過提高生產(chǎn)效率、推動科技創(chuàng)新、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同等手段，推動各個領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，提升國家的綜合實力和競爭力。2. 你認(rèn)為產(chǎn)業(yè)促進(jìn)崗需要具備哪些能力和素質(zhì)？產(chǎn)業(yè)促進(jìn)崗需要具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題的能力、創(chuàng)新思維、市場分析和營銷策劃能力、政策研究和制定能力等。同時需要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，以及團(tuán)隊合作精神和良好的職業(yè)道德素質(zhì)。3. 請列舉你曾經(jīng)做過的產(chǎn)業(yè)促進(jìn)工作或者參與過的項目經(jīng)歷。我曾經(jīng)在某公司負(fù)責(zé)推進(jìn)一個新產(chǎn)品的研發(fā)和市場推廣工作，通過與研發(fā)團(tuán)隊緊密合作，優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計和制造工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。同時，我也積極開展市場調(diào)研和分析，制定了一系列的營銷策略和推廣方案，成功將該產(chǎn)品推向市場并取得了很好的銷售業(yè)績。
我研究生畢業(yè)進(jìn)了現(xiàn)在公司的研發(fā)中心，主要做聚醚開發(fā)及相關(guān)工作。
以我公司研發(fā)部為例，概括的講研發(fā)部門的主要有三塊業(yè)務(wù)：
1、模仿市面上的其他廠家的聚醚。通過公司的下游客戶，獲得其他公司的聚醚樣品或者配方，以此為基礎(chǔ)，進(jìn)行工藝和配方破解優(yōu)化，開發(fā)出類似產(chǎn)品。
2、為公司的的聚醚業(yè)務(wù)做售后服務(wù)、為生產(chǎn)攻關(guān)克難。同時本部門有一套中試裝置，自己生產(chǎn)一些新牌號聚醚并進(jìn)行銷售。
3、申報或申請區(qū)、市、省的各類科技項目、高新技術(shù)企業(yè)、專利等。
關(guān)于體驗，1，化工行業(yè)傳統(tǒng)是重男輕女，女技術(shù)員的職業(yè)發(fā)展并不是那么受重視。
2，巔峰的時候，部門2/3以上的211，985碩士，同事素養(yǎng)很好，有幾分還呆在學(xué)校的感覺。
3，公司領(lǐng)導(dǎo)不重視研發(fā)。儀器設(shè)備缺位，真的想做好做優(yōu)項目，很難。
研發(fā)崗是指從事科學(xué)技術(shù)研究的崗位，是專業(yè)技術(shù)人員工作，研究的地方，應(yīng)該沒有什么行政級別的硬性規(guī)定的。雖然這個研發(fā)崗位沒有什么行政級別，但其在單位里的影響力是非常大的，也是單位里的專業(yè)技術(shù)人員比較向往的地方，同時也單位各級領(lǐng)導(dǎo)都比較關(guān)心，愛護(hù)和積極支持的地方。
中廣核研發(fā)崗和運營崗工資每月都是在一萬倆仟元左右，上下班由公司車接送，交五險一金，在公司有科研成果員工有一定的獎金，每天工作時間八個小時，星期六星期天正常雙休，其他福利按公司規(guī)定全有，包吃包住，能使你有一個非常良好的工作環(huán)境。
公司的研發(fā)崗和管理崗的作用和功能都不同，不能簡單的進(jìn)行比較，也不能簡單來評估哪個崗位更好。這兩個崗位都有特點和長處。如果一個人在技術(shù)上有自己喜歡的地方，也喜歡在技術(shù)上進(jìn)行鉆研，那么可以到研發(fā)崗位工作；如果具備一定的團(tuán)隊帶領(lǐng)能力，性格也容易融入團(tuán)隊的成員，那么可以在管理崗位工作。
研發(fā)崗好。
研發(fā)崗一直都被稱為“畢業(yè)即高薪”的代名詞。
確實如此，一些頭部大廠的開發(fā)、研發(fā)等技術(shù)崗，普遍20w起跳；如果專業(yè)過硬或有學(xué)歷加持，則能拿到40w-50w+。
