勞務(wù)派遣用工合同范本
勞務(wù)派遣用工合同是勞務(wù)派遣行業(yè)中非常重要的法律文件，用于規(guī)范雇主與派遣員工之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。本文將為您介紹勞務(wù)派遣用工合同的基本要素，以及如何編寫一份完整且合法的勞務(wù)派遣用工合同范本。
1. 合同主體信息
一份完整的勞務(wù)派遣用工合同范本首先應(yīng)包含合同主體信息，包括：
- 雇主信息：雇主名稱、經(jīng)營地址、法定代表人等。
- 派遣單位信息：派遣單位名稱、經(jīng)營地址、法定代表人等。
- 派遣員工信息：派遣員工姓名、身份證號碼等。
合同主體信息的明確表述有利于明確各方的身份和責任。
2. 合同期限和工作地點
勞務(wù)派遣用工合同范本中，應(yīng)明確合同的期限和工作地點。合同期限一般根據(jù)項目的實際需要而定，可以是固定期限或無固定期限。工作地點則應(yīng)具體指明，可以是派遣單位的指定地點或雙方共同協(xié)商確定的地點。
3. 用工崗位與工作內(nèi)容
勞務(wù)派遣用工合同范本中，用工崗位與工作內(nèi)容是一項非常重要的內(nèi)容。用工崗位應(yīng)準確描述所需的技能與能力，以便派遣員工具備相關(guān)職位要求。工作內(nèi)容應(yīng)詳細描述員工在崗位上需要承擔的工作職責和任務(wù)。
4. 工資與福利待遇
勞務(wù)派遣用工合同范本中，工資和福利待遇是派遣員工最關(guān)心的問題之一。合同中應(yīng)明確員工的工資計算方法、支付周期、支付方式等。同時，合同中應(yīng)明確員工享受的社會保險、住房公積金、帶薪休假等福利待遇。
5. 職業(yè)安全與職業(yè)健康
勞務(wù)派遣用工合同范本中，職業(yè)安全與職業(yè)健康條款是保障員工權(quán)益的重要內(nèi)容。合同中應(yīng)明確雇主和派遣單位對員工的職業(yè)安全和職業(yè)健康負有的責任和義務(wù)，以及員工應(yīng)遵守的相關(guān)規(guī)定。
6. 終止合同和爭議解決
勞務(wù)派遣用工合同范本中，終止合同和爭議解決條款是保障雙方權(quán)益的重要部分。合同中應(yīng)明確雙方解除合同的條件和程序，以及合同解除后各方的權(quán)益處理辦法。爭議解決條款應(yīng)明確約定爭議解決的方式，如通過協(xié)商、仲裁或訴訟等。
7. 法律適用和其他條款
勞務(wù)派遣用工合同范本中，還應(yīng)明確法律適用和其他條款。法律適用條款指明本合同適用的法律法規(guī)，以及該地的司法管轄權(quán)。其他條款可以根據(jù)實際情況增加，如保密條款、知識產(chǎn)權(quán)條款等。
編寫勞務(wù)派遣用工合同范本的注意事項
編寫勞務(wù)派遣用工合同范本時，需要注意以下幾個方面：
合法合規(guī)
勞務(wù)派遣用工合同的內(nèi)容要符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特別是《勞動合同法》等相關(guān)法律。合同中的各項條款要符合法律法規(guī)的要求，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。
明確權(quán)利義務(wù)
合同條款應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免產(chǎn)生模糊不清的情況。明確規(guī)定員工的工作職責、薪酬待遇、福利保障等，有利于維護雙方的權(quán)益，并避免發(fā)生糾紛。
保護員工權(quán)益
合同范本應(yīng)充分考慮員工的合法權(quán)益，保護員工在合同期限內(nèi)享受到與正式員工平等的待遇和權(quán)益。合同中應(yīng)明確員工享受的社會保險、福利待遇等內(nèi)容，確保員工的權(quán)益得到保障。
靈活變通
勞務(wù)派遣用工合同范本應(yīng)具備一定的靈活性，能夠根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。不同項目、不同派遣員工的情況可能存在一定的差異，合同模板應(yīng)具備一定的可調(diào)整性，以適應(yīng)不同情況的需要。
總而言之，一份完整且合法的勞務(wù)派遣用工合同范本是保障雙方權(quán)益的重要保障措施。通過明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合理安排工資和福利待遇，合理解決爭議和糾紛，能夠更好地保障勞務(wù)派遣行業(yè)的穩(wěn)定運營。
一份穩(wěn)定、公正、清晰的企業(yè)用工勞務(wù)合同對于雇主和員工雙方都至關(guān)重要。這份合同起到規(guī)范雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)益與義務(wù)，保護雙方的合法權(quán)益，有效避免潛在的糾紛和風險。在如今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，正確處理用工關(guān)系對企業(yè)的長遠發(fā)展至關(guān)重要。
企業(yè)用工勞務(wù)合同是企業(yè)與員工之間簽訂的一種法律合同，約定了雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)益和義務(wù)，明確了工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、工作地點、保密義務(wù)等關(guān)鍵條款。勞務(wù)合同的簽訂是企業(yè)用工的基礎(chǔ)，也是雇主和員工權(quán)益保障的重要文件。
勞務(wù)合同的簽訂應(yīng)該遵循一定的法律程序。首先，合同應(yīng)以書面形式訂立，并注明雙方的姓名、住所、簽訂日期等基本信息。其次，合同的內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)的勞動法律法規(guī)和政策，不得違背法律規(guī)定。雙方對勞動合同的訂立應(yīng)自愿、平等、公平，不存在強迫和欺騙的情況。
企業(yè)用工勞務(wù)合同的重要性不容忽視。對于雇主來說，勞務(wù)合同可以確保員工按時按量完成工作任務(wù)，規(guī)范員工的工作行為，保護企業(yè)的商業(yè)機密和核心競爭力。對于員工來說，勞動合同可以保障他們的合法權(quán)益，明確工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等關(guān)鍵條件，提供一個穩(wěn)定和公正的工作環(huán)境。
有效的企業(yè)用工勞務(wù)合同還可以避免潛在的糾紛和風險。合同明確了雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)益和義務(wù)，減少了雙方的不確定性和摩擦。當發(fā)生糾紛時，勞務(wù)合同可以作為證據(jù)，幫助雙方解決糾紛，維護各自的合法權(quán)益。
企業(yè)用工勞務(wù)合同的關(guān)鍵條款包括但不限于以下幾個方面：
這些關(guān)鍵條款的明確和合理約定可以有效防止雙方在用工關(guān)系中發(fā)生糾紛和意外情況，保障雙方合法權(quán)益。
起草企業(yè)用工勞務(wù)合同需要注意以下幾點：
總之，一份穩(wěn)定、公正、清晰的企業(yè)用工勞務(wù)合同對于雇主和員工來說都非常重要。它規(guī)范了雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)益和義務(wù)，保護雙方的合法權(quán)益，同時避免了潛在的糾紛和風險。勞務(wù)合同的簽訂需要遵循法律程序，合同的內(nèi)容應(yīng)法律合規(guī)、權(quán)益明確、合理約定。如果您對勞務(wù)合同的起草不確定，建議咨詢專業(yè)的律師或勞動法顧問。
臨時工和，勞務(wù)用工的區(qū)別在于臨時工，短時間在公司里面做事，上班，而不需要長期呆在公司里面。
勞務(wù)用工跟公司簽訂合同，需要雙方擬訂合同日期。而是在規(guī)定的日期里，呆在公司里面做事。臨時工是不需要簽訂合同的。只要完成了工作時間到了就可以結(jié)工資，走人不用辭職解除合同
勞務(wù)派遣公司與派遣員工要簽訂勞動合同。
根據(jù)法律規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，企業(yè)公司只是用工單位，因此勞務(wù)派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動合同。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條。
勞務(wù)用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經(jīng)濟模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會保險和工傷事故、勞動爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動保障事務(wù)負擔，贏得時間，集中精力實現(xiàn)可規(guī)避用人單位在勞動保障管理以及勞動爭議等方面的風險和責任。
公司和勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)用工協(xié)議即可。
用人單位： (簡稱甲方)
勞 動 者： (簡稱乙方)
鑒于乙方現(xiàn)在屬于臨時用工人員，因乙方自身原因，無法與甲方建立勞動(合同)關(guān)系。甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務(wù)關(guān)系。因此，本用工協(xié)議書屬于勞務(wù)協(xié)議，不在《中華人民共和國勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)，而在《中華人民共和國民法通則》及《合同法》的調(diào)整之中。甲、乙雙方在充分明確這一法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，根據(jù)《民法通則》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。根據(jù)《民法通則》、《合同法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達成以下協(xié)議：
一、用工內(nèi)容：
甲方雇傭乙方為甲方的 人員，乙方為甲方的 提供勞務(wù)服務(wù)。
二、用工期限：甲方對乙方的雇傭為 工作的臨時性用工。雇傭期限在 周以內(nèi)。
三、勞動報酬：
乙方被甲方雇傭期間，工作地點由甲方指定，甲方有工作任務(wù)時乙方無條件參與工作，甲方支付乙方工資按乙方的實際工作日計算，工資為每天( )元整。若甲方?jīng)]有工作任務(wù)時，乙方不參與工作，甲方不支付乙方任何報酬。
乙方作為勞務(wù)人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。現(xiàn)金支付銀行轉(zhuǎn)賬。
五、用工要求：
1、乙方的工作崗位由甲方根據(jù)工作需要進行安排和調(diào)整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作。
2、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。
3、如乙方違反甲方規(guī)章制度、安全工作規(guī)定等或不服從甲方管理造成安全事故，乙方應(yīng)負全責。
4、愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
5、對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。
六、協(xié)議的解除與終止
1、在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。
2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。
3、甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議，不受提前通知的限制。
4、本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。
5、甲、乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續(xù)。具體程序如下：
乙方離職時應(yīng)按規(guī)定交還公司洗凈的完好的工作服等，直到離職手續(xù)完成為止，公司才發(fā)放當月工資，如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續(xù)而離開，甲方有權(quán)在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方的部分工資、其他報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。
七、其他
1、因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(合同)關(guān)系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務(wù)。
2、在履行合同過程中，如發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)本著平等、實事求是、互諒互讓的原則及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時提請當?shù)刂俨梦瘑T會仲裁解決。
3、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，雇傭期滿，結(jié)清所有費用后自行失效。
八、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。
甲方： 乙方：
(蓋章簽字)， (蓋章簽字)
年 月 日 年 月 日
(1)勞務(wù)用工企業(yè)必須依法與工人簽訂勞動合同，合同中應(yīng)明確合同期限、工作內(nèi)容、 T傘作條件、 T傘資標準(計時工資或計件工資)、支付方式、支付時間、合同終止條件、雙方責任等。勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當每月對勞務(wù)作業(yè)人員應(yīng)得工資進行核算，按照勞動合同約定的日期支付工資，不得以工程款拖欠、結(jié)算糾紛、墊資施工等理由隨意克扣或無故拖欠工人工資。
( 2 )勞務(wù)用工企業(yè)必須建立健全培訓(xùn)制度，從事建設(shè)工程勞務(wù)作業(yè)的人員必須持相應(yīng)的職業(yè)資格證書，并在工程所在地建設(shè)行政主管部門登記備案，嚴禁元證七崗。
( 3 )總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)項目部應(yīng)當以勞務(wù)班組為單位，建立建筑勞務(wù)用工檔案，按月歸集勞動合同、考勤表、施工作業(yè)工作量完成登記表、工資發(fā)放表、班組工資結(jié)清證明等資料，并以單項工程為單位，按月將企業(yè)自有建筑勞務(wù)的情況和使用的分包企業(yè)情況向士程所在地建設(shè)行政主管部門報告。
( 4 )總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)支付勞務(wù)企業(yè)分包款時，應(yīng)責成專人現(xiàn)場監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)將 T資直接發(fā)放給勞務(wù)工本人，嚴禁發(fā)放給"包士頭"或由"包工頭"替多名勞務(wù)工代領(lǐng)工資，以避免出現(xiàn)"包工頭"攜款潛逃，勞務(wù)r.資拖欠的情況。因總承包企業(yè)轉(zhuǎn)包、掛靠、違法分包工程導(dǎo)致出現(xiàn)拖欠勞務(wù)工資的，由總承包企業(yè)承擔全部責任，并先行支付勞務(wù)工資。
勞務(wù)派遣人員工資在哪一方核算？
勞務(wù)派遣用工人數(shù)包含在哪一方？
勞務(wù)派遣員工的工資如何核算？
飛小兔梳理了相關(guān)內(nèi)容與大家分享！
答：包含在小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策中規(guī)定的從業(yè)人數(shù)中。
政策依據(jù)：
《關(guān)于進一步擴大小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策范圍的通知》（財稅[2018]77號）
第二條，本通知第一條所稱從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)。所稱從業(yè)人數(shù)和資產(chǎn)總額指標，應(yīng)按企業(yè)全年的季度平均值確定。具體計算公式如下：
季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2
全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4
年度中間開業(yè)或者終止經(jīng)營活動的，以其實際經(jīng)營期作為一個納稅年度確定上述相關(guān)指標。
勞務(wù)用工合同怎么索賠？這是許多人在面臨勞動糾紛時常常問的一個問題。勞務(wù)用工合同是指勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)工的雙方約定，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在執(zhí)行勞務(wù)用工合同過程中，如果發(fā)生糾紛或違約，勞務(wù)工有權(quán)按照法律規(guī)定進行索賠。
勞務(wù)用工合同的索賠流程一般包括以下幾個步驟：
如果勞務(wù)用工合同發(fā)生糾紛，雙方可以先進行調(diào)解協(xié)商。雙方可以通過對話、溝通等方式，尋找解決問題的辦法。如果雙方能夠達成一致，可以簽訂調(diào)解協(xié)議并進行履行。調(diào)解協(xié)議可以是書面形式，也可以是口頭協(xié)議。
如果在協(xié)商過程中無法達成一致，建議勞務(wù)工向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁申請。勞動仲裁是由勞動仲裁委員會進行，在法律框架下處理勞動糾紛。勞動仲裁機構(gòu)會根據(jù)勞務(wù)用工合同和相關(guān)證據(jù)，進行公正、客觀的仲裁判決。
在勞動仲裁過程中，勞務(wù)工需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞務(wù)用工合同、工資支付憑證、加班加點記錄等。勞動仲裁委員會會根據(jù)證據(jù)材料和相關(guān)法律法規(guī)進行審理，并最終做出仲裁決定。
如果勞動仲裁結(jié)果不令勞務(wù)工滿意，或者對方不履行仲裁決定，勞務(wù)工可以向人民法院提起訴訟。法院將根據(jù)勞務(wù)用工合同、仲裁決定和相關(guān)證據(jù)，進行審理，并做出判決。法院的判決是具有最終法律效力的，對雙方具有約束力。
如果勞務(wù)用工合同違法違規(guī)，如欠薪、拖欠社會保險等問題，勞務(wù)工還可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴。勞動保障監(jiān)察部門將會進行調(diào)查核實，并采取相應(yīng)的法律措施保護勞動者的權(quán)益。
總之，勞務(wù)用工合同的索賠并不是一件容易的事情，需要勞務(wù)工具備一定的法律知識和相關(guān)證據(jù)。因此，在簽訂勞務(wù)用工合同時，勞務(wù)工應(yīng)該仔細閱讀合同內(nèi)容，特別是關(guān)于薪酬、工作時間、社會保險等方面的條款。如果發(fā)生勞動糾紛，勞務(wù)工應(yīng)及時與對方進行溝通協(xié)商，并妥善保存好相關(guān)證據(jù)。如果無法通過協(xié)商解決，可以向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁申請，或者向法院提起訴訟。
勞務(wù)用工合同是一種保障勞動者權(quán)益的重要法律文件，旨在明確勞動者與用工單位之間的權(quán)益與義務(wù)關(guān)系。以下是一份勞務(wù)用工合同的范本，供參考。
甲方：用工單位（以下簡稱“甲方”）
乙方：勞動者（以下簡稱“乙方”）
鑒于：
甲方為滿足企業(yè)經(jīng)營需要，需要聘請勞動者提供勞務(wù)，并與乙方就勞務(wù)提供事宜達成一致。
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著互利互信、平等自愿的原則，達成以下勞務(wù)用工合同：
甲方通過聘請乙方為其提供勞務(wù)，乙方同意根據(jù)甲方的安排和要求，為甲方提供勞務(wù)，并享受本合同約定的待遇和權(quán)益。
乙方同意按照甲方的安排和要求，為甲方提供以下勞務(wù)：
1. 乙方的工作時間為每周5天，每天工作8小時。
2. 乙方的工作地點為甲方所在的工作場所，具體地址為________。
1. 甲方將根據(jù)乙方的努力和工作表現(xiàn)，支付合理的勞務(wù)報酬。
2. 甲方將于每個月的第五個工作日上午9點前，按照合同約定的方式將勞務(wù)報酬支付至乙方的指定銀行賬戶。
3. 乙方同意自行承擔因個人原因或個人信息錯誤導(dǎo)致的工資支付延誤所產(chǎn)生的一切風險和責任。
1. 甲方將按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理社會保險（含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等）。
2. 甲方將依法為乙方繳納相應(yīng)的社會保險費，并及時將繳費憑證交付乙方。
3. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇（如帶薪年假、節(jié)假日福利等），具體以甲方制度為準。
1. 乙方應(yīng)遵守甲方工作紀律，保守甲方的商業(yè)機密和內(nèi)部資料，不得泄露、利用或傳播。
2. 乙方在履行勞務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法犯罪活動。
1. 在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方如需變更合同條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式進行變更。
2. 在合同期限屆滿前，任一方可提前XX天書面通知對方終止合同。
1. 甲乙雙方如因合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
2. 爭議解決方式為仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方當事人具有法律約束力。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_____________ 日期：_____________
乙方（簽字）：_____________ 日期：_____________
以上是一份勞務(wù)用工合同的范本，供大家參考。在簽訂合同時，請務(wù)必明確約定雙方的權(quán)益和義務(wù)，并嚴格按照法律的規(guī)定履行合同。
希望本文對您有所幫助，謝謝閱讀！
