“四大”第1年：審計(jì)助理基本月薪：7K表現(xiàn)出色預(yù)計(jì)月薪：10K“四大”第2年：審計(jì)基本月薪：8K表現(xiàn)出色預(yù)計(jì)月薪：12K“四大”第3年：高級(jí)審計(jì)師第一年基本月薪：10-12K表現(xiàn)出色預(yù)計(jì)月薪：16K“四大”第4年:高級(jí)審計(jì)師第二年基本月薪：13-15K表現(xiàn)出色預(yù)計(jì)月薪：30-40K“四大”第5年：高級(jí)審計(jì)師第三年基本月薪：17-21K表現(xiàn)出色預(yù)計(jì)月薪：40-50K“四大”第6年：經(jīng)理基本月薪：33k-70k這個(gè)階段加班費(fèi)不會(huì)很多不過(guò)工作滿一年后會(huì)額外獲得12-15W的獎(jiǎng)金“四大”第7-10年：高級(jí)經(jīng)理基本月薪：100K-155k做到這個(gè)位置，他們下一步需要規(guī)劃的是怎么成為合伙人。“四大”第12年+：合伙人做到“四大”的合伙人，說(shuō)明你已經(jīng)走到了事務(wù)所職業(yè)生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優(yōu)秀的5%，需要多年的打拼和積累，合伙人擁有高學(xué)歷、高薪水，但也承擔(dān)著更大的風(fēng)險(xiǎn)。Partner（合伙人）賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權(quán)利，最一般的合伙人都是百萬(wàn)級(jí)別。
我?guī)湍闵暇W(wǎng)查了一下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師(上海)的平均月薪是 ￥9,261 我有個(gè)朋友沒(méi)有CICPA，只有ACCA。剛?cè)ド虾０灿赖墓べY是7000多。現(xiàn)在趕上金融危機(jī)。估計(jì)現(xiàn)在去找工作，工資要比平均工資低，因?yàn)楹芏嘤薪?jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪幾十萬(wàn)。所以平均工資高。剛?cè)サ脑捁べY應(yīng)該在6000左右！
你是應(yīng)屆畢業(yè)生還是社會(huì)人員，學(xué)生可以參加考試進(jìn)入大眾，而且進(jìn)去之后是正式員工，有各種福利，待遇相當(dāng)不錯(cuò)，月薪能拿到4千五千，還有獎(jiǎng)金有時(shí)一月能拿一萬(wàn)多。
社會(huì)人員就不如學(xué)生那么好了，除非能力強(qiáng)悍，能進(jìn)入管理層，不然基本都是合同工，一個(gè)月3千沒(méi)有福利，工作內(nèi)容和正式工一樣，上海大眾現(xiàn)在有多個(gè)工廠，上海本部安亭工廠生產(chǎn)polo朗逸，南京江寧有工廠生產(chǎn)帕薩特，揚(yáng)州儀征工廠是最新的最先進(jìn)的工廠，相比于華晨寶馬沈陽(yáng)工廠有過(guò)之無(wú)不及，主要生產(chǎn)新桑塔納
樓主好福氣，沃爾沃隸屬北歐，雖目前被收購(gòu)，但是企業(yè)文化保留，依然是非常享受生活的企業(yè)文化，關(guān)鍵看您在那的崗位是什么，才能說(shuō)待遇，CEO和保潔阿姨的待遇絕對(duì)不是一樣的，呵呵
會(huì)計(jì)工資由于地區(qū)不同，而各不相同。
一般普通會(huì)計(jì)的工資水平都不會(huì)太高，平均工作需要根據(jù)所在城市來(lái)定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對(duì)外招聘。
會(huì)計(jì)3500-5000元，會(huì)計(jì)主管4500-7000元，這些崗位屬于工作可以量化、技能可以評(píng)估，所以工資比較透明。
財(cái)務(wù)經(jīng)理6000-15000，財(cái)務(wù)總監(jiān)10000-30000，這兩個(gè)崗位不但涉及個(gè)人能力，還需要一定的人脈和豐富的經(jīng)驗(yàn)，所以幅度很大。
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中支的話，我們西南某轄區(qū)會(huì)計(jì)科最少的5人，最多的7人，科長(zhǎng)1個(gè)，副科長(zhǎng)1-2個(gè)，經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)2人，剩下的人，呵呵，就干所有的活嘍。
工資待遇和行里其他崗位都一樣，人行收入只按職務(wù)職級(jí)職稱分，不分崗位，一般人員月入4K、5K，在經(jīng)濟(jì)稍微好點(diǎn)的地市，這點(diǎn)錢比當(dāng)?shù)匾恍┢髽I(yè)剛?cè)肼毜墓と诉€要低，此外還發(fā)點(diǎn)季度獎(jiǎng)，總收入一年6萬(wàn)到8萬(wàn)左右吧，地區(qū)不同略有起伏，但差距不大。
收入十分穩(wěn)定，十多年基本沒(méi)漲過(guò)工資，收入已經(jīng)大幅低于本地公務(wù)員，最近本省公務(wù)員增資每月近兩千，年底發(fā)文明獎(jiǎng)鼓勵(lì)獎(jiǎng)4.5萬(wàn)起步，光這兩項(xiàng)就和人行全年差不多了。說(shuō)來(lái)不怕笑話，光工資低也就算了，人行工資還經(jīng)常發(fā)不全甚至發(fā)不出來(lái)，拖欠職工工資是常態(tài)，有時(shí)候還房貸信用卡都感覺(jué)壓力山大。
工作強(qiáng)度嘛，寫(xiě)調(diào)研加班，寫(xiě)報(bào)告加班，月度季度做報(bào)表加班，年終決算加班，沒(méi)有一毛錢加班費(fèi)，沒(méi)有一丁點(diǎn)兒福利，年底不發(fā)年終獎(jiǎng)只發(fā)調(diào)研，除了寫(xiě)調(diào)研費(fèi)腦子，公文寫(xiě)作也多了去了，各種報(bào)告文件講話材料，枯燥乏味，成就感低，雖然整體上比商業(yè)銀行輕松一些，但是收入實(shí)在太低，性價(jià)比low到爆。因?yàn)槭杖胩停@兩年很多同事辭職跳槽或者忙活副業(yè)干別的。
體驗(yàn)的話，實(shí)話實(shí)說(shuō)，應(yīng)該算是比較糟糕的社會(huì)底層工作了，收入低下，體制官僚，事務(wù)冗雜，人員老化嚴(yán)重，素質(zhì)偏低，工作沒(méi)什么技術(shù)含量，脫離社會(huì)，毫無(wú)發(fā)展可言，也就比在富士康做小工強(qiáng)點(diǎn)，僅僅能維持生存，別指望買房，過(guò)好點(diǎn)的生活，養(yǎng)家糊口都很困難，真的只是有口飯吃餓不死而已。
國(guó)企，不要做夢(mèng)了，勞務(wù)合同是不合算可是，就算你想簽正式合同也沒(méi)門啊，應(yīng)該是你進(jìn)去只能簽勞務(wù)合同吧。速遞剛和郵政分開(kāi)，聽(tīng)說(shuō)今年的年終獎(jiǎng)發(fā)了一萬(wàn)多，至于工資就不知道多少了。
私營(yíng)企業(yè)規(guī)模不大，普工基本工資1500左右，很一般。
這個(gè)要看情況的，首先要看是在上海的哪些區(qū)，上海有很多區(qū)，每個(gè)同區(qū)的這個(gè)經(jīng)濟(jì)水平也不一樣，當(dāng)然居委會(huì)人員的收入也不一樣，就拿上海經(jīng)濟(jì)比較好的幾個(gè)區(qū)來(lái)說(shuō)，是上海本地人的話，大約有10000多收入。如比較偏的一些區(qū)，經(jīng)濟(jì)情況不是很好的話，收入會(huì)低些。總體上來(lái)說(shuō)，上海居委會(huì)工作人員平均收入應(yīng)該不低于5000元。
作為現(xiàn)代社會(huì)不可或缺的角色之一，會(huì)計(jì)師在各個(gè)行業(yè)都扮演著關(guān)鍵的角色。無(wú)論是大型企業(yè)還是個(gè)人事務(wù)，都需要會(huì)計(jì)師來(lái)管理財(cái)務(wù)、審計(jì)賬目以及提供專業(yè)的財(cái)務(wù)建議。因此，會(huì)計(jì)師的工資待遇一直備受關(guān)注。
會(huì)計(jì)師的工資待遇會(huì)受到多個(gè)因素的影響。首先要考慮的是工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)師和擁有高學(xué)歷的會(huì)計(jì)師往往能夠獲得更高的工資。此外，所在地區(qū)和行業(yè)也會(huì)對(duì)薪資水平產(chǎn)生影響。
根據(jù)工資調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的數(shù)據(jù)，中國(guó)會(huì)計(jì)師的平均工資水平約為每月8000到15000元人民幣。然而，這只是一個(gè)平均水平，并不代表所有會(huì)計(jì)師的工資待遇。
一般來(lái)說(shuō)，大城市的會(huì)計(jì)師工資相對(duì)較高。例如，在一線城市如北京、上海和廣州，會(huì)計(jì)師的起薪一般在10000元以上，工作數(shù)年后可能超過(guò)20000元。相比之下，在二線城市和三線城市，會(huì)計(jì)師的工資普遍較低。然而，由于生活成本的差異，薪資水平在不同城市之間并不容易進(jìn)行直接比較。
會(huì)計(jì)師的工資待遇還與其職位級(jí)別有關(guān)。通常，會(huì)計(jì)師分為初級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師。初級(jí)會(huì)計(jì)師一般是指在工作經(jīng)驗(yàn)較少的會(huì)計(jì)從業(yè)者，他們的薪資較低。而中級(jí)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師往往獲得更高的薪資。
除了以上的職位級(jí)別，一些企業(yè)還設(shè)置了特殊的職位，如財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)。這些職位通常要求會(huì)計(jì)背景和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，相應(yīng)地，薪資水平也更高。
不同行業(yè)的會(huì)計(jì)師工資待遇也會(huì)存在一定的差異。一般來(lái)說(shuō)，金融、投資和證券等行業(yè)的會(huì)計(jì)師薪資較高。這些行業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的敏感度較高，因此需要高水平的會(huì)計(jì)師進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制。
與此相對(duì)照的是一些非營(yíng)利組織和公共部門。由于這些組織的運(yùn)營(yíng)性質(zhì)不同，會(huì)計(jì)師的工資待遇可能會(huì)相對(duì)較低。
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)師的職位需求也在持續(xù)增長(zhǎng)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)中國(guó)會(huì)計(jì)師從業(yè)人數(shù)大幅增長(zhǎng)，特別是在金融、制造和房地產(chǎn)等行業(yè)。
與此同時(shí)，會(huì)計(jì)師在國(guó)際化背景下的需求也在增加。隨著中國(guó)企業(yè)越來(lái)越多地涉足國(guó)際市場(chǎng)，對(duì)具備國(guó)際財(cái)務(wù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師的需求也與日俱增。
因此，對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的會(huì)計(jì)師來(lái)說(shuō)，發(fā)展前景是非常樂(lè)觀的。不僅有機(jī)會(huì)獲得更高的薪資待遇，還有更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
綜上所述，會(huì)計(jì)師的工資待遇是受多方面因素影響的，包括工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、地區(qū)和行業(yè)。不同的職位級(jí)別和行業(yè)也會(huì)對(duì)薪資水平產(chǎn)生影響。然而，無(wú)論從事何種行業(yè)，會(huì)計(jì)師的工資待遇普遍是相對(duì)較高的，并且有著良好的發(fā)展前景。
對(duì)于有志于從事會(huì)計(jì)工作的人來(lái)說(shuō)，不僅需要具備專業(yè)知識(shí)和技能，還需要保持學(xué)習(xí)和進(jìn)取的態(tài)度。只有不斷提高自己的綜合素質(zhì)，才能在職業(yè)道路上取得更好的薪資待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。
