1.招聘啟事上待遇看起來不錯，但是那是稅前，并包含了不一定能拿到手的科研獎勵。常規(guī)情況下，拿到手也就是2/3左右。
2.一般來說，對于教學醫(yī)院，拿到國家自然科學基金一項（目前大部分只要求青年，個別頂級醫(yī)院可能要求面上），可以拿到編制，不過這個編制只是人事代理，跟事業(yè)編還是略有區(qū)別的。從目前國內的行情來看，國科金越來越不好拿。拿不到大概率灰頭土臉的走人。
3.即使拿到了編制，可以算是一份穩(wěn)定的工作了，但是事業(yè)上想有所發(fā)展，比較困難。首先是因為招生的模式上，醫(yī)院與高校不同，最優(yōu)秀的醫(yī)學生基本都會首選院領導或者科室主任，一般不會因為你是個海歸或者不會搞臨床的科研大牛就優(yōu)先選擇你。其次，醫(yī)學生的培養(yǎng)周期本身就比較長，如果你想發(fā)頂級文章為自己的事業(yè)奠基，想讓醫(yī)學生延期畢業(yè)，基本上不會有醫(yī)學生妥協(xié)。第三，雖然不少頂級醫(yī)院的科研氛圍不錯，但是比起正經的研究所，還是有差距的。
4.在醫(yī)院里，做行政的地位，高于臨床科研兩手都抓的大牛，高于能給醫(yī)院創(chuàng)收的臨床骨干，高于純科研崗。在醫(yī)院里，地位較低。還經常要被臨床大夫吐槽。
在我看來，只有一種人適合在醫(yī)院做純科研崗。我可以把背景寫得詳細一點：本科非臨床專業(yè)（生物學，藥學，化學等為佳）；有海外經歷，并有2-3篇一區(qū)文章，但是評四青人才無望；如果入職醫(yī)院，愿意為某個臨床大老板做配套的科研工作，而不是單獨組建自己的課題組。
其他情況，更建議去高校。
航天科研人員的待遇因其所在的地區(qū)和工作單位的性質有所不同。在一些大城市如北京、上海、南京、杭州等地，空間環(huán)境科研院所的薪資較高，月入過萬較為常見，而且這些地方的穩(wěn)定性和安全性可能也更強1。另一方面，一些偏遠地區(qū)的空間研究所的工資可能會相對較低，但是其穩(wěn)定性也會更高1。
以中國航天科技集團有限公司為例，其員工工資主要由基礎工資、津貼補貼和獎金構成，年薪大約在6000元到14473元人民幣左右1。此外，還有一些特定的機構，如六院210所和第六研究院41所，提供的薪資待遇更為優(yōu)厚。例如，六院210所為博士生提供年薪20萬至30萬，安家費5萬，購房補貼35萬；碩士研究生年薪13萬至20萬，安家費3萬2。而第六研究院41所則為碩士研究生一次性發(fā)放3萬元的安家費，對于博士研究生則根據情況提供5至30萬元的購房補貼或安家費2。
從整體上看，中國航天科技集團有限公司有98.8%的員工年薪在20萬到50萬之間3。具體來說，本科生每月平均約為33.3k人民幣，碩士生約為34.9k人民幣，而博士生的月平均工資約為39.3k人民幣3。
綜上所述，航天科研人員的待遇因地區(qū)、工作單位和個人的學歷背景等因素而異，但普遍來看，他們的薪資待遇處于較高的水平
科研人員的常規(guī)收入并不是很高，但經常會有不定期的科研經費、課題費、專家補貼等，學科帶頭人年薪18萬元起。正常工資3000-6000
但是科研人員主要經濟來源還是科研項目，即使拿不到項目，給別人打下手甚至是跑腿總會有些收入的，具體的分配比例要看相關制度和項目負責人的態(tài)度了。
一般是這樣的，國家獎學金分123等，1等1W，2等8k，3等6k，第一年保研的都是1等，以后要評定。
國家助學金一年6000，分12個月發(fā)放，也就是每月500。三助（就是當助教等工作）申請了的每月有少量補助（兩三百）。還有就是看導師怎么給了。
不知道題主最后怎么選的。。。
看題主成果說明你很有能力，我個人覺得無論什么工作，單位支持領導器重是肯定能給你加不少分的。題主的水平去醫(yī)院也可以直接做獨立PI，待遇也好，估計也更受重視，不會影響你未來在學術上的晉升。
至于帶學生，我回國之后才發(fā)現(xiàn)醫(yī)院科研崗的大佬有一萬種方式可以帶學生，這個沒什么好太擔心的。
作為一家知名的醫(yī)療機構，天壇醫(yī)院一直以來都以優(yōu)質的醫(yī)療服務和專業(yè)的醫(yī)療團隊而聞名。然而，對于醫(yī)院員工而言，一個重要的考慮因素就是待遇問題。那么，天壇醫(yī)院的員工待遇如何呢？本文將為您詳細介紹。
薪資待遇
天壇醫(yī)院注重員工的薪資福利，通過透明、公正的薪酬體系為員工提供競爭力的薪資待遇。醫(yī)院根據員工的崗位、工作經驗和績效等因素制定相應的薪資標準，確保員工能夠得到公平的報酬。
福利待遇
除了薪資待遇外，天壇醫(yī)院還提供豐厚的福利待遇，包括：
通過這些福利待遇，天壇醫(yī)院致力于為員工營造一個溫馨、關愛的工作環(huán)境。
職業(yè)發(fā)展
天壇醫(yī)院非常重視員工的職業(yè)發(fā)展，并為員工提供廣闊的發(fā)展空間和機會。醫(yī)院擁有一支專業(yè)的導師團隊，他們會根據員工的興趣和專長，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的培訓和支持。同時，醫(yī)院還鼓勵員工參加學術交流、科研項目等活動，提升員工的專業(yè)水平。
工作環(huán)境
天壇醫(yī)院提倡和諧、積極的工作環(huán)境，為員工提供良好的工作條件。醫(yī)院擁有一流的醫(yī)療設施和優(yōu)質的工作設備，為員工提供舒適的工作環(huán)境。此外，醫(yī)院還注重員工的身心健康，定期組織健康體檢和活動，關心員工的健康狀況，提高員工的工作滿意度。
員工關懷
天壇醫(yī)院將員工視為醫(yī)院發(fā)展的重要力量，注重員工的關懷和支持。醫(yī)院定期開展員工座談會和聚會活動，傾聽員工的需求和建議。同時，醫(yī)院還設立員工服務中心，為員工提供各種便利和支持，解決員工工作和生活中的問題。
總之，天壇醫(yī)院作為一家知名的醫(yī)療機構，不僅致力于為患者提供高質量的醫(yī)療服務，也注重員工的福利和發(fā)展。通過豐厚的薪資待遇、福利待遇，廣闊的職業(yè)發(fā)展空間以及良好的工作環(huán)境，天壇醫(yī)院為員工提供了一個穩(wěn)定、有前途的工作平臺。如果您對天壇醫(yī)院的員工待遇感興趣，不妨考慮加入我們，與我們一同為人們的健康保駕護航！
天壇醫(yī)院待遇 - 為醫(yī)務人員提供豐厚的福利待遇
天壇醫(yī)院一直以其優(yōu)質的醫(yī)療服務而聞名，然而，除了提供卓越的醫(yī)療保健，天壇醫(yī)院還為其醫(yī)務人員提供豐厚的福利待遇。作為一家以人為本的醫(yī)療機構，天壇醫(yī)院深知員工的價值和貢獻，因此致力于為其員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和福利。
天壇醫(yī)院重視醫(yī)務人員的付出，并提供具有競爭力的工資和薪酬待遇。醫(yī)務人員可以享受到與行業(yè)標準相匹配的薪酬，并根據個人的工作表現(xiàn)和職位級別進行薪資調整。此外，醫(yī)務人員還有機會獲得額外的績效獎金，以激勵和鼓勵他們在工作中的卓越表現(xiàn)。
天壇醫(yī)院為其醫(yī)務人員提供全面的社會保險和福利。醫(yī)務人員可以享受到包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險在內的各項社會保險政策。此外，醫(yī)務人員還可以參加醫(yī)院提供的商業(yè)保險計劃，為自己和家人提供更全面的保障。
此外，天壇醫(yī)院還為醫(yī)務人員提供帶薪年假、婚假、產假和陪產假等各項帶薪休假制度。醫(yī)務人員可以根據實際情況享受到適當的休假時間，以平衡工作與生活的需要。
天壇醫(yī)院提供豐富多樣的培訓和發(fā)展機會，以幫助醫(yī)務人員不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。醫(yī)院定期組織各類培訓課程和學術交流活動，為醫(yī)務人員提供學習和成長的平臺。醫(yī)務人員還可以申請參加國內外學術會議和研修項目，拓寬自己的學術視野。
此外，天壇醫(yī)院還鼓勵醫(yī)務人員參與科研項目和臨床實踐，充分發(fā)揮他們的專業(yè)技術和創(chuàng)新能力。醫(yī)務人員有機會與國內外知名專家共同合作，共同推動醫(yī)療科技的發(fā)展與創(chuàng)新。
天壇醫(yī)院注重員工的關懷和福利，為醫(yī)務人員提供良好的工作環(huán)境和人性化管理。醫(yī)院設有員工活動中心，定期組織員工文體活動和節(jié)日慶祝，增進員工之間的交流和凝聚力。
此外，天壇醫(yī)院還為醫(yī)務人員提供豐富的員工福利，如員工食堂、員工宿舍、子女托管服務等，以解決醫(yī)務人員在工作和生活中的實際困難。醫(yī)務人員可以在工作之余享受到便利和舒適的生活條件，更好地投入到工作中。
天壇醫(yī)院不僅為患者提供優(yōu)質的醫(yī)療服務，也秉承以人為本的管理理念，為醫(yī)務人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和福利待遇。在天壇醫(yī)院，醫(yī)務人員可以享受到具有競爭力的工資和薪酬待遇，獲得全面的社會保險和福利，擁有豐富的培訓與發(fā)展機會，同時還可以感受到醫(yī)院為他們提供的員工關懷和福利。作為一家重視員工價值和發(fā)展的醫(yī)療機構，天壇醫(yī)院致力于為醫(yī)務人員打造一個充滿關懷和機遇的工作環(huán)境。
醫(yī)院科研崗位一般情況下都是不好進的，因為醫(yī)院科研崗位就是醫(yī)院科研機構的崗位，對于人員的要求很高，首先是看學歷高低，還要有職稱，一般像大型綜合醫(yī)院都是要擔任實習醫(yī)生的教學基地，如果已經是副教授或者副主任醫(yī)師以上級別，學歷至少要碩士，如果是主治醫(yī)生或者講師級別學歷都是博士或者博士后。
回答如下：華西醫(yī)院作為全國知名的三級甲等綜合性醫(yī)院，一直注重科研進修，為醫(yī)務人員提供良好的學術交流平臺和科研資源支持。
1. 學術講座和會議：華西醫(yī)院經常邀請國內外知名專家學者來院作學術講座和會議，為醫(yī)務人員提供最新的科研成果和臨床實踐經驗。
2. 科研項目申報：醫(yī)務人員可以在院內申報科研項目，得到院內專業(yè)人員的指導和技術支持，提高科研水平。
3. 學術期刊：華西醫(yī)院出版的學術期刊《華西醫(yī)學》是國內知名的醫(yī)學期刊之一，醫(yī)務人員可以在期刊上發(fā)表自己的科研成果，提高學術影響力。
4. 學術交流平臺：除了以上提到的形式，華西醫(yī)院還建有學術交流平臺，醫(yī)務人員可以在平臺上與其他醫(yī)務人員進行交流，分享科研心得和經驗。
總之，華西醫(yī)院為醫(yī)務人員提供了多種形式的科研進修機會，為醫(yī)務人員的科研成果和臨床實踐經驗的提高提供了良好的支持和保障。
醫(yī)院科研崗很有前途。因為隨著醫(yī)療水平的發(fā)展，醫(yī)院越來越離不開科研。沒有科研，醫(yī)療技術難以開展。醫(yī)療成果難以實現(xiàn)。
科研在醫(yī)院起著非常重要的作用，你如果掌握了一定的專業(yè)知識，你在這個崗位，是非常有前途的。但需要有科研創(chuàng)新的決心，有勤奮努力的恒心。有堅持不懈的研究。你的理想才會實現(xiàn)。
