中國電信的員工工資待遇基本都在5000元~6500元之間,在行業(yè)內口碑較好。
中國電信的員工具有較好的發(fā)展前景。轉正后工作的越久工資就會越來越高,只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對于其他企業(yè)算是很高的。
中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬;而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7萬；
正式工:月工資現(xiàn)金收入300: 月基本工資+藥費+交通費+誤餐費等=1400 扣除養(yǎng)老,住房公積金等1100 當月所得工資為300。月獎金2800-4000。年終獎10000。其它獎年收入(每季度分點獎.單位評到先進啊.之類的) 5000-10000 過節(jié)獎.五一.國慶.春節(jié)800X3=2400 三產入股全年得:2000。
其他準現(xiàn)金年收入：超市票2000服裝票或百貨商店票2000旅行票2000
每年的正式工的收入約為6萬至7.5萬（包括代金券）
正式員工：
1）在2003年工齡滿5的正式工(包括現(xiàn)行用人標準A類和B類)每人分到縣里市區(qū)房一套.自己出錢30-40萬(套房的方向位置面積差異).面積在150以上 房子市場價為80-100萬，
2）47,000貨幣住房補貼（基于服務5年）
（C類非正式就業(yè)標準C）
非正式員工主要包括兩種類型
1）聯(lián)營或集體類：此類別是所有老郵電雇員。當然沒有正式的機構，工作經驗超過15年。工資收入比正式工作要高得多，因為很多東西都不用繳扣。獎金收入是正式工的 60%-70％。沒有住房公積金，沒有住房補貼，沒有房屋分割。
年收入約為：50,000
如果擔任領導職務，則乘以職位系數(shù)，例如：成為鎮(zhèn)上的線路主管。然后乘以120％
2）社會勞務用工類:目前招聘社會工作者。他們大多數(shù)是剛畢業(yè)的大學生和外國工程隊的民工。
月收入：底薪1200+其他收入。大約平均每月收入：1500-3000。年收入：20,000-40,000。
電信公司派遣工的待遇不好
首先勞務派遣的員工本身基本工資就比較低，主要靠績效收入，企業(yè)為了節(jié)約用工成本就會大量使用勞務派遣工，但是為了吸引別人來應聘，也會為勞務派遣工繳納五險一金，但是一般會繳納最低的檔位，且只以基本工資為基數(shù)來繳納。
電信分公司待遇還可以。公司系在境外上市的中國電信股份有限公司下設的縣級分公司，提供固定電話、移動電話、寬帶上網、增值電信業(yè)務以及一攬子信息化解決方案等綜合信息服務，同時承擔重要通信和應急通信保障職能，屬骨干國有通信企業(yè)。
1.工資: 同崗級，市公司比區(qū)縣高500左右
2.交通補貼：同崗級，市公司比區(qū)縣高400左右
3.福利：過年過節(jié)禮品市公司要多一點
4.工作：分公司承擔的指標壓力更大
中國電信云南分公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有2位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網友分享統(tǒng)計，中國電信云南分公司平均工資為3020元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下，50%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/。說實話，這樣的工資實在是一般般。
電信員工工作了二十九年，退休時能領取多少退休金。
從本地區(qū)相關政策看，電信部門的員工退休人員工資普遍高一點，29年的工齡退休金基本在4000元左右。這個標準高于本地其它行業(yè)的。
電信員工雖然也屬于企業(yè)，但是他的養(yǎng)老保險多數(shù)是由單位繳納的，而且繳納的標準比較高，這就決定了他們的員工退休待遇比其他行業(yè)高一點。
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現(xiàn)在班線都是私人承包的.只有宿州到合肥的班線是公營的.在汽運公司當職員上班,是撐不死也餓不死.你若是司機,給跑班線的車主開客車.那還不錯.尤其是長途的在宿州這個地方,也算是可以了.不過,這就不算是汽運公司的人了.
中國電信物聯(lián)網分公司是中國電信集團旗下的一家重要分支機構，負責物聯(lián)網領域的業(yè)務發(fā)展和管理。在這個快速發(fā)展的領域，物聯(lián)網分公司為員工提供了豐厚的待遇和廣闊的發(fā)展空間，吸引了眾多優(yōu)秀人才的加入。
中國電信物聯(lián)網分公司注重員工的福利和薪酬保障，力求為員工營造一個舒適、穩(wěn)定的工作環(huán)境。公司設有完善的薪酬體系和福利政策，為員工提供具有競爭力的薪酬待遇和豐富的福利制度。
中國電信物聯(lián)網分公司作為物聯(lián)網行業(yè)的領軍企業(yè)，面臨著巨大的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。隨著物聯(lián)網技術的不斷發(fā)展和普及，公司將面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)，在這樣快節(jié)奏的領域中不斷前行。
同時，隨著行業(yè)競爭的加劇和技術變革的迭代，公司需要不斷優(yōu)化業(yè)務模式，提高服務質量，保持市場競爭力。在這一過程中，員工將承擔更多的責任和挑戰(zhàn)，需要不斷提升自身能力，適應變化。
中國電信物聯(lián)網分公司作為物聯(lián)網行業(yè)的領軍企業(yè)，為員工提供了優(yōu)厚的待遇和廣闊的發(fā)展空間，是廣大物聯(lián)網從業(yè)者值得信賴的雇主。在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的領域中，相信每一位員工都能在公司的支持和幫助下不斷成長和發(fā)展，共同開創(chuàng)美好未來。
