正式職工工資系數(shù)較高，購買社保的項目較多，福利較多；非正式員工工資系數(shù)較低，購買一般程度的社保。不過無論那種員工，供電局的工資水平都處在社會的中上水平。比如在國有企業(yè)，正式員工干多干少區(qū)別不大，而非正式職工一般要和工作的成績直接掛鉤；在由國企轉(zhuǎn)制為股份制企業(yè)的單位里，一般不在存在正式或不正式的概念，但是，轉(zhuǎn)換身份的老員工是以股東和勞動者的雙重身份出現(xiàn)的，而后來的員工主要還是以勞動者身份出現(xiàn)的；而在私企、外企、合資企業(yè)等企業(yè)一般已經(jīng)不存在正式和非正式的問題了，都是以合同制的身份出現(xiàn)的。
擴展資料：供電公司編制分為全民合同制、集體合同制、農(nóng)電工.1 全民合同制職工應從事主網(wǎng)工作，集體職工只能從事多經(jīng)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)電工只能從事農(nóng)村低壓配網(wǎng)的運行維護和營抄工作.2 供電企業(yè)人員結(jié)構(gòu)來源于三個方面，一是全民合同制，來源于老電力人員，大中專生、技校畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)人員。這部分人屬于電力部門的“正規(guī)軍”，由上級供電公司直接管理。二是集體合同制和地方性合同制，這部分人雖然通過上級有關(guān)部批準，但工資來源在縣級，由縣級供電企業(yè)負責管理，三是歷年來地方政府安排的鄉(xiāng)鎮(zhèn)電管人員和站所根據(jù)當時情況聘用的臨時工.3 由于用工性質(zhì)的界定，同工不同酬，在員工中也形成了不平等的就業(yè)局面，人為的將同一企業(yè)，干同樣工作的員工分成了三、六、九等，既影響了員工的思想情緒，又不便于縣級供電企業(yè)人力資源管理。4 國家經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部委在[2001]230號文件中明確指出：企業(yè)職工不再有全民固定工、集體工、合同工等身份，所有職工的權(quán)益依法受到保護。國務院1992年103號文件明確了“企業(yè)內(nèi)部打破身份界限，統(tǒng)稱企業(yè)職工”并且按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定實行同工同酬，依法參加社會保險。根據(jù)國家規(guī)定，要打破職工身份界限，允許不同身份的職工合理流動，集體制職工可以進入主網(wǎng)上崗，全民合同制職工也可以到集體企業(yè)工作，調(diào)動后不保留原身份，并按照所在企業(yè)的用工制度一同考核。
隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，各個行業(yè)都迎來了繁榮的黃金時期。其中，供電局作為能源領(lǐng)域的核心部門，為國家的經(jīng)濟建設和人民的生活提供了堅實的保障。作為供電局正式員工，在這個行業(yè)中享受到的待遇也是令人羨慕的。
作為供電局的正式員工，您將享受到以下幾方面的福利待遇：
供電局正式員工待遇的重要意義不僅僅在于經(jīng)濟方面的收入和福利，更在于為員工提供了良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺。
首先，豐厚的薪資待遇表明了供電局對員工的認可和重視。作為正式員工，您將得到公平合理的薪酬回報，激勵您更加努力工作和學習，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
其次，完善的社會保障體系保障了員工的權(quán)益和福利。供電局為員工提供了全面的社會保險，讓您在工作期間和退休后都能享受到醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的保障，為您和您的家人提供了安全和穩(wěn)定感。
此外，多樣化的福利待遇提升了員工的幸福感和工作滿意度。帶薪年假和節(jié)日福利讓員工能夠在工作之余得到充分的休息和放松；住房補貼和獎金激勵則為員工提供了更好的生活條件和個人成長的動力。
成為供電局正式員工并享受到優(yōu)厚待遇是許多人的夢想。要實現(xiàn)這個目標，您需要具備以下幾個條件：
如果您具備以上條件，那么就可以通過以下幾種方式來實現(xiàn)成為供電局正式員工的目標：
無論您采用哪種方式，都需要保持良好的心態(tài)和扎實的知識儲備，堅持不懈地追求自己的夢想。
供電局正式員工待遇的優(yōu)越性在于穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展、豐厚的薪資待遇、完善的社會保障和多樣化的福利待遇。成為供電局的一員不僅意味著經(jīng)濟上的收入和福利，更意味著擁有良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺。
如果您具備相關(guān)條件，并懷揣成為供電局員工的夢想，請積極努力，尋找機會，相信您一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標，享受到供電局正式員工待遇所帶來的幸福與滿足。
我家山東棗莊的，有個同學也在供電局，我們家那里經(jīng)濟狀況不是很好，進去還是費了一番周折，找關(guān)系什么的。
反正他剛過去一年2W左右吧，不過福利挺不錯的，整天發(fā)這發(fā)那的~轉(zhuǎn)正了也就是個3-4W的樣子，估計以后當個什么中層干部還能多點吧~ 總之：工資待遇：中等偏上（相對于當?shù)卮蟊姡?福利很好。
反正，你要是想比較穩(wěn)定的小康生活，在供電局還是很好的；要想發(fā)財，還得另求門道~~呵呵，祝你好運！
我家山東棗莊的，有個同學也在供電局，我們家那里經(jīng)濟狀況不是很好，進去還是費了一番周折，找關(guān)系什么的。反正他剛過去一年2W左右吧，不過福利挺不錯的，整天發(fā)這發(fā)那的~轉(zhuǎn)正了也就是個3-4W的樣子，估計以后當個什么中層干部還能多點吧~ 總之：工資待遇：中等偏上（相對于當?shù)卮蟊姡?福利很好。 反正，你要是想比較穩(wěn)定的小康生活，在供電局還是很好的；要想發(fā)財，還得另求門道~~呵呵，祝你好運！
徐州供電局在徐州當然是最好的單位了，研究生第一年比較少，每月拿到手2000多一些（不包括福利），待轉(zhuǎn)正后第二年拿到手在7-8W之間，工作到5年后，一般在15W左右。
工資大概在3000～15000元，這個需要看什么崗位了，不同崗位工資待遇不同。其他的五險一金，周末雙休。食堂飯菜好吃又便宜。
廣西北海供電局成立于1985年1月，擔負著北海市一縣三區(qū)（合浦縣、海城區(qū)、銀海區(qū)、鐵山港區(qū)）的電網(wǎng)規(guī)劃建設、電網(wǎng)運行管理、電力供應等任務，供電面積3337平方公里（市區(qū)957平方公里），供電服務人口162萬人。主要職責是負責北海市一縣三區(qū)的電網(wǎng)規(guī)劃建設、電網(wǎng)運行管理、電力供應、供用電管理等業(yè)務。內(nèi)設機構(gòu)設置包括:物流服務中心、營銷稽查中心、鐵山分局、城區(qū)分局、計量中心、客戶服務中心、信息中心、變電管理所、輸電管理所。
供電公司待遇肯定好的。
不過，也要看是什么編制的。
如果是正式員工，那么恭喜你，你一下就脫離了普通老百姓的行列。
年薪20w應該有的吧~~~
如果只是那種外聘或者其他的一些用工方式招聘的，
待遇會差很多。。。。
供電局工作要分兩種，內(nèi)部職工（也就是正式工）和外派工（也就是勞務輸出工）正式工基本工資4000元，績效獎金3000元，生活補帖800元，交五險一金，外派工第一年工資4000元，其它補帖滿二年就有，總體合算下來還可以。
供電局特崗老師待遇好嗎？這是許多人關(guān)心的一個問題。作為一名特崗教師，待遇的優(yōu)劣往往直接影響著教師的工作熱情和工作效果。那么，究竟供電局特崗老師的待遇如何呢？接下來，讓我們一起來探討一下。
首先，要了解供電局特崗老師的待遇，我們需要先了解他們的工作內(nèi)容。供電局特崗老師通常被派往偏遠地區(qū)或薄弱學校擔任教學工作，承擔著教育扶貧、支援邊遠地區(qū)教育的重要任務。他們的工作范圍涵蓋教學、教研、管理等多方面，需要具備一定的教育專業(yè)知識和教學能力。
供電局特崗老師的待遇主要包括工資待遇、生活條件和福利待遇等方面。
一般來說，供電局特崗老師的工資水平相對較高，優(yōu)于普通教師。由于其所在的地區(qū)通常為偏遠地區(qū)或薄弱學校，因此在工資待遇上會有一定的補貼和獎勵政策，以激勵教師在艱苦條件下堅持教育教學工作。
供電局特崗老師的生活條件相對較為艱苦，由于工作地點通常位于偏遠地區(qū)，基礎設施和生活條件可能較為簡陋。但一些地方政府和單位會提供相應的生活補貼和支持，以改善特崗教師的生活質(zhì)量。
除了工資和生活條件外，供電局特崗老師在福利待遇方面也有一定的保障。這包括社會保險、醫(yī)療待遇、住房補貼等福利政策，確保教師在工作過程中能夠得到應有的關(guān)懷和支持。
綜上所述，供電局特崗老師的待遇在各個方面都有所保障，工資待遇相對較高，生活條件和福利待遇也有相應支持。然而，作為一名特崗教師，除了待遇外，更重要的是能夠在艱苦條件下堅守教育事業(yè)，為邊遠地區(qū)學生帶去知識和希望。希望通過我們的探討，您能對供電局特崗老師的待遇有一個更加清晰的認識。
不錯
平均工資為8987元/月,其中24%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,19%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。年終獎平均38537元。 有住房公積金,五險一金,取暖費,補充醫(yī)療等
