高爐工長還不錯(cuò)，只要負(fù)責(zé)高爐爐內(nèi)操作的技術(shù)管理與指標(biāo)提升，降低煉鐵成本，組織生產(chǎn)并進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，保證高爐順行，完成作業(yè)計(jì)劃指標(biāo)。
負(fù)責(zé)當(dāng)班生產(chǎn)，安全，質(zhì)量技術(shù)方面的管理，任職要求挺高，本一及以上學(xué)歷，冶金類相關(guān)專業(yè)，有高爐生產(chǎn)操作經(jīng)驗(yàn)。
1.對本班生產(chǎn)的組織，指揮，技術(shù)操作行政管理和職工思想政治工作全權(quán)負(fù)責(zé)。
2.在工段內(nèi)部直接接受爐長領(lǐng)導(dǎo)。
3。負(fù)責(zé)當(dāng)班的爐況調(diào)劑，保證爐況順行穩(wěn)定，完成作業(yè)計(jì)劃指標(biāo)。
4.教育檢查本班職工嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，進(jìn)行安全文明生產(chǎn)。
5.負(fù)責(zé)組織處理當(dāng)班發(fā)生的各種事故。
6.認(rèn)真進(jìn)行交接班并與上下班工長共同分析情況，協(xié)商處理交接班中的爭議。
7.負(fù)責(zé)記錄作業(yè)時(shí)間，填寫工長交接班本，簡要說本班的情況。
8.遇有特殊情況工段領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，及時(shí)向廠調(diào)和執(zhí)勤人員請示匯報(bào)，服從調(diào)度和執(zhí)勤人員的指揮 。
9.負(fù)責(zé)本班人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，考核及獎(jiǎng)罰意見。
10.負(fù)責(zé)本班人員的考勤和組織每天的班前會。
工作內(nèi)容如下：
1、負(fù)責(zé)當(dāng)班生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、技術(shù)方面的管理，是當(dāng)班高爐生產(chǎn)過程的直接組織者、指揮者和操作者。
2、負(fù)責(zé)安全、正點(diǎn)出鐵時(shí)間的確定，對高爐放渣、出鐵全過程進(jìn)行協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查。
3、負(fù)責(zé)及時(shí)掌握高爐的生產(chǎn)及爐況的變化，根據(jù)爐況及原燃料的變化及時(shí)調(diào)整，保持爐況穩(wěn)定、順行，生產(chǎn)節(jié)奏均衡；在外圍生產(chǎn)條件有重大變化時(shí)，及時(shí)匯報(bào)并協(xié)商處理，避免各類事故發(fā)生。
4、負(fù)責(zé)填寫原始記錄并及時(shí)準(zhǔn)確輸入微機(jī)，計(jì)算生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)要準(zhǔn)確、完整、清晰。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查上料情況， 確保當(dāng)班生產(chǎn)不錯(cuò)料、不虧料、不待料。
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查熱風(fēng)干除塵系統(tǒng)工作，確保滿足高爐風(fēng)溫使用和送風(fēng)壓力波動(dòng)要求。
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查水工工作，控制合適的冷卻強(qiáng)度，搞好中部調(diào)劑，隨時(shí)掌握冷卻系統(tǒng)各部位溫差的變化，并根據(jù)溫差調(diào)整冷卻強(qiáng)度，確保高爐生產(chǎn)安全、穩(wěn)定、順行。
8、負(fù)責(zé)放渣、出鐵、休復(fù)風(fēng)及出現(xiàn)事故故障時(shí)的一切對外聯(lián)系和按程序操作。
9、 負(fù)責(zé)組織開好班前會，做好交換班工作，解決交換班中出現(xiàn)的問題。
10、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)當(dāng)班各工種或崗位之間的工作，解決工作中的問題。
11、負(fù)責(zé)上高爐爐頂人員簽字的監(jiān)督。
12、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行事業(yè)部、工部及調(diào)度的指示和指令，向有關(guān)部門及時(shí)傳遞各種信息
是不招聘高爐工長的，因?yàn)楝F(xiàn)在的西峽鋼廠高爐工長的工作也是鋼廠自己培養(yǎng)的長期合同工的崗位，基本上都是工廠師傅帶徒弟
工作內(nèi)容如下：
1、負(fù)責(zé)當(dāng)班生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、技術(shù)方面的管理，是當(dāng)班高爐生產(chǎn)過程的直接組織者、指揮者和操作者。
2、負(fù)責(zé)安全、正點(diǎn)出鐵時(shí)間的確定，對高爐放渣、出鐵全過程進(jìn)行協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查。
3、負(fù)責(zé)及時(shí)掌握高爐的生產(chǎn)及爐況的變化，根據(jù)爐況及原燃料的變化及時(shí)調(diào)整，保持爐況穩(wěn)定、順行，生產(chǎn)節(jié)奏均衡；在外圍生產(chǎn)條件有重大變化時(shí)，及時(shí)匯報(bào)并協(xié)商處理，避免各類事故發(fā)生。
4、負(fù)責(zé)填寫原始記錄并及時(shí)準(zhǔn)確輸入微機(jī)，計(jì)算生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)要準(zhǔn)確、完整、清晰。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查上料情況， 確保當(dāng)班生產(chǎn)不錯(cuò)料、不虧料、不待料。
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查熱風(fēng)干除塵系統(tǒng)工作，確保滿足高爐風(fēng)溫使用和送風(fēng)壓力波動(dòng)要求。
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查水工工作，控制合適的冷卻強(qiáng)度，搞好中部調(diào)劑，隨時(shí)掌握冷卻系統(tǒng)各部位溫差的變化，并根據(jù)溫差調(diào)整冷卻強(qiáng)度，確保高爐生產(chǎn)安全、穩(wěn)定、順行。
8、負(fù)責(zé)放渣、出鐵、休復(fù)風(fēng)及出現(xiàn)事故故障時(shí)的一切對外聯(lián)系和按程序操作。
9、 負(fù)責(zé)組織開好班前會，做好交換班工作，解決交換班中出現(xiàn)的問題。
10、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)當(dāng)班各工種或崗位之間的工作，解決工作中的問題。
11、負(fù)責(zé)上高爐爐頂人員簽字的監(jiān)督。
12、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行事業(yè)部、工部及調(diào)度的指示和指令，向有關(guān)部門及時(shí)傳遞各種信息
鐵路的工廠待遇還是相當(dāng)不錯(cuò)的，他收入比一般的工人要高20~30%左右。比一般的干部不低，在工長也分一線的工廠，還有二線班組長。當(dāng)然一線班組長也是較辛苦的，也很操心。現(xiàn)在鐵路內(nèi)部各站段越來越重視提拔班組長了。還當(dāng)上幾年工廠，以后都會有較好的安置。
北京病假工資規(guī)定
一、法律依據(jù)：北京市工資支付規(guī)定、勞動(dòng)法
二、具體內(nèi)容：第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
三、內(nèi)容解讀：（以下解讀僅供參考）
1、病假工資根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資發(fā)放。
2、病假工資不得低于北京市最低工資的80%。
3、那用人單位沒有在合同約定病假工資怎么辦，按照什么規(guī)定支付來支付，北京市工資支付規(guī)定并沒有進(jìn)行明確規(guī)定。因此很多企業(yè)都是按照不得低于本市最低工資的80%來支付，但對于高收入人員來說按照最低工資的80%來支付是不劃算的。
4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，具體支付標(biāo)準(zhǔn)有用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法制定
1）上班時(shí)間在單位受傷，有可能是工傷，你可以向勞動(dòng)部門申請工傷鑒定。
2）如果工傷鑒定成立，你所休病假期是均按工傷假處理，100%發(fā)放工資。
3）接下去，你還可以繼續(xù)申請傷殘鑒定。
4）如果傷殘鑒定被評估傷殘等級，即使你自己辭職，公司和工傷保險(xiǎn)均需要支付您一性次醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。另外，1）如果工傷不成立，你休病假期間，公司應(yīng)支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%做為工資。2）如果醫(yī)療期滿，你仍不能回到工作崗位，可以繼續(xù)休病假，公司仍要發(fā)放病假工資。3）如果公司提出與你醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。4）如果你自己辭職，公司一分錢不需要支付，且不違法。
5）如果你病假期間，公司不支付工資，也不繳納社保等，你可以以此為由，向公司提出解除勞動(dòng)合同，公司需要支付賠償金。如果你想弄清楚，請將你的受傷情況補(bǔ)充完整。
裝修工長是負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織和管理裝修施工過程的專業(yè)人員。他們通常在裝修項(xiàng)目中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的角色，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)施工隊(duì)伍，監(jiān)督施工進(jìn)度和質(zhì)量，并與客戶進(jìn)行溝通。
裝修工長的主要職責(zé)包括：
裝修工長的工資水平受多種因素影響，包括地區(qū)、工齡、所在公司規(guī)模和個(gè)人技能水平等。根據(jù)市場調(diào)研，裝修工長的月薪一般在8000元到15000元之間。
具體來說，裝修工長的工資待遇主要包括：
想要提高裝修工長的工資水平，可以考慮以下幾點(diǎn)：
裝修工長是一個(gè)具有一定技術(shù)和管理能力要求的職位，工資水平與個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和能力緊密相關(guān)。通過不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，裝修工長有望獲得更好的工資待遇。
感謝您閱讀本文，希望對您了解裝修工長的職責(zé)和工資待遇有所幫助。
專項(xiàng)工長和棟號工長是在建筑行業(yè)中常用的兩個(gè)職位名稱，它們之間存在以下區(qū)別：1. 職責(zé)不同：專項(xiàng)工長主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)某個(gè)具體工程專項(xiàng)的施工工作，如電氣工程、水暖工程等；棟號工長則負(fù)責(zé)管理和組織整個(gè)建筑項(xiàng)目的施工工作，包括多個(gè)專項(xiàng)的工程。2. 組織層級不同：專項(xiàng)工長一般在棟號工長的管理下工作，負(fù)責(zé)具體工程專項(xiàng)的施工，比較專注于某個(gè)小范圍的施工任務(wù)；而棟號工長則在施工項(xiàng)目管理中的更高一級，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的組織和協(xié)調(diào)。3. 需求技能不同：專項(xiàng)工長對某個(gè)具體工程專項(xiàng)需要有較為深入的專業(yè)知識和技能，能夠熟練掌握該工程專項(xiàng)的施工工藝和操作方法；而棟號工長需要具備全面的施工管理能力，包括進(jìn)度控制、質(zhì)量檢查、工人安全管理等方面的技能。綜上所述，專項(xiàng)工長和棟號工長在職責(zé)范圍、組織層級和技能要求等方面存在一定的區(qū)別。
