這公司規(guī)模不小是民營企業(yè)，老板姓雷，是正規(guī)企業(yè)福利還是健全的有5險1金，做滿1年有帶薪年休假。
不過工資是不高的，本科應屆生進去做底盤設計的月薪在3000上下，有資歷經驗的5000上下。
就這么個水平，應屆生現(xiàn)在進去會分到南匯或者無錫。
加班多原來是有加班費的，不過去年就取消了不發(fā)加班費給你換調休。
總體來說，進去可以學到東西，應屆生還是適合的，但指望高薪不太可能。
上海同捷科技股份有限公司（以下簡稱"同捷科技"）是一家專注于科技創(chuàng)新的高新技術企業(yè)。公司成立于2010年，主營業(yè)務涵蓋人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等領域,為客戶提供全方位的技術解決方案。憑借多年的行業(yè)經驗和持續(xù)的技術創(chuàng)新,同捷科技已經成為行業(yè)內的領軍企業(yè)之一。
同捷科技堅持以技術創(chuàng)新為驅動,致力于為客戶提供優(yōu)質的產品和服務。公司擁有一支經驗豐富的研發(fā)團隊,持續(xù)投入大量資金用于新技術的研發(fā)和應用。同時,公司還與多家知名高校和科研機構建立了密切的合作關系,共同推動行業(yè)技術的發(fā)展。
經過多年的發(fā)展,同捷科技已經在人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等領域取得了一系列重要的技術突破,并成功應用于金融、醫(yī)療、制造等多個行業(yè)。公司的產品和服務廣受客戶好評,在行業(yè)內樹立了良好的口碑。
2010年,同捷科技在上海正式成立,專注于人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術的研發(fā)和應用。經過多年的不懈努力,公司已經成長為行業(yè)內的知名企業(yè),產品和服務廣受客戶好評。
2015年,公司成功研發(fā)了業(yè)內領先的AI應用系統(tǒng),在金融、醫(yī)療等領域得到廣泛應用,為公司帶來了可觀的經濟效益。
2018年,公司推出了自主研發(fā)的云計算平臺,為客戶提供安全可靠的云服務,助力企業(yè)數(shù)字化轉型。該平臺憑借其優(yōu)秀的性能和穩(wěn)定性,在行業(yè)內獲得了廣泛認可。
2020年,在疫情期間,公司的大數(shù)據(jù)分析和可視化服務為政府和企業(yè)提供了有力支持,幫助他們更好地應對挑戰(zhàn),提高了公司在行業(yè)內的影響力。
展望未來,同捷科技將繼
上海同濟同捷科技股份有限公司是一家專注于科技創(chuàng)新的高新技術企業(yè)。公司成立于2010年,致力于為客戶提供先進的技術解決方案和優(yōu)質的產品服務。憑借多年的行業(yè)經驗和持續(xù)的研發(fā)投入,公司在人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等領域取得了突出成就,成為行業(yè)內的領軍企業(yè)之一。
上海同濟同捷科技股份有限公司成立于2010年,注冊資本5000萬元人民幣。公司總部位于上海,在北京、深圳等地設有分支機構,擁有一支專業(yè)的研發(fā)團隊和優(yōu)秀的技術人才。多年來,公司專注于人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等前沿技術的研發(fā)和應用,為客戶提供創(chuàng)新性的解決方案,助力企業(yè)數(shù)字化轉型。
上海同濟同捷科技股份有限公司擁有一支經驗豐富的研發(fā)團隊,持續(xù)投入大量資金用于技術創(chuàng)新。公司在人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等領域擁有多項自主知識產權,并獲得了國家高新技術企業(yè)、軟件企業(yè)等認證。憑借出色的技術實力和優(yōu)質的產品服務,公司已成為行業(yè)內的知名企業(yè)。
2010年，公司在上海正式成立,專注于前沿技術的研發(fā)和應用。
2012年，公司自主研發(fā)的人工智能產品在金融行業(yè)得到廣泛應用,獲得了良好的市場反響。
2015年，公司推出了自主研發(fā)的大數(shù)據(jù)分析平臺,為客戶提供全面的數(shù)據(jù)服務。
2018年，公司自主研發(fā)的云計算平臺正式上線,為客戶提供安全可靠的云服務。
2020年，公司被認定為國家高新技術企業(yè),并獲得了多項行業(yè)榮譽。
感謝您閱讀這篇文章。通過了解上海同濟同捷科技股份有限公司的發(fā)展歷程和技術優(yōu)勢,相信您能夠更好地了解行業(yè)內的領軍企業(yè),并為您的業(yè)務發(fā)展提供有價值的參考。
工資待遇不錯，最低的崗位工資水平也高于上海市最低工資標準。
泛泛而談說一下吧，和設計公司打過交道，但不是同捷。
同捷應該是國內自主的設計公司里實力比較強的一家了，開發(fā)過的車型也不少，轎車卡車都有，算是有整車開發(fā)能力。我從在設計公司工作的有點和缺點兩方面來回答一下你的問題。
優(yōu)點：首先，一開始就可以從項目做起，能夠快速的了解整車及其零部件的設計開發(fā)方法和流程，這對于剛畢業(yè)的學生來說真是難能可貴的；其次，設計公司項目多，你可以不停的接觸和學習新的東西；還有就是，設計公司牛人也挺多，是非常好的學習資源。
缺點：1.累。不用多說啊，項目多，不會有什么閑工夫，基本上一個干完另外一個就上馬了。而且做得都是外包的設計，一般來說時間節(jié)點都是主機廠控制的，就得不停的趕進度；2.頻繁出長差。前期工程設計階段完成后就要轉到主機廠進行產品試制生產以及后來產能爬坡這些工作，這就需要設計公司派遣工程師長期駐廠服務，比較苦逼。舉個例子，我們改款的項目上海的某設計公司派駐我們公司的工程師在我對面坐了整整兩年……我后來跟他談笑風生，學到不少東西，感謝他。
補充一下吧。關于車身與底盤那個更有前途的問題。
車身相關的工作我就籠統(tǒng)分成三部分：車身本體、開閉件、內飾、外飾。車身本體主要的工作是負責新車型白車身結構設計開發(fā)，你可能負責其中某一個結構件的設計工作，需要考慮結構強度、剛度、扭轉等性能，時刻關注碰撞安全性；開閉件諸如車門、發(fā)動機罩、行李箱蓋等設計工作也是鈑金件居多，但是由于涉及到運動機構，可能設計時需要考慮機構運動性能；內飾主要是儀表臺、內飾襯板、地毯這些，主要也是結構設計；外飾諸如前后保險杠、翼子板這些，也是結構設計為主。所以開來看去，如果學車身設計或者機械設計相關專業(yè)，選車身相關的工作是比較合理的，學以致用。
底盤的話就是動力總成、懸架系統(tǒng)、轉向系統(tǒng)、傳動系統(tǒng)、制動系統(tǒng)這些東西，就是車輛工程專業(yè)的范疇，不是很懂，我覺得如果興趣在汽車動力性能這些方面的話可以考慮去做底盤相關的工作。
再說一點，其實汽車是一個很大的一個系統(tǒng)，每個工程師真是一枚小小螺絲釘，負責的都是很小的一塊。看過一篇文章，說是德國的那些老工程師也是整個職業(yè)生涯可能就負責某一塊，對自己熟悉的方向非常專業(yè)。道理一樣，現(xiàn)在國內也缺的是在某一個方面做到極致的工程師，你要是能做到，那就是大牛。
說了這么多吧，每一份工作都有利有弊，沒有完美的，看自己取舍還有未來的規(guī)劃。
香江科技。不談具體工作內容。以下僅適用于鎮(zhèn)江地區(qū)崗位。
1.薪資方面：招聘網(wǎng)站上的薪資或者官網(wǎng)上的只能拿到最低的那一檔（基本公司都是這樣的），工資結構績效式，每個月還會從原有工資中抽出一部分用于季度獎金和年度獎金，所以每個月的工資拿不全，每個月到手基本上會減去一千五左右（到手非常少），實際上的到手工資比網(wǎng)站上看到的最低標準還要低不少。因為和績效掛鉤，所以每個月的工資不穩(wěn)定，看你做多少項目，不過你也別想著自己能做很多，僧多粥少。不會拖工資，遇到節(jié)假日會在假期日之前發(fā)。
2.社保五險一金正常繳納，公積金是鎮(zhèn)江的最低標準。
3.工作時間：分兩個時間七點半到五點半或者八點半到五點半兩種時間每個月倒，外地的住宿舍還行，本地的七點半的班要起很早。單休！永遠是單休，不要奢望雙休，周六寧愿讓你在公司耗水耗電也不會讓你回家休息（有調休后面會說），節(jié)假日不會正常放，基本上就是法定節(jié)假日的時間減去兩三天（比如五一放兩天，國慶放三天）。加班沒有加班工資！記住，是沒有加班工資，每年還會根據(jù)加班情況要要不要優(yōu)化，你加班了只有調休，調休多了還不行。
4.福利待遇：約等于0。婦女節(jié)女生有些東西（目測不超過一百塊）。過年所有人兩箱蘋果（不好吃）?200-300的超市卡（明明可以什么都不發(fā)的，還要來糊弄人，公司也不小，但是無比的摳門）。至于季度獎金，年終獎這些，之前是一直沒有的（銷售除外），現(xiàn)在都有了，不過是把你自己的錢還給你，做的不好少還一點，做的好加一點（還是摳門，而且這個不知道誰發(fā)明的，惡心人）。伙食免費的，但是不好吃不好吃不好吃不好吃，去晚了還吃不到只能喝西北風。網(wǎng)上說的做的好發(fā)汽車小黃金的，別瞎想了，發(fā)是發(fā)，你先干個十年十五年的，再想這些。
夾帶點私貨，這個公司重銷售輕技術，作為技術你累死累活做一年不如銷售拿半年獎金拿的多。
工作內容還是相對輕松的，也有忙的時候，比較少，整體工作強度不高，能學到東西，看你以后用不用的到了。
上海同禾工程科技股份有限公司成立于2010年10月，是一家專業(yè)從事土木工程領域監(jiān)測檢測智能化設備研發(fā)及提供物聯(lián)網(wǎng)技術在土木工程領域應用解決方案的高新技術企業(yè)和軟件企業(yè)，先后獲授上海市專精特新、小巨人培育、院士專家工作站以及同濟大學國家大學科技園“啟帆計劃”企業(yè)。
目前2家子公司浙江同禾（2016年成立，同感云結構健康監(jiān)測軟硬件開發(fā)、生產、銷售和服務的高新技術企業(yè)）、杭州同禾（2018年成立，超高壓系列徑向柱塞泵、比例閥、換向閥、安全閥等產品及數(shù)控液壓專業(yè)解決方案的高新技術企業(yè)）和1家分公司同禾科技成都研發(fā)中心，員工總數(shù)150人。
每月五百元
博士研究生資助標準為每生每年18000元，碩士研究生資助標準為每生每年6000元。學校將根據(jù)經濟發(fā)展水平和物價變動情況，適時調整資助標準。
待遇較好
因為合肥玄離智能科技股份有限公司作為一家知名的科技公司，對研究生的待遇相對較高。
公司會提供具有競爭力的薪資和福利待遇，包括豐厚的工資、五險一金、帶薪年假等，以及良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。
此外，合肥玄離智能科技股份有限公司還注重人才培養(yǎng)和發(fā)展，會為研究生提供良好的學習和成長環(huán)境，包括導師指導、項目參與等，有助于研究生在職業(yè)發(fā)展中取得更好的成果和發(fā)展。
因此，研究生在合肥玄離智能科技股份有限公司的待遇是較好的。
上海建工建材科技股份有限公司待遇不錯。公司成立于1993年4月14日。注冊地址中國（上海）自由貿易試驗區(qū)浦東大道2123號三樓西南區(qū)
經營范圍包括:新型建材研制及銷售，建材、木材、金屬材料的銷售，建筑、運輸機械加工、制造、修理、租賃（加工、制造限分支經營），提供施工設備服務，裝卸服務，倉儲（除危險化學品），商品混凝土、混凝土構件、混凝土外加劑、成型鋼筋、鋼承板及相關產品、建筑機械模具、混凝土再生骨料的生產、銷售（生產限分支經營），住房租賃經營，附設分支機構。【依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動】
