漢交會在漢口北是口北漁人碼頭位于漢口北國際貿(mào)易城南側(cè)，緊鄰海鮮水產(chǎn)市場，運營區(qū)域近10000平方米，將是武漢最大的海鮮食材綜合賣場之一。市場采用“源頭采購、產(chǎn)地直銷、場景體驗”的特色經(jīng)營模式，通過現(xiàn)代供應鏈模式集中采購福建祥芝港、江蘇呂四港、浙江石浦港及舟山港四大港口海產(chǎn)品，重點引入九生堂、冷酷食足食品、杭州樂漁匯食品、海量漁業(yè)、西北漁業(yè)等主力品牌，以專業(yè)冷鏈物流快速運抵市場，不經(jīng)過中間環(huán)節(jié)，保證產(chǎn)品鮮度和超高性價比。
駕車路線：全程約62.2公里 預計90分鐘。
起點：漢口北
1.從起點向正北方向出發(fā)，行駛80米，右轉(zhuǎn)進入漢口北大道
2.沿漢口北大道行駛230米，調(diào)頭進入漢口北大道
3.沿漢口北大道行駛3.2公里，直行進入巨龍大道
4.沿巨龍大道行駛390米，左后方轉(zhuǎn)彎上匝道
5.沿匝道行駛1.1公里，直行進入岱黃高速
6.沿岱黃高速行駛2.8公里，過三金潭立交橋，直行進入岱黃高速
7.沿岱黃高速行駛10米，過三金潭立交橋，直行進入金橋大道
8.沿金橋大道行駛30米，直行進入金橋大道
9.沿金橋大道行駛240米，直行進入金橋大道
10.沿金橋大道行駛360米，朝長江二橋/武漢大道(金橋大道段)/二環(huán)線/建設大道方向，稍向右轉(zhuǎn)進入武漢大道
11.沿武漢大道行駛4.1公里，直行進入二環(huán)線
12.沿二環(huán)線行駛12.3公里，過右側(cè)的人信匯-B座，直行進入龍陽大道
13.沿龍陽大道行駛3.3公里，過湖北路橋，稍向右轉(zhuǎn)上匝道
14.沿匝道行駛10米，過湖北路橋約1.0公里后，直行進入三環(huán)線
15.沿三環(huán)線行駛2.4公里，在江城大道(南)/神龍大道/S13/武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)出口，稍向右轉(zhuǎn)進入江城大道立交橋
16.沿江城大道立交橋行駛520米，右前方轉(zhuǎn)彎進入江城大道
17.沿江城大道行駛5.3公里，直行進入漢洪高速
18.沿漢洪高速行駛50米，直行進入漢洪高速
19.沿漢洪高速行駛18.1公里，在漢南/紗帽/S103出口，稍向右轉(zhuǎn)上匝道
20.沿匝道行駛1.3公里，直行進入興三路
21.沿興三路行駛1.8公里，右轉(zhuǎn)進入興城大道
22.沿興城大道行駛2.3公里，左轉(zhuǎn)進入紗帽正街
23.沿紗帽正街行駛1.1公里，到達終點
終點：漢南區(qū)
有編制的就很好，沒編制的就一般 管委會會發(fā)房子和車的 這些人在包頭不買房子的，都是發(fā)的 開發(fā)區(qū)相當有前途，最好有編制 管委會的高層家里都幾百萬吧，分的房子都是兩百平以上的
這是一份優(yōu)缺點都很明顯的工作。
先說優(yōu)點吧：（1）收入在武漢算高的，轉(zhuǎn)正之后到手25W+，不過公積金、社保什么的繳納基數(shù)不高，不過算稅前的話目前還是超過30W的，這個收入在武漢挺有競爭力的。（2）還算是一份體制內(nèi)的工作的，比較穩(wěn)定，短期內(nèi)不會有裁員風險。（3）有一些部門挺閑的，工作性價比很高，不過怎么分到這樣的部門就看你的本事或者命運了。
再說缺點：（1）本質(zhì)上就是一個臨時工。員額制的本質(zhì)就是管委會向市委組織部申請本單位需要一批人干活，然后市委組織部同意了。這個東西談不上什么編制，和政府購買外包服務是一樣的，對于個人來說就是沒有編制。簽訂的是勞動合同，還是和一個什么人力資源中心簽的，社保什么的也是人力資源公司代繳的，退休之后是享受不了機關(guān)和事業(yè)單位的退休待遇的。而且只有近年來的人員是沒有編制的，老人基本都是有編制的，進去之后就是低人一等。（2）平臺級別比較低。管委會本質(zhì)上是一個功能不完全的區(qū)縣級單位。雖然因為武漢市是副省級加上管委會書記是市委常委使得管委會是正廳級單位，但是職務數(shù)量實在有限，晉升特點與縣級單位類似。（3）發(fā)展前景渺茫。這一點很大程度上是第二個缺點的果，發(fā)展前景確實是渺茫。因為沒有行政編制，員額制人員向外流動很困難。而且做的就是公務員的工作，個人能力方面除了寫材料之外也沒什么成長。管委會內(nèi)部的職級還是挺搞笑的，連編制都沒有搞什么副科二、正科一的，除了收入有一點增長之外，沒有任何變化。據(jù)說升到處級可以給編制，但是應該沒有碩士可以升到這一級別，只有部分博士才有這個機會。（4）部分部門和崗位還是挺忙的。有一部分部門和人員的工作強度和時長遠超996，還是十分辛苦的。而且管委會本著一個人干三個人的活的理念，普遍比一般的區(qū)級公務員要忙一些。在升到處級之后會給編制這顆胡蘿卜的吸引下，有些人還是挺卷的，連續(xù)數(shù)日住辦公室的情況也屢見不鮮。（5）光谷東發(fā)展前景不明朗。東湖高新區(qū)發(fā)展成熟的是西部區(qū)域（關(guān)山大道與光谷大道附近），現(xiàn)在管委會所在的光谷東地區(qū)是一座藍圖還落地的新城，到底未來能不能發(fā)展起來，無人知曉。加之土地財政基本走到了盡頭，未來管委會如何負擔如此龐大的基建開銷是一個棘手的問題。
最后談一下個人的感悟吧。本人武漢上學，畢業(yè)之后因為個人原因留在了武漢，因為機緣巧合選擇了管委會的工作，總體工作體驗不太好。相比于赴一線城市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者走選調(diào)進入較高平臺工作的同學，收入、個人能力成長、工作成就感、生活豐富程度各個方面相差甚遠。后面因為各方面原因在工作了幾年之后離開了管委會，考上了浙江某市直公務員，工作體驗得到了一定的改善，最主要的是關(guān)于工作的不安全感消失了。這份工作帶給我最大的收獲就是在工作初期購買了關(guān)山和光谷東的兩套房子，在21年都順利出手了。要是今年賣的話，估計得血虧100W+。
碎碎念了這么多，希望給后來人一些幫助吧。
我還有個問題，管委會應該是事業(yè)單位吧，為什么會招公務員呢？
普通事業(yè)單位死工資，福利啥的很少，待遇一般般。
管委會的工資屬于參公執(zhí)行，就是參照公務員執(zhí)行。福利待遇比普通的職能委局要稍微好一點的，因為管委會有自己的財政收入，工資福利都比較靈活。
漢能控股待遇怎么樣
漢能控股是一家成立于2004年的中國機構(gòu)，專注于清潔能源和新能源技術(shù)的研發(fā)和應用。作為清潔能源領(lǐng)域的領(lǐng)先者，漢能控股一直以來致力于為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機會和優(yōu)厚的待遇。
作為一家高科技企業(yè)，漢能控股重視員工的知識和技能，并致力于提供全面的培訓和發(fā)展機會。公司為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵員工不斷學習和成長。無論是技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域還是管理崗位，漢能控股都提供了各種培訓和晉升機會，為員工的職業(yè)發(fā)展打開了更多的可能性。
除了職業(yè)發(fā)展機會，漢能控股還重視員工的福利待遇。公司為員工提供有競爭力的薪資和福利，包括基本工資、獎金、保險、帶薪假期等。此外，公司還提供優(yōu)秀員工獎勵計劃和股權(quán)激勵計劃，讓員工能夠分享公司的成長和發(fā)展。漢能控股認識到員工是公司最寶貴的財富，不僅關(guān)注員工的物質(zhì)需求，更關(guān)注員工的幸福感和工作滿意度。
漢能控股建立了完善的薪酬體系，以激勵員工的工作熱情和創(chuàng)造力。公司根據(jù)員工的工作職責和績效表現(xiàn)，制定了相應的薪資標準。薪酬包括基本工資、績效獎金和額外福利。
基本工資是員工薪酬的基礎，根據(jù)員工的職位級別和市場行情制定。績效獎金是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻進行評估，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得更高的獎金。此外，公司還提供額外福利，如帶薪假期、節(jié)假日津貼、子女教育補貼等，進一步提升員工的福利待遇。
漢能控股重視員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工通過不斷學習和提升自己的技能來實現(xiàn)個人和公司的共同發(fā)展。
公司為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，包括技術(shù)研發(fā)、市場銷售、運營管理等各個領(lǐng)域。無論是從事清潔能源技術(shù)研發(fā)還是從事業(yè)務拓展，員工都有機會在漢能控股發(fā)揮自己的專長和才能。
此外，漢能控股還建立了完善的培訓和發(fā)展體系，為員工提供各種培訓和學習機會。公司鼓勵員工參加行業(yè)內(nèi)的培訓和研討會，并提供資助和支持。同時，公司還定期組織內(nèi)部培訓課程，幫助員工提升專業(yè)知識和技能。通過不斷學習和培訓，員工能夠不斷提升自己的競爭力和工作能力。
漢能控股重視員工的福利待遇，致力于為員工營造良好的工作環(huán)境和工作氛圍。
公司為員工提供了完善的醫(yī)療保險和社會保險，保障員工的身體健康和福利權(quán)益。此外，公司還為員工提供了餐補、交通補貼等額外福利，進一步提升員工的生活質(zhì)量。
漢能控股還建立了優(yōu)秀員工獎勵計劃和股權(quán)激勵計劃，鼓勵員工積極參與公司的發(fā)展。優(yōu)秀員工將獲得額外的獎勵和榮譽，股權(quán)激勵計劃讓員工能夠分享公司的成長和發(fā)展。
作為一家致力于清潔能源和新能源技術(shù)的高科技企業(yè)，漢能控股為員工提供了良好的職業(yè)發(fā)展機會和優(yōu)厚的待遇。公司重視員工的知識和技能，鼓勵員工不斷學習和成長。漢能控股建立了完善的薪酬體系，為員工提供有競爭力的薪資和福利。同時，公司也重視員工的福利待遇，為員工提供醫(yī)療保險、額外福利等。
如果你對清潔能源和新能源技術(shù)感興趣，并希望在這個領(lǐng)域有所發(fā)展，漢能控股將是一個不錯的選擇。加入漢能控股，你將有機會參與到清潔能源技術(shù)的研發(fā)和應用中，為構(gòu)建美麗家園貢獻自己的力量。
據(jù)說很不錯，值得考慮。
反正我知道泰山管委都是想擠破頭進去的。本科 研究生
試用期： 2000元/月 3000元/月
轉(zhuǎn)正第一年： 3000元/月 4000元/月
第二年： 5000元/月 6000元/月
第三年： 7000元/月 8000元/月
24小時彈性工作制，有年終獎、五險一金、帶薪年休假
