西部（重慶）科學(xué)城“金鳳凰”政策正式出臺。記者了解到，接下來，為了吸引更多高層次人才團(tuán)隊，接下來，政策立足科學(xué)城重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，從加強(qiáng)人才載體建設(shè)、支持人才創(chuàng)新實踐、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等三個層面提出10條含金量高的支持舉措，引導(dǎo)各類用人單位圍繞新一代信息技術(shù)、先進(jìn)制造、大健康、高技術(shù)服務(wù)業(yè)四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，形成產(chǎn)業(yè)與人才同頻共振、協(xié)同發(fā)展的良好局面。
加強(qiáng)人才載體建設(shè)
具體而言，加快高端研發(fā)創(chuàng)新平臺集聚， 對落戶的國家實驗室、國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施，按照“一事一議”方式給予支持。
國家重點實驗室、國家工程研究中心、國家技術(shù)創(chuàng)新中心等平臺給予3000萬元支持，其他國家級研發(fā)創(chuàng)新平臺給予1000萬元支持。
大力支持新型研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)，對高校、科研院所、企業(yè)在科學(xué)城獨立或聯(lián)合設(shè)立市場化運行的市級及以上新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，按建設(shè)實際成本費用的25%給予支持。
對于設(shè)立專業(yè)孵化器引進(jìn)、入孵、培育獎勵，獲批國家級孵化器的，給予100萬元獎勵。對入駐專業(yè)孵化器創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高校優(yōu)秀學(xué)生（團(tuán)隊）給予10萬元支持。專業(yè)孵化器每孵化培育1家獨角獸企業(yè)、規(guī)模以上高新技術(shù)企業(yè)，分別給予1000萬元、50萬元獎勵。
支持人才創(chuàng)新實踐
加強(qiáng)博士后人才培養(yǎng)，新設(shè)國家級、市級博士后科研工作站的，分別給予60萬元、20萬元支持；設(shè)博士后流動站的高校（學(xué)科）與科學(xué)城內(nèi)博士后科研工作站建立長期博士后聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制的，給予高校（學(xué)科）50萬元支持。
鼓勵創(chuàng)新團(tuán)隊開展研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，對落戶的優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊（群體），給予100萬~500萬元經(jīng)費支持；對牽頭承擔(dān)的國家級重點（重大）項目的團(tuán)隊，按照項目實際到賬國撥經(jīng)費的1:1予以經(jīng)費配套。
推動校地院地協(xié)同創(chuàng)新，高校、科研院所轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果所獲收益的95%劃歸參與研發(fā)的科技人員及其團(tuán)隊；促進(jìn)高校與科學(xué)城之間的科研人員流動，市屬高校對科研人員兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作量和相應(yīng)績效給予同等認(rèn)可。
優(yōu)化金融服務(wù)促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，對科技含量高、成長潛力好的項目，政府產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金可直接投資；獲得創(chuàng)業(yè)投資的，政府產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金根據(jù)企業(yè)意愿跟投。獲得銀行貸款的，享受首筆貸款政府全額貼息補助；各類人才以科研成果在科學(xué)城創(chuàng)辦企業(yè)的，根據(jù)實際需求3年內(nèi)免費提供創(chuàng)業(yè)場地或全額房租補貼。
優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
構(gòu)建多層次人才安居保障體系，規(guī)劃建設(shè)國際人才社區(qū)，集中建設(shè)高端人才房（面積150~240平方米）和人才公寓（100平方米左右），可通過“免租、成本價購買、購房補貼、贈送”等形式保障供給；未享受人才社區(qū)住房且首次在科學(xué)城內(nèi)購買自住用房的優(yōu)秀人才，給予相應(yīng)的購房補貼；配置便利的交通、生活等基礎(chǔ)設(shè)施和高端教育、醫(yī)療等優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)設(shè)施。
打通一站式人才服務(wù)綠色通道，各類人才享受醫(yī)保、體檢、療養(yǎng)等健康服務(wù)和“ 專人對接”“全程代辦” “一窗通辦”“一次辦結(jié)”等政務(wù)服務(wù)。
加大人才引育激勵力度，優(yōu)秀人才每年按個人年工資薪金的一定比例給予專項獎勵；設(shè)立“金鳳凰成就獎”和“金鳳凰成長獎”，每年分別評選2名、10名，每人分別獎勵100萬元、20萬元； 設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引才績效獎，對園區(qū)內(nèi)年度引才績效排名前3的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，分別給予100萬元、50萬元、10萬元獎勵。
重慶農(nóng)村本土人才沒有編制。重慶農(nóng)村本土人才是重慶市各區(qū)縣組織部為農(nóng)村選擇的人員到農(nóng)村工作。一般在村上協(xié)助村書記，主任完成村務(wù)工作。
一般區(qū)縣的事業(yè)單位考試招聘會給農(nóng)村本土人才相應(yīng)的名額，只有通過考試，農(nóng)村本土人才才會有編制。
電站待遇還是不錯的 福利 獎金很好 （一般要關(guān)系才能進(jìn)的）只是工作地點有些偏.
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關(guān)于重慶彭水的古詩有：
1. 浮云一百八盤縈，落日四十八渡明。鬼門關(guān)外莫言遠(yuǎn)，四海一家皆弟兄。 ——宋·黃庭堅《竹枝詞》
2. 綠蔭軒位于彭水縣城烏江東岸，為北宋詞人黃庭堅所建。 此軒建于一塊十余平方米的巨石上，古榕濃蔭遮蔽。原建筑四出飛檐，雕花門棣，有矮欄可憑依，小巧玲瓏。 門楣懸掛“綠蔭軒·山谷書”匾額一方，字體清秀雅致，如今這處珍貴的摩崖石刻成為了彭水的標(biāo)志。 佇立綠蔭軒前，可仰望摩圍山，俯視烏江水，景色清幽宜人。 摩圍山下色，明月峽中聲。晚后連天碧，秋來澈底清。 ——唐·白居易《酬嚴(yán)中丞晚贈送嚴(yán)中丞晚贈送嚴(yán)中丞》
3. 常說摩圍似靈鷲，卻將山屐上丹梯。 ——唐·劉禹錫《送義舟師卻還黔南》
4. 今宵無睡酒醒時，摩圍影在秋江上。 ——宋·黃庭堅《踏莎行》
5. 摩圍山自古就是古代文人的“心頭好”。在唐代，它曾與峨眉山、梵凈山、普陀山齊名，并稱為“四大佛教圣地”。 這里地處“百里烏江畫廊”的中下段，山中峰巒疊嶂，峽谷縱橫，美不勝收。 除了秀美風(fēng)光外，這里還擁有1000多年悠久的佛教歷史文化。 舊說天下山，半在黔中青，又聞天下泉，半在黔中鳴；山水千萬繞，中有君子行。 ——唐·孟郊《贈黔府王中丞楚》
6. 丹壑停云處，天開一洞幽。風(fēng)從苔壁出，水看郁江流。 ——清·龔子革命《壁風(fēng)古洞》
以上是一些與重慶彭水相關(guān)的古詩。
劉曉慶、王俊凱、王源、陳坤、張晉、熊乃瑾、蔣勤勤等。
當(dāng)前，全球化的浪潮席卷而來，企業(yè)要在競爭激烈的市場中脫穎而出，就必須擁有優(yōu)秀的人才。然而，在全球范圍內(nèi)，對于人才的爭奪已經(jīng)愈演愈烈。在這樣的大環(huán)境下，本土人才的重要性開始逐漸凸顯。本文將探討本土人才的重要性以及他們在企業(yè)發(fā)展中的作用。
本土人才指的是來自當(dāng)?shù)氐貐^(qū)的優(yōu)秀人才。他們熟悉當(dāng)?shù)氐奈幕⑹袌龊头森h(huán)境，具備深入了解當(dāng)?shù)氐膬?yōu)勢。本土人才不僅掌握了專業(yè)知識和技能，還具有與本地市場契合的優(yōu)勢和洞察力。
2.1 本土人才了解本地市場
本土人才對于本地市場的了解是無可替代的。他們熟悉當(dāng)?shù)叵M者的需求、喜好和購買習(xí)慣。通過與本地消費者的緊密接觸，本土人才可以幫助企業(yè)更準(zhǔn)確地把握市場需求，提供更適合當(dāng)?shù)厥袌龅漠a(chǎn)品和服務(wù)。
2.2 本土人才具備文化優(yōu)勢
在全球化的背景下，不同國家和地區(qū)之間存在著巨大的文化差異。本土人才具備理解和適應(yīng)當(dāng)?shù)匚幕哪芰Γ軌蚋玫乩斫夂蜐M足消費者的需求。他們能夠用當(dāng)?shù)氐恼Z言與消費者進(jìn)行溝通，建立良好的品牌形象和消費者關(guān)系。
2.3 本土人才提供法律和政策支持
本土人才熟悉當(dāng)?shù)氐姆珊驼撸軌驗槠髽I(yè)提供相關(guān)的法律咨詢和政策支持。他們了解當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)環(huán)境和法規(guī)，能夠幫助企業(yè)避免法律風(fēng)險，合規(guī)經(jīng)營。
3.1 本土人才推動企業(yè)創(chuàng)新
本土人才了解本地市場需求和競爭狀況，能夠為企業(yè)提供創(chuàng)新思路和市場機(jī)會。他們對當(dāng)?shù)厥袌龅纳钊肓私馐沟盟麄兡軌虬l(fā)現(xiàn)市場的痛點和機(jī)遇，并提供切實可行的解決方案。
3.2 本土人才建立企業(yè)和消費者的橋梁
本土人才熟悉本地消費者，能夠用本地語言、文化和習(xí)慣與消費者進(jìn)行有效溝通，建立起企業(yè)和消費者間的信任和聯(lián)系。他們能夠更好地傳達(dá)企業(yè)的價值觀和品牌理念，樹立企業(yè)在本地市場的形象和地位。
3.3 本土人才提供精準(zhǔn)的市場營銷策略
本土人才對于本地市場的理解使得他們能夠制定出更精準(zhǔn)的市場營銷策略。他們了解當(dāng)?shù)氐拿襟w渠道、社交網(wǎng)絡(luò)和傳統(tǒng)營銷方式，能夠?qū)⑵髽I(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)推廣到更廣泛的受眾群體。
4.1 提供有競爭力的薪酬和福利
要吸引優(yōu)秀的本土人才，企業(yè)需要提供具有競爭力的薪酬和福利。這包括合理的基本工資、績效獎金、福利待遇等，以激勵他們的工作積極性和投入度。
4.2 提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會
本土人才渴望在自己的家鄉(xiāng)發(fā)展和實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。企業(yè)可以為他們提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，包括培訓(xùn)計劃、晉升機(jī)會和跨部門交流等，以激發(fā)他們的工作動力和創(chuàng)造力。
4.3 建立積極的企業(yè)文化
積極向上的企業(yè)文化可以吸引本土人才的加入和留任。企業(yè)應(yīng)該注重建立和傳承良好的價值觀和企業(yè)理念，倡導(dǎo)團(tuán)隊合作、創(chuàng)新和積極進(jìn)取的文化氛圍。
本土人才在企業(yè)發(fā)展中有著不可替代的重要作用。他們了解本地市場、具備文化優(yōu)勢和法律和政策支持，能夠為企業(yè)創(chuàng)新、建立企業(yè)和消費者的橋梁以及提供精準(zhǔn)的市場營銷策略。因此，企業(yè)應(yīng)該重視本土人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，為他們提供良好的發(fā)展機(jī)會，以推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
“‘人才本土化’并非外籍人士被取代那么簡單，在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，‘人才本土化’其實是和‘人才國際化’在同時推進(jìn)增長著的。
全球化潮流下，跨國公司業(yè)務(wù)框架越來越成熟，中國成為全球經(jīng)濟(jì)重要的一部分，新業(yè)務(wù)層出不窮，全球采購中心、研發(fā)中心紛紛落戶中國，業(yè)務(wù)擴(kuò)張勢必帶來人才短缺”，香港伯樂管理有限公司董事總經(jīng)理莊華道出了同一問題的反面：“‘人才本土化’并不能掩蓋外資企業(yè)同時演進(jìn)的‘人才本土化’進(jìn)程，獵頭市場容量在快速擴(kuò)張，對獵頭服務(wù)需求的總量也在增加，作為中國傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)基地和全球及亞太產(chǎn)業(yè)鏈的一部分，對‘人才國際化’的需求尤以供應(yīng)鏈和全球研發(fā)中心職位為最”。
重慶市彭水縣的駕校有：
1、光明駕校
2、宏峰駕校（漢關(guān)路）
3、貴祥駕校（下壩街）
4、重慶名業(yè)駕校
5、彭水富豪機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校（石嘴街 ）
6、驪達(dá)駕校（下壩街）
7、貴祥駕校（山谷路）
8、彭水縣宏祥拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)學(xué)校（漁塘街附近）
9、貴祥機(jī)動車駕駛培訓(xùn)學(xué)校（學(xué)府路）
下面分布圖供參考
重慶彭水主要是，苗族，土家族。
彭水苗族土家族自治縣位于重慶市東南部，處武陵山區(qū)，居烏江下游。北連石柱土家族自治縣，東北接湖北省利川市，東連黔江區(qū)，東南接酉陽土家族苗族自治縣，南鄰貴州省銅仁市沿河縣、遵義市務(wù)川縣，西南連貴州省遵義市道真縣，西連武隆區(qū)，西北與豐都縣接壤。
是重慶市以苗族為主的少數(shù)民族自治縣，中國苗族土家族人口最多的區(qū)縣。
