一般按《機(jī)關(guān)單位工資表》計(jì)算個(gè)人工資，與個(gè)人工齡及學(xué)歷等有關(guān)系，大約兩百元左右
科員和副科工資
在中國(guó)公務(wù)員系統(tǒng)中，科員和副科可以說(shuō)是最基層的職位。他們是公務(wù)員系統(tǒng)中最常見(jiàn)的職級(jí)，其中科員是低級(jí)職務(wù)，而副科是稍高一級(jí)的職務(wù)。對(duì)于許多考生來(lái)說(shuō)，科員和副科是他們開(kāi)始公務(wù)員生涯的第一步。
科員和副科的工資狀況是許多考生關(guān)注的重要問(wèn)題。根據(jù)國(guó)家公務(wù)員主管部門(mén)的規(guī)定，科員和副科的工資標(biāo)準(zhǔn)主要由兩個(gè)部分組成：基本工資和津貼。
需要注意的是，科員和副科的工資水平相對(duì)較低，屬于公務(wù)員系統(tǒng)中的基層職位。因此，他們的收入水平相對(duì)較低，一般難以與高級(jí)職位相媲美。
科員和副科在工資狀況上存在一定的差異。首先，副科的職級(jí)相對(duì)較高，因此副科的基本工資會(huì)比科員要高一些。此外，副科在津貼方面也可能會(huì)有一些優(yōu)惠。
另外，科員和副科的工資待遇還受到所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的工資水平相對(duì)較高，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)的工資水平相對(duì)較低。這也導(dǎo)致科員和副科在不同地區(qū)間存在一定的薪資差異。
科員和副科工資的發(fā)放方式一般是按月發(fā)放。工資發(fā)放一般通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付的方式進(jìn)行。
在發(fā)放工資時(shí)，單位會(huì)根據(jù)個(gè)人工資情況和稅收政策進(jìn)行相應(yīng)的扣繳個(gè)人所得稅。需要注意的是，個(gè)人所得稅的稅率是根據(jù)工資水平和所得稅法規(guī)定來(lái)確定的。因此，個(gè)人所得稅金額會(huì)根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況有所差異。
科員和副科在工資上的增長(zhǎng)主要有兩種途徑：
需要注意的是，雖然科員和副科的工資相對(duì)較低，但通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和努力，他們依然有機(jī)會(huì)獲得更好的發(fā)展和薪資待遇。
科員和副科是中國(guó)公務(wù)員系統(tǒng)中常見(jiàn)的基層職級(jí)。他們的工資相對(duì)較低，但通過(guò)不斷的努力和提升自己，依然可以獲得更好的職業(yè)發(fā)展和薪資待遇。科員和副科的工資由基本工資和津貼組成，發(fā)放方式為按月發(fā)放。科員和副科的工資增長(zhǎng)主要通過(guò)職務(wù)晉升和學(xué)歷提升來(lái)實(shí)現(xiàn)。
副科級(jí)是“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”,是所在單位(部門(mén))的領(lǐng)導(dǎo)成員;副主任科員是“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”,雖然相當(dāng)于副科級(jí),但它不是單位(部門(mén))的領(lǐng)導(dǎo)成員。
享受副科待遇非常容易提拔，有很多單位由于單位編制不夠，就會(huì)設(shè)置一些享受副科待遇的崗位或者職位，一旦有副科編制的增加或者副科職務(wù)的空缺，那么享受副科待遇的同志就非常可能得到提拔。而享受副科待遇的崗位多為一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗，能力得到全面提升后，很容易晉升職務(wù)。
第一：工資待遇
公務(wù)員它也是一份工作，是工作的屬性就要講究養(yǎng)家糊口性質(zhì)。所以我們首先看以下提拔到副科級(jí)干部后收入的變化。一般情況下副科級(jí)干部職務(wù)工資是1010元，高于一級(jí)科員的780元，年底績(jī)效考核獎(jiǎng)金也會(huì)更高。一般情況下系數(shù)在1.5左右或者更高。
第二：工作待遇
提拔為副科干部之后，可以參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子會(huì)議，發(fā)表自己的意見(jiàn)與看法。同時(shí)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公場(chǎng)所寬裕的情況下，會(huì)單獨(dú)安排一間辦公室供其本人使用。
第三：仕途發(fā)展機(jī)會(huì)
提拔成為副科級(jí)干部之后，身份就成為了“官”。就會(huì)變成縣管干部。以后在提拔的過(guò)程中機(jī)會(huì)才會(huì)降臨。當(dāng)然既然就是官，那么就有機(jī)會(huì)參加縣里的會(huì)議，閱讀保密文件，參加重要活動(dòng)。
享受副科級(jí)待遇不能算副科以上干部。享受副科級(jí)待遇是指一個(gè)人由于工作出色，被領(lǐng)導(dǎo)委以副科級(jí)干部的工作，同時(shí)享受副科待遇，但是如果提拔此人為副科級(jí)干部，還需經(jīng)過(guò)上級(jí)人事部門(mén)一系列干部任職程序考察后，才可以任命為副科級(jí)干部。在上級(jí)人事部門(mén)沒(méi)有任命之前，都不能算副科級(jí)干部
科員三年以上可以提副科，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，任副科級(jí)相關(guān)條件：1、年齡原則上35歲以下；2、學(xué)歷大專(zhuān)以上；3、參加工作三年以上；4、連續(xù)三年年度考核稱(chēng)職（或合格）；5、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。擴(kuò)展資料：副主任科員應(yīng)具備中專(zhuān)、高中以上文化程度。中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)的《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》第四條規(guī)定：“（一）直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒(méi)有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：“……獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級(jí)；……”升職條件提升主任科員，一般要求任副科級(jí)職務(wù)三年以上。副主任科員是中國(guó)公務(wù)員職務(wù)的一種，其屬于綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列，副主任科員的級(jí)別相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的副科長(zhǎng)（副鄉(xiāng)長(zhǎng)、副鎮(zhèn)長(zhǎng)）。參考資料來(lái)源：百度百科：副主任科員
享受副科待遇不屬于副科以上干部。享受副科待遇是屬于公務(wù)員達(dá)到一定工齡（科員滿12年）后晉級(jí)享受鄉(xiāng)副科級(jí)待遇的人員，2019年改革后下了一個(gè)文件，叫做四級(jí)主任科員，就是享受副科待遇的人員，這種人沒(méi)有擔(dān)任副科職務(wù)，所以不屬于科級(jí)以上干部。只是享受副科待遇而已。
在機(jī)關(guān)事業(yè)單位里，有兩種身份的正式在編人員。一種是公務(wù)員，一種是事業(yè)編制人員。雖然在同一個(gè)單位工作，但這兩種身份的人所享受的待遇差別是很大的。比如，公務(wù)員能夠享受車(chē)貼，而事業(yè)編制人員沒(méi)有資格享受。而且對(duì)這兩種人的身份控制得很?chē)?yán)，不經(jīng)過(guò)考試，事業(yè)編人員是不能轉(zhuǎn)為公務(wù)員的。事業(yè)單位的副科更不能享受公務(wù)員的待遇。
《辦法》規(guī)定：村黨組織書(shū)記需具有豐富的農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，帶頭致富和帶領(lǐng)致富能力強(qiáng)，所在村集體經(jīng)濟(jì)年收入在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）范圍內(nèi)排名前列，新農(nóng)村建設(shè)方面取得明顯成效，村黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮好。同時(shí)累計(jì)任職時(shí)間需滿12年以上，個(gè)人或所在村集體需獲得國(guó)家級(jí)綜合性先進(jìn)榮譽(yù)6次以上。
符合上述條件的村支書(shū)，經(jīng)民主推薦、部門(mén)聯(lián)審、考察測(cè)評(píng)、進(jìn)行公示等程序，確定為優(yōu)秀的，在職期間可參照享受事業(yè)崗位副科級(jí)在職待遇報(bào)酬。到齡離任后參照享受事業(yè)崗位副科級(jí)退休后相關(guān)待遇，已享受企業(yè)退休待遇的行政村黨組織書(shū)記則補(bǔ)足事業(yè)退休待遇差額。
