是的，三方協(xié)議的話就是學(xué)校叫我們鑒定的。也是為了就業(yè)率。這些一般都是實習(xí)生的時候剛出去適應(yīng)工作然后學(xué)校 學(xué)生本人 還有單位這三方要簽的一份協(xié)議。一般就是要寄回學(xué)校給就業(yè)老師存檔的。有些學(xué)校沒有簽這個東西還不給畢業(yè)呢。
三方協(xié)議指的是學(xué)校，企業(yè)和應(yīng)屆生本人三者之間的一種協(xié)議制度，本質(zhì)上是學(xué)校為保護(hù)應(yīng)屆生就業(yè)出臺的一種保護(hù)協(xié)議，這個協(xié)議本身并沒有法律效益，所以說薪資待遇方面，即使寫上了，也沒有法律效益，真正有法律效益的是勞動合同，所以說應(yīng)當(dāng)以勞動合同為主。
三方協(xié)議不可以隨便簽的，因為三方協(xié)議關(guān)系到畢業(yè)生的干部身份、檔案及戶籍的掛靠等事項，同時也可以保障自己的權(quán)利不受侵犯。
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。
協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
擴(kuò)展
三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。
其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。
三方協(xié)議不公平待遇能夠仲裁。三方協(xié)議簽訂后，畢業(yè)學(xué)生按照協(xié)議去用人單位上班，如果用人單位違反協(xié)議，對畢業(yè)生給予不公正的待遇，學(xué)生與用人單位協(xié)商不成功的話，學(xué)生可以向政府勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，由勞動爭議仲裁委員會裁決。
不能隨便簽。因為考公三方協(xié)議是一份具有法律效力的合同，每一項條款都有著非常明確的約束和規(guī)范。如果隨便簽約，會導(dǎo)致后果嚴(yán)重，造成不必要的糾紛和經(jīng)濟(jì)損失。同時，我們應(yīng)該謹(jǐn)慎對待每一份協(xié)議，了解其中的條款和約定，避免在未來出現(xiàn)不必要的麻煩。如果需要簽署考公三方協(xié)議，可以尋求專業(yè)的法律幫助，在合法、公正、公平的前提下簽署協(xié)議。
三方協(xié)議是要簽字蓋章或者個人按手印的法律文書,電子版的只是參考式樣,不能作為履行的依據(jù),也沒有法律效力。
三方協(xié)議必須三方全部簽字蓋章才有效，有任何一方不簽字都不奏效的。 三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
畢業(yè)生辭職后，能拿回三方協(xié)議，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
三方協(xié)議薪資待遇可能會和約定的不一樣。三方協(xié)議只是企業(yè)，學(xué)校和應(yīng)屆畢業(yè)生的一種協(xié)議制度，它本身并不具有法律效益，所以三方協(xié)議上的工資，并不是你將來入職肯定拿到的工資，你的入職工資取決于你簽的勞動合同，勞動合同是具有勞動法保護(hù)效應(yīng)的。
不需要，簽三方協(xié)議只是為了畢業(yè)之后戶口以及檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)接辦理。
工資待遇是要在簽合同之前就先與單位口頭談好之后，在簽訂正式合同的時候，在合同里面明確表示出來的合同條款。
就是說，你們畢業(yè)去單位報到后，就會跟用人單位簽訂勞動合同，這個時候合同里面會有相關(guān)的工資說明部分，是要填寫的。 記住，先談好了再簽，這樣掌握到主動權(quán)。
以前也覺得這個院挺牛逼，現(xiàn)在看來，真的挺差勁的，以前以設(shè)計的結(jié)構(gòu)含鋼量低借了不少項目，但是最終害苦了買了他們設(shè)計的房子的業(yè)主，樓板太薄了，隔音不好，小孩一跳我都怕樓塌了，真的太他媽扯淡了，我都不知道這種東西難道也能算的上合理
