土專家都是各個(gè)崗位上的技術(shù)精英和行家里手。其待遇沒有統(tǒng)一規(guī)定，各行業(yè)也有各自的不同辦法，有的享受中高級(jí)崗位技能工資，有的給予一定的崗位技術(shù)津貼，等等
答:農(nóng)機(jī)土專家。目前沒有標(biāo)準(zhǔn)待遇。只能與用戶私下協(xié)商給予待遇。
每天會(huì)有額外1000-2000的補(bǔ)貼。
應(yīng)急管理專家費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般按每人600-1600元/天標(biāo)準(zhǔn)支付（檢查、督查、“巡診”每人每天600元，半天300元；項(xiàng)目評(píng)審、事故取證、鑒定每人每天800元，半天400元；專家講課每人每天1600元，半天800元；專家交通費(fèi)自理）。特殊情況須邀請(qǐng)省級(jí)專家、國(guó)家級(jí)專家等，由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按每人每天1000-2000元標(biāo)準(zhǔn)支付。
待遇是看你去什么單位，這些都是不一樣的，比如進(jìn)部隊(duì)，可以定正科級(jí)的樣子；進(jìn)政府機(jī)關(guān)，基本上能高定一些，副處應(yīng)該差不多，有些地方招高學(xué)歷人才也可能定到正處。
如果進(jìn)到企業(yè)，是很難定義的這個(gè)待遇，更多的是看你的能力水平，能給公司創(chuàng)造多大價(jià)值來的，沒有付出是不可能得到更好的待遇的。
如果從事研究所或院校類的技術(shù)工作，評(píng)職稱最低應(yīng)該是中職吧，評(píng)高職也是有照顧的。當(dāng)然，許多單位或公司，在吸收高學(xué)歷人才上有不同的政策和優(yōu)厚條件，比如優(yōu)先分房、配車、研究資金等等，關(guān)鍵是看你學(xué)什么干什么，選擇什么樣更適合自己發(fā)展的地方。
要看地方的。
長(zhǎng)春地區(qū)公司平均工資￥6260，一汽大眾工資與長(zhǎng)春地區(qū)比高了 344% ，長(zhǎng)春汽車銷售公司平均工資￥5511，一汽大眾工資與長(zhǎng)春汽車銷售公司比高了 404%。
對(duì)來公司工作的博士，實(shí)行協(xié)議工資，一次性安家費(fèi)10000元。
引進(jìn)的碩士畢業(yè)生，見習(xí)期每月工資2500-3000元，一次性安家費(fèi)4000元。
引進(jìn)的本科畢業(yè)生，見習(xí)期每月工資1500-2000元，一次性安家費(fèi)2000元。
對(duì)未婚本科畢業(yè)以上畢業(yè)生，提供大學(xué)生公寓，給予單身補(bǔ)助。
所有引進(jìn)人員均享受住房公積金（工資總額20％）、基本養(yǎng)老、補(bǔ)充養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、基本醫(yī)療、補(bǔ)充醫(yī)療（工資總額35％）。碩士與博士畢業(yè)生享受購房貨幣補(bǔ)貼。
每年平均有4月雙薪，這個(gè)跟部門無關(guān)。
年終獎(jiǎng)不清楚，大概沒有。
最后說一句：本科生不要過分注重工資，更應(yīng)該把目光放的遠(yuǎn)一點(diǎn)
一汽吉林不在長(zhǎng)春，廠子在吉林市，生產(chǎn)微型，效益一般般，高端產(chǎn)品只有森雅系列，其他都是微型商品車，中下等商用車制造廠家，技術(shù)類通常都在焊裝車間，質(zhì)檢一下質(zhì)量任務(wù)，但也不排除總裝涂裝車間，歸屬于一汽集團(tuán)管轄，待遇跟汽車廠都一樣，差的就是效益工資。那肯定沒有大眾或者一轎那么多，總體還算一般，如果想簽約不妨去看一下 。
9級(jí)傷殘國(guó)家沒有個(gè)別待遇，就是領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助，按照規(guī)定一次性領(lǐng)取七個(gè)月工資額的傷殘補(bǔ)助金，，因?yàn)榘凑諅麣堣b定等級(jí)劃分，傷殘等級(jí)共分十二等，一級(jí)最重，十二級(jí)最輕，所以九級(jí)傷殘屬于輕微傷殘，不影響工作和生活，只是損傷少量勞動(dòng)能力。
現(xiàn)在生雙胞胎沒有任何新的補(bǔ)貼政策，雙胞胎的補(bǔ)貼與生單胎的補(bǔ)貼相同。
現(xiàn)在國(guó)家的政策是三胞胎及三胞胎以上才會(huì)有補(bǔ)貼，而雙胞胎則要看當(dāng)?shù)氐恼摺？梢韵虍?dāng)?shù)氐拿裾趾陀?jì)劃生育部門咨詢。否則的話，就只能享受一次性生育補(bǔ)貼了。
政府對(duì)第一胎的補(bǔ)助通常是指生育津貼。我國(guó)現(xiàn)行的生育津貼發(fā)放辦法有兩種，第一種是在全國(guó)范圍內(nèi)，按照上一年職工的月平均工資水平發(fā)放，持續(xù)時(shí)間不低于98天。還有一種情況，就是在沒有實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的地方，生育津貼是企業(yè)或者單位承擔(dān)的，其標(biāo)準(zhǔn)是在生產(chǎn)前的基礎(chǔ)工資和物價(jià)補(bǔ)貼，有效期為98天。
關(guān)于博士后的待遇，自2015年8月1日起，國(guó)家制訂了《博士后管理工作規(guī)定》，博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每年每人每年8萬元。博士后日常經(jīng)費(fèi)是用于博士后人員日常生活和日常公用的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要來源于中央財(cái)政撥款、地方財(cái)政撥款和設(shè)站單位籌資。
人事部和財(cái)政部確定國(guó)家資助博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，制定國(guó)家日常經(jīng)費(fèi)資助年度計(jì)劃。各省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)站單位資助招收博士后人員，其日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
