ABB(中國(guó))有限公司廈門(mén)分公司（CNABB）
ABB低壓電器設(shè)備有限公司（低壓）
廈門(mén)ABB開(kāi)關(guān)有限公司（中壓）
廈門(mén)ABB高壓開(kāi)關(guān)有限公司（高壓）
廈門(mén)ABB電器控制設(shè)備有限公司（ABB電控）
廈門(mén)ABB輸配電自動(dòng)化設(shè)備有限公司廈門(mén)ABB振威電器設(shè)備有限公司前六個(gè)是再火炬園工業(yè)區(qū)，振威在縣后BRT站（軟件園），主要方向是樓宇自動(dòng)化廈門(mén)ABB的收入在當(dāng)?shù)匦U好，一般剛?cè)肼毜牟坏陀谏夏甓壬鐣?huì)平均工資，福利么，我愛(ài)人的福利比我在政府機(jī)關(guān)還要優(yōu)厚，進(jìn)公司就有15天年休假（在機(jī)關(guān)要20年工齡才享受15天），每季度1天不要假條的帶薪病假，有假條的病假不扣工資；加班會(huì)按小時(shí)計(jì)算工資，也可以攢下時(shí)間調(diào)休。
一般部門(mén)內(nèi)每年都會(huì)有經(jīng)費(fèi)旅游，至少省內(nèi)景區(qū)，帶家屬；也經(jīng)常在市內(nèi)組織活動(dòng)。
每年2次加薪機(jī)會(huì)，每次加薪幅度跟個(gè)人表現(xiàn)評(píng)分相關(guān)。上海的不太了解。不過(guò)，在中國(guó)，ABB的發(fā)源地和重心在廈門(mén)。
說(shuō)句良心話(huà)，短時(shí)間去聯(lián)想工廠上班掙點(diǎn)錢(qián)還是可以的，長(zhǎng)時(shí)間想多學(xué)東西或者有晉升空間的話(huà)就別去了。 工廠從來(lái)拿人不當(dāng)人來(lái)使的，天天加班，管理有不好，工廠的經(jīng)歷使人刻骨銘心啊
工薪，雙休日2倍，平時(shí)1、咖啡廳。
5，3;月：
1，員工入職即額外享有帶薪聯(lián)想年假8天。全新年假，節(jié)假日3倍獎(jiǎng)金150-400/、被子，夜班補(bǔ)貼20/，月綜合收入3000-5000元/，與個(gè)人績(jī)效掛鉤;天：?jiǎn)T工享有全新病假20天/、籃球場(chǎng)、圖書(shū)閱覽室、乒乓球室；每月扣100元住宿費(fèi)：福利餐補(bǔ)每日餐補(bǔ)18元：?jiǎn)T工健身房;月2：底薪1500加班費(fèi)以基本工資為基數(shù)計(jì)算、風(fēng)扇薪資福利、其他、獨(dú)立衛(wèi)生間帶洗浴（4個(gè)）、入職公司即為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，加班提供12元加班餐住宿8人間、帶薪休假：除法定帶薪年休假之外、熱水器：公司為員工提供免費(fèi)的年度體檢4。年度體檢.5倍、大陽(yáng)臺(tái);年、福利，有空調(diào)
在工作市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，普通工人（普工）待遇成為了一個(gè)備受關(guān)注的問(wèn)題。很多普工在日常工作中承擔(dān)了辛勤勞動(dòng)，但卻沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)。本文將介紹一些提高普工待遇的方法，讓您在工作中獲得更好的薪資和福利。
不論是什么行業(yè)，技能都是提高待遇的關(guān)鍵。當(dāng)您具備更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能時(shí)，雇主通常會(huì)愿意給予更高的薪資和福利待遇。因此，作為一名普工，您應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能。可以通過(guò)參加培訓(xùn)課程、自學(xué)、參與行業(yè)交流等方式來(lái)積累知識(shí)和技能。
同時(shí)，如果您有能力勝任一些特殊工作或項(xiàng)目，可以主動(dòng)向雇主展示您的能力，并爭(zhēng)取承擔(dān)更多有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。這樣不僅可以增加工作的滿(mǎn)足感，還有可能獲得更高的薪資待遇。
除了學(xué)習(xí)和技能提升，尋找成長(zhǎng)空間和晉升機(jī)會(huì)也是提高待遇的重要途徑。當(dāng)您在一家公司工作時(shí)，可以盡量爭(zhēng)取更多的工作機(jī)會(huì)，展示自己的工作能力和潛力。通過(guò)不斷展示自己的價(jià)值，有可能獲得晉升的機(jī)會(huì)，進(jìn)而獲得更高的薪資和福利待遇。
此外，在工作中展現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事之間保持良好的關(guān)系，也有助于獲得更多的晉升機(jī)會(huì)。因?yàn)樵诂F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中，除了技能和能力，個(gè)人的軟實(shí)力和人際關(guān)系也起著非常重要的作用。
每個(gè)公司對(duì)待員工的福利和薪資待遇都有不同，因此尋找有競(jìng)爭(zhēng)力的雇主也是提高待遇的一種策略。在尋找工作的過(guò)程中，您可以有意識(shí)地選擇有良好聲譽(yù)和好待遇的公司。
可以通過(guò)向熟悉的人員打聽(tīng)公司的工作環(huán)境和待遇情況，或者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搜索公司的口碑和員工評(píng)價(jià)等方式，了解公司的相關(guān)信息。這樣可以避免進(jìn)入一些惡劣的工作環(huán)境和待遇不好的公司。
有時(shí)候，雖然我們努力提升自己的技能和能力，但仍然無(wú)法在當(dāng)前職位上獲得更高的待遇。這時(shí)，您可以考慮嘗試尋找其他職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
可以在職業(yè)發(fā)展方向上進(jìn)行調(diào)整，尋找更具挑戰(zhàn)和發(fā)展空間的工作。在選擇新的職業(yè)方向時(shí)，您可以根據(jù)自己的興趣和潛力來(lái)進(jìn)行選擇，同時(shí)也要考慮該職業(yè)的市場(chǎng)需求和薪資待遇。
在工作中，維護(hù)自己的權(quán)益也是非常重要的一點(diǎn)。如果您發(fā)現(xiàn)自己的薪資和福利待遇與同樣崗位的同事存在明顯的差距，可以與雇主進(jìn)行溝通，表達(dá)自己的觀點(diǎn)和要求。
可以通過(guò)與雇主進(jìn)行談判，尋找一種雙方滿(mǎn)意的解決方案。有時(shí)候，雇主可能會(huì)對(duì)您的要求進(jìn)行調(diào)整，提高您的薪資和福利待遇。
普工待遇的提高不是一蹴而就的過(guò)程，需要您不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能，在工作中展現(xiàn)出積極的態(tài)度和能力，尋找成長(zhǎng)空間和晉升機(jī)會(huì)，合理選擇有競(jìng)爭(zhēng)力的雇主，保護(hù)自己的權(quán)益等方面都有助于提高普工待遇。
希望本文的內(nèi)容對(duì)您有所幫助。祝您能夠獲得更好的薪資和福利待遇！
成都，作為中國(guó)西部的經(jīng)濟(jì)中心，一直以來(lái)都是吸引著各大高科技企業(yè)的矚目之地。而在眾多企業(yè)中，成都聯(lián)想普工更是以其出色的智能科技制造實(shí)力和創(chuàng)新能力而備受矚目。
聯(lián)想普工，作為聯(lián)想集團(tuán)旗下的核心制造工廠之一，以其在智能科技領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，成為了全球領(lǐng)先的智能科技制造基地之一。
成都聯(lián)想普工以其雄厚的技術(shù)實(shí)力脫穎而出。該工廠秉承了聯(lián)想集團(tuán)一貫的創(chuàng)新理念，不斷投入大量的研發(fā)資源，在智能科技領(lǐng)域取得了一系列的突破。無(wú)論是在電子產(chǎn)品制造、智能制造還是物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方面，成都聯(lián)想普工都處于行業(yè)的領(lǐng)先地位。
在電子產(chǎn)品制造方面，成都聯(lián)想普工擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和精良的生產(chǎn)流程。從產(chǎn)品設(shè)計(jì)到零部件制造，再到整機(jī)組裝，每一個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行控制，確保產(chǎn)品的質(zhì)量和可靠性。同時(shí)，成都聯(lián)想普工還引入了智能制造技術(shù)，通過(guò)自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)的應(yīng)用，提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品的一致性。
在智能制造方面，成都聯(lián)想普工不僅注重技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用，也注重與其他企業(yè)和機(jī)構(gòu)的合作。通過(guò)與各界合作，聯(lián)想普工積極開(kāi)展智能制造技術(shù)的應(yīng)用和推廣，推動(dòng)整個(gè)智能制造產(chǎn)業(yè)鏈的創(chuàng)新升級(jí)。
在物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方面，成都聯(lián)想普工也積極探索和應(yīng)用。通過(guò)將物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與生產(chǎn)流程相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)過(guò)程的可視化和智能化管理。這不僅提高了生產(chǎn)的效率和質(zhì)量，還為企業(yè)提供了更多的數(shù)據(jù)支持，幫助企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)決策和優(yōu)化。
成都聯(lián)想普工一直以來(lái)都重視員工的培養(yǎng)和創(chuàng)新。公司積極為員工提供廣闊的成長(zhǎng)空間和良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。無(wú)論是技術(shù)研發(fā)人員還是生產(chǎn)管理人員，成都聯(lián)想普工都致力于提供全方位的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
在技術(shù)研發(fā)方面，成都聯(lián)想普工成立了一支專(zhuān)業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，擁有一流的研發(fā)設(shè)施和資源。團(tuán)隊(duì)成員不僅具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還具備創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。每一位研發(fā)人員都有充分的空間去實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)新理念，并將其應(yīng)用到產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)中。
在生產(chǎn)管理方面，成都聯(lián)想普工注重員工的培訓(xùn)和管理。通過(guò)提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，公司幫助員工不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)水平和管理能力。同時(shí)，聯(lián)想普工還鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新和改善的建議，并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和支持。
成都聯(lián)想普工作為一家擁有全球影響力的制造企業(yè)，始終堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任和保護(hù)環(huán)境的原則。公司秉承綠色制造理念，致力于節(jié)能減排和資源回收利用。
成都聯(lián)想普工通過(guò)引進(jìn)環(huán)保設(shè)施和應(yīng)用先進(jìn)的環(huán)保技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)過(guò)程中的廢物減少和能源的節(jié)約。同時(shí)，公司還積極參與環(huán)境保護(hù)活動(dòng)和公益事業(yè)，為社會(huì)做出了積極的貢獻(xiàn)。
此外，成都聯(lián)想普工也注重員工的身心健康和生活質(zhì)量。公司為員工提供了舒適的工作環(huán)境和完善的福利待遇，關(guān)注員工的身心健康和工作生活的平衡。
作為全球領(lǐng)先的智能科技制造基地，成都聯(lián)想普工憑借其卓越的技術(shù)實(shí)力、員工培養(yǎng)與創(chuàng)新以及對(duì)環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，為中國(guó)西部的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和高科技產(chǎn)業(yè)的繁榮作出了重要貢獻(xiàn)。未來(lái)，成都聯(lián)想普工將繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新和突破，打造更加優(yōu)秀和可持續(xù)發(fā)展的智能科技制造企業(yè)。
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和技術(shù)的不斷進(jìn)步，廈門(mén)作為中國(guó)東南沿海的一座著名港口城市，也經(jīng)歷了巨大的變革。人們對(duì)于廈門(mén)的認(rèn)識(shí)已不再局限于旅游景點(diǎn)和美麗的風(fēng)景線(xiàn)，而是逐漸將目光投向這座現(xiàn)代化都市中各個(gè)領(lǐng)域蓬勃發(fā)展的機(jī)會(huì)。在這其中，作為普通勞動(dòng)者，廈門(mén)普工不僅直接參與特定項(xiàng)目的建設(shè)，更為城市的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。
廈門(mén)普工，是個(gè)廣義的概念，包括了各行各業(yè)的勞動(dòng)者，涉及建筑、制造、服務(wù)、交通等多個(gè)領(lǐng)域。他們辛勤工作、勤勞肯干，為廈門(mén)的繁榮做出了不可替代的貢獻(xiàn)。然而，與此同時(shí)，廈門(mén)普工也面臨著一些挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
首先，廈門(mén)普工面臨的主要挑戰(zhàn)之一是競(jìng)爭(zhēng)激烈。隨著城市化進(jìn)程的加快，越來(lái)越多的人涌入廈門(mén)尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇。廈門(mén)普工需要不斷提升自己的技能和素質(zhì)，以在市場(chǎng)中脫穎而出。
其次，隨著科技的快速發(fā)展，自動(dòng)化和機(jī)器人技術(shù)的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，一些傳統(tǒng)的廈門(mén)普工崗位可能會(huì)受到威脅。例如，在制造業(yè)領(lǐng)域，大量的自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)替代了人力生產(chǎn)線(xiàn)，這對(duì)普通勞動(dòng)者提出了更高的要求。因此，普工需要適應(yīng)新技術(shù)的變化，學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)技能，才能保持競(jìng)爭(zhēng)力。
此外，廈門(mén)普工還面臨著工作環(huán)境和待遇的問(wèn)題。一些基層勞動(dòng)者在工作中可能面臨著低薪、長(zhǎng)時(shí)間工作和勞動(dòng)強(qiáng)度大等問(wèn)題。改善工作環(huán)境、提高待遇是促使廈門(mén)普工持續(xù)發(fā)展的重要保障。
盡管面臨挑戰(zhàn)，廈門(mén)普工也同時(shí)面臨著巨大的機(jī)遇。隨著廈門(mén)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)的就業(yè)需求也在不斷增加。畢業(yè)生、農(nóng)民工等新勞動(dòng)力源源不斷涌入，為廈門(mén)普工提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
與此同時(shí)，廈門(mén)正努力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型升級(jí)，注重發(fā)展高科技、高附加值的產(chǎn)業(yè)。這為廈門(mén)普工提供了更廣闊的發(fā)展空間。例如，廈門(mén)引進(jìn)了一些科技型企業(yè)，鼓勵(lì)創(chuàng)新研發(fā)，普工可以借助這些機(jī)會(huì)提升自己的技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。
另外，廈門(mén)還注重發(fā)展服務(wù)業(yè)，如旅游業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等，這為普工提供了更多的就業(yè)選擇。由于旅游業(yè)興盛，廈門(mén)普工可以在酒店、餐飲等領(lǐng)域找到更多機(jī)會(huì)。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也為廈門(mén)普工提供了更具創(chuàng)造性和創(chuàng)新性的就業(yè)機(jī)會(huì)。
總的來(lái)說(shuō)，廈門(mén)普工面臨一些挑戰(zhàn)，但同時(shí)也充滿(mǎn)了機(jī)遇。隨著廈門(mén)城市的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的不斷升級(jí)，普工在廈門(mén)的地位和作用變得愈發(fā)重要。他們以實(shí)際行動(dòng)助力城市建設(shè)，為社會(huì)的穩(wěn)定和繁榮作出了重要貢獻(xiàn)。
因此，我們應(yīng)該高度重視普工的地位和待遇，提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，改善工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，普工也應(yīng)該努力學(xué)習(xí)新技術(shù)、提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力和技能，迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。
廈門(mén)普工是這座城市發(fā)展的中流砥柱，他們的努力和付出不應(yīng)該被忽視。通過(guò)共同努力，我們相信廈門(mén)普工的未來(lái)將更加美好，為我們的家園貢獻(xiàn)更多。
還可以的
初中/高中/中專(zhuān)/技校普工底薪大概是在3000~4300元之間，大專(zhuān)學(xué)歷以上底薪是5600。
華為是一個(gè)比較講究付出和收獲對(duì)等的企業(yè)，付出的越多能夠獲得的回報(bào)越多，華為普工的實(shí)際工資跟他們的加班以及工作量有很大的關(guān)系。目前華為加班工資周一到周五是按照基本工資1.5倍計(jì)算，周六周日按2倍，法定節(jié)假日3倍支付。
如果把基本工資以及獎(jiǎng)金還有加班費(fèi)加在一起，那普工的基本工資大概是在6500~12000元之間。
廈門(mén)廈工機(jī)械公司為員工提供競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬和福利待遇，包括全面的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。公司還注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)，提供良好的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。此外，公司還有完善的員工關(guān)懷體系，包括員工生日福利、團(tuán)建活動(dòng)、員工健康體檢等，為員工提供溫馨舒適的工作環(huán)境和生活福利。公司重視員工的參與和貢獻(xiàn)，讓員工在公司獲得工作滿(mǎn)足感的同時(shí)，也能享受到全面的員工福利待遇。
廈門(mén)打工普工一般進(jìn)電子廠和磨具廠的工資比較好，一般算上加班的話(huà)，大概都有四五千。 普工：顧名思義 ,普通的工人。普工指的是， 擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員。
普工在珠三角和長(zhǎng)三角地區(qū)制造型工廠是用來(lái)指在生產(chǎn)線(xiàn)上做一般技術(shù)要求不高的崗位的員工
廈門(mén)弘信電子科技有限公司（2011廈門(mén)十佳雇主） 系廈門(mén)市重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)廈門(mén)弘信創(chuàng)業(yè)投資股份有限公司（2008廈門(mén)十佳雇主之一）的下屬控股子公司，薪資待遇：綜合工時(shí)，基本工資1100元，超出月工時(shí)加班費(fèi)為9.48元/小時(shí)，節(jié)假日加班18.97元/小時(shí)，月收入2000元―3500元。
試用期間各部門(mén)達(dá)產(chǎn)可享受工段績(jī)效，轉(zhuǎn)正后達(dá)產(chǎn)可享受公司績(jī)效和工段績(jī)效100-500元。
試用期滿(mǎn)后，能力較強(qiáng)人員將有機(jī)會(huì)提升崗位和工資。
全空調(diào)車(chē)間，安全生產(chǎn)。
每月18日發(fā)放工資，公司免費(fèi)提供防靜電服，提供食堂，夜班補(bǔ)貼5元/天。
公司福利：提供五險(xiǎn)一金，生日禮金。
工資是一般,工資有加班的時(shí)候在2500到3000，基本上還算比較遵守勞動(dòng)法。
