杭州天熙電子商務(wù)員工一般是底薪2500，再加上每單的提成，上班時(shí)間是兩班倒。早八晚八到晚八早八。
剛?cè)サ脑挘瑫?huì)有三個(gè)月的試用期，試用期間保底3500，然后不交社保，轉(zhuǎn)正之后交社保，還有全勤獎(jiǎng)之類的
天彩電子（深圳）結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師6001-8000元/月電子技術(shù)研發(fā)工程師8001-10000元/月PMC計(jì)劃專員2001-4000元/月天彩電子經(jīng)營范圍：生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)字?jǐn)z錄機(jī)、數(shù)碼照相機(jī)、監(jiān)控?cái)z像機(jī)（不含針式攝像頭）、便攜式數(shù)碼媒體播放器、數(shù)碼錄相機(jī)、數(shù)碼視頻播放器、掃描儀、行車記錄儀、智能手帶、腕帶型智能計(jì)步器、多功能運(yùn)動(dòng)腕帶、移動(dòng)終端設(shè)備及以上所有產(chǎn)品的零部件和配套配件、電子產(chǎn)品零配件。
1.
底薪+銷售額提成(上不封頂) 這是最簡(jiǎn)單的,例如運(yùn)營底薪5000+銷售額1%提成 提成比例根據(jù)類目及店鋪量級(jí)來定,有百分之幾的,也有千分之幾的 這種就會(huì)出現(xiàn)銷售額爆發(fā)后,工資過高, 適合穩(wěn)定的店鋪和高級(jí)崗位, 在日常經(jīng)營中要注意避免運(yùn)營低價(jià)虧本傾銷惡意賺取高額提成
2.
底薪+有責(zé)提成(上不封頂) 制定每個(gè)月的銷售額目標(biāo),完成目標(biāo)后提成 例如底薪5000,提成計(jì)算方式就是 銷售額目標(biāo)是某月50萬 做了50萬就只有底薪5000元 做了55萬,就是(55w-50w)*2%+5000=6000 做500萬,就是(500w-50w)*2%+5000=9.5w 每個(gè)月的銷售額目標(biāo)根據(jù)店鋪發(fā)展制定, 基本不會(huì)出現(xiàn)工資過高的情況,即使有了也只是一個(gè)月 像一個(gè)目標(biāo)50萬的店,做了500萬,也是值得給這么多錢的
3.
底薪+有責(zé)階梯式提成(上不封頂) 制定
松山湖天弘電子廠是一家生產(chǎn)電子元件和線路板為主的工廠，是一家私營企業(yè)，發(fā)展前景比較好，工廠設(shè)有食堂有宿舍，有生活用品發(fā)放，為員工安排生日聚會(huì)，為員工購買社保，，節(jié)假日安排休息，每天上班十一個(gè)小時(shí)，工資有五千左右每個(gè)月，松山湖天弘電子廠待遇還不錯(cuò)。
在如今高速發(fā)展的信息科技行業(yè)中，博美電子已經(jīng)成為了一個(gè)引領(lǐng)潮流的行業(yè)巨頭。越來越多的人加入到博美電子行業(yè)中，希望能夠獲得更好的職業(yè)發(fā)展和豐厚的待遇。然而，對(duì)于很多人來說，博美電子待遇仍然是一個(gè)讓人困惑的問題。畢竟，每個(gè)人的需求和期望都是不同的。本篇博客將向你介紹如何選擇適合你的博美電子工作，以獲得滿意的待遇。
在面對(duì)博美電子待遇問題時(shí)，首先要明確自己的價(jià)值。你的技能、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)將直接影響你在博美電子行業(yè)中所能獲得的待遇。了解自己的價(jià)值將幫助你更好地評(píng)估能為公司帶來的價(jià)值，并為此爭(zhēng)取更好的待遇。
同時(shí)，在評(píng)估自己的價(jià)值時(shí)，不要忽視個(gè)人的軟技能。博美電子行業(yè)通常需要團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力出眾的員工。在簡(jiǎn)歷中突出你的卓越的人際關(guān)系技巧和領(lǐng)導(dǎo)能力，將能為你在博美電子行業(yè)中爭(zhēng)取優(yōu)厚的待遇提供額外加分。
研究博美電子行業(yè)市場(chǎng)行情對(duì)于選擇合適的工作待遇至關(guān)重要。了解當(dāng)前行業(yè)的薪資水平和福利待遇將有助于你制定合理的期望和要求。通過閱讀行業(yè)報(bào)告、參與專業(yè)論壇和與從業(yè)者交流，你可以獲得更多關(guān)于博美電子行業(yè)待遇的信息。
同時(shí)，不要忽視地域差異對(duì)博美電子待遇的影響。同樣的職位在不同地區(qū)的薪資水平可能會(huì)相差很大。因此，在考慮博美電子工作的待遇時(shí)，要綜合考慮所處地區(qū)的生活成本和行業(yè)平均薪資水平，以便做出明智的決策。
一旦你對(duì)自己的價(jià)值和行業(yè)待遇有了更清晰的認(rèn)知，就可以開始進(jìn)行比較和談判了。找到幾個(gè)你感興趣的博美電子工作崗位，并比較它們的薪資水平、福利待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。根據(jù)你的個(gè)人需求和期望，選擇最適合你的工作。
當(dāng)你決定談判博美電子待遇時(shí)，掌握正確的技巧和策略非常重要。以下是一些建議：
最后，博美電子待遇的衡量絕不僅僅局限于薪資水平。除了薪資外，福利待遇、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境等都是影響一個(gè)工作價(jià)值的重要因素。
在衡量綜合待遇時(shí)，要考慮以下幾點(diǎn)：
當(dāng)你綜合考慮博美電子待遇的各個(gè)方面時(shí)，不要忽視自己的個(gè)人需求和職業(yè)目標(biāo)。選擇最適合你個(gè)人情況的工作，并確保你與雇主就待遇達(dá)成共識(shí)，以在博美電子行業(yè)中獲得滿意的工作體驗(yàn)。
中國電子產(chǎn)業(yè)工程有限公司是國有企業(yè)交五險(xiǎn)一金，是高科技產(chǎn)品，產(chǎn)品質(zhì)量在國內(nèi)是信得過的產(chǎn)品，生產(chǎn)車間全部是流水線作業(yè)，工人工資七仠元左右，規(guī)定的福利和工資每月都能發(fā)放給工人，一日三餐全體員工在公司食堂就餐，還提供職工宿舍
恒生電子很有前途。
恒生實(shí)施崗位薪資方面還是不錯(cuò)的，加上補(bǔ)助稅后9k左右（去年應(yīng)屆生標(biāo)準(zhǔn)），如果是分配到北上廣會(huì)包住宿。工作方面，根據(jù)不同部門，都會(huì)加班的情況，而且一入實(shí)施深似海，從此生活是路人，自己可支配的生活會(huì)很少。
恒生這邊主要是業(yè)務(wù)，會(huì)學(xué)習(xí)很多業(yè)務(wù)，技術(shù)上linux和數(shù)據(jù)庫經(jīng)常用到。實(shí)施是公司和客戶之間的橋梁，所以協(xié)調(diào)工作是你必須要做的工作
北歐電子平均工資為13210元/月。
1、其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達(dá) 29.2%，其次是 2K以下 占 25%， 4.5K-6K 占 20.8%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬。
2、依公司經(jīng)營情況，酌情發(fā)放年終獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪。 五險(xiǎn)一金：入職即購買。 食宿：高端公寓拎包入住（免費(fèi)）、包中餐晚餐。
永輝彩視鮮是永輝旗下一個(gè)子公司里邊的沒有總輝公司的待遇好，不過也還可以，普通員工的話，一個(gè)月4000多，不到5000
我也在考慮中，不過，我想年后去看看，聽說它家待遇挺好的，
有想法一起去，我的微信DANGAO5201015
