在教育行業(yè)中，特崗教師和縣編教師是兩個不同的職務，雖然都是從事教學工作，但在具體職責、待遇、發(fā)展前景等方面存在一定的區(qū)別。
特崗教師：特崗教師是指應急招募的教師，往往是在教育資源較為匱乏的地區(qū)臨時從事教學工作的教師。他們的任務是填補特定地區(qū)或學校的教師缺口，幫助保障教育資源的均衡分配。
縣編教師：縣編教師則是在縣級部門編制內的正式教師，一般是通過公開招聘程序聘用的教師。他們在縣級學校長期從事教學工作，承擔著培養(yǎng)學生、傳播知識的職責。
特崗教師：特崗教師的待遇一般相對較低，因為他們是暫時性的教師，很多時候沒有穩(wěn)定的工作環(huán)境和長期的福利待遇。
縣編教師：縣編教師是正式編制內的教師，有著相對穩(wěn)定的工作環(huán)境和較好的福利待遇。他們一般會享受到國家規(guī)定的各項教師待遇，包括工資、醫(yī)療等。
特崗教師：特崗教師的發(fā)展前景相對不穩(wěn)定，因為他們往往是在應急情況下才被招募的。在教師編制和升職方面也存在一定的限制。
縣編教師：縣編教師有著相對明確的職業(yè)發(fā)展路徑，可以逐步晉升到更高級別的教師職務或管理職位。他們在縣級教育系統(tǒng)中有更多的發(fā)展機會。
總的來說，特崗教師和縣編教師都是教育行業(yè)中不可或缺的一部分，雖然在職責、待遇和發(fā)展前景上存在一定的區(qū)別，但他們共同致力于為學生提供優(yōu)質的教育資源，促進教育均衡發(fā)展。
區(qū)別在于指向不同，意思不同等，農(nóng)村教師是指在鄉(xiāng)村學校任教的教師，比如白土窯小學老師，而縣城教師是指在縣城學校任教的老師
1.工資: 同崗級，市公司比區(qū)縣高500左右
2.交通補貼：同崗級，市公司比區(qū)縣高400左右
3.福利：過年過節(jié)禮品市公司要多一點
4.工作：分公司承擔的指標壓力更大
1、薪資待遇不同：鄉(xiāng)村編制老師和城市合同制最大的區(qū)別是身份有無編制，而非在編人員和編制內人員的工資差距是很大的。以社會保險為例，正式編制人員有“五險一金"，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。而非在編人員雖然也有社會保險，但可能較少有公積金。
2、平臺不同：對于青年教師而言，城市的平臺機會相對大一些，畢竟本校的名師多，聽課學習機會也多，培訓多，教學理念也相對比較先進，成長的速度就會快一些。
3、工作強度不同：鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的活動比較少，與教學無關的雜事也相對比較少，對一些活動要求也沒有那么嚴格，班主任的工作量也相對會小一些，教學方面的壓力也會比較小。
4、穩(wěn)定性不同：雖然說是公立學校的合同制教師，但是穩(wěn)定性其實也不差，比起編內就差個編制。
安徽教師招聘全省統(tǒng)考與縣級統(tǒng)考的區(qū)別，據(jù)說全省統(tǒng)考，是招省直屬學校老師；縣級統(tǒng)考，是招縣管學校老師。
目前的代課教師的待遇，相對于在職教師還是比較低的，公立學校的代課教師標準也不一樣，低的在15oo元，高的在2500左右，私立學校稍高些，在3000元左右吧。
鄉(xiāng)村教師將能享受艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼(300元和500元兩檔)、集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助(200元/月)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼(分為三個標準：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限不滿10年的，每人每月200元;滿10年不到20年的，每人每月300元;20年及以上的，每人每月400元;在最邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每人每月再增加50元)等三項津補貼。初步匡算，符合規(guī)定條件的最邊遠鄉(xiāng)村教師比縣域內同等條件下的城鎮(zhèn)教師每月至少可多1200元津補貼。
薪資：年薪約七萬五到二十二萬，特殊人才在協(xié)商一致的基礎上執(zhí)行協(xié)議工資。，五險一金帶薪年假，發(fā)放住房補貼。
入職5年內獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金青年項目的人才，追加科研啟動費5萬元。
對于入職5年內獲得國家自然科學基金面上項目、國家社會科學基金一般項目的人才，追加科研啟動費10萬元。入職五年內提供90平米左右的校內優(yōu)惠房源一套。
您好,高中老師的待遇看您的業(yè)績決定吧.一般都在6500以上,另外學校是包吃包住,提供宿舍,普通老師都是一廳一房.年級組長及那些領導呢,你未來老板會提供一套在校外的住房.總之,待遇應該還算不錯.另外,據(jù)說今年所有老師工資都要漲12%.希望您面試成功.
對校內競聘、跨片區(qū)（跨校）競聘后仍未上崗的教師，縣級教育行政部門根據(jù)實際進行統(tǒng)籌調劑安排工作崗位或安排待崗培訓。待崗培訓期不超過12個月，待崗培訓期內只發(fā)放基本工資和基礎性績效工資。
現(xiàn)在學校實行校教師崗位聘任制，或者實行末位淘汰制度，如果老師在競爭上崗中積分太低，按照聘用規(guī)則，可能就會落聘。
