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      蘇州大學(xué)待遇?

      時間:2024-09-07 05:23 人氣:0 編輯:招聘街

      一、蘇州大學(xué)待遇?

      豐厚

      學(xué)校為全職博士后提供具有競爭力的薪酬待遇,全職博士后進(jìn)站后學(xué)校給予每人20萬元的基本年薪,績效考核優(yōu)秀者可獲得最高40萬元的績效獎勵,三年總薪酬最高可超100萬元。

      上述薪酬不含學(xué)校按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼以及按月繳納的住房公積金和各類社會保險等,全年近10萬元。

      二、輔導(dǎo)員待遇?

      薪資待遇6000元以上。

      輔導(dǎo)員待遇中的薪資待遇為6000元以上。一些高校的薪資待遇甚至超過了萬元。此外,大學(xué)輔導(dǎo)員還可以享受帶薪假期,包括寒暑假和法定節(jié)假日等,生活福利補(bǔ)貼也比同階段其他教職工有所增加。

      三、蘇州大學(xué)輔導(dǎo)員招聘流程?

      1.資格審查:按照招聘條件審查應(yīng)聘人員資格。

      2.確認(rèn)開考情況:按照各招聘崗位總數(shù)與應(yīng)聘人員總數(shù)1:3的比例確定是否開考。

      3.現(xiàn)場確認(rèn):現(xiàn)場資格確認(rèn)在考試前進(jìn)行,確認(rèn)不通過人員不得參加考試(具體時間在人力資源處網(wǎng)站另行通知)。

      4.筆試:筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員對輔導(dǎo)員崗位的認(rèn)知和行政能力。筆試開考比例為1:3,達(dá)不到開考比例的崗位,將核減或取消該崗位招考計劃。

      5.心理測試:主要以在線答題形式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。本項為考察項,不計入總成績。

      6.面試:面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì),面試考核采用結(jié)構(gòu)化面試和理論宣講方式進(jìn)行。根據(jù)招聘崗位擬聘用人數(shù),按照筆試成績從高到低的順序,在1:3的范圍內(nèi)確定參加面試人員。面試總分為100分,合格線為70分。面試成績當(dāng)場公布。

      7.成績計算:應(yīng)聘人員總成績滿分為100分。最終總成績計算方法:最終成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

      8.體檢:按招聘計劃1:1的比例,從高分到低分確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,體檢時間另行通知,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān);

      9.考察及公示:對體檢合格人員由學(xué)校組織考察,并根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果,確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在蘇州大學(xué)人力資源處網(wǎng)站上公示7個工作日;

      10.實習(xí)考察:候選人需進(jìn)行一定時間的實習(xí)考察,考察結(jié)果作為是否同意簽約的依據(jù);

      專職本科生輔導(dǎo)員崗位將由學(xué)校根據(jù)需要統(tǒng)籌安排。

      四、江西輔導(dǎo)員待遇?

      江西輔導(dǎo)員的待遇相對較低。1. 江西地區(qū)的輔導(dǎo)員普遍屬于事業(yè)編制,大多數(shù)的崗位并不是在高校,待遇相對較低。2. 受限于財政的資金投入和教育經(jīng)費(fèi)的分配,輔導(dǎo)員崗位相比于其他教職崗位,相對較低。并且,由于輔導(dǎo)員工作的特殊性,需要花費(fèi)更多的時間和精力進(jìn)行個別輔導(dǎo)和心理疏導(dǎo)等工作,但是相對于其他教職崗位,輔導(dǎo)員的薪資水平并沒有得到很好的提高。3. 根據(jù)目前各地區(qū)的招聘信息來看,輔導(dǎo)員的招聘要求和崗位薪資略低于其他教職崗位,從這方面也可以看出江西地區(qū)輔導(dǎo)員的薪資待遇相對較低。

      五、蘇州大學(xué)教師待遇?

      蘇州大學(xué)老師工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有5位圈友現(xiàn)身分享:老師平均工資為8848元/月,其中33%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計,蘇州大學(xué)老師平均年終獎為15000元。

      六、高職輔導(dǎo)員待遇?

      5千

      高校輔導(dǎo)員的工資待遇水平很不錯的,除基本工資以外,還有績效工資獎勵,另外高校輔導(dǎo)員也能享受到一定的福利補(bǔ)貼,也能享受到五險一金,一般來說,高校輔導(dǎo)員的工資待遇水平應(yīng)該不低于每個月3千塊,由于各所高校所在的位置不同,各個地區(qū)經(jīng)濟(jì)實力以及各所高校的情況不同所以不同高校輔導(dǎo)員工資待遇水平有出入的

      七、衛(wèi)校輔導(dǎo)員待遇?

      每個地方的都不一樣,我們學(xué)校的是4000多

      八、蘇州大學(xué)讀研待遇?

            蘇州大學(xué)的研究生應(yīng)該是每月大概有800左右的補(bǔ)貼,若跟的導(dǎo)師有科研項目,也會另有一些津貼補(bǔ)助,但數(shù)目不會很大。

      九、蘇州大學(xué)招聘教師待遇?

      一般年薪是8-15萬。當(dāng)大學(xué)老師需要研究生畢業(yè)及以上學(xué)歷,還需要教師證。基本上要985博士起了,最好國外名校。

      僅就文科類的來說,一般的本科大學(xué)現(xiàn)在基本上要求博士學(xué)位了(有留學(xué)經(jīng)驗的當(dāng)然更好),一些大學(xué)附設(shè)的獨(dú)立學(xué)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)院等,碩士學(xué)位基本滿足要求,但待遇一般也就圖個安穩(wěn)。

      十、民辦大專輔導(dǎo)員待遇?

      待遇一般。

      民辦大專的輔導(dǎo)員相對來說前途非常一般,待遇也非常一般,因為民辦大專是高校里面的最低等級和公辦相比有非常大的差距,再加上又是大專院校,而待遇的話,更加一般和公辦的輔導(dǎo)員相比相差非常大,如果有條件的話,建議提升一下學(xué)歷。

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