印孚瑟斯技術(shù)目前工資，做測試工程師月薪在6000以上，做開發(fā)工程師的月薪在10000以上，我說的是到手工資。
醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)工資具體要看是屬于什么單位，各個(gè)單位的薪資待遇是不同的。就算是同一單位差距也很大，有的意單位，在編的中級一個(gè)月近一萬，而聘用的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)的工資還不到兩千。
工資包括哪些內(nèi)容原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
1、計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬3、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的。5、加班加點(diǎn)的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。
1. 待遇相對較好。2. 大慶交警的工資待遇較好的原因是因?yàn)榻痪ぷ骶哂幸欢ǖ娘L(fēng)險(xiǎn)性和特殊性，需要承擔(dān)交通安全維護(hù)和交通管理的責(zé)任。此外，交警工作也需要具備一定的專業(yè)知識和技能，對員工的要求相對較高，因此工資待遇相對較好。3. 此外，大慶交警部門還可能提供一些額外的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，這些也會(huì)增加工資待遇的吸引力。同時(shí)，交警工作也有一定的晉升空間和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，可以通過晉升來提高工資水平。總體來說，大慶交警的工資待遇相對較好，但具體的數(shù)額還需要根據(jù)個(gè)人的職位和工作表現(xiàn)而定。
沒有考證的工資差別待遇很大，我姐姐是當(dāng)護(hù)士的，沒證，工資就3千+，可是有證的卻有7千，差了一半，工作量卻是一樣的，而且沒證的在醫(yī)院里地位什么的總是不同的。
至于吃住什么這邊是不包的，頂多員工餐宿舍之類的比較便宜，私人的就不清楚了，參考其他行業(yè)的話，現(xiàn)在私人的多數(shù)工資不高而且工作沒保障。
考證的話工作也會(huì)有保障，比如說醫(yī)療事故之類的，醫(yī)院不能隨便開除的，是受保護(hù)的，工作調(diào)動(dòng)什么的都有優(yōu)勢。
一年全包在15萬左右,月到手5500左右,公積金3000左右,年終獎(jiǎng)加上其他獎(jiǎng)金40000左右。在區(qū)級以上的監(jiān)獄里當(dāng)醫(yī)生的待遇還是很不錯(cuò)的，因?yàn)榇蟊O(jiān)獄里面醫(yī)生比較多，配置比較全，工資和福利好，上班的安排比較合理，但是縣級以下的監(jiān)獄的醫(yī)生的待遇就不太好，因?yàn)槿藛T配備少，有時(shí)候會(huì)比較累，待遇一般。
我在聯(lián)通營業(yè)廳前臺有一年了，只有一次工資上兩千，其他都是每月一千多，上上個(gè)月1080,上個(gè)月1115,每天累死累活的，天天受氣，受領(lǐng)導(dǎo)的，受客戶的，還有其他的，太不容易了，現(xiàn)在正處于辭職意向中，太黑了，特別是小地方的，都沒有素質(zhì)，進(jìn)聯(lián)通，跳火坑！特別后悔，浪費(fèi)青春和時(shí)間。
一般有5000左右，老技工7000左右吧
鄭州市的工資最低，一個(gè)人一個(gè)月才三千多一點(diǎn)，
水電廠嗎，效益比較好。火電廠就不行了，一般新的火電廠一年七八萬吧。
像我在的老電廠一月就兩千多。
第一，收入。
劉家峽水電年收入（稅后）最多也就十一二萬把（猜測，最好的水電稅后15萬）。
第二，沒學(xué)歷的真心進(jìn)不去。
別說沒學(xué)歷了，就算是專業(yè)不對口也不行。不過如果你家里關(guān)系特別硬也就不說了。待遇好的企業(yè)招人很少，水電自動(dòng)化水平又高，不需要多少員工。
第三，就你說的子弟問題。
的確，像這類待遇好，工作輕松的企業(yè)，的確是對子弟照顧多一點(diǎn)。一般人是進(jìn)不去的。
第四，待遇問題。
這個(gè)就不多說了，現(xiàn)有體制問題。比水電工資高的企業(yè)多的去了。
第五，不要對未來太悲觀了。現(xiàn)在還沒畢業(yè)，就好好學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)好了，工作也好找。最后，希望能找到一份適合自己的工作。
不要比，做到自己最好的就可以了。
